+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Очень многим людям приходится искать временную работу.

Найти не проблема, но как правильно оформить свою деятельность?

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель.

Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   


Нередко бывает так, что сотрудник вообще не знал, что его принимали на временную работу, и это оказывалось для него неприятным сюрпризом, когда ему сообщали об увольнении.

Прием на работу

Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом .

Для этого обязательны:

  • заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
  • заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
  • приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
  • ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
  • запись в трудовой книжке.

Основания для заключения срочного трудового договора

Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу):

  • декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
  • сезонные работы;
  • временная работа (до двух месяцев);
  • на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
  • при отправке на работу за границу;
  • если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
  • стажировка или профессиональное обучение;
  • деятельность выборного органа;
  • альтернативная гражданская служба;
  • общественные работы.

Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

      

Оформление

Заявление

При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса.

Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами.

Заявление на прием (на работу временно) составляется по всем правилам, но обязательно должен быть упомянут факт временного сотрудничества и на какой срок кандидат хочет сотрудничать.

Также пишется полное название желаемой должности и данные (фамилия, имя, отчество) новоиспеченной мамы (декретницы), которую планируется замещать.

Заявление должно быть правильно зарегистрировано, на сотрудника заводится личная карточка.

Что касается самой замещаемой, то она может не уходить в означенный декрет, а вернуться гораздо раньше планируемого ею срока (то есть до того, как чадо отметит трехлетие).

Поэтому и в заявлении, и в договоре должно быть указано, что сотрудничество планируется на то время, пока основная работница отсутствует в связи с рождением ребенка и необходимости ухода за ним.

При этом следует помнить, что днем окончания его работы будет считаться день, предшествующий выходу основной сотрудницы из декрета.

Скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска.

Срочный трудовой договор

Это вид контракта, который в отличие от бессрочного договора, подписывается нанимателем и работником на определенный срок.

Трудовым кодексом РФ (ст. 58) установлен максимальный лимит трудового договора — пять лет.

Приказ

Приказ на прием на работу (на время отсутствия основного работника) может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята индивидуальной политикой компании.

При правильном оформлении приказа о приеме обязательными пунктами являются сведения о том, что работа временная, а также кто, кого, на каком посту и на какой срок будет замещать.

Приказ о приеме на работу временного сотрудника на время (период) декретного отпуска основного сотрудника, образец:

      

Запись в трудовой книжке

Как вносится запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на время отсутствия основного работника?

Она заполняется в соответствии с общими правилами.

То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат.

В графе 4 — на основании какого приказа принят.

Причем не надо упоминать, что договор срочный — это будет отражено в записи об увольнении, где так и пишется: в связи с истечением срока трудового договора (ст. 77, п.2. ТК).

В том случае, если у претендента трудовой книжки попросту нет. Это означает, что начальник обязан ему оформить этот документ.

Неважно, о временном сотруднике идет речь или о постоянном. То же относится и к СНИЛС.

Не рекомендуется отображать точную дату, когда основной сотрудник вновь приступит к работе.

Лучше писать, что трудовой договор заключен до выхода на работу Ивановой Марии Петровны, за которой в соответствии с законодательством РФ сохранено место работы.

Так поступают, когда берут новую работницу, пока основная находится в декретном отпуске. Или неизвестно когда приступит к исполнению обязанностей тот сотрудник, на место которого оформляют временного.

Образец записи о приеме на работу на время декретного отпуска (временно) в трудовой книжке:

Заключение

Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь, все же работодатель и нанимаемый должны ориентироваться прежде всего на правила, диктуемые законом.

В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 123
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должны ли внести запись в трудовую книжку, что ты являешься начальником отдела, если тв в соответствии с приказом стала им на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске? Работаю год начальником, а отдел кадров отказываются мне вносить изменения в трудовую книжку. На какие нормативные акты можно сослаться? Заранее спасибо!

    • Елена

      Здравствуйте, Мария. Если имеется приказ о назначение вас на должность начальника отдела, в трудовую книжку вам обязаны внести запись о переводе на другую должность.

    • Марина

      Мария, добрый день.
      Вам могли и не вносить изменения в вашу трудовую,если вас приказом перевели на новую должность. А новый трудовой договор с вами заключали? Переговорите на эту тему с вашим непосредственным начальником.

  2. Виктория

    Добрый день. Пред история, на предприятии есть временные(подсобные) рабочие которые каждый месяц принимаются по срочному трудовому договору и увольняются. Одного из таких рабочих хотели бы принять в штат на должность дворника на время больничного основного рабочего. Как правильно должен звучать заявление о приеме , приказ и трудовой договор?

  3. Пётр Борисов

    Работника приняли на время больничного листа, через два месяца нужно принимать на время отпуска по уходу за ребенком этого же работника. Что писать в трудовой?

    • Андрей

      Ни какой записи в трудовой книжеке в этом случае делать не нужно.
      Просто надо составить дополнительное соглашение примерно следущего содержания: «Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения ——————. в отпуске по уходу за ребенком.
      И издать соответствующий приказ по организации.

    • Елена

      Здравствуйте, Петр. В вашем случае в трудовой должна быть запись о приеме на работу на основание приказа. Если должность работника не изменится, то и вносить какие-либо записи в трудовую нет необходимости до увольнения.

  4. Кристина Воронина

    Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ. Основной работник, главный экономист, ушла в декретный отпуск. Зам.гл.экономиста перешел на её место, экономист перешел на место зам.гл.экономиста. И теперь нам надо принять нового человека на место экономиста. как по закону будет все это оформить?

    • Алла

      Кристина, добрый день.
      Вы просто приказом оформляете нового человека на место экономиста. Если он будет являться временным сотрудником, то подробная информация о том, как правильно это сделать находится в данной статье.

    • Евгения

      Здравствуйте. Кристина. Правильно по закону это оформляется на основание приказов. Для старых работников переводом, для нового работника о приеме на работу. Делаются соответствующие записи в трудовые книжки.

  5. Злата Полякова

    Насколько правомерно решение учредителя о переводе руководителя муниципального бюджетного учредения с целой ставки на половину?

    • Ирина

      Злата, добрый день.
      Здесь надо рассматривать целый случай в отдельности. Так вам дать ответ на данный вопрос нельзя. Если учредитель действовал на законных основаниях, значит это правомерно.

    • Наталья

      Здравствуйте. Злата, если данное решение вызвано производственной необходимостью, работник поставлен в известность, то такое решение правомерно.

  6. Александр Павлов

    Как правильно сделать запись в трудовой о принятии на работу на время декретного отпуска?

    • Марина

      Александр, добрый вечер.
      При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса. Образец самой записи в трудовую книжку, имеется в данной статье.

    • Наталья

      Здравствуйте, Александр. Запись в трудовую необходимо внести на основание приказа. Никаких дополнительных сведений вносить не нужно. Только запись о приеме на работу.

  7. Вера Соболева

    Здравствуйте. Как сделать запись в трудовой книжке. Работник устроился временно на период отсутствия основного работника?

    • ВЯЧЕСЛАВ

      От работника потребуется заявление где должно указано быть на какую должность и какой срок . И в договоре как и в заявлении должно быть указано на какой срок человек нанимается вами ну и следует знать что день окончания его работы предшествует дню выхода основного работника .В трудовую вы впишите на какую должность и на основании какого приказа принят человек ,можно просто указать что договор заключен до выхода основного сотрудника. Более подробно можно узнать здесь http://moyafirma.com

    • Ольга

      Здравствуйте, Вера. В вашем случае необходимо внести запись о приеме на работу в трудовую книжку на основание приказа. Никаких дополнительных сведений вносить не нужно.

  8. Лада Гусева

    Здравствуйте, я работаю временно на период декретного отпуска основного работника. Работаю больше года подскажите положены ли мне стажевые выплаты и материальная помощь к отпуску.

    • Татьяна

      Добрый день. Если Вы приняты на время отсутствия основного работника, то являетесь таким же штатным работником. Вам положена выплата по выслуге лет за стаж работы на предприятии 1 год и более, а также материальная помощь к отпуску, если она предусмотрена коллективным договором.

    • Ольга

      Здравствуйте, Лада. Нет, такие выплаты вам не положены. Если вы не пойдете в основной отпуск, то сможете заменить его денежной компенсацией. Других выплат вам не положено.

  9. Ярослава Сидорова

    Здравствуйте. Я директор малокомплектной школы. Мне нужно принять по срочному договору учителя начальных классов, так как основной учитель уезжает на сессию. Как правильно оформить приказ на прием работника?

    • Александра

      Примерный образец приказа на прием на работу работника на место временно отсутствующего ( вашем случае это нахождение работника в учебном отпуске) размещен в статье расположенной выше.

    • Ольга

      Здравствуйте, Ярослава. В данной статье подробно рассказывается, как правильно оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору.

  10. Виталий Жуков

    Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить человека (на этой должности основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на это время приняли человека и он находится тоже в отпуске по уходу за ребенком, приняли третьего человека, также ушел в отпуск по беременности и родам и вот вопрос — четвертого как оформить, на какой период и вместо кого?

    • Наташа

      Виталий, добрый день.
      Согласно закону оформляйте, так же как и предыдущих сотрудников. Образец приказа и записи в трудовую книжку имеется в данной статье.

    • Евгения

      Здравствуйте, Виталий. Четвертого работника вам нужно оформить вместо третьего работника.

  11. Татьяна Васильева

    Добрый день! У нас основной работник находится на дородовом больничном, подскажите как оформит на ее должность нового сотрудника?

    • Валерия

      Татьяна, в статье расположенной выше как раз и написано, как правильно принять работника на место постоянного работника находящемуся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
      Приведены примеры приказов и образцы записей в трудовой книжке.

    • Ольга

      Здравствуйте, Татьяна. В данной статье подробно рассказывается, как правильно оформить на работу временного сотрудника.

  12. Лика Сидорова

    Добрый день! Приняли сотрудника на время отпуска по уходу за детьми, а он ушёл сам в отпуск по беременности и родам.Первый выйдет через год. приняли третьего работника ( мужчина!) Срочный трудовой договор с ним заключать на какой срок 9 на период отсутствия 1-го или 2-го работника?

    • Татьяна

      Добрый день. Второй сотрудник автоматически перевелся в контингент «вне штата» предприятия, поэтому принимать нового сотрудника Вы должны на время отсутствия основного, то есть первого. В трудовом договоре обязательно пропишите срок приема на работу.

    • Евгения

      Здравствуйте, Лика. В вашем случае необходимо заключать трудовой договор на срок нахождения в отпуске основного работника.

  13. Владимир Гаврилов

    Добрый день! Как сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник берется на время отсутствия основного сотрудника?

    • Ольга

      Здравствуйте, Владимир. При приеме сотрудника на работу вместо отсутствующего делается такая же запись в трудовую, как и при приеме на постоянное место работу. В трудовую книжку не нужно вносить никакие дополнительные сведения.

    • Александра

      Правило внесения записи в трудовую книжку о приеме не работу работника на место временно отсутствующего приведены в статье выше в разделе «запись в трудовой книжке»
      Так же в этой статье приведены образцы таких записей.

  14. Лика Шмидт

    Добрый вечер. У нас следующая ситуация.Работник, принятый на время отпуска до 3х лет, тоже забеременела и вышла в декрет. На освободившееся место необходимо принять работника, поскольку у основного не наступил день окончания отпуска до 3х лет. Как правильно оформить вновь принимаемого: на время отсутствия основного или на время последнего вышедшего в декрет. Спасибо.

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемая Лика. Второго работника необходимо принимать на декретную должность. В приказе о приеме на работе так и будет звучать «принят на работу на должность такую, на период отсутствия работника в отпуске по уходу за ребенком…». Удачи Вам.

    • Ольга

      Здравствуйте, Лика. Нового работника вам необходимо оформить на время отсутствия основного работника.

  15. Лера Голубева

    Работник уходит в декретный отпуск, как правильно оформить договор и приказ на работника принимаемого на ее должность?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лера. Необходимо издать приказ о приеме на работу сотрудника и заключить с ним срочный трудовой договор. Более подробно рассказывается в данной статье.

    • Александра

      И в договоре и в приказе обязательно указывайте, что работника вы принимаете временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО (сотрудника, который в декрете).

  16. Лариса Филиппова

    Можно ли одним трудовым договором устроиться на работу на время декрета и отпуску по уходу за ребенком или должны два договора со мной заключатся?

    • Алена

      Лариса, добрый день.
      Один договор с вами должны заключить. Так понимаю, что вы про срочный договор говорите.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лариса. С вами в вашем случае должен заключиться один трудовой договор, в двух нет необходимости.

  17. Мила Карпова

    Если мы приняли на работу работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска) и он тоже ушел в декретный отпуск, то правильно будет написать в договоре что принимается на время отсутствия основного работника или надо указать, что принят на время декретного отпуска временного работника?

    • Александра

      Вы принимаете на время отсутствия основного работника, так как это его ставка.

  18. Сабина Захарова

    Я и.о. заведующей доу, хочу принять работника на 3 дня на период больничного листа основного работника. Копию трудовой книжки временного работника с записью мне нужно отправлять в руо в бухгалтерию?

    • Ирина

      Сабина, добрый день.
      Это делать вам мне обязательно. Вообще, как захочет сам временный сотрудник.

    • Наталья

      Здравствуйте, Сабина. В вашем случае это зависит от желания работника, если он хочет, чтобы в его трудовую была внесена запись.

  19. Родион Щербаков

    Человек принят на декретное место (на время больничного по беременности и родам), как сделать запись в трудовой книжке?

    • Игорь

      Правила ведения трудовых книжек не предусматривают в таком случае какой-то особой записи, отличающейся от обычной при приеме на работу. Вся специфика срочного трудового договора отражается в самом нем, т.е. в бумажном варианте трудового договора.

    • Евгения

      Здравствуйте, Родион. В вашем случае делается запись о приеме на работу на основание приказа. Не нужно указывать, что на время декретного отпуска и т.д.

  20. Анфиса Трофимова

    Повар уходит в декрет, беру временно работника. Как правильно составить приказ?

    • Александра

      В приказе вы обязательно должны указать, что принимаете работника временно, на период отпуска по уходу за ребенком повара.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Анфиса. Как правильно составить приказ о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору рассказывается в статье по ссылке http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/srochniy/priyom-zayavleniya.html.

  21. Сабина Степанова

    Как правильно составить приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам и что писать в трудовой книжке?

    • Анна

      Сабина, доброго вам вечера.
      В трудовую книжку вы вносите запись на основании приказа о приеме, на новую работу.
      Подробно описано все в данной статье.

    • Наталья

      Здравствуйте, Сабина. Как правильно составить приказ, рассказывается в данной статье. В трудовую вам необходимо будет внести запись на основание приказа о приёме на работу.

  22. Софья Фролова

    Здравствуйте. Меня принимали на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В ближайшее время основной сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей и мой срок трудового договора подойдет к концу. Вопрос вот в чем: должны ли меня предупредить за какой-то определенный срок или достаточно в день выхода основного сотрудника?

    • Анна

      Софья, добрый день.
      Вас уведомить должны за 2 недели, это стандарт. Перед любым увольнением или сокращением, либо окончанием срочного договора обязаны уведомить за 2 недели сотрудника.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Софья. Вас должны уведомить за две недели до окончания срочного трудового договора.

  23. Влада Титова

    Здравствуйте, подскажите, если я сейчас нахожусь в декрете до 3 лет, ребенку более полутора лет, декретные не получаю уже. Сейчас хочу выйти на 1 месяц поработать. Какие документы должны оформить, если я официально устроена на прежней работе?

    • Ирина

      Влада, добрый день.
      Все действия подробно описаны в данной статье. Пожалуйста, ознакомьтесь.
      Можете сказать заявление для устройство на работу. Можете оформить срочный договор, при устройстве.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Влада. Если вы устраиваетесь на новое место работы, то с вами обязательно должны заключить трудовой договор.

  24. Людмила Абрамова

    Здравствуйте, меня берут в школу завхозом на место на котором работала девочка и она ушла в декрет, но у меня такой вопрос, мне сказали что меня могут оформить только на пол ставки пока бывший завхоз будет на больничном дородовом и после родовом и только когда она пойдет уже по уходу за ребенком меня оформят на полную ставку, законно ли это?

    • Анна

      Людмила, добрый день.
      Да, это вполне законно. Оформляйтесь по срочному договору, потом вас переоформят уже, как постоянного сотрудника.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Людмила. Противозаконного в этом ничего нет, но не совсем понятно, почему работодатель принял такое решение.

  25. Инесса Чистякова

    Здравствуйте! Хочу спросить, как правильно составить приказ о приеме на работу на период декретного отпуска основной юриста?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Приказ о принятии на работу является основным образцом, а в рассматриваемомй ситуации при этом делается лишь оговорка, что, например, принять на должность такую-то такого-то на период отпуска по БиР и/или по уходу за ребенком основного работника такого-то.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Инесса. В данной статье представлен образец приказа о приёме на работу временного сотрудника на период декретного отпуска основного сотрудника.

  26. Аркадий Богданов

    Здравствуйте. Мне нужно принять человека на должность эколога, который в свою очередь будет переведен инженером — экологом на период отсутствия основного работника (инженера — эколога), который находится в декретном отпуске. Какую формулировку я напишу в приказе и трудовом договоре временно принятого человека на должность эколога?

    • Ирина

      Аркадий, добрый день.
      Просто переводите его дополнительным соглашением. Либо оформляете новый трудовой договор.

    • Наталья

      Здравствуйте, Аркадий. В данной стать представлен образец приказа о приёме на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного сотрудника.

  27. Ольга Леонтьева

    Если основной сотрудник в декретном отпуске, а на её место принят работник, какую запись в трудовой книжке следует сделать? Спасибо.

    • Игорь

      Правила по заполнению трудовых книжек не предусматривают в таких ситуациях каких-то особых исключений, заполняется стандартно, как при приеме, особенности отражаются в трудовом договоре.

  28. Ирина

    Подскажите,законна ли запись в трудовой книжке «Принята на должность такую-то на время декретного отпуска ФИО»?Либо должна быть просто запись о принятии,с указанием номера приказа. Если можно приведите номер приказа либо закона. Спасибо!

    • Валентина

      Добрый день! Такая запись вполне правомерна, поскольку в подобных случаях и указывается до какого события вы приняты на работу. Например, «по дату выхода такой-то сотрудницы из декрета». В остальном, оформление стандартное. Приказ о приеме специалиста на место временно отсутствующей сотрудницы пишется в соответствии с формой, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1)

    • Татьяна

      В статьях на сайте есть пример заполнения. Для внесения номера приказа есть специальная графа.

  29. Надежда Троицкая

    День добрый! Мне нужен образец приказа, когда на место работника который находится в декретном отпуске я принимаю другого. Как правильно составить приказ?

  30. Ростислав Никитин

    Как расстаться с временно трудоустроенным сотрудником (декретный отпуск) и обязан ли работодатель обеспечить дальнейшее трудоустройство?

    • Николай

      Ростислав, здравствуйте. Если вы оформляли работника временно на время декретного отпуска другого сотрудника, то вы увольняете просто по приказу по истечению временного срока, делая соответствующую запись в трудовой книжке. Не обязаны.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ростислав. Расстаться с данным сотрудником вы можете на основание истечения срока трудового договора. Вы не обязаны обеспечивать ему дальнейшее трудоустройство.

  31. Лариса Кудрявцева

    Добрый день! У нас в организации работают сезонные рабочие по срочному трудовому договору до 2-х месяцев. Я считаю (прочла), что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет равна 2 календарных дня. Других мнений по этому вопросу я не нашла. Права я или нет подскажите пожалуйста?

    • Ольга

      Лариса, здравствуйте. В Вашем случае компенсация получается два дня за каждый отработанный месяц по срочному договору.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лариса. Отпуск сотруднику на основание срочного трудового договора начисляется по 2 дня за каждый отработанный месяц. В вашем случае им полагается 4 дня отпуска или компенсация за 4 дня.

  32. Алина Максимова

    Добрый день, подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику, который принят на работу на период отпуска по беременности и родам и соответственно на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника? Спасибо

    • Татьяна

      Она заполняется в соответствии с общими правилами. То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат. В графе 4 — на основании какого приказа принят. Причем не надо упоминать, что договор срочный — это будет отражено в записи об увольнении, где так и пишется: в связи с истечением срока трудового договора (ст. 77, п.2. ТК).
      пример в статье, смотрите выше.

    • Ольга

      Алина, здравствуйте. В статье подробно написано о приеме по срочному договору и записи в трудовой книжке. Так же приведен пример заполнения трудовой книжки.

  33. Лариса Троицкая

    Добрый день. Основной работник ушел в декретный отпуск, на его место взяли второго, она тоже ушла в декретный отпуск. Третьего работника как правильно оформить в трудовом договоре?

    • Ольга

      Лариса, здравствуйте. Третьего работника, Вам нужно оформить на период отсутствия основного работника.

    • Наталья

      Здравствуйте, Лариса. Третьего работника вам нужно оформлять как и второго работника.

  34. Ира Романова

    Здравствуйте! Как лучше оформить сотрудника на период отпуска основного работника?

    • Татьяна

      Добрый день, лучше всего по срочному договору.

    • Ольга

      Здравствуйте, Ира. Вам необходимо оформить его по срочному трудовому договору.

  35. Вадим Абрамов

    Как написать запись в трудовой книжке при приеме на работу учителем русского языка и литеатуры на время декретного отпуска?

    • Ольга

      Вадим, здравствуйте. Все записи в трудовой книжке вносятся на основании приказов выпущенных из отдела кадров. В Вашем случае запись будет звучать так: «Принят учителем русского языка и литературы». А по завершению трудовых отношений, Вы прописывает, уволен по истечении срока трудового договора пункт 2 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации.

    • Анна

      Здравствуйте, Вадим. Все записи в трудовую книжку вносятся на основание приказов.

  36. Мария Васильева

    Как правильно оформить нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком, работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, оформила 2 отпуск по беременности и родам , а затем отпуск по уходу за 2 ребенком?

    • Ольга

      Мария, здравствуйте. Вам нужно принять сотрудника на период отсутствия основного работника. То есть, принят на период отсутствия и ФИО основного работника.

  37. Лера Соловьёва

    Если мы принимаем на работу сотрудника на место дикретчици, как правильно оформить?

    • Ольга

      Лера, здравствуйте. Вам сотрудника нужно принять по срочному трудовому договору. В приказе о приеме на работу, Вам нужно прописать на период отпуска по уходу за ребенком и ФИО отсутствующей.

    • Таня

      Добрый день. Процедура практически не отличается от стандартного приема на работу. Только в трудовой книжке и в остальных документов проставляется пометка «на период отпуска по уходу за ребенком ФИО»

  38. Олег Антонов

    Здравствуйте! Как сформулировать строку «условия приема на работу», если это срочный трудовой договор, на время болезни основного работника (без совместительства)?

    • Ольга

      Олег, здравствуйте. Вам нужно в данной строке прописать, на период отсутствия ФИО отсутствующего сотрудника.

    • Ольга

      Здравствуйте, Олег. Вам необходимо указать, на каких условиях работник принимается на работу, т.е. на время болезни основного сотрудника.

  39. Ангелина Трофимова

    Как принять сотрудника находящего в данный момент в трудовом отпуске на другой работе?

    • Ольга

      Ангелина, здравствуйте. Вы сотрудника можете принять только по совместительству. Поскольку у него есть основное место работы. С ним Вы так же заключается трудовой договор (срочный или бессрочный) издаете приказ о приеме на работу, но в трудовую книжку Вы уже ничего не пишите.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ангелина. Делается это в соответствие с законодательством РФ, т.е. заключается трудовой договор, издаётся приказ о приёме на работу.

  40. Василиса Иванова

    Добрый день! У нас основной работник, уходит в отпуск по уходу за ребенком. Она пока просто в отпуске, потом будет на больничном, потом по уходу за ребенком. Мы берем работника на время основного работника по трудовому договору. Сколько записей надо будет внести в трудовую книжку? ТРИ?

    • Ольга

      Василиса, здравствуйте. Вам можно заключить один трудовой договор, но сделать к нему два дополнительных соглашения о пролонгации, и тогда в трудовой книжке Вы сделаете две записи. одна о приеме, другая об увольнении. В приказе прописать на период отсутствия ФИО основного работника.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Василиса. Если вы будете принимать работника на период всего отсутствия основного работника, о вам придётся вносить три записи в трудовую книжку.

  41. Ярослава Семёнова

    Здравствуйте! Меня приняли на работу временно на 1.5 месяца,теперь продлили на год.нужно ли переоформить трудовой договор? Спасибо.

    • Татьяна

      Добрый день, да. И указать в новом договоре срок, на который он перезаключился.

    • Наталья

      Здравствуйте, Ярослава. Да, вам необходимо переоформить трудовой договор.

  42. Семён Богданов

    Подскажите, у нас не стандартная ситуация. Женщина работала на полставки, для нее это была работа по совместительству. Она уходит в декретный отпуск. На время декрета мы хотим взять человека на полную ставку, но с окладом который получал предыдущий сотрудник. Значит это понижение оклада. Как нам правильно оформить документы в этой ситуации. Изменить штатное расписание, уменьшив оклад? Это не нарушает ТК?

    • Игорь

      В данном случае необходим приказ об изменении оклада — закон обязывает сохранить рабочее место работника на период декретного отпуска, а не размер оплаты. Но вот с длительностью рабочего дня не очень получится — только через изменение штатного расписания, введение новой единицы с нужной вами продолжительностью и окладом. Но тогда вы не сможете заключить именно срочный трудовой договор на период декретного отпуска. Только сокращение штатов после выхода декретницы.

  43. Валерий Кондратьев

    Что ознаечает трудоустройство вместо сотрудника с сохранением за ним места?

    • Анна

      Валерий, доброе время суток. Это означает, что когда сотрудник выйдет после положенного отпуска он сможет вернуться на свое рабочее место, а человек, взятый на его место на это время будет уволен.

    • Ольга

      Валерий, здравствуйте. Это означает что Вас принимают временно, а постоянное место работы сохраняется за отсутствующим сотрудником. Как только отсутствующий сотрудник выходит на работу, с сотрудником который замещал его, прекращают трудовые отношения.