Понятие трудового договора в РФ - основные положения и классификация документа

Нужен ли трудовой договор при трудоустройстве? Любой официально трудоустроенный гражданин знает о том, что такое трудовой договор РФ.

Подавляющее большинство правоотношений в сфере труда регламентирует именно данный нормативный акт.

Данное соглашение – это не банальная отписка, чтобы узаконить те или иные отношения на работе, а установленный законом как основной документ, который должен быть составлен по всем правилам и отвечать необходимым требованиям. В данной статье будет приведена общая характеристика трудового договора.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие

Трудовой договор что это такое? Является ли трудовой договор официальным трудоустройством?

Понятие трудового договораОпределение трудового договора четко сформировано законодательством и вот уже несколько десятков лет остается неизменным. Оно и верно.

Меняются технологии, появляются новые должности и профессии, но суть соглашения между работником и работодателем должна сводиться к единым принципам.

Рассмотрим, к каким именно.

Прежде чем давать четкое определение этому понятию, необходимо помнить о том, что данное соглашение должно иметь только письменный характер. Устное его заключение исключено.

Основные функции трудового договора — это установление определенных взаимных прав и установленных законом обязанностей, характерной для каждой из сторон.

Но если вы сторонник изучения понятий не с теоретического аспекта, а с правового, вам стоит обратиться к законодательству РФ. Все нюансы, которые присутствуют при составлении соглашения между двумя сторонами трудовой сферы предусмотрены согласно Трудовому Кодексу, а конкретно разделом третьим, в котором описываются общие положения взаимоотношений.

Раздел 3 Глава 10 полностью посвящена договору, основным нюансам его существования и применения. Основные положения трудового договора подробно описывает статья 56 Трудового кодекса.

Основная цель трудового договора – это правовое закрепление возникших отношений.

Кроме того, очень важно прописать все права и обязанности сторон, касающиеся конкретно взятых отношений в сфере труда, чтобы каждый из оппонентов имел возможность защитить себя, а также привлечь к ответу нарушителя.

История возникновения трудового договора в России насчитывает около 200 лет. Становление данной сферы трудового права началось еще в начале девятнадцатого века, когда на территории Российской Империи стали появляться первые мануфактуры.

История трудового праваПроизводство осуществлялось посредством труда крепостных и приписных к фабрикам и заводам крестьян.

Конечно же, труд был рабским, эффективности давал мало, так как люди были не заинтересованы в производстве, да и рабочих рук не хватало в связи с большой смертностью тружеников.

Тогда впервые была предпринята попытка массового наемного труда.

Свободных горожан и жителей деревень приглашали на работу на мануфактуры за установленную плату. Но первый поток наемных рабочих быстро иссяк, так как, по сути, отношение к ним ничем не отличалось от отношения к крепостным.

Тогда на отдельно взятых мануфактурах появился свод правил и обязанностей для свободных людей. Данная категория граждан обязывалась осуществлять трудовую функцию определенное количество часов ежедневно, и при этом иметь право на перерыв, заработную плату, а также уважительное отношение со стороны контролирующих лиц.

Данное обязательство касалось не одного работника, а определенной группы лиц, поэтому подписанный манускрипт размещался в общедоступных местах и свидетельствовал о том, что соглашение между сторонами в силе.

Виды

Сегодня законодательство заметно продвинулось вперед и неустанно реформирует систему действия трудовых договоров. При этом, правоведы уже успели сосчитать несколько классификаций, на которые можно разделить отдельные виды договоров. Ознакомимся с ними и мы.

1.Первая классификация трудовых договоров связана со сроком действия договора.

Трудовое соглашение может быть составлено на неопределенный срок, а также иметь длительность действия не более пяти лет. Такие соглашения называют срочным трудовым договором (сезонные работы).

Более подробно о различиях данных видов соглашения вы можете узнать в статье: «Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного».

2.Также используется классификация, разделяющие соглашения по характеру взаимоотношений сторон.

Сезонные работыТак, выделяют следующие виды договоров:

3.По видам работодателей-нанимателей, можно классифицировать договоры по следующему принципу:

  • работодатель юридическое лицо;
  • работодатель физическое лицо.

Плюсы и минусы

Для работника

Обсудим плюсы и минусы работы по трудовому договору предоставляемые работнику:

  1. Может увеличивать свой трудовой стаж, а значит, может претендовать на пенсионные отчисления.
  2. Имеет право на полный социальный пакет, в который входят пособия по увольнению, выходные, отпуска, декретные и так далее.
  3. Имеет ежемесячный доход.
  4. Имеет право на получение социальной страховки, а также – медицинской.
Искать минусы в данной ситуации не имеет смысла, так как в случае, если работника что-либо не устраивает, он может уволиться по собственному желанию.

Данная привилегия предусмотрена законом. Но все же, в число минусов можно добавить то, что гражданин просто обязан соблюдать внутренний распорядок организации, что не всегда может быть легко.

Для работодателя

Преимущества для работодателяПлюсами для работодателя можно обозначить:

  1. Возможность устанавливать правила внутреннего распорядка.
  2. Возможность принимать локальные акты предприятия.
  3. Составление должностных инструкций.

К недостаткам трудового договора для работодателя можно отнести:

  • обязанность осуществлять выплаты наемному работнику в четко указанное время.

Каждое из этих условий требует определенных материальных затрат, которые с удовольствием хотели бы избежать многие работодатели, но не делают этого в силу действия закона.

Как составить?

Составление договора требует внимательности, аккуратности, а также владения специальными знаниями. Если договор заключается с организацией, то составлением данного документа должен заниматься сотрудник отдела кадров или бухгалтер. Если же с физическим лицом – то составление занимается работодатель.

Что важно, так это правильно составить договор, так как в случае допущения оплошностей и ошибок, сторона работника может запросто подать на работодателя в судебную инстанцию.

Договор составляется в письменном виде. Как правило, для составления используется лист формата а4. Составляемый договор должен быть распечатан на компьютере стандартным шрифтом, без грамматических ошибок.

Это то, что касается общих положений. Теперь поговорим об структуре трудового договора его отдельных пунктах.

Стороны трудового договора, права и обязанности

Права сторонКак вы знаете, трудовой договор является двухсторонним.

Это значит, что в его составлении, принятии и подписании участвуют две стороны – работник и работодатель.

Каждая из этих сторон в договоре конкретизируется, то есть оставляет свои инициалы и контактные данные.

Также, должное внимание нужно уделять правам и обязанностям сторон. Давайте рассмотрим все аспекты, касаемые работника.

Работник, осуществляющий свою трудовую функцию имеет право на:

  • предоставление работы;
  • может расторгать и изменять трудовой договор при соблюдении всех условий и законных обстоятельств;
  • может рассчитывать на заработную плату;
  • может рассчитывать на безопасность;
  • имеет право рассчитывать на защиту прав;
  • пользованием источниками информации, а также иными ресурсами организации.

Но кроме имеющихся прав, работник имеет обязанности, которые представляют собой предмет трудового договора.

К ним относят:

  • исполнение назначенных договором действий;
  • подчинение дисциплине;
  • выполнять все нормы труда;
  • соблюдать все требования по охране труда;
  • бережное и аккуратное отношение к имуществу, принадлежащее работодателям;
  • сообщать обо всех найденных нарушениях работодателю.

Теперь поговорим о правах и обязанностях работодателей.

Перечень обязанностей работодателяК первому перечню относят:

  • может заключать коллективные акты;
  • может по своему желанию поощрять работников;
  • может привлекать к штрафной ответственности;
  • принимать локальные нормативные акты и доносить их до сведений работников;
  • требовать достойного поведения работников по отношению друг к другу.

Но также у работодателя и есть ряд обязанностей:

  • предоставлять труд, который оговорен договором;
  • следить, чтобы труд его работников был максимально безопасным;
  • обеспечивать установленную оплату за труд;
  • выполнять предписания государства;
  • создавать все условия для того, чтобы работники участвовали в управлении организацией;
  • обеспечивать все необходимые бытовые нужды работников;
  • возмещать нанесенный работнику вред, который был получен в результате выполнения трудовой функции.

Условия и содержание (существенные и дополнительные)

В трудовом договоре указываются условия и обязанности принятия нового сотрудника на работу. Чтобы трудовой договор был составлен по всем требованиям закона, в нем должны иметь место следующие сведения, которые относят к существенным:

  • полное наименование работодателя ;
  • сведения из документов, удостоверяющих личность принятого сотрудника;
  • место заключения соглашения;
  • дата заключения соглашения;
  • перечень всех установленных прав работника;
  • перечень обязанностей;
  • срок действия;
  • условия оплаты ;
  • режим труда и непосредственного отдыха;
  • вопросы компенсации ;
  • предоставление работнику медицинской и социальной страховки;
  • некоторые другие важные условия.

Дополнительные условия в договореТакже текст трудового договора может содержать дополнительные условия:

  • вопросы испытательного срока;
  • условия, которые описывают невозможность разглашения коммерческой тайны;
  • вопросы материальной ответственности работника.

Приложения

Часто к трудовому договору добавляют так называемые приложения. Они могут быть представлены в разных видах и нести собой разную информацию.

Чаще всего в качестве приложения выступает график работы на определенный период.

Также приложением может выступать должностная инструкция и соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Заключение

Заключение трудового договора состоит из трех этапов.

Первый – это ознакомление, когда стороны знакомятся и обсуждают лишь на словах детали договора. К такому ознакомлению можно отнести собеседование.

Второй этап – это составление и подписание трудового договора.

А третий этап – непосредственное начало трудовых отношений. Но стоит уделить подробное внимание ряду аспектов.

Номер

Номер трудового договора присваивают в соответствии с его очередностью. Номера обновляются с наступлением каждого нового года. В соответствии с номером, документы заносятся в картотеку.

Подписи

Кто подписывает? Трудовой договор должен иметь подпись, как работника, так и работодателя, ведь данный договор является двухсторонним, а значит, обе стороны должны быть ознакомлены с его положениями. Трудовой договор вступает в силу со дня как были сделаны подписи.

Печать

Этапы составления договораКак заверять?

На трудовом договоре ставится печать организации, которая является главной.

В ее отсутствии можно воспользоваться печатью для пакетов.

Также важно помнить о том, что если работодатель является физическим лицом, и у него нет соответствующей печати, то они могут обойтись и без нее.

Дата заключения (отличается ли от даты начала работы?)

Дата заключения договора не всегда совпадает с датой начала осуществления труда. Все дело в том, что по факту заключения договора работодателем составляется приказ по организации, и только по факту ознакомления с ним других сотрудников, новый работник приступает к обязанностям.

Хотя некоторые не выдерживают отведенный интервал и предлагают работнику осуществлять труд в день подписания соглашения. Один экземпляр документа остается у работодателя, а копия трудового договора выдается работнику.

Реквизиты

Реквизиты трудового договора представляют собой следующие данные:

  • название юридического или физического лица;
  • дата составления документа;
  • номер бумаги, присвоенный при регистрации;
  • место, где был составлен договор;
  • отметка о наличии приложения к соглашению;
  • подписи сторон.

Они отражены в статье 57 ТК.

Примерный шаблон трудового договора (образец) вы можете скачать здесь.

Что такое контракт?

Чем отличается контракт от договора?Контракт – это особая форма, представляющая собой более жесткий и строгий акт, закрепляющий правоотношения между двумя сторонами.

Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия. Чем отличается? Если трудовой можно разорвать по инициативе одной из сторон, то контракт может быть расторгнут только по истечению срока действия.

Также разница и в длительности заключенного соглашения.

Если трудовой договор может быть заключен как на ограниченный так и не ограниченный срок, то по контракту сроки сотрудничества строго фиксированы.

Изменение

Возможность изменения условий трудового договора регламентирована главой 12 ТК РФ.

Любое внесение изменений не может иметь односторонний порядок. На данное действие должно быть получено согласие, как со стороны работника, так и работодателя. А вот инициатором внесения изменений может быть любая из сторон.

Факт внесения новшеств оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменном виде.

Аннулирование

Аннулирование трудового договора означает прекращение едва начавшихся трудовых отношений. Когда возникает необходимость в аннулировании? Самый распространенный случай – это когда договор между сторонами был заключен надлежащим образом и подписан, а работник не явился в назначенный день на работу.

По факту, работник еще не выполнил никаких трудовых функций, а значит, уволенным быть не может. Так как отношения по факту и не начались, договор просто приравнивается к недействительному.

Аннулирование и обоснование данного действия должно быть отражено в письменном виде и передаться на ознакомление работнику.

Трудовой стаж

Трудовой стажТрудовой стаж – это совокупное количество лет трудовой или иной общественной деятельности.
Работа по договору входит в трудовой стаж работы.

Для получения трудовой пенсии достаточно всего на всего 5 лет стажа.

Время, проработанное по трудовому договору, включается в эту сумму лет.

Стаж начинает течь с момента подписания соглашения и постановки соответствующей записи в трудовую книжку.

Не входит в трудовой стаж, к примеру, время проведенное в отпуске по уходу за ребенком, которое суммарно превышает три года, а также период больничного и продолжительного неоплачиваемого отпуска, продолжительностью более 14 дней.

Полезное видео

О том что такое трудовой договор, кто является его сторонами и какие условия входят в содержание документа вы узнаете в представленном видео:

Заключение

Теперь вам известны все аспекты касающиеся трудового договора. Только соблюдение законодательства двумя сторонами гарантирует плодотворное сотрудничество в трудовой сфере.

Разделы в рубрике "Трудовой договор"
Комментариев: 5
  1. Екатерина

    Трудовой договор в настоящее время является единственной силой против наглых и нечестных работодателей, а порой и самих работников. Прелесть трудового договора, что в нём заключены обязанности и права всех сторон. Сейчас очень часто, когда возникли споры между работником и работодателем трудовой договор является настоящим спасением.

  2. Виктория

    Читаю и удивляюсь, насколько пошли наглые и безпринципные работодатели, которые фактически превратили своих сотрудников в рабов.
    Знакомая работала в фирме, где перезаключался трудовой договор каждый месяц. И без отпуска, без соцпакета, больничных. Твердили одно — не нравится — увольняйтесь. Она так и сделала. Просто в следующий раз не стала подписывать такой договор и обратилась в трудовую инспекцию с жалобой. Ее права были защищены — выплатили компенсацию, а нерадивого работодателя наказали рублем.

  3. Мария Сергеевна

    Здравствуйте Алина, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
    Требуйте свой экземпляр договора поскольку у вас не имеется никаких письменных доказательств выполнения вами трудовой деятельности.

  4. Алина

    Когда я устраивалась на работу, мне не дали мой экземпляр трудового договора, мотивируя это тем, что нахожусь на испытательном сроке. Правомернро ли это?

    • Екатерина

      Алина, данное действие не правомерно. Не смотря на то, что вы находитесь на испытательном сроке, все равно уже вступили в трудовые отношения с работодателем. И о том, что вы находитесь на испытательном сроке просто должно быть указано в трудовом договоре. Его отсутствие недопустимо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант