+7 (499) 755-93-21Москва +7 (812) 565-34-08СПб

Порядок оформления и образец заявления на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

В статье пойдет речь об увольнении генерального директора ООО, который вопреки распространенному мнению, не всегда является самым главным на предприятии.

Поскольку ответственность и набор осуществляемых функций у данной должности чрезвычайно велик, то и процедура имеет ряд серьезных отличий. Процесс расторжения рабочих взаимоотношений включает в себя несколько дополнительных действий и ограничений.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно!
   

Особенности процедуры

Должность генерального директора ООО определяет статья 40 Федерального Закона №14. Выше него стоит собственник или собственники организации, все зависит от прописанной структуры собственности предприятия.

Соответственно владелец/владельцы ООО запускают процесс увольнения самостоятельно или принимают заявление об увольнении гендиректора. Собственник выступает в роли работодателя, подробное описание содержится в статье 33 Федерального Закона №14.

В отличии от рядовых сотрудников для директора предусмотрена более длительная отработка, но не более одного месяца. Ограничение устанавливает статья 280 ТК РФ.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На отработку не влияют временные рамки, установленные в контракте. Даже при краткосрочном контракте, на начальника распространяется отработка в течение месяца.

Порядок действий

Уведомление участников

В стандартном случае процедура начинается с уведомления участников ООО (организация собрания осуществляется гендиректором). В письменном уведомлении участники информируются о внеочередном собрании, на котором будет рассматриваться расторжение контракта.

Наиболее надежным способом извещения является заказное письмо с описью вложения, а также извещением о вручении. Внутренний регламент организации может предусматривать другие варианты извещения (например, по электронной почте), но следует иметь ввиду степень надежности доставки уведомления.

Извещение о внеочередном собрании содержит даты, место проведения, время и обсуждаемую тему. В случае с увольнением – «Увольнение директора предприятия Иванова И.И.». Помимо этого, к письму прикладывают копию заявления директора. Рассылка уведомлений осуществляется по адресам участников ООО. Брать их следует из реестра ЕГРЮЛ либо внутреннего реестра организации. В случае несовпадения адресов из этих двух реестров потребуется продублировать извещения на все адреса.

Скачать образец уведомления о внеочередном собрании

Проведение собрания

Затем проводится собрание владельцев организации. В завершении выносят решение об увольнении директора. Решение в обязательном порядке заносят в протокол. Далее издается приказ о прекращении рабочих взаимоотношений. Юридическим основанием для приказа служит протокол собрания. После этого с гендиректором производят окончательный расчет, и проставляют запись в трудовой книжке. Заключительный этап – уведомление налоговых органов об увольнении.

Скачать образец протокола проведения собрания ООО

Как оформить документ?

Непосредственно заявление по собственному желанию гендиректора составляется в свободной форме. Конкретного вида для заявления в законодательстве не предусмотрено. Тем не менее, в нем, как и везде, должны быть указаны даты (составления и планируемого увольнения), наименование предприятия, подпись. Адресуется оно лицу, с которым заключался контракт, то есть учредитель или общее собрание собственников. Текст должен отражать ясное волеизлияние руководителя:

Прошу уволить меня, Иванова И.И., по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Ромашка» с 10.06.2017.

Заявление, как было отмечено выше, необходимо для организации общего собрания. Процедура запускается за месяц до предполагаемого увольнения. Юридическим основанием же для издания приказа служит не данное заявление, а протокол решения участников. В протоколе указывается следующее:

С заявлением об увольнении гендиректора от 10.05.2017 ознакомился и возражений не имею.

Председатель общего собрания участников

ООО «Ромашка»

Приказ о расторжении трудового договора включает в себя стандартный набор – наименование компании, реквизиты, причины и основания, дату прекращения рабочих отношений.

Справка! Для приказа предусмотрена форма Т-8.

Отозвать отправленное заявление нельзя, но в любом случае перед увольнением происходит еще одно обсуждение и согласование с участниками общего собрания, на котором гендиректор может объяснить и обосновать, что решение о расторжении было преждевременным. Без запротоколированного решения и приказа процесс замораживается.

Заключение

Гендиректор – важная должность с материальной ответственностью. Работодателем для него выступают собственники предприятия. При увольнении по собственному желанию директор обращается к ним с просьбой утвердить расторжение рабочих взаимоотношений. На согласование и передачу дел законодательство дает срок в один месяц.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-93-21 (Москва)
+7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий