Увольнение на испытательном сроке

Трудовой Кодекс предусматривает особый вид рабочих отношений, называемый по старой привычке испытательным сроком, хотя в самом ТК фигурирует термин «испытания» (и человека берут на работу «с испытанием на срок»).

Другое распространенное обывательское название этого вида трудовых отношений — проверка при приеме на работу.

Согласно закону срок испытания не может превышать трёх месяцев.

В этой статье и далее в данном разделе мы подробно расскажем, возможно ли увольнение в период испытательного срока работника, если он не прошел их, можно ли уволиться во время испытаний, а также рассмотрим, что говорит об этом Трудовой Кодекс и узнаем, за что могут уволить после испытательного срока.

Скрыть содержание

• Основания для увольнения
• Уход сотрудника по собственному желанию
• Увольнение работодателем
• Сокращение испытуемых
• После испытаний
Что делать, если уволили после испытаний по причине их не прохождения?    
• Ответственность работодателя
• Полезное видео

Основания для увольнения

Увольнение на испытательном сроке имеет ряд особенностей и упрощений, однако же не стоит думать, что защита работника от нечестных действий работодателя вовсе отсутствует. Существуют различные виды оснований для увольнения.

В период испытаний работодатель оценивает профессиональные навыки и компетентность будущего сотрудника. Испытательный срок — это своего рода защитный механизм компаний и организаций, помогающий отсеять непрофессиональных работников. Его главной целью является проверка заявленных навыков, общей «совместимости» с компанией.

Личные качества тоже проходят определенный отбор. Например: сотрудник показал себя как очень агрессивный или конфликтный человек, тогда окончательное решение может быть принято не в его пользу.

Испытательный срок предполагает набор регулирующих правил увольнения, отличных от обычного трудового договора (СКАЧАТЬ образец).

При этом следует помнить, что всегда возможно увольнение до окончания испытательного срока, и расторжение трудового договора может быть обоюдосторонним.

Уход сотрудника по собственному желанию

Данный тип прекращения рабочих отношений очень распространен. Ведь не только работодатель присматривается к сотруднику, но и сотрудник — к работодателю. Процесс двухсторонний и взаимозависимый.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что работа в этой компании или рассматриваемая должность ему по какой-либо причине не подходят, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию (СКАЧАТЬ образец).

Вторая причина, почему этот способ так распространен — юридическая простота его исполнения. Даже если работодатель сам не хочет брать работника, легче пойти мирным путём и попросить того самого написать заявление.

В противном случае, если сотрудник чувствует себя несправедливо обиженным, он может устроить разбирательства с работодателем. Поэтому увольнение по собственной инициативе — самый прямой и лёгкий путь для обоих участников трудовых отношений.

Увольнения долго ждать не придется. Достаточно письменно, за три дня, предупредить о своем уходе.

Работнику полагается выплата за отработанный период. Этот вопрос подробно описан в статье 71 Трудового Кодекса РФ.

Здесь мы видим первое существенное отличие от обычного трудового договора — установленный срок отработки составляет всего три дня, а не две недели.

Если вы хотите уволиться во время испытательного срока — читайте статью «Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: что говорит закон?»

Увольнение работодателем

Работодатель может сам инициировать прекращение рабочих отношений, в том числе во время прохождения испытательного срока. Эта возможность предусмотрена статьей 81 ТК РФ.

Если работник категорически не устраивает компанию, то она имеет право разорвать с ним договор.

О решении об увольнении работник оповещается в трёхдневный срок, указываются причины, которые необходимо задокументировать.

Сотрудник должен подтвердить подписью получение документа.

Если по какой-либо причине это невозможно, то при оповещении должны присутствовать два свидетеля.

Как и в случае увольнения по собственному желанию, сотруднику полагается оплата за отработанное им время. После этого происходит занесение данных в трудовую книжку и выдача её на руки.

Декретный отпуск оформляется для всех женщин, в том числе проходящих испытания, работодатель не может уволить беременную женщину.

При беременности испытательный срок приостанавливается, и рабочие обязанности осуществляются по обычному трудовому договору вплоть до самого момента ухода в декрет.

Пенсионеры также защищены: работодатель не может уволить сотрудника лишь из-за достижения им пенсионного возраста, такой пункт в Трудовом Кодексе отсутствует.

Читайте подробности о том, можно ли уволить на испытательном сроке сотрудника, его не прошедшего.

Сокращение испытуемых

Сокращение штата — это один из рисков, с которым может столкнуться компания и ее работники. Эту область регулирует статья 180 Трудового Кодекса.

Будь то внешние факторы, или сокращения продиктованы внутренними структурными факторами в организации, процесс все равно влечет негативные последствия для многих.

Сотрудники, проходящие испытания в такой фирме, тоже подвержены негативным эффектам от сокращения. Тем не менее, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность.

Другими словами, работодатель несет ответственность при мероприятиях по сокращения штата. В том числе этот пункт относится к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.

После испытаний

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя также возможно. В этом случае в действие вступают общие принципы регулирования рабочих отношений. К причинам для увольнения могут относиться:

1. Подача фальшивых документов при трудоустройстве.
2. Ликвидация компании.
3. Результаты работ по занимаемой должности неудовлетворительны, провалена аттестация.
4. Сокращение штата сотрудников.

Что делать, если уволили после испытаний по причине их не прохождения?

Процедура увольнения для сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, действительно имеет упрощения по сравнению с базовой схемой.

Ведь, в конечном счете, в этом и есть изначальный смысл испытаний — проверить, подходят ли навыки и квалификация сотрудника для работы в организации.

Тем не менее, работодателю лучше принять решение до истечения испытания.

В случае, если обозначенный период истекает и работодатель не инициирует увольнение в этот период, испытание считается автоматически завершенным, сотрудник переходит в регулярный штат компании. Следовательно, в силу вступают общие принципы, их описание можно найти в предыдущем пункте.

Ответственность работодателя

Суммируя всё вышесказанное, работодатель имеет существенные обязательства перед сотрудником. Увольнение не может происходить без причины, оно должно быть задокументировано. Есть ряд ограничений, связанных с отдельными категориями работников. Финансовая ответственность тоже играет немаловажную роль — компания оплачивает отработанное время сотрудникам, которые проходят испытательный срок.

Закон достаточно подробно определяет полномочия, права и обязанности сторон. Работник, как и работодатель, должен придерживаться правил и честно выполнять свои обязанности.

В противном случае возможна потеря места сотрудником, а работодатель может ожидать неприятных последствий. Несправедливо уволенный работник вправе обратиться в суд, трудовую инспекцию, поднять вопрос в профсоюзе.

Полезное видео

Посмотрите ролик, записанный профессиональным юристом на тему увольнения на испытательном сроке.

https://youtu.be/umWoAA_0LAs