Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов
Очень многим людям приходится искать временную работу.
Найти не проблема, но как правильно оформить свою деятельность?
О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель.
Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Прием на работу
- Оформление
- Заключение
Нередко бывает так, что сотрудник вообще не знал, что его принимали на временную работу, и это оказывалось для него неприятным сюрпризом, когда ему сообщали об увольнении.Прием на работу
Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом .
Для этого обязательны:
- заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
- заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
- приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
- ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
- запись в трудовой книжке.
Основания для заключения срочного трудового договора
Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу):
- декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
- сезонные работы;
- временная работа (до двух месяцев);
- на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
- при отправке на работу за границу;
- если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
- стажировка или профессиональное обучение;
- деятельность выборного органа;
- альтернативная гражданская служба;
- общественные работы.
Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.
Оформление
Заявление
При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса.
Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами.
Заявление на прием (на работу временно) составляется по всем правилам, но обязательно должен быть упомянут факт временного сотрудничества и на какой срок кандидат хочет сотрудничать.
Также пишется полное название желаемой должности и данные (фамилия, имя, отчество) новоиспеченной мамы (декретницы), которую планируется замещать.
Заявление должно быть правильно зарегистрировано, на сотрудника заводится личная карточка.Что касается самой замещаемой, то она может не уходить в означенный декрет, а вернуться гораздо раньше планируемого ею срока (то есть до того, как чадо отметит трехлетие).
Поэтому и в заявлении, и в договоре должно быть указано, что сотрудничество планируется на то время, пока основная работница отсутствует в связи с рождением ребенка и необходимости ухода за ним.
При этом следует помнить, что днем окончания его работы будет считаться день, предшествующий выходу основной сотрудницы из декрета.
Скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска.
Срочный трудовой договор
Это вид контракта, который в отличие от бессрочного договора, подписывается нанимателем и работником на определенный срок.
Трудовым кодексом РФ (ст. 58) установлен максимальный лимит трудового договора — пять лет.Приказ
Приказ на прием на работу (на время отсутствия основного работника) может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята индивидуальной политикой компании.
При правильном оформлении приказа о приеме обязательными пунктами являются сведения о том, что работа временная, а также кто, кого, на каком посту и на какой срок будет замещать.
Приказ о приеме на работу временного сотрудника на время (период) декретного отпуска основного сотрудника, образец:
Запись в трудовой книжке
Как вносится запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на время отсутствия основного работника?
Она заполняется в соответствии с общими правилами.
То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат.
В графе 4 — на основании какого приказа принят.
Причем не надо упоминать, что договор срочный — это будет отражено в записи об увольнении, где так и пишется: в связи с истечением срока трудового договора (ст. 77, п.2. ТК).
В том случае, если у претендента трудовой книжки попросту нет. Это означает, что начальник обязан ему оформить этот документ.Неважно, о временном сотруднике идет речь или о постоянном. То же относится и к СНИЛС.
Не рекомендуется отображать точную дату, когда основной сотрудник вновь приступит к работе.
Лучше писать, что трудовой договор заключен до выхода на работу Ивановой Марии Петровны, за которой в соответствии с законодательством РФ сохранено место работы.
Так поступают, когда берут новую работницу, пока основная находится в декретном отпуске. Или неизвестно когда приступит к исполнению обязанностей тот сотрудник, на место которого оформляют временного.
Образец записи о приеме на работу на время декретного отпуска (временно) в трудовой книжке:
Заключение
Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь, все же работодатель и нанимаемый должны ориентироваться прежде всего на правила, диктуемые законом.
В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должны ли внести запись в трудовую книжку, что ты являешься начальником отдела, если тв в соответствии с приказом стала им на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске? Работаю год начальником, а отдел кадров отказываются мне вносить изменения в трудовую книжку. На какие нормативные акты можно сослаться? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Мария. Если имеется приказ о назначение вас на должность начальника отдела, в трудовую книжку вам обязаны внести запись о переводе на другую должность.
Мария, добрый день.
Вам могли и не вносить изменения в вашу трудовую,если вас приказом перевели на новую должность. А новый трудовой договор с вами заключали? Переговорите на эту тему с вашим непосредственным начальником.
Добрый день. Пред история, на предприятии есть временные(подсобные) рабочие которые каждый месяц принимаются по срочному трудовому договору и увольняются. Одного из таких рабочих хотели бы принять в штат на должность дворника на время больничного основного рабочего. Как правильно должен звучать заявление о приеме , приказ и трудовой договор?
Работника приняли на время больничного листа, через два месяца нужно принимать на время отпуска по уходу за ребенком этого же работника. Что писать в трудовой?
Ни какой записи в трудовой книжеке в этом случае делать не нужно.
Просто надо составить дополнительное соглашение примерно следущего содержания: «Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения ——————. в отпуске по уходу за ребенком.
И издать соответствующий приказ по организации.
Здравствуйте, Петр. В вашем случае в трудовой должна быть запись о приеме на работу на основание приказа. Если должность работника не изменится, то и вносить какие-либо записи в трудовую нет необходимости до увольнения.
Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ. Основной работник, главный экономист, ушла в декретный отпуск. Зам.гл.экономиста перешел на её место, экономист перешел на место зам.гл.экономиста. И теперь нам надо принять нового человека на место экономиста. как по закону будет все это оформить?
Кристина, добрый день.
Вы просто приказом оформляете нового человека на место экономиста. Если он будет являться временным сотрудником, то подробная информация о том, как правильно это сделать находится в данной статье.
Здравствуйте. Кристина. Правильно по закону это оформляется на основание приказов. Для старых работников переводом, для нового работника о приеме на работу. Делаются соответствующие записи в трудовые книжки.
Насколько правомерно решение учредителя о переводе руководителя муниципального бюджетного учредения с целой ставки на половину?
Злата, добрый день.
Здесь надо рассматривать целый случай в отдельности. Так вам дать ответ на данный вопрос нельзя. Если учредитель действовал на законных основаниях, значит это правомерно.
Здравствуйте. Злата, если данное решение вызвано производственной необходимостью, работник поставлен в известность, то такое решение правомерно.
Как правильно сделать запись в трудовой о принятии на работу на время декретного отпуска?
Александр, добрый вечер.
При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса. Образец самой записи в трудовую книжку, имеется в данной статье.
Здравствуйте, Александр. Запись в трудовую необходимо внести на основание приказа. Никаких дополнительных сведений вносить не нужно. Только запись о приеме на работу.
Здравствуйте. Как сделать запись в трудовой книжке. Работник устроился временно на период отсутствия основного работника?
От работника потребуется заявление где должно указано быть на какую должность и какой срок . И в договоре как и в заявлении должно быть указано на какой срок человек нанимается вами ну и следует знать что день окончания его работы предшествует дню выхода основного работника .В трудовую вы впишите на какую должность и на основании какого приказа принят человек ,можно просто указать что договор заключен до выхода основного сотрудника. Более подробно можно узнать здесь https://moyafirma.com
Здравствуйте, Вера. В вашем случае необходимо внести запись о приеме на работу в трудовую книжку на основание приказа. Никаких дополнительных сведений вносить не нужно.
Здравствуйте, я работаю временно на период декретного отпуска основного работника. Работаю больше года подскажите положены ли мне стажевые выплаты и материальная помощь к отпуску.
Добрый день. Если Вы приняты на время отсутствия основного работника, то являетесь таким же штатным работником. Вам положена выплата по выслуге лет за стаж работы на предприятии 1 год и более, а также материальная помощь к отпуску, если она предусмотрена коллективным договором.
Здравствуйте, Лада. Нет, такие выплаты вам не положены. Если вы не пойдете в основной отпуск, то сможете заменить его денежной компенсацией. Других выплат вам не положено.
Здравствуйте. Я директор малокомплектной школы. Мне нужно принять по срочному договору учителя начальных классов, так как основной учитель уезжает на сессию. Как правильно оформить приказ на прием работника?
Примерный образец приказа на прием на работу работника на место временно отсутствующего ( вашем случае это нахождение работника в учебном отпуске) размещен в статье расположенной выше.
Здравствуйте, Ярослава. В данной статье подробно рассказывается, как правильно оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору.
Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить человека (на этой должности основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на это время приняли человека и он находится тоже в отпуске по уходу за ребенком, приняли третьего человека, также ушел в отпуск по беременности и родам и вот вопрос — четвертого как оформить, на какой период и вместо кого?
Виталий, добрый день.
Согласно закону оформляйте, так же как и предыдущих сотрудников. Образец приказа и записи в трудовую книжку имеется в данной статье.
Здравствуйте, Виталий. Четвертого работника вам нужно оформить вместо третьего работника.
Добрый день! У нас основной работник находится на дородовом больничном, подскажите как оформит на ее должность нового сотрудника?
Татьяна, в статье расположенной выше как раз и написано, как правильно принять работника на место постоянного работника находящемуся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Приведены примеры приказов и образцы записей в трудовой книжке.
Здравствуйте, Татьяна. В данной статье подробно рассказывается, как правильно оформить на работу временного сотрудника.
Добрый день! Приняли сотрудника на время отпуска по уходу за детьми, а он ушёл сам в отпуск по беременности и родам.Первый выйдет через год. приняли третьего работника ( мужчина!) Срочный трудовой договор с ним заключать на какой срок 9 на период отсутствия 1-го или 2-го работника?
Добрый день. Второй сотрудник автоматически перевелся в контингент «вне штата» предприятия, поэтому принимать нового сотрудника Вы должны на время отсутствия основного, то есть первого. В трудовом договоре обязательно пропишите срок приема на работу.
Здравствуйте, Лика. В вашем случае необходимо заключать трудовой договор на срок нахождения в отпуске основного работника.
Добрый день! Как сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник берется на время отсутствия основного сотрудника?
Здравствуйте, Владимир. При приеме сотрудника на работу вместо отсутствующего делается такая же запись в трудовую, как и при приеме на постоянное место работу. В трудовую книжку не нужно вносить никакие дополнительные сведения.
Правило внесения записи в трудовую книжку о приеме не работу работника на место временно отсутствующего приведены в статье выше в разделе «запись в трудовой книжке»
Так же в этой статье приведены образцы таких записей.
Добрый вечер. У нас следующая ситуация.Работник, принятый на время отпуска до 3х лет, тоже забеременела и вышла в декрет. На освободившееся место необходимо принять работника, поскольку у основного не наступил день окончания отпуска до 3х лет. Как правильно оформить вновь принимаемого: на время отсутствия основного или на время последнего вышедшего в декрет. Спасибо.
Уважаемая Лика. Второго работника необходимо принимать на декретную должность. В приказе о приеме на работе так и будет звучать «принят на работу на должность такую, на период отсутствия работника в отпуске по уходу за ребенком…». Удачи Вам.
Здравствуйте, Лика. Нового работника вам необходимо оформить на время отсутствия основного работника.
Работник уходит в декретный отпуск, как правильно оформить договор и приказ на работника принимаемого на ее должность?
Здравствуйте, Лера. Необходимо издать приказ о приеме на работу сотрудника и заключить с ним срочный трудовой договор. Более подробно рассказывается в данной статье.
И в договоре и в приказе обязательно указывайте, что работника вы принимаете временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО (сотрудника, который в декрете).
Можно ли одним трудовым договором устроиться на работу на время декрета и отпуску по уходу за ребенком или должны два договора со мной заключатся?
Лариса, добрый день.
Один договор с вами должны заключить. Так понимаю, что вы про срочный договор говорите.
Здравствуйте, Лариса. С вами в вашем случае должен заключиться один трудовой договор, в двух нет необходимости.
Если мы приняли на работу работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска) и он тоже ушел в декретный отпуск, то правильно будет написать в договоре что принимается на время отсутствия основного работника или надо указать, что принят на время декретного отпуска временного работника?
Вы принимаете на время отсутствия основного работника, так как это его ставка.
Я и.о. заведующей доу, хочу принять работника на 3 дня на период больничного листа основного работника. Копию трудовой книжки временного работника с записью мне нужно отправлять в руо в бухгалтерию?
Сабина, добрый день.
Это делать вам мне обязательно. Вообще, как захочет сам временный сотрудник.
Здравствуйте, Сабина. В вашем случае это зависит от желания работника, если он хочет, чтобы в его трудовую была внесена запись.
Человек принят на декретное место (на время больничного по беременности и родам), как сделать запись в трудовой книжке?
Правила ведения трудовых книжек не предусматривают в таком случае какой-то особой записи, отличающейся от обычной при приеме на работу. Вся специфика срочного трудового договора отражается в самом нем, т.е. в бумажном варианте трудового договора.
Здравствуйте, Родион. В вашем случае делается запись о приеме на работу на основание приказа. Не нужно указывать, что на время декретного отпуска и т.д.
Повар уходит в декрет, беру временно работника. Как правильно составить приказ?
В приказе вы обязательно должны указать, что принимаете работника временно, на период отпуска по уходу за ребенком повара.
Здравствуйте, Анфиса. Как правильно составить приказ о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору рассказывается в статье по ссылке https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/srochniy/priyom-zayavleniya.html.
Как правильно составить приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам и что писать в трудовой книжке?
Сабина, доброго вам вечера.
В трудовую книжку вы вносите запись на основании приказа о приеме, на новую работу.
Подробно описано все в данной статье.
Здравствуйте, Сабина. Как правильно составить приказ, рассказывается в данной статье. В трудовую вам необходимо будет внести запись на основание приказа о приёме на работу.
Здравствуйте. Меня принимали на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В ближайшее время основной сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей и мой срок трудового договора подойдет к концу. Вопрос вот в чем: должны ли меня предупредить за какой-то определенный срок или достаточно в день выхода основного сотрудника?
Софья, добрый день.
Вас уведомить должны за 2 недели, это стандарт. Перед любым увольнением или сокращением, либо окончанием срочного договора обязаны уведомить за 2 недели сотрудника.
Здравствуйте, Софья. Вас должны уведомить за две недели до окончания срочного трудового договора.
Здравствуйте, подскажите, если я сейчас нахожусь в декрете до 3 лет, ребенку более полутора лет, декретные не получаю уже. Сейчас хочу выйти на 1 месяц поработать. Какие документы должны оформить, если я официально устроена на прежней работе?
Влада, добрый день.
Все действия подробно описаны в данной статье. Пожалуйста, ознакомьтесь.
Можете сказать заявление для устройство на работу. Можете оформить срочный договор, при устройстве.
Здравствуйте, Влада. Если вы устраиваетесь на новое место работы, то с вами обязательно должны заключить трудовой договор.
Здравствуйте, меня берут в школу завхозом на место на котором работала девочка и она ушла в декрет, но у меня такой вопрос, мне сказали что меня могут оформить только на пол ставки пока бывший завхоз будет на больничном дородовом и после родовом и только когда она пойдет уже по уходу за ребенком меня оформят на полную ставку, законно ли это?
Людмила, добрый день.
Да, это вполне законно. Оформляйтесь по срочному договору, потом вас переоформят уже, как постоянного сотрудника.
Здравствуйте, Людмила. Противозаконного в этом ничего нет, но не совсем понятно, почему работодатель принял такое решение.
Здравствуйте! Хочу спросить, как правильно составить приказ о приеме на работу на период декретного отпуска основной юриста?
Здравствуйте!
Приказ о принятии на работу является основным образцом, а в рассматриваемомй ситуации при этом делается лишь оговорка, что, например, принять на должность такую-то такого-то на период отпуска по БиР и/или по уходу за ребенком основного работника такого-то.
Здравствуйте, Инесса. В данной статье представлен образец приказа о приёме на работу временного сотрудника на период декретного отпуска основного сотрудника.
Здравствуйте. Мне нужно принять человека на должность эколога, который в свою очередь будет переведен инженером — экологом на период отсутствия основного работника (инженера — эколога), который находится в декретном отпуске. Какую формулировку я напишу в приказе и трудовом договоре временно принятого человека на должность эколога?
Аркадий, добрый день.
Просто переводите его дополнительным соглашением. Либо оформляете новый трудовой договор.
Здравствуйте, Аркадий. В данной стать представлен образец приказа о приёме на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного сотрудника.
Если основной сотрудник в декретном отпуске, а на её место принят работник, какую запись в трудовой книжке следует сделать? Спасибо.
Правила по заполнению трудовых книжек не предусматривают в таких ситуациях каких-то особых исключений, заполняется стандартно, как при приеме, особенности отражаются в трудовом договоре.
Подскажите,законна ли запись в трудовой книжке «Принята на должность такую-то на время декретного отпуска ФИО»?Либо должна быть просто запись о принятии,с указанием номера приказа. Если можно приведите номер приказа либо закона. Спасибо!
Добрый день! Такая запись вполне правомерна, поскольку в подобных случаях и указывается до какого события вы приняты на работу. Например, «по дату выхода такой-то сотрудницы из декрета». В остальном, оформление стандартное. Приказ о приеме специалиста на место временно отсутствующей сотрудницы пишется в соответствии с формой, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1)
В статьях на сайте есть пример заполнения. Для внесения номера приказа есть специальная графа.
День добрый! Мне нужен образец приказа, когда на место работника который находится в декретном отпуске я принимаю другого. Как правильно составить приказ?
Надежда, здравствуйте. Все правила этого приказа, его составления, написания может посмотреть тут https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/prikaz.html .
Здравствуйте, Надежда. Образец доступен вам по ссылке https://moyafirma.com/wp-content/uploads/2016/03/Zayavlenie-na-vremennuyu-rabotu-na-vremya-dekreta.docx. Как правильно заполнить, рассказывается в данной статье.
Как расстаться с временно трудоустроенным сотрудником (декретный отпуск) и обязан ли работодатель обеспечить дальнейшее трудоустройство?
Ростислав, здравствуйте. Если вы оформляли работника временно на время декретного отпуска другого сотрудника, то вы увольняете просто по приказу по истечению временного срока, делая соответствующую запись в трудовой книжке. Не обязаны.
Здравствуйте, Ростислав. Расстаться с данным сотрудником вы можете на основание истечения срока трудового договора. Вы не обязаны обеспечивать ему дальнейшее трудоустройство.
Добрый день! У нас в организации работают сезонные рабочие по срочному трудовому договору до 2-х месяцев. Я считаю (прочла), что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет равна 2 календарных дня. Других мнений по этому вопросу я не нашла. Права я или нет подскажите пожалуйста?
Лариса, здравствуйте. В Вашем случае компенсация получается два дня за каждый отработанный месяц по срочному договору.
Здравствуйте, Лариса. Отпуск сотруднику на основание срочного трудового договора начисляется по 2 дня за каждый отработанный месяц. В вашем случае им полагается 4 дня отпуска или компенсация за 4 дня.
Добрый день, подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику, который принят на работу на период отпуска по беременности и родам и соответственно на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника? Спасибо
Она заполняется в соответствии с общими правилами. То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат. В графе 4 — на основании какого приказа принят. Причем не надо упоминать, что договор срочный — это будет отражено в записи об увольнении, где так и пишется: в связи с истечением срока трудового договора (ст. 77, п.2. ТК).
пример в статье, смотрите выше.
Алина, здравствуйте. В статье подробно написано о приеме по срочному договору и записи в трудовой книжке. Так же приведен пример заполнения трудовой книжки.
Добрый день. Основной работник ушел в декретный отпуск, на его место взяли второго, она тоже ушла в декретный отпуск. Третьего работника как правильно оформить в трудовом договоре?
Лариса, здравствуйте. Третьего работника, Вам нужно оформить на период отсутствия основного работника.
Здравствуйте, Лариса. Третьего работника вам нужно оформлять как и второго работника.
Здравствуйте! Как лучше оформить сотрудника на период отпуска основного работника?
Добрый день, лучше всего по срочному договору.
Здравствуйте, Ира. Вам необходимо оформить его по срочному трудовому договору.
Как написать запись в трудовой книжке при приеме на работу учителем русского языка и литеатуры на время декретного отпуска?
Вадим, здравствуйте. Все записи в трудовой книжке вносятся на основании приказов выпущенных из отдела кадров. В Вашем случае запись будет звучать так: «Принят учителем русского языка и литературы». А по завершению трудовых отношений, Вы прописывает, уволен по истечении срока трудового договора пункт 2 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации.
Здравствуйте, Вадим. Все записи в трудовую книжку вносятся на основание приказов.
Как правильно оформить нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком, работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, оформила 2 отпуск по беременности и родам , а затем отпуск по уходу за 2 ребенком?
Мария, здравствуйте. Вам нужно принять сотрудника на период отсутствия основного работника. То есть, принят на период отсутствия и ФИО основного работника.
Если мы принимаем на работу сотрудника на место дикретчици, как правильно оформить?
Лера, здравствуйте. Вам сотрудника нужно принять по срочному трудовому договору. В приказе о приеме на работу, Вам нужно прописать на период отпуска по уходу за ребенком и ФИО отсутствующей.
Добрый день. Процедура практически не отличается от стандартного приема на работу. Только в трудовой книжке и в остальных документов проставляется пометка «на период отпуска по уходу за ребенком ФИО»
Здравствуйте! Как сформулировать строку «условия приема на работу», если это срочный трудовой договор, на время болезни основного работника (без совместительства)?
Олег, здравствуйте. Вам нужно в данной строке прописать, на период отсутствия ФИО отсутствующего сотрудника.
Здравствуйте, Олег. Вам необходимо указать, на каких условиях работник принимается на работу, т.е. на время болезни основного сотрудника.
Как принять сотрудника находящего в данный момент в трудовом отпуске на другой работе?
Ангелина, здравствуйте. Вы сотрудника можете принять только по совместительству. Поскольку у него есть основное место работы. С ним Вы так же заключается трудовой договор (срочный или бессрочный) издаете приказ о приеме на работу, но в трудовую книжку Вы уже ничего не пишите.
Здравствуйте, Ангелина. Делается это в соответствие с законодательством РФ, т.е. заключается трудовой договор, издаётся приказ о приёме на работу.
Добрый день! У нас основной работник, уходит в отпуск по уходу за ребенком. Она пока просто в отпуске, потом будет на больничном, потом по уходу за ребенком. Мы берем работника на время основного работника по трудовому договору. Сколько записей надо будет внести в трудовую книжку? ТРИ?
Василиса, здравствуйте. Вам можно заключить один трудовой договор, но сделать к нему два дополнительных соглашения о пролонгации, и тогда в трудовой книжке Вы сделаете две записи. одна о приеме, другая об увольнении. В приказе прописать на период отсутствия ФИО основного работника.
Здравствуйте, Василиса. Если вы будете принимать работника на период всего отсутствия основного работника, о вам придётся вносить три записи в трудовую книжку.
Здравствуйте! Меня приняли на работу временно на 1.5 месяца,теперь продлили на год.нужно ли переоформить трудовой договор? Спасибо.
Добрый день, да. И указать в новом договоре срок, на который он перезаключился.
Здравствуйте, Ярослава. Да, вам необходимо переоформить трудовой договор.
Подскажите, у нас не стандартная ситуация. Женщина работала на полставки, для нее это была работа по совместительству. Она уходит в декретный отпуск. На время декрета мы хотим взять человека на полную ставку, но с окладом который получал предыдущий сотрудник. Значит это понижение оклада. Как нам правильно оформить документы в этой ситуации. Изменить штатное расписание, уменьшив оклад? Это не нарушает ТК?
В данном случае необходим приказ об изменении оклада — закон обязывает сохранить рабочее место работника на период декретного отпуска, а не размер оплаты. Но вот с длительностью рабочего дня не очень получится — только через изменение штатного расписания, введение новой единицы с нужной вами продолжительностью и окладом. Но тогда вы не сможете заключить именно срочный трудовой договор на период декретного отпуска. Только сокращение штатов после выхода декретницы.
Что ознаечает трудоустройство вместо сотрудника с сохранением за ним места?
Валерий, доброе время суток. Это означает, что когда сотрудник выйдет после положенного отпуска он сможет вернуться на свое рабочее место, а человек, взятый на его место на это время будет уволен.
Валерий, здравствуйте. Это означает что Вас принимают временно, а постоянное место работы сохраняется за отсутствующим сотрудником. Как только отсутствующий сотрудник выходит на работу, с сотрудником который замещал его, прекращают трудовые отношения.