+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Испытательный срок

При трудоустройстве очень важно не нарушать прав всех участников трудовых отношений, будь то руководящая должность или рядовой сотрудник. Права и обязанности обеих сторон прописаны в Трудовом Кодексе.

Нужно понимать, что риски есть всегда и везде. Испытательный срок в этом случае приходит на выручку.

Это своего рода поручительство сторон друг перед другом.

Читайте далее для чего нужен испытательный срок, обязателен ли он при приеме на работу, кому нельзя устанавливать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж и многое другое.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Раскрываем понятие

Испытательный срок – это временной промежуток, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на профессиональную пригодность, в этом — его цель и назначение. Начинается он с первого дня выхода на рабочее место. Руководитель обязан ознакомить подчиненного с правилами внутреннего распорядка под роспись. Нарушение этих правил либо трудовой дисциплины может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Понятие «испытательный срок» в ТК РФ отсутствует. Вместо него используется формулировка «с испытанием на срок». Ее и надо фиксировать в документах.

Обязательны ли испытания при приеме на работу?

Испытательный срок устанавливается по инициативе руководителя и в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре.

Он является своеобразной гарантией для нанимателя.

В течение всего времени испытаний он наблюдает за сотрудником, оценивает его профессиональные и личностные качества, взаимоотношения с коллегами, интерес к самой работе.

Очень часто, принимая на работу нового человека, руководитель выдает план, в котором обозначены основные задания и мероприятия. Благодаря этому плану он в конце испытательного срока сможет нарисовать четкую картину о соответствии кандидата заявленной должности.

Читайте статью «Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ». Она будет полезна как испытуемому, так и работодателю.

Нужно отметить, что и для самого сотрудника такой план является своеобразным подспорьем.

Испытательный срок может устанавливаться в отношении только новых работников и до начала их деятельности на предприятии. Лица, получившие новую должность, например, в результате повышения, в эту группу входить не могут.

Кандидат должен письменно подтвердить свое согласие на данные условия труда. В Трудовом Кодексе говорится о возможности установить испытательный срок только с согласия обеих сторон.

Если по каким–либо причинам этот срок не будет указан в договоре, либо только в приказе, то это напрямую указывает на правонарушение. Любой суд признает данные условия труда недействительными.

Работодатель обязан соблюдать регламент оформления нового сотрудника на испытательный срок. Это защищает права не только кандидата, но и самого руководителя. Ведь в случае увольнения сотрудник может обратиться в суд и оспорить свое увольнение. И если с документацией не все верно, то решение об увольнении будет признано недействительным. Кроме того, работодателю может грозить штраф.

Сотрудник в этот период времени может также увидеть работу руководителя, его отношение к подчиненным, оценить внутреннюю организацию рабочего процесса.

Испытательный срок при приеме на работу чаще всего устанавливается на 3 месяца, для руководящих должностей – до 12 месяцев. Но может быть и меньше.

Определяется срок испытаний начальством и может быть прерван в любое время.

В случае временной нетрудоспособности кандидата испытания прерываются, а после выхода на рабочее место — продолжают свой отсчет.

Руководитель обязан документально зафиксировать факт прохождения испытательного срока в трудовом договоре и листе оценки кандидата. Желательно указать критерии, по которым будет оцениваться сотрудник, в Приложении к договору. Именно этот документ будет основанием для окончательного решения о приеме на работу.

Испытательный срок при приеме на работу может устанавливаться всем новым сотрудникам, кроме тех, кто защищен от такой процедуры трудовым законодательством (о них читайте ниже).

Чтобы правильно оформить испытания, читайте статью «Правила оформления испытательного срока в договоре, трудовой книжке и других документах»

Плюсы и минусы

Как у любого явления, есть свои позитивные и негативные моменты и в трудовых испытаниях на новом рабочем месте.

Основные отрицательные моменты:

  • заниженная заработная плата, не соответствующая окладу занимаемой должности. Это незаконно, но встречается часто;
  • отсутствие премий и других поощрительных выплат;
  • риск быть уволенным как не прошедшим испытательный срок.

Положительные аспекты:

  • у вас будет возможность присмотреться к основным рабочим моментам, к начальству и подчиненным;
  • в случае вашего ухода по собственному желанию, нет необходимости отрабатывать две недели. Расчет возможен в течение трех дней.

Защищенные лица

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу? Ст. 70 ТК РФ определяет категории граждан, которых испытывать нельзя. Согласно этой статье, испытательный срок не может быть установлен:

  • несовершеннолетним ;
  • лицам, получившим данную должность по итогам конкурса;
  • сотрудникам, переведенным с должности на должность по согласованию руководителей – это касается внутренних переводов;
  • гражданам, которые приняты на работу сроком не более 3 месяцев;
  • лицам, получившим все уровни образования и устроившиеся на работу по своей специальности в течение первого года после окончания высшего учебного заведения;
  • То есть испытательный срок молодому специалисту устанавливать нельзя!
  • гражданам, поступившим на должность в государственном аппарате;
  • женщинам с малолетними детьми и беременным.

Гарантии и права сотрудника

Является ли испытательный срок для работника чем-то ущемляющим его права? Какой может быть заработная плата (оклад) в этот период? Оплачивается ли переработка на испытательном сроке? Причитается ли за нее премия, если это прописано для уже принятых сотрудников?

Соглашаясь на такие условия, помните, что испытательный срок должен быть в обязательном порядке документирован, то есть должна стоять соответствующая запись в трудовом договоре (СКАЧАТЬ образец такого договора). В трудовой книжке запись об испытательном сроке не делается.

Сотрудники на испытательном сроке имеют такие же права, как и остальные.

  • заработная плата в этот период не должна быть ниже соответствующей должности. Если заказчик намерен платить меньше, имейте в виду незаконность его действий. Сотрудники на таких условиях должны получать вознаграждение в полном объеме и регулярно. Статья 132 ТК РФ говорит о запрете какой-либо дискриминации работников;
  • переработка должна оплачиваться в полном объеме (ст. 152, 153 ТК РФ);
  • премии также выплачиваются в обязательном порядке;
  • при сокращении (ликвидации предприятия) компенсация выплачивается всем сотрудникам без исключения.

Увольнение во время испытательного срока

Испытания необязательно проходить до конца: всегда можно уволиться раньше (или уволить, если вы работодатель).

Процедура в этих случаях несколько отличается от обычной.

Увольнение по желанию кандидата – необходимо уведомить руководителя не позднее, чем за три дня и после этого написать заявление на увольнение (СКАЧАТЬ образец).

Отрабатывать две недели не потребуется.

По инициативе руководящего состава – в соответствии со статьей 71 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения до предполагаемого срока, письменно уведомив подчиненного не позднее, чем за трое суток.

Подробности и правила — в статье «Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, согласно ТК РФ». А кандидату будет полезно прочитать статью «Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?»

Можно ли отменить досрочно?

Досрочная отмена испытательного срока находится в ведении работодателя: только он имеет на это право. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение с соответствующей записью.

Если испытательный срок подошел к концу, а работник продолжает свою деятельность, то это означает, что он принят на общих основаниях. В данном случае не требуется оформления никаких дополнительных документов.

Если работодатель принял решение об увольнении испытуемого, он обязан оформить дополнительное соглашение к расторжению трудового договора в период испытательного срока. Составляется оно в двух экземплярах, один из которых в обязательном порядке выдается работнику.

Данный документ содержит в себе следующую информацию: текст, номер документа, дата, подпись уполномоченного лица и печать. В тексте документа должна быть указана причина увольнения. Если были какие-либо нарушения со стороны испытуемого, то желательно документально их подтвердить (например, объяснительные или жалобы от заказчиков). В целом, информация должна быть изложена корректно и юридически грамотно.

Необходимо отметить, что опоздания не могут являться причиной увольнения. В соответствии с Трудовым Кодексом, они могут быть стать причиной лишь дисциплинарного взыскания.

Ну, а если вам потребовалось оставить новичка на дополнительные испытания, полезно будет прочитать статью «Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?»

Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудника

За нарушение прав сотрудника, находящегося на испытательном сроке, законом предусмотрена ответственность в виде штрафных санкций.

Комиссия из трудовой инспекции может проверить организацию на незаконное увольнение сотрудников во время испытательного срока.

В этом случае возникает административная ответственность с наложением штрафных санкций.

Должностное лицо ожидает штраф в размере до 6000 рублей, организацию – до 60000 рублей (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае если работодатель был замечен в незаконном увольнении сотрудников уже не в первый раз, к нему может быть применено административное приостановление деятельности сроком до 90 суток. В крайних случаях – возможно отстранение от деятельности до трех лет.

Ко всему прочему в «копилку» затрат добавятся и судебные издержки, а также компенсации незаконно уволенному работнику.

В большинстве случаев испытательный срок раскрывает свои положительные стороны: руководителю дает возможность оценить профессиональную пригодность потенциального сотрудника, а кандидату на должность позволяет рассмотреть рабочий процесс изнутри и проверить свою заинтересованность.

Полезное видео

Посмотрите выпуск программы екатеринбургского телевидения «Качаем права», где подробно обсуждается тема испытательного срока и всех связанных с ним юридических нюансов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марина

    Получается, что оценку способностей работника проводит работодатель. И его мнение как правило субъективно, и в случае, когда работодатель сознательно принимает работника только на «испытательный срок» работник просто оказывается не защищен законом.
    Как можно отстоять свои права в случае увольнения, как не прошедшего испытательный срок в статье сказано.
    А как доказать, что вы способны исполнять должностные обязанности и полностью подходите для работы в должности с которой Вас уволили, как не прошедшую испытательный срок?

  2. Кэми

    Для меня понятие испытательный срок прошло также обычно,как будто его и не было.Сразу же при приеме на работу я дала понять работодателю, что я умею и чего хочу.Так что дважды устроившись на работу (официально) у меня испытательный срок закончился уже через месяц,а не через три.Далее работала на постоянной.Большие отличия заработной платы на испытательном сроке от постоянной меня очень напрягают.Поэтому советую выбирать такие компании,где заработная плата на испытательном сроке примерно соответствует (или такая же) как на постоянной работе.

  3. Алена

    Дважды устраивалась на работу и отрабатывала три месяца испытательного срока. В обоих местах проходила успешно. Ничего страшного в этом не вижу, да и зарплата во время испытательного была такая же. Нормальная организация не будет периодически выгонять способных работников, чтобы набрать ни в чем не разбирающихся людей и вновь их обучать. Вообще неизвестно как разгребают потом косяки те, кто практикует подобную кадровую политику. А вот в неизвестную или новую фирму устраиваться с испытательным сроком я бы не стала.

  4. Татьяна

    Почти издевательски звучит фраза о том, что испытательный срок устанавливается только с согласия сторон. Когда человек заинтересован получить работу, да если еще и выбор невелик, то о каком согласии и кто его спрашивает. Он и так рад, что хоть взяли на работу.

  5. Ирина

    Испытательный срок хорош только для работодателя для самого работника ничего хорошего в нем не вижу. Особенно если испытания будут проводить над тобой три месяца. Зарплата маленькая да еще и могут выгнать в любой момент. У нас часто испытательный срок никакими бумагами не фиксируется и потом просто приходят и говорят вы нам не нужны.

  6. Татьяна

    Плюсы испытательного срока работы явно не покрывают его минусов. То что не придется отрабатывать две недели это конечно хорошо, но вот зарплата в это время когда ты находишься на испытательном сроке оставляет желать лучшего. Иногда она даже чисто символическая. С другой стороны понимаю конечно людей которые устраивают испытание для своих работников. Не знаешь же кого берешь трудится и нужно его проверить в работе. У нас вот супермаркет есть так он берет людей на испытательный срок на месяц потом их увольняет и других берет. Сама там побывала на испытательном сроке. Вот так и экономят на зарплате.