8 (800)  350-29-87

Причины и законные основания для заключения срочного трудового договора

Иногда рабочий процесс обуславливает необходимость заключения срочного договора.

Для одних это удобно, другие же предпочитают бессрочный контракт.

В статье мы разберем понятие, пример срочного трудового договора с работником, положение термина в правовом пространстве РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Затрагиваются практические вопросы, связанные со случаями и причинами заключения срочного договора. Указываются особенности заключения срочного трудового договора, на что особенно стоит обратить внимание: на какой срок можно заключить соглашение, как обстоит дело с испытательным сроком. Будут перечислены права и обязанности сторон и даны ссылки на законодательные акты.

Общая информация

Срочный контракт — это трудовой договор на определенный срок, в отличие от бессрочного.

Определение договора содержится в статье 58-й Трудового Кодекса.

Сторонами соглашения выступают работодатель и работник.

Важнейшим отличием от бессрочного контракта является конечная дата, после которой трудовые взаимоотношения автоматически прекращаются.

Максимальный срок для данного соглашения составляет 5 лет. Тем не менее, договор можно продлить по необходимости.

Стоит учитывать, что многоразовое перезаключение срочного контракта с одинаковой трудовой функцией служит основанием для установления бессрочных трудовых взаимоотношений. В подобных случаях сотрудник вправе обращаться в суд с просьбой изменить контракт на бессрочный.

Срочный трудовой договор может заключаться в том случае, если заключение бессрочного договора является невозможным. В отличие от «обычного» договора, в соглашении присутствует два дополнительных обязательных условия.

Когда заключается срочный трудовой договор, в обязательном порядке необходимо указывать причину, почему выбран временный контракт. Если работодатель невнимательно отнесется к пункту, и причины не будут указаны (или указаны некорректно), работник может обратиться в суд.

Суд будет вправе изменить договор со срочного на бессрочный, а также наказать работодателя денежным штрафом. Второе условие — срочный трудовой договор должен быть заключен с датой окончания.

Случаи

С кем можно заключить срочный трудовой договор?

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в статье 59-й ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях когда:

  1. Выполнение временных работ (сроком менее 2 месяцев);
  2. Срочный трудовой договор заключается когда проводятся сезонные работы. Из-за природных условий работа может осуществляться лишь в определенный период (сезон);
  3. Деловые заграничные поездки — сотрудника отправляют с конкретным поручением, на этот срок заключают срочный контракт;
  4. Проводится устранение последствий аварий и катастроф;
  5. Когда характер работ отличается от основного направления предприятия — например, монтаж оборудования, выполнение ремонта помещения для туристической фирмы;
  6. Временная работа положена лицам, проходящим обучение по очной форме;
  7. Общественные работы;
  8. Срочный трудовой договор может быть заключен с творческими работниками. В понятие входят СМИ, театры, цирки, кинематография. Полный перечень содержится в Постановлении Правительства N252;
  9. Временные работы, на которые безработного может направить центр занятости;
  10. Срочный трудовой договор заключается с лицами осуществляющими трудовую деятельность в рамках стажировки/профессионального обучения.

Трудовое законодательство предусматривает и другие случаи, но главным ориентиром все равно служит проектный характер работы. Под этим понимают, объём работ определен (выполнение определенной работы) и можно обоснованно установить конечную дату.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с пенсионером?

Отдельно стоит сказать про пенсионеров. В случае заключения срочного трудового договора с пенсионером работодатель допускает серьезную ошибку. Пенсионный возраст сам по себе не дает никаких оснований для заключения такого соглашения.

Подтверждение этому можно найти в решении Конституционного Суда N378. Тем не менее, есть некоторые категории лиц, которым по медицинским причинам разрешена лишь временная работа.

Порядок заключения

Как заключить срочный трудовой договор с работником?

Исходя из перечня случаев и причин, содержащихся в ТК, можно приступать к оформлению соглашения.

Помимо обычных разделов и пунктов, выделяют два обязательных условия заключения срочного трудового договора :

  1. Причина заключения срочного трудового договора.
  2. Срок действия, определяемый датой или другим способом.

До прекращения трудовых взаимоотношений договор хранят так же как и остальные контракты.

Для удобства все срочные контракты можно хранить в отдельной папке. Впрочем, каждый кадровик сам выбирает способы структурирования бумаг. После увольнения временный трудовой договор передается в архив предприятия.

Чтобы правильно составить договор, нужно учесть еще несколько моментов, разберем, о чём идет речь.

      

Продолжительность

Порядок прекращения контракта регулирует статья 79-я Трудового Кодекса. Имеет смысл указывать не только общий срок действия соглашения, но также и конечную дату (если возможно).

Это поможет избежать спорных ситуаций в будущем. Но в некоторых случаях дата окончания зависит от определенного события. Например, выход сотрудницы из декретного отпуска. В таких случаях конечную дату можно связать с событием — возвращением сотрудницы из декретного отпуска.

После наступления установленной даты или события, происходит автоматическое прекращение соглашения. Если событие не наступило, то контракт может быть изменен на бессрочный. Например, в том случае, если работник (которого замещал нанимаемый) уволился. Максимальный срок действия договора составляет 5 лет.

Если работодатель заключит соглашение на срок более пяти лет, то высока вероятность, что суд может изменить договор на бессрочный.

Минимальный срок трудовым законодательством не установлен.

Для беременных женщин действует отдельный порядок прекращения контракта.

Работодателю надлежит продлить контракт до окончания беременности.

Женщине, в свою очередь, будет необходимо предоставить медицинскую справку. Подробней смотрите статью 261 ТК.

Испытательный срок

Краткосрочный трудовой договор с работником имеет особые правила, касающиеся испытательного срока. На сезонных работах испытательный срок не может превышать 2 недели.

Двухнедельный срок также установлен для всех работ до полугода. Для выполнения временных работ (со сроком менее 2 месяцев), испытательный срок не предусмотрен вовсе.

Более подробную информацию вы найдёте в статье: «Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре«.

Заполнение формы

В форме срочного трудового договора необходимо заполнить две ячейки (с и по). Ячейка «с» отвечает за начало работы, ячейка «по» — соответственно, за дату окончания. Другим вариантом заполнения ячейки «по» является указание события, которое завершит рабочие отношения (выход из декретного отпуска и другие).

Сам факт «срочности» необходимо прописывать в разделе «Характер работы» и в общих положениях (самое начало документа). По соглашению сторон, договор подписывается.

Печать не является строго обязательным условием. Она лишь дополнительно подтверждает подлинность документа. Юридическую силу договор будет иметь и без печати.

Срочный трудовой договор с работником, обязательно должен быть составлен в двух экземплярах. Один полагается работодателю, второй получает сотрудник. Реквизиты документа определены нормами ГОСТ 6.30.

В соглашении надлежит указывать/должно содержаться:

  1. Наименование работодателя.
  2. Вид/дата/номер документа, а также место его составления.
  3. Заголовки текста и сам текст (должен включать все сведения, предусмотренные ТК).
  4. Указание о приложениях.
  5. Подписи.
  6. Данные о внешнем согласовании.
  7. Визы согласования.
  8. Оттиск печати.
  9. Указание о заверении — только для копий контрактов.
  10. Идентификация электронной копии.
  11. Отметка получения сотрудником второго экземпляра.
Приложения к временному контракту добавляются в том же порядке, что и при бессрочном. Внесение записи в трудовой книжке о срочном трудовом договоре также не имеет никаких отличий.

Приблизительная формулировка для соглашения:

  1. Трудовой договор является срочным, он заключается согласно 59-й статье ТК. Причиной выступает заграничная поездка сотрудника.
  2. Срок действия соглашения ограничивается сроком заграничной поездки.

Работодателям стоит обратить внимание, что при установлении срочных трудовых отношений, потенциальный выигрыш крайне мал. Сотрудникам со срочным договором положены все гарантии, а увольнение должно производиться в обычном порядке. Помимо этого, работодатель может быть наказан денежными штрафами за противозаконное оформление.

Если существует недоверие относительно кандидата, то стоит воспользоваться предусмотренными законодательством инструментами. Куда лучшим решением будет заключить обычный контракт с длительным испытательным сроком, чем пробовать увильнуть от предписаний ТК.

Образец заполнения срочного трудового договора с работником на временные работы:

Скачать бланк срочного трудового договора (примерная форма).

Заключение

Срочный трудовой договор не заключается беспричинно, в законодательстве дан подробный перечень случаев и оснований, когда разрешается заключать данный вид договора.

Во всех остальных случаях лучше заключать бессрочный.

Отличий от обычного контракта у срочного всего два — причина и срок окончания.

Под причинами понимают обоснованное объяснение, почему работодателю необходим именно этот тип соглашения.

Для этого нужно точно знать объём работ. Список случаев, когда рекомендуется заключение временного трудового договора с работником, содержится в 59-й статье ТК. К ним относят деловые заграничные поездки, сезонные, временные (менее двух месяцев) и некоторые другие случаи.

Полезное видео

В данном видео подробно рассказывается том что такое срочный договор, в каких случаях может быть заключён? Перечислены основные причины оформления данного вида соглашения, а также нюансы продления и расторжения:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина Новикова

    Я работала зам. директора по воспитательной работе с 2009 г. С 2014 г. новый директор школы стал заключать со мной срочные трудовые договоры сроком на 1 год — до 1 сентября очередного учебного года. с 1 сентября этого года меня уволили в связи с истечением срока без предупреждения за 2 месяца и без расчета. Правомерно ли это ? И как быть в такой ситуации?

    • Игорь

      Без уведомления и расчета, конечно же, незаконно, Однако, на ваш вопрос все же затруднительно ответить по той причине, что вы не указали на каком основании вас уволили, что записано в приказе об увольнении, трудовой книжке?

    • Ольга

      Здравствуйте, Алина. Нет, увольнение без предупреждения и выплаты оклада неправомерно. Вам необходимо обращаться с жалобой на работодателя в Трудовую Инспекцию.

  2. Фаина Гаврилова

    Я работала зам. директора по воспитательной работе с 2009 г. С 2014 г. новый директор школы стал заключать со мной срочные трудовые договоры сроком на 1 год — до 1 сентября очередного учебного года. С 1 сентября этого года меня уволили в связи с истечением срока без предупреждения за 2 месяца и без расчета. Правомерно ли это?

    • Катерина

      Фаина, добрый день.
      Нет, это действие не правомерно. Вас должны были уведомить за 2 месяца и при сокращении выплатить компенсацию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, вам там помогут.

    • Евгения

      Здравствуйте, Фаина. Без предупреждения об окончание срочного трудового договора и выплаты расчёта ваше увольнение неправомерно. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  3. Игнатий Жуков

    Я пенсионер. Дважды со мной заключали срочные трудовые договора. Первый раз на год, второй раз на полгода, я согласия на это не давал. Вопросы: 1. За сколько дней меня должны оповестить о продлении или не продлении договора? 2. На сколько это вообще законно и что делать если меня уволят?

    • Катерина

      Игнатий, добрый день.
      Вас не уволят, только если сократят. Уведомят вас перед сокращением за два месяца. Предупреждают о продлении договора, как правило за 2 недели)

    • Наталья

      Здравствуйте, Игнатий. Заключение срочных трудовых договоров вполне законно. Уведомить о продление вас должны за две недели.

  4. Даниил Данилов

    Здравствуйте, можем ли мы заключить срочный трудовой договор на 4 месяца с испытательным сроком 2 месяца без указания причин?

    • Алена

      Даниил, добрый день.
      Да, вы можете заключить срочный трудовой договор на 4 месяца с испытательным сроком 2 месяца без указания причин.

    • Ольга

      Здравствуйте, Даниил. Вы можете заключить срочный трудовой договор на 4 месяца с испытательным сроком два месяца.

  5. Карина Комарова

    Здравствуйте! Возможно ли заключение срочного трудового договора на год по причине того, что срок аренды помещения 1 год? Правомерно ли это?

    • Екатерина

      Карина, здравствуйте.
      Конечно не правомерно. Но зато удобно, то есть если вы собираетесь работать год, то зачем волноваться. понятное дело, когда вы собираетесь работать месяц или пол года.
      Тогда поговорите с руководством и измените условие срочного трудового договора на тот срок, который вам нужен.

    • Ольга

      Карина, здравствуйте. Нет, не законно. Срочный трудовой договор и срок аренды помещения, никак между собой не взаимосвязаны. В каких случаях заключается срочный трудовой договор, рассказывается в статье.