8 (800)  350-29-87

Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?

Приходя устраиваться на работу, большинство людей сталкивается с испытательным сроком.

Так называется некоторый отрезок времени, когда работодатель проверяет, соответствует ли работник своей должности, как у него получается выполнять обязанности.

А работник адаптируется, обучается на новом месте и становится частью коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Но все это не выглядит в духе: «Вася, ходи к нам неизвестно сколько времени, мы будем к тебе присматриваться». Когда там, куда вы устраиваетесь, испытание присутствует, это непосредственно отражено в вашем трудовом договоре.

О правилах оформления срока испытаний в трудовом договоре и других документах расскажет эта статья.

Продолжительность

Испытательный срок не встречается как непременное условие для всех на абсолютно любых работах. Случается, претендента могут зачислить в компанию по прошествии собеседования. Но если сначала нужно пройти некоторый вступительный период, чтобы проверить профессиональные навыки, то Трудовым Кодексом строго регламентировано, сколько он может занимать времени.

Некоторым лицам испытательный срок вовсе не может быть назначен (это, например, беременные женщины, а также те, кто не достиг совершеннолетнего возраста).

Допустим, трудоустройство осуществляется на небольшой отрезок времени, а конкретно 6 месяцев (например, сезонные работы, временные должности). Тогда по ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытательный период составляет всего две недели.

Как правило, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет три месяца.

Но, возможно, что он занимает до полугода у определенных лиц. А именно:

  • у руководителей организаций, а также их заместителей;
  • руководителей представительств, филиалов и иных структурных подразделений организаций;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.

Испытательный срок 6 месяцев может быть установлен для тех, кто желает поступить на гражданскую государственную службу. Согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», их испытательный срок — от трех месяцев вплоть до одного года. Надо заметить, согласно п. 3 вышеупомянутой статьи, когда соискатель не поступает, а переводится из одного государственного органа в другой, срок может составлять от трех до 6-ти месяцев.

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяца, в редких случаях — 6 месяцев или даже 1 год (например, для поступающих на государственную службу). При этом минимальный срок испытаний составляет 2 недели — одним днем не отделаешься.

Но не стоит думать, что испытательный срок засчитывается автоматически. В действительности туда не входят периоды, когда:

  • работник был временно нетрудоспособным (болел);
  • находился в не долгосрочном отпуске, не оплачиваемом работодателем;
  • был в отпуске в связи с обучением;
  • выполнял общественные или же государственные обязанности;
  • любой временной промежуток, когда сотрудник не приходил на свое рабочее место (отгулы, прогулы).

Иными словами, например, больничный на испытательном сроке представляет собой всего лишь период в жизни сотрудника — автоматически сокращения срока испытаний из-за болезни не будет. Соответственно, после выздоровления новый работник штатным сотрудником не станет. Так что вопросов о том, входит ли больничный в испытательный срок, быть не должно ни с чьей стороны.

Читайте о порядке прохождения испытательного срока — и вы сможете избежать частых ошибок.

Когда же испытательный срок подошел к концу, события развиваются по двух вариантам. Сотрудник либо остается на своей должности, либо же работодатель его увольняет.

Разумеется, работник по своему усмотрению вправе написать в любой момент заявление на расторжение трудовых отношений, обнаружив, что должность ему не подходит. Но тогда он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня в письменном виде.

Можно ли повторно назначить испытательный срок или же продлить его?

Возможно, к моменту истечения срока работодатель все еще не в состоянии вынести решение, устраивает ли его данный работник. Возможно, наоборот, если новичок не особо преуспел на новом рабочем месте, он бы и хотел остаться подольше, пусть даже на таких условиях, чтобы получить возможность доказать работодателю свою полезность. Иногда бывает, что пока работник проходил свой испытательный срок, ему была предложена иная должность. В этих вышеперечисленных случаях можно увидеть основания для того, чтобы продлить испытательный период для работника.

Тем не менее, Трудовой Кодекс РФ все равно не предусматривает возможности работодателю увеличивать его, пусть даже с согласия и одобрения работника.

Возможен вариант, при котором работодатель велит работнику уволиться для того, чтобы взять его снова на ту же должность. Но данный вариант является сомнительным для работника и не вызывает доверия. Соглашаться на такое или нет, каждый решает сам.

Единственная законная возможность продления открывается, если работник по тем или иным причинам не находился на своем рабочем месте (болезнь, отгул и т.д.). При этом самое важное, что этому имеются документальные подтверждения (больничные листы и проч.).

Продление испытательного срока должно быть оформлено документально, поскольку дата окончания срока испытания по факту и дата в приказе приема на работу будут отличаться.

То же самое справедливо для даты в трудовом договоре.

Поэтому решением в данной ситуации будет создание приказа о продлении испытательного срока.

Такой документ создается в соответствии с правилами оформления и регламентами, какие приняты в данной организации.

В приказе, конечно, обязательно указывается срок, на который продлен испытательный период.

Он непременно должен соответствовать количеству рабочих дней, в течение которых работник по той или иной причине не осуществлял свои обязанности.

СКАЧАТЬ образец приказа о продлении испытательного срока в связи с болезнью.

Такой приказ составляется, как правило, сотрудниками отдела кадров.

С вышеуказанным приказом работник должен быть ознакомлен, причем даже под роспись.

Читайте о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок.

Ответственность работодателя перед законом

Если же работодатель решился на продление испытательного срока по своей инициативе, а не по причине отсутствия работника в определенные дни, это может закончиться для него плачевно. Его могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Так, согласно п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, ненадлежащее оформление трудового договора чревато наложением штрафа на такого недобросовестного работодателя. А именно:

  • на должностных лиц — в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • на лиц, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если же работодатель уличен в подобных деяниях повторно, штрафы, соответственно, растут. Подобные нарушения еще могут быть выявлены инспекторами ГИТ (государственная инспекция труда).

Тем не менее, судебные процессы в реальности между работодателем и работником происходят не часто, особенно если проблемы у работника возникли на стадии испытательного срока. Хотя в действительности этот срок важен и работнику и работодателю одинаково.

Второй должен присмотреться к данному сотруднику, он заинтересован в том, чтобы работу на его предприятии выполняли качественно.

А первый имеет возможность присмотреться к новой работе и коллективу, понять, может ли он справляться со своими обязанностями, насколько его это место устраивает.

Продолжительность испытательного срока регулируется Трудовым Кодексом РФ, поэтому работодатель не может просто так назначить такой срок, какой он хочет. Знание работником своих прав – это гарантия того, что он не потратит свои нервы, время и деньги, разбираясь с недобросовестным работодателем в суде.

      

Полезное видео

О правилах и порядке установления и оформления испытательного срока, а также об ответственности за нарушение его продолжительности — смотрите в этом ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий