Особенности приема на работу несовершеннолетних
Во многих организациях существуют должности, не требующие применения особенных профессиональных навыков.
С такой работой справится даже подросток.
Однако руководителю, решившему осуществить прием на работу сотрудника в возрасте до 18 лет, следует учитывать некоторые нюансы оформления с ним трудовых отношений.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Минимальный возраст
- Особенности оформления
- Некоторые нюансы трудового договора
- Перечень необходимых документов
- Процедура расторжения договора
Минимальный возраст
С какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?
В соответствии с ТК РФ (гл. 42) принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия. Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет.Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.
Организации, в которых могут работать подростки?
При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти:
- предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
- должности, связанные с психологическими нагрузками;
- деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);
- работа, связанная с поднятием грузов;
- судоремонт и судостроение;
- труд в ночные часы;
- работа вахтой;
- труд на горнодобывающих предприятиях;
- труд в подземных условиях;
- участие в деятельности религиозных организаций;
- работа по совместительству.
Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.
СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.
За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность.Особенности оформления
Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.
Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:
- Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе. При отсутствии аттестата, можно в качестве сотрудника принять подростка, продолжающего обучение заочно.
- Работа должна вестись во время, не занятое учёбой и относиться к труду с лёгкими условиями.
- Подростки с 14 до 16 лет самостоятельно заключают договора, после получения согласия родителей или опекунов.
- Подросток старше 16-ти может заключать договор абсолютно самостоятельно.
- Особые условия труда, работодателем обеспечиваются обязательно.
Учитывать особые правила труда граждан до 18-ти работодатель должен в обязательно. В противном случае он может быть привлечён к ответственности.Некоторые нюансы трудового договора
Осуществляя прием на работу подростков, подписываются бессрочные и срочные договора.
Договор на определённый временной срок является более предпочтительным.
Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.
Расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетними сотрудниками можно, только получив разрешение Трудовой инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних. Без визы этих органов расторжение отношений является нарушением закона. Допускается подобное действие, когда организация распалась или больше не работает (ст. 269 ТК).В оформляемом документе оговариваются пункты:
Рабочие часы
Несовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (ст.92 ТК).
Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:
- до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
- от 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю, 7 ч. в день;
- работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 ч. в день, 16-18 лет – 4 ч.
Оплата труда
Если включение в трудовой договор со взрослыми работниками пункт о размере заработной платы не являются строго обязательным, то договор с несовершеннолетним должен обязательно оговаривать размер и порядок получения заработной платы.
Руководитель может оплачивать труд работника по полной ставке при сокращенной рабочей неделе, но не обязан это делать. Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.
Исключения
- В договор запрещено включать пункты о возможных командировках, сверхурочном труде. Запрещено привлекать подростков к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК).
- Запрещено предусматривать индивидуальную или коллективную материальную ответственность (ст. 244 ТК). Подросток может отвечать только за причинение материального вреда умышленно или в результате преступления.
Перечень необходимых документов
В зависимости от возраста сотрудника понадобятся:
16 лет и старше — тот же набор документов, что и совершеннолетнему. В этот список входят:
- Документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка (если таковая отсутствует, то руководитель организации обязан оформить её в течение недели).
- при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, потребуется документ о постановке на учёт в Военкомате.
- Справка о медосмотре или медкнижка.
При приеме на работу 15-ти летнего работника, потребуется тот же набор с включением в список следующих бумаг:
- Аттестат об окончании основного образования.
- Если аттестата нет, справку о получении образования в заочной форме (вечерняя школа, экстернат) и справку из образовательной организации о том, что обучение в очной форме оставлено согласно Закону об образовании РФ.
Если подросток в возрасте 15 лет, не закончил основное образование и не обучается в заочной форме, он принимается на работу по тем же условиям, что и подросток в возрасте 14 лет.14-ти летнему сотруднику требуются дополнительно:
- Согласие законных представителей.
- Разрешение органов опеки на спецбланке.
- Справка о расписании уроков и режиме учебного дня.
Заявление о приёме на работу
Какой-либо стандартной формы этого документа не существует, пишется оно в свободной форме.
Заявление подписывается руководителем. Вместе с подписью на заявлении должна стоять виза о согласии сотрудничества с несовершеннолетним.
Заявление подшивается к личному делу сотрудника вместе с остальными документами.
После составления заявления работника знакомят с локальными актами предприятия под личную подпись.
Предоставляемые гарантии
Трудовым законодательством для работников до достижения совершеннолетия предусмотрен ряд дополнительных мер, гарантирующих сохранение их физического и морального здоровья, а также правильное их развитие и формирование личности.
Основные гарантии определяются ограничениями, о которых говорилось выше.
Кроме этого есть дополнительные особенности организации труда:
- продолжительность очередного отпуска должна составлять не менее 31 календарного дня. Его продолжительность может быть увеличена;
- лица до 18 лет могут по желанию получить дополнительный отпуск. В первый год трудовой деятельности отдых (по заявлению работника) может быть предоставлен спустя 6 месяцев с начала оформления на работе. Кроме того, если работник является учащимся, ему обязаны предоставить учебный отпуск на период сессии;
- заменять ежегодный очередной и дополнительный отпуск деньгами запрещено. Исключение составляет выплата за неиспользованный отпуск при увольнении;
- при приеме на работу запрещено устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников (лиц не достигших 18 лет) согласно ст.70.ТК
Процедура расторжения договора
Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.
Если руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.
Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.
Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.
Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться. После этого он имеет право не выходить на работу.
Когда срок договора подходит к концу, работодатель обязан предупредить сотрудника за 3 дня о предстоящем увольнении.Соблюдение этих правил обязательно для руководителей, предоставляющих рабочие места лицам, не достигшим 18-тилетия.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
Здравствуйте. Я ИП без работников. Компьютерный магазинчик. Хочу иногда на воскресенья привлекать на подмену школьницу 14 лет (дочку друзей) — продавцом. Т.е. максимум 4 дня в месяц, да и то не всегда. Требует ли такая подработка какого либо документального оформления? Устное согласие родителей и буд. работника получено, никакой материальной ответственности не будет.
Вы должны заключить договор. Такой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, в письменном виде, не в устном. В соответствии с ТК РФ, гражданам, не достигшим 18 лет, разрешено выполнять любые работы, кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда и работ, выполнение которых может причинить вред здоровью и нраву. К примеру, запрещено работать в сфере азартных игр, ночных клубах, в торговле спиртным и табачными изделиями.
Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос: Регистрация ИП несовершеннолетнему.
Я веду интернет деятельность, занимаюсь продажей информационного продукта и оказываю помощь людям в развитии малого бизнеса параллельно этому я веду свой малый интернет магазин в сфере брендовой одежды. Как правильно открыть ИП на несовершеннолетнего?
Открыть ИП вы сможете только при достижении 14 лет. Для открытия Ип нужен паспорт. Граждане РФ получают паспорт в 14-летнем возрасте.
Также вам необходимо получить согласие на ведение предпринимательской деятельности от родителей или ваших законных представителей: опекунов, усыновителей.
Также доказательством ваше дееспособности может являться: заключение органов опеки, решение суда.
В плане остальных документов- пакет документов для открытия ИП несовершеннолетним ничем не отличается от требований к открытию ИП совершеннолетним гражданином РФ.
Процедура открытия ИП несовершеннолетними почти ничем не отличается от регистрации ИП совершеннолетними гражданами. Но помимо пакета документов для открытия такого ИП вам потребуется разрешение от родителей, усыновителей или попечителя. Такое разрешение должно быть нотариально заверено.
Прошу предоставить разъяснения ч.2 ст. 63 ТК РФ в части заключения трудовых отношений с лицами, получающими общее образование и достигшими возраста пятнадцати лет, т.к. внесенные Федеральным Законом от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ «о внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» изменения не дают точного толкования в отношении заключения договора с 15 летними гражданами, еще получающими общее образование.
Возникает вопрос, чем руководствоваться при предоставлении разъяснений 15-летним подросткам, что с ними трудовой договор не может быть заключен, т.к. законом предусмотрено оформление трудовых отношений, только с лицами, получившими общее образование и достигшими возраста пятнадцати лет.
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Арина. Так вам и необходимо объяснять, что трудовой договор с подростком заключен не может, только с его родителями или опекунами.
Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 30, ст. 3808; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; 2013, N 27, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 52, ст. 6986; 2014, N 49, ст. 6918) несёт в себе следующие изменения:
1) части вторую и третью статьи 63 изложить в следующей редакции:
«Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.»;
2) часть четвертую статьи 92 изложить в следующей редакции:
«Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.»;
3) абзацы второй и третий части первой статьи 94 изложить в следующей редакции:
«для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;».
Добрый день! Нужна помощь в том, что у нас в поселке много лет работает программа по занятости населения детей от 14 до 18 летнего возраста. При приеме на работу дети приносят с районной больницы справку от детского врача о разрешении на работу. Прокуратура просит медосмотр полный. Как доказать что мы правы?
Людмила, добрый вечер!
Смотрите, есть такие работы, куда нужно проходить медицинскую комиссию. Не важно, что есть справки у подростков. Комиссию надо проходить.
Здравствуйте, Людмила. Это зависит от вида работ, которые выполняют несовершеннолетние. Если положена мед. комиссия, значит необходимо её пройти.
Нужно ли 15-ти летнему подростку разрешение органов опеки и аттестат об окончании основного образования, если он устраивается работать только на сезон?
Здравствуйте, Надежда. Нет, данные документы не нужны подростку для устройства на работу.
Что касается опеки, то тут разрешение по-моему не требуется, а вот что касается аттестата об образовании то его могут потребовать при временном поступлении на работу и так же паспорт если такой уже получен.
Нужна ли мед книжка подростку для работы продавцом мороженного или мед справка?
Здравствуйте, Надежда. Обязательно нужна либо мед. книжка, либо мед. справка о прохождение медосмотра.
По закону любой гражданин имеющий рабочий контакт с людьми или же с продуктами, а так же медициной обязан при поступлении на работу проходить мед. комиссию и иметь мед. книжку и это не имеет значение по возрасту, ведь речь идет о пище и контакте с людьми.
Можно ли принять ребенка 15 лет на работу без разрешения органов опеки?
Юлия, добрый вечер!
Для принятия подростка 15 лет на работу не обязательно разрешение органов опеки. Просто родители должны быть в курсе, что ребенок работает.
Здравствуйте, Юлия. Для принятия на работу подростка 15 лет не нужно согласие органов опеки. Только трудовой договор до исполнения подростку 16 лет могут подписывать родители или законные представители.
Можно ли 15 летнего подростка устроить дворником по договору Гражданско-правового характера? Сроком на месяц.
Вообще, ст,63 ТК РФ указывает, что с 15-летним гражданином РФ МОЖЕТ заключаться трудовой договор. Т.е. по идее это как бы не обязывающая конструкция, но защита прав несовершеннолетних может оказаться для такого работодателя суровой, поэтому необходимо заключить именно трудовой договор.
Здравствуйте, Ярослава. Устроить вы можете, но только по срочному трудовому договору.
Какие нудны документы 16 летниму гражданину чтобы устроится на роботу?
Паспорт, мед. книжка если работа в продуктовой или медицинской сфере( при работе не имеющее контакта с людьми то не требуется), заявление, аттестат об образовании, трудовая книжка.
Мила, что бы подростку устроится на работу нужны следующие документы: Паспорт, если такой получен, мед. книжка если работа в продуктовой или медицинской сфере( при работе не имеющее контакта с людьми то не требуется), заявление, аттестат об образовании, трудовая книжка если имеется( если нет то заводится).
Здрваствуйте, можно ли принимать несовершеннолетних до 14 лет, на работу?
Ст.63 ТК РФ допускает заключение трудового договора с работником, достигшим 14 лет, но только при наличии письменного согласия одного из родителей, опекунов или органов опеки.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего?
Здравствуйте!
Вы задаете вопрос, который требует обширного ответа, такой, какой изложен в статье выше. Кратко же, для начала необходимо уточнить о каком возрасте идет речь, а в ст.63 ТК РФ изложено, с какого возраста и на каких услвоиях можно заключить трудовой договор.
Здравствуйте, Людмила. Пошаговая инструкция устройства на работу несовершеннолетнего представлена в данной статье.
Здравствуйте. Вопрос: при оформлении трудовой книжки на первой странице в строке профессия, специальность, что писать учащемуся 9 класса?
Здравствуйте, Александра. В вашем случае не нужно заполнять такие данные, т.к. у работника нет ни профессии, ни специальности.
Эти графы остаются пустыми, так как работник не имеет образования и специальности.
Добрый день! При приеме на работу на лето подростка 15 лет требуют мед. справку, но не говорят какой формы она должна быть. Что делать в этом случае?
Здравствуйте!
Ответ на ваш вопрос затруднен тем, что ТК РФ оговривает как обязательность медосмотра при приеме на работу несовершеннолетнего, так и медосмотр по особенностям рабочего места. Поэтом, все же необходимо уточнить какой медосмотр требуется для работодателя, причем, по закону, он его должен оплачивать.
Добрый день! Полагаю, что с подростком можно заключить договор ГПХ (летний лагерь)? Ваше мнение?
Здравствуйте!
Полагаю, что вы все же не правы: хотя в ст.63 ТК РФ предусмотрена формулировка «может заключаться», «допускается заключение», в отношении несоврешеннолетних лучше не рисковать.
Здравствуйте, Яков. Вам необходимо заключать с подростком только трудовой договор, срочный либо бессрочный. ГПХ заключить вы не сможете.
Подскажите пожалуйста, по какой форме должна быть оформлена медицинская справка при приеме на на работу несовершеннолетнего гражданина?
Медсправка для устройства на работу подростком должна быть представлена в виде врачебного профессионально-консультативного заключения, оформленного по утверждённой приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 форме № 086/у, применяющейся и до настоящего времени.
Здравствуйте, Людмила. Необходима справка по приказу 302Н, либо медицинская книжка. Дополнительные документы перечислены в данной статье.
Прием на работу несовершеннолетнего ребенка проходит обычно через городской центр занятости населения. Они, кстати, и предоставляют список документов, которые необходимы несовершеннолетнему для конкретного вида занятости. Конечно, самый большой спрос на организацию рабочего дня у подростков возникает во время летних каникул. Это довольно неплохой шанс заработать.
Здравствуйте! Мне 14 лет. Хочу устроиться на работу, какие бумаги мне для этого надо подготовить?
Добрый день! Здорово, что вы так рано решили проявить самостоятельность и начать зарабатывать. Самое главное — договориться с родителями, объяснить им, что ваша работа не помешает учебе. Или зарабатывать только летом, в каникулы, чтобы они точно были в этом уверены. А еще вам понадобится паспорт и медицинская справка о состоянии здоровья.
Борис, здравствуйте. Обычно при устройстве на работе вам дают перечень необходимых документов. Как правило это паспорт, медицинская справка о состоянии вашего здоровья, письменное согласие хотя бы одного из родителей. Все, больше ничего не надо.
Удачи при устройстве на первую работу!
Борис, чтобы устроиться на работу в возрасте 14- лет, вам нужен паспорт, медицинская справка, документ об образовании (аттестат или свидетельство), согласие родителей .
Здравствуйте! Можем ли мы принять на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет, на время летних каникул в школе? И как его оформить?
Светлана, вы можете принять на работу подростка 15-ти лет, для этого вам нужно составить договор на определенный временны срок, Подросток самостоятельно заключают договор, после получения согласия родителей или опекунов.
Здравствуйте, Светлана. Вы можете принять несовершеннолетнего на работу. Как правильно оформить, подробно рассказывается в данной статье.
Нужно ли согласие родителей на заключения договора на оказания услуг с несовершеннолетним (15-16 лет)? И какие документы еще необходмиы?
Алина, при устройстве на работу несовершеннолетних в возрасте до лет нужно согласие родителей, а также необходим паспорт, аттестат или свидетельство об образовании, медсправка.
Добрый день! Да, нужно письменное согласие от родителей подростка или его законных опекунов. Что касается остального, то особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ). Прочитайте вышеуказанные документы и сами все узнаете.
Сколько должна длиться стажировка несовершеннлетнего и можно ли его допускать к самостоятельной работе?
Стажировка проводится до тех пор, пока работник не сдаст экзамены, минимальный срок 4 недели.
Здравствуйте, Руслан. Количество стажировочных дней зависит от будущих обязанностей, которые должен выполнять несовершеннолетний.
Хочу устроить ребенка (ей 16 лет) на машиностроительный завод комплектовщицей. Возможно ли это (с руководством есть договоренность) и что для этого необходимо, какие документы?
Ирина, это возможно, тем более, что есть договоренность с руководителем. Для оформления на работу нужны следующие документы — документ об образовании (аттестат), медицинская справка, Трудовая книжка, если ее нет, то заведут по месту работы.
Здравствуйте, Ирина. Это вполне возможно при наличие вашего согласия. Необходимые документы перечислены в статье.
ИНтересно, кто сталкивался с такой проблемой. Можно ли принять на работу на летний период несовершеннолетнего подростка иностранца.
Тамара, добрый день.
Принять можно, только не официально. Подросток, я так понимаю до 18 лет? Можно попробовать по контракту, но лучше вообще не рисковать. А он временно в России или он тут учится?
Здравствуйте, Тамара. Нет, принять подростка иностранца на работу на летний период возможно только при наличие у него ВНЖ.
в 15 лет я пошла работать. Расклейщик объявлений. Меня вдохновляла сама мысль иметь свои собственные карманные деньги) Когда позвонила в фирму, спросили возраст и о согласии родителей. И попросили приехать с одним из родителей к ним. Мы приехали, они побеседовали с родителями и меня взяли на работу. Работа не сложная, я много ходила и узнавала город. И я честно расклеивала на подъезды домов, еще они отправляли своего человека на проверку)
так вот кто загадил все подъезды и улицы этими объявлениями….
Здравствуйте! У нас магазин продавцу 17 лет. Как его правильно оформить? Работа сезонная.
Роман, здравствуйте. В статье рассказывается о трудоустройстве несовершеннолетних граждан.
Здравствуйте, Роман. Данная статья посвящена раскрытию темы о приёме на работу несовершеннолетних.
Малолетние граждане не могут быть приняты на следующие виды работ: работа с вредными и/или опасными условиями труда; работа, негативно влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (например, связанная с производством, транспортировкой и реализацией алкогольных напитков и табачных изделий); работа, в которой предполагается перенос тяжелых предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: для юноши 14 лет максимальная тяжесть груза – три килограмма, а для девушки 15 лет – два килограмма); работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) или вахтовым методом (за исключением творческих работников); на условиях совместительства.
Спасибо!
Здравствуйте.Нужно ли согласие родителей при приеме несовершеннолетнего в 17 лет.
Здравствуйте, Соня. Нет, с 16 лет гражданин имеет право самостоятельно подписать трудовой договор.
Соня, добрый день. Если ваша должность не входит в список профессий, с которых можно трудиться только по достижению 18-летнего возраста и ваша должность не является материально ответственной, то вы в 17-летнем возрасте имеете право заключить самостоятельный трудовой договор.
У меня не возникло проблем в 16 с половиной лет, когда я устроился на работу в магазин. Я как положено прошел медицинский осмотр, получил все необходимые справки. Правда я подписывал трудовой договор, где соглашаюсь со всеми пунктами. На сколько я знаю, то с 16 лет вы уже сами решаете где и кем вам работать и можете подписывать документы.
Дмитрий, а у Вас и не должно быть никаких затруднений. Законом действительно разрешено принимать решение о работе, а значит, и подписывать трудовой договор не спрашивая разрешения родителей или опекунов. Такое право оговорено в Статье 63 ТК РФ
Как мне кажется, чаще всего работодателям приходится сталкиваться с приемом на работу несовершеннолетних во время каникул( зимних,летних, так как не каждый из ребят по разным на то причинам может посвятить это время отдыху. Когда моему сыну не было еще и 16 лет, я попросила своего работодателя взять его на время летних каникул на работу реализатором на выносную торговлю. Работодатель согласился, я написала заявление о том, что согласна, также мы взяли в органах опеки разрешение, сын же в произвольной форме написал заявление о приеме на работу, прошел медкомиссию, оформил сан.книжку ( она необходима была так, как работа связана с продуктами питания). Зарплату сын мой получал такую же, как и я , но при этом у него был сокращенный рабочий день.