Правила внесения записи в трудовой книжке о работе по срочному трудовому договору

Трудовая книжка работника – главный документ работающего гражданина, в котором устанавливается срок его трудовой деятельности.

На этом основании впоследствии высчитывается трудовой стаж для выхода на пенсионное обеспечение.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

О тонкостях законодательства

Делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре? Нужна ли трудовая?

Так как сведения, вносимые в книжку при поступлении работника на предприятие или к индивидуальному предпринимателю, представляют собой документ особой важности, вносить в ТК требуется все записи по просьбе работника.

Если он работает по трудовому договору постоянно – независимо от его желания. При этом к вносимым сведениям предъявляют жёсткие требования.

ВНИМАНИЕ: Не внесение данных о том, что гражданин приступил к работе в течение 5 дней, становится причиной для вменения штрафных санкций работодателю, если данный факт будет выявлен инспектором Государственной инспекции труда.

Особенность внесения данных в трудовуюОднако вопрос о срочном трудовом договоре является не совсем однозначным и требует специального рассмотрения.

Срочный трудовой договор в трудовой книжке характеризуется тем, что место работы специалисту предоставляется на достаточно короткий срок или период, не превышающий 5 лет (ст.58 ТК РФ).

Иногда, таким образом, работодатель осуществляет трудоустройство заместителя на место:

  • ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком;
  • выбывшего в длительную командировку;
  • повышающего квалификацию.

Такое действие правомерно, если основной сотрудник находится в медицинском учреждении на длительном обследовании или излечении.

      

Главное свойство такого вида договоров – наличие сведений о том, когда основной работник вернётся к своим обязанностям. Эти точности допускают установление сроков, в течение которых заключаемый сторонами ТД будет считаться действующим.

Прием по срочному трудовому договору обычно применяется при трудоустройстве сезонных рабочих, с условием:

  • предусмотренного временного срока работы;
  • отсутствия оформления по договору подряда.

Условия оформления договора регламентированы ст.59 ТК РФ, обязательным является указание сроков принятия на работу, а также – сроков прекращения трудовых отношений.

При этом, в договоре следует объяснить причину определения сроков его действия, например, пояснив, что характер работ требует временного приёма специалиста:

  • для проведения аудита;
  • мониторинга;
  • специального учебного курса и т.п.

На основании обозначенных положений договора издаётся приказ. Приказ является причиной и условием, допускающим заполнение трудовой книжки.

Книжка заполняется обязательно при условии, что работник принимается на полный трудовой день, а не по совместительству. Для совместителей предусматривается заполнение ТК только по их просьбе.

ВАЖНО: Целесообразно, чтобы просьба о заполнении ТК зафиксировалась работником письменно.

Отличия от бессрочного контракта

Особенности заполненияВнесение записи в ТК основано на нормативных документах, в частности, определено положениями Инструкции по заполнению ТК и вкладышей трудовых.

Положения вступили в силу 10.10.03 г., под № 69.

Любая стандартная и нестандартная ситуация требует обращения работодателя к данному документу.

В Инструкциях не обозначены специальные правила, вносящие отличие записи о приёме на работу по срочному договору.

Это означает, что внесение записи о приёме на работу лица с установленным для выполнения работ сроком, ничем не должна отличаться от обычной, стандартной записи.

Те работодатели, которые опасаются, что впоследствии инспектор ГИТ укажет на расхождение между условиями трудового договора и записью в трудовой, должны понять, что правила носят унифицированный характер, который должен соблюдаться во всех случаях.

Законодательство предусмотрело, что иногда срочные договорные отношения не прерываются, а пролонгируются далее. Если такой прецедент присутствует в практике трудовых отношений, всем работодателям следует иметь в виду аналогичные правовые последствия.

Независимо от того, насколько актуально и жёстко устанавливаются временные рамки в каждом конкретном случае, обстоятельства способны меняться.

Кроме этого, на протяжении обозначенного срока, работник вправе уволиться по собственной инициативе. В этом случае указанная при приёме на работу дата увольнения будет считаться не актуальной.

СПРАВКА: Если при приеме на работу по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке была внесена неверно. Работодателю потребуется её исправить в соответствии с положениями Инструкции.

Трудовая книжка работника не должна пострадать, если обстоятельства изменятся на основании ст.72 ТК РФ. Соответственно, при увольнении, когда становится понятно, что работник увольняется в указанный срок, должна быть внесена соответствующая запись.

Порядок внесения

Срок внесения записиВнесение записи в книжку регламентировано ст.65 ТК РФ.

Она вносится в течение первых 5 дней после вступления гражданина в должность.

Предварительно подготавливается трудовой договор, который устанавливает сроки действия.

Далее издаётся приказ, в котором указывается только дата принятия работника и подразделение, в которое он принимается. Здесь не должно указываться, что он принимается по срочному трудовому договору.

ВАЖНО: Записи в книжке должны точно соответствовать сведениям, указанным в приказе о приёме на работу.

В первую очередь заполняется графа с порядковым номером. Он должен быть на единицу больше того, который соответствует предшествующей записи.

Следующая графа содержит сведения о дате, когда работник приступил к трудовым обязанностям. Дата вписывается арабскими цифрами.

Графа разделяется на три колонки для отдельной записи числа, месяца и года. Число и месяц записываются двумя цифрами, а год – четырьмя. В этих графах недопустимо ставить точки или вписывать буквы.

СПРАВКА: Дата, указанная в записи о приёме на работу (увольнении) может не совпадать с моментом внесения записи в книжку.
      

В третьей графе указывают факт принятия на работу с наименованием должности и подразделения. Например, формулируют: «Принята на работу в должности педагога дополнительного образования в отделение театральной студии «Лисичка».

Если подразделения отсутствуют, указывается структура, которая регламентирована для официальных записей. Например, индивидуальный предприниматель вправе в качестве подразделения указывать наименование организации, торговой точки и т.п.

В четвёртой графе делается ссылка на приказ, на основании которого лицо приступило к работе. То есть даются полные сведения о приказе, на основании которого делается запись (о срочном трудовом договоре). После наименования документа «Приказ», вписывается его номер и дата его выхода.

Лица отвественные за документациюЗапись вправе вносить только работодатель в лице:

  • индивидуального предпринимателя;
  • руководителя;
  • уполномоченного лица из числа сотрудников, назначенного приказом.

Запись визируется лицом, внёсшим сведения о работе, подпись расшифровывается фамилией.

При внесении сведений о поступлении на работу печать не ставится.

Образец записи в трудовой книжке о срочном трудовом договоре:
Тонкости увольнения при временном трудовом договоре

Увольнение

Алгоритм увольнения работника немногим отличается от процедуры оформления в должность и регламентируется ст. 66 ТК РФ.

Здесь также требуется заведомо издать приказ, в котором указаны дата и причина увольнения. Но в этом случае учитывается, что лицо увольняется по завершении действия трудового договора.

СПРАВКА: Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника за 3 дня до окончания срока действия ТД. В противном случае договор может считаться пролонгированным бессрочно.

В первой графе книжки ставится очередная запись. Во второй – дата, соответствующая той, которая указана в ТД и соответствующая приказу. В этот день трудовая деятельность лица считается завершённой.

Третья графа содержит основные сведения об увольнении. Запись формулируется в дословном соответствии приказу. Например: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

Расторжение контракта с работникомДалее указывается ссылка на Трудовой кодекс: «На основании п.2 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».

В последней, четвёртой графе даётся ссылка на приказ, ставший основанием для увольнения.

По завершении внесения записи, уполномоченное должностное лицо ставит подпись с собственноручной расшифровкой фамилии.

Рядом, но не прикрывая основных записей, ставится печать организации (предприятия).

ВАЖНО: Следует проследить, чтобы проставленная печать организации не съезжала на нижние линии, где будет делать запись следующий работодатель.

Трудовая книжка с записями должна быть подготовлена к последнему рабочему дню её владельца, выдана под роспись в журнале движения ТК и вкладышей к ним.

Все действия, связанные с заполнением трудовых книжек или вкладышей, основываются на положениях Инструкций и статей Трудового кодекса. Исполнение нормативов курируется со стороны инспекторов ГИТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 71
  1. Антон

    Можно ли не вносить запись об увольнении в тк при истечении срочного ТД, если с работником будет составлен новый договор еще на год?

    • Марина

      Антон, добрый день.
      Нет, такого невозможно сделать. Нужно в обязательном порядке все указать в трудовой книжке.

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемый Антон. Трудовым законодательством предусмотрены сроки окончания срочного трудового договора. Продление его действия законом не предусмотрено. Поэтому по окончанию действия договора должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке,а далее все заново: прём, запись. Удачи Вам.

  2. Павел Яковлев

    Здравствуйте, меня интересует вопрос, я работаю барменом 5 месяц по трудовому договору, идет ли у меня стаж в трудовую книжку? И могу ли я запросить, чтобы при увольнение мне вписали в трудовую книжку это стаж? Спасибо!

    • Татьяна

      Здравствуйте, Павел. Вам работодатель должен внести запись в трудовую с первого вашего рабочего дня. Уточните информацию в отделе кадров.

    • Виктория

      Ваш трудовой стаж исчисляется на основании записей в трудовой книжке. Работодатель по трудовому законодательству обязан вносить записи в трудовую книжку работникам, которые проработали у него больше пяти дней. Если вы не имеете трудовую книжку, работодатель должен оформить ее в вашем присутствии в течение 7-дневного срока со дня приема на работу. Соответственно, трудовой стаж в данной организации у вас начинает идти с даты оформления на работу. А вот страховой стаж у вас идет, только если ваш работодатель уплачивает за вас взносы в ФСС и ПФ.

  3. Лика Беляева

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и официально трудоустроена. Выходить по основному месту работы пока не намерена. Могу ли я устроиться на вторую работу по срочному трудовому договору и работать? Одновременно.

    • Ирина

      Лика, добрый день.
      Вы можете найти дополнительный заработок, но только не официально. Либо на пол ставки по трудовому соглашению.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лика. Работать находясь в декретном отпуске вы можете при условие, что это будет работа на пол ставки, либо на дому.

  4. Владислав Семёнов

    Нужно ли делать запись в трудовую книжку работнику принятому по срочному трудовому договору? Отработал 1,5 месяца.

    • Катерина

      Владислав, добрый день.
      В таком случае, как пожелает сотрудник. Нужна ему запись эта или нет. Поэтому спросите непосредственно у него.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Владислав. Запись в трудовую книжку по срочному трудовому договору делается по желанию работника.

  5. Изабелла Трофимова

    Муж работал на предприятии в течение 9 с половиной месяцев. На каждый месяц заключался срочный договор. На предприятии отказываются начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что это не оговорено в контракте. Также отказываются делать запись в трудовой книжке. Предприятие находится в стадии банкротства, деньги не выплачиваются с марта месяца. Правомерно ли это и как привлечь к ответственности?

    • Ирина

      Изабелла, добрый день.
      Это не правомерно. Вы можете действовать через суд. Либо обратитесь в трудовую инспекцию. Вам там обязательно помогут.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Изабелла. Нет, отказы предприятия неправомерны. Необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру или Трудовую Инспекцию.

  6. Лариса Максимова

    Здравствуйте! Ребёнка 16 лет приняли на работу в школу, 10 рабочих дней во время летних каникул подсобным рабочим, нужно ли заводить трудовую книжку?

    • Ирина

      Лариса, добрый день.
      Все по желанию ребенка. Можно и не заводить трудовую, если он не захочет. А если потребует, тогда обязательно надо.

    • Наталья

      Здравствуйте, Лариса. Это зависит от желания подростка, если потребует, то вы обязаны завести трудовую книжку.

  7. Василиса Кудрявцева

    Здравствуйте ! Скажите, пожалуйста, нужно ли оформлять трудовую книжку на работника, если он работает по временному договору?

    • Анна

      Василиса, добрый день.
      Это зависит оттого, нужна ли запись вашему сотруднику. Поэтому спросите у него на прямую.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Василиса. Запись в трудовую по срочному трудовому договору вносится по желанию работника.

  8. Фаина Карпова

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, в каких случаях работодатель может нанять сотрудника по трудовому договору без записи в трудовую книжку? И какие договоры заключаются в таком случае?

    • Алена

      Фаина, добрый день.
      Такой возможности нет.
      Конечно можно оформить сотрудника по срочному договору. Но если он пожелает запись в его трудовую, то придется ее сделать.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Фаина. Нанять работника без записи в трудовую книжку возможно только при заключение с ним срочного трудового договора. Но, даже при срочном трудовом договоре, работник имеет право потребовать внести ему запись о приёме на работу в трудовую книжку.

  9. Фаина Фёдорова

    Добрый вечер. Подскажите, какую запись надо поставить в трудовой книжке, если работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствующего с 14.07 по 14.08 2017?

    • Виктория

      Добрый день, Фаина. В трудовой книжке сотрудника в графе о приеме на работу необходимо указать на какую должность принимается кандидат. Так же, как если бы вы принимали сотрудника на неопределенный срок. Например: «Принята на должность бухгалтера». О том, что работа временная, указывать не нужно. То, что договор срочный, отражается в записи об увольнении: «Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

    • Евгения

      Здравствуйте, Фаина. Запись в трудовую вы должны внести на основание приказа о приёме на работу. Затем, запись об увольнение, также на основание приказа.

  10. Лада Ушакова

    Делается ли запись в трудовую книжку по срочному трудовому договору до назначения на должность победителя оголошеного конкурсу, а также по какой статье уволить?

    • Игорь

      Вопрос не вполне понятен: без разницы срочный трудовой договор или нет, если принят на работу, то обязаны сделать запись в трудовую книжку о приеме вместе с изданием приказа о приеме на работу. Т.е. работник принимается по итогам конкурса, а не раньше. Соответственно, по российскому законодательсву может устанавливаться и в этом случае испытательный срок, если он не пройден — то увольнение по этому основанию.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лада. Запись в трудовую книжку по срочному трудовому договору делается по желанию работника. Увольнять в данном случае на основание истечения срока трудового договора.

  11. Маргарита Абрамова

    Муж работал на предприятии в течение 9 с половиной месяцев. На каждый месяц заключался срочный договор. На предприятии отказываются начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что это не оговорено в контракте. Также отказываются делать запись в трудовой книжке. Предприятие находится в стадии банкротства, деньги не выплачиваются с марта месяца. Что делать и правомерны ли действия администрации?

    • Игорь

      Прежде всего необходимо уточнить какой договор заключался, что каждый раз на месяц — ТК РФ ограничивает применение таких договоров. Т.е. прежде необходимо разобраться в правомерности действий данного работодателя, потому что при их незаконности можно будет обратиться в суд, который и может присудить компенсации.

    • Алан Шор

      Добрый день! Денежная компенсация выплачивается только в том случае, если у работника увеличенный ежегодный отпуск. Больше 28 дней за год, то есть. А ваш муж и года не проработал, да еще и контракт каждый раз заключали заново. Боюсь, что вам в этой ситуации на компенсацию рассчитывать не приходится.

  12. Екатерина Жукова

    Нужна ли запись в трудовой книжке, если работник работает по срочному трудовому договору?

    • Игорь

      Хотя статья выше не пишет однозначно, мое мнение — это необходимо делать, а работнику — настоять, т.к. в конечном итоге, трудовое законодательство не требует внесение таких записей только при совместительстве.

    • Сергей

      Екатерина, да, такая запись нужна. По действующему законодательству запись вносится в трудовую книжку независимо от того, по какому договору работает человек, по срочному, либо заключенному на неопределенный срок. Так, согласно статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в трудовую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

  13. Владимир Фролов

    Отработал по срочным договорам два года. Организация отказалась сдеть запись в трудовую, законно ли это? И как поступить? К сожалению договора сохранились не все.

    • Антонина

      Конечно вам должны были сделать запись в вашу трудовую книжку. Если вы работали целый трудовой день, то запись вносить в трудовую книжку обязательно. Поэтому вы вправе потребовать внесения записи в вашу трудовую книжку, иначе это будет грубое нарушение.

    • Евгения

      Здравствуйте, Владимир. Отказ организации делать запись в трудовую незаконен. вам нужно было своевременно обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  14. Фаина Николаева

    Я устроилась на работу по трудовому срочному договору, где со мной он перезаключался ежемесячно. По окончанию договора меня не предупредили, на следующий день меня пригласила в отдел кадров для расчета. Правомерны ли были действия руководителей?

    • Екатерина

      Фаина, здравствуйте. Я думаю, что они не правы. Обычно в таких случаях предупреждают за 5 рабочих дней временного сотрудника об его увольнении. В один день они не имеют права ставить перед фактом человека, даже если он в компании находится временно.
      Может вас предупредили в письменной форме и вы не получили письмо?

    • Алан Шор

      Добрый день! Нет, здесь имеется нарушение. Вас должны были уведомить об увольнении в вольной форме не менее чем за три календарных дня до окончания срока работы. В день увольнения сообщать о нем имеют право только в том случае, если вы временно исполняли обязанности отсутствующего сотрудника.

  15. Любовь Макарова

    Здравствуйте! Принимаем человека (пенсионера) сторожем на время отпуска основного сотрудника. Надо ли делать запись в трудовой книжке?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Формально, таковую запись надо делать в трудовой книжке даже при срочном трудовом договоре. Несмотря на то, что работник уже является пенсионером, это может пригодиться для перерасчета пенсии.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Любовь. В вашем случае это зависит от желания работника, в обязательной записи нет необходимости.

  16. Екатерина Маркова

    Какую запись вносить в трудовую книжку работнику ,принятому по срочному трудовому договору ,если он выходит в отпуск по беременности и родам до окончания действия трудового договора?

    • Игорь

      Несмотря на то, что трудовой договор срочный, гарантии беременным приоритетнее. Т.е. уволить вы ее сможете только по окончании такого отпуска (по беременности и родам). Если к тому времени истечет срочный договор или причина его заключения (выход постоянной работницы).

    • Екатерина

      Здравствуйте, Екатерина. Трудовая книжка заполняется на основание приказа.

  17. Мила Миллер

    Сотрудник принят на работу на время основного ежегодного отпуска одного из работников. Нужно ли делать запись в его трудовой книжке, что он принят на должность находящегося в отпуске сотрудника?

    • Игорь

      Да, запись необходимо сделать так, как вы написали: принят на такую-то должность на время ежегодного оплачиваемого отпуска штатного работника. С новым пенсионным законодательством записывать желательно даже такие временные работы.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Мила. При срочном трудовом договоре запись в трудовую книжку делается по желанию работника.

  18. Фёдор Павлов

    Я проработал зиму по трудовому договору в дсаф по уборке снега, но запись мне в тудовой заносить не хотят, что мне делать?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Фёдор. Вам необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  19. Сабина Орлова

    Принята на работу по срочному трудовому договору на три месяца, положена ли мне компенсация за отпуск?

    • Елена Егорова

      Сабина, согласно статьи 291 Трудового Кодекса вам положен оплачиваемый отпуск в количестве 6 дней, из расчета 2 дня за 1 отработанный месяц или денежная компенсация после увольнения.

    • Ольга

      Сабина, здравствуйте. На основании ТК РФ, при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, независимо от того приняты Вы по срочному трудовому договору или бессрочному.

  20. Ярослава Кузьмина

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть с записью в трудовой книжке. Я ИП принимаю работника по срочному трудовому договору на 1 год и указываю в договоре пункт о возможной пролонгации. По истечении 1 года я как то должен отражать эту пролонгацию в трудовой книжке? Заранее спасибо за ответ

    • Ольга

      Ярослав, здравствуйте. В трудовой книжке указывается только прием, перевод и увольнение. Ни какие пролонгации, тарифы, оклады в трудовой книжке не указываются. Записи вносятся на основании приказа выпущенного отделом кадров.

  21. Татьяна Шмидт

    Здравствуйте . Я гр. Украина, имею разрешение на временное проживание в РФ, работаю по срочному трудовому договору. Надо вносить какие либо записи в трудовую, если она у меня украинская?

    • Анна

      Здравствуйте, Татьяна. При срочном трудовом договоре запись вносится в трудовую по желанию работника. Значения не имеет, украинская она у вас или российская.

  22. Дарья Матвеева

    Добрый день. При оформлении на работу надо заполнять тр.книжку и тк.договор или что то одно?

    • Ольга

      Дарья,здравствуйте. При оформлении трудового договора, составляется трудовой договор и выпускается приказ из отдела кадров. На основании приказа о приеме на работу, заполняется трудовая книжка.

  23. Валентин Богданов

    Подскажите, я работаю в гос органах, более 5 лет, у меня бессрочный контракт, мне нужна копия трудовой книжки, мне дали но без записей, говорят что прием и увольнение в трудовую книжку вписывают только при переводе или увольнении, правильно ли это?

    • Ольга

      Валентин, здравствуйте. Все записи в трудовую книжку вносятся по факту. О приеме на работу нужно вносить не позднее пяти рабочих дней.

    • Наталья

      Здравствуйте, Валентин. Внести данные о том, что гражданин приступил к работе в течение 5 дней, обязанность работодателя. Иначе его могут оштрафовать.

  24. Дина Смирнова

    Можно ли взять на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска основного работника, без записи в трудовую книжку?

    • Ольга

      Дина, здравствуйте. Если Ваша организация осуществляется официальное трудоустройство граждан, то Вы должны внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, на основании приказа о приеме на работу.

  25. Людмила

    Трудовая книжка оформлена в 1998 году, данные об образовании о специальности -не внесены, диплом есть за 1998г и 2001 год, после 2001 года человек работал в разных организация, но так записи не были внесены, в т.ч специальность… Могу я внести записи? Как это сделать? Являюсь бухгалтером в организации.

    • Ольга

      Такую запись имеет право делать только работник отдела кадров нынешнего предприятия. Вам необходимо предоставить в отдел кадров оригинал документа об образовании на основании которого будет сделана запись на обложке трудовой книжки, а на титульной странице указанна специальность по диплому. Обязательна печать предприятия.

    • Ольга

      Здравствуйте, Людмила. Все записи в трудовой книжки вносит уполномоченное лицо либо сотрудник отдела кадров. Записи об образовании вносятся на основании Ваших документов об образовании и заверяются печатью на корочке трудовой книжки. Подойти в отдел кадров, но сами ничего не пишите.

  26. татьяна

    спасибо, все понятно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант