Любое юридическое действие скрепляется печатью.
Не стало исключением и заполнение сведений о работе при уходе сотрудника с занимаемой должности.
И вопрос о том, ставится ли печать в трудовой книжке при увольнении, является риторическим.
Будем разбираться, какая печать должна быть в документе, что делать, если поставили не ту или не поставили вовсе. Читать дальше...
Если во внесённой записи допущена ошибка, её требуется исправить.
В обозначенную графу вносятся данные о дне ухода сотрудника с предприятия (организации), которые соответствуют первому дню, следующему за днём увольнения.
Согласно положению статьи 77 ТК РФ, днём увольнения следует считать последний день работы в должности.
Статья предлагает алгоритм исправления ошибочной записи о дне увольнения сотрудника. Читать дальше...
Несмотря на то, что записи в трудовой книжке совершают, как правило, квалифицированные кадровые работники или начальники, которые делают это многократно и уже знают весь механизм оформления, ошибки в записях случаются, и сегодня мы разберемся, как с ними быть.
Кажется, «число ведь только перепутали или пропустили букву, я это сам сейчас возьму и исправлю», но нет, так делать нельзя. Представьте, что вы бы так свой паспорт исправлять стали. Читать дальше...
Любой вид документации может передаваться доверенному лицу, то же касается правил передачи трудовой книжки работника после расторжения договора сторонами.
Доверенное лицо представляет интересы сотрудника в тех объёмах, которые предусматривает текст по передаче полномочий.
Доверенность может выдаваться представителю, действующему с соблюдением его интересов. Читать дальше...
Нередки ситуации, когда сотрудник решил уволиться.
Как полагается в соответствии с действующим трудовым законодательством за две недели написал заявление о том, что он увольняется, и подал его руководству.
И вот руководитель уже подписал приказ уволить этого сотрудника по собственному желанию, в отделе кадров уже внесли сведения об этом в трудовую книжку.
Но до истечения этих двух недель работник принял решение не увольняться. Как произвести аннулирование записи об увольнении? Читать дальше...
До момента возвращения трудовой её владельцу, ответственность за документ вменяется работодателю.
Если уволившийся не получил её, то необходимо проявить инициативу по выдаче.
Правила хранения трудовых книжек предусматривают повышенную ответственность и отчётность работодателя за надлежащее хранение документа.
Его выдача допускается согласно нормативам законодательства. Читать дальше...
Случаи, когда увольняемому человеку не выдают трудовую книжку, не так уж редки.
Обоснование бывает разное – например, сотрудник увольняется, а обучающие материалы не сдал.
Или обещают вернуть после инвентаризации.
Большинство граждан уверены, что наниматель прав... Читать дальше...
По нормам законодательства, оставленная уволенным гражданином у работодателя трудовая книжка, должна быть передана ему в кратчайшие сроки.
...
Трудовая книжка является главным подтверждением стажа работы сотрудника и наличия опыта в конкретной области.
Процесс восстановления в случае утери довольно длительный и требует сбора информации от всех работодателей. Поэтому ответственные работники тщательно следят за местом нахождения своих официальных бумаг.
В статье мы рассмотрим, что такое расписка в получении трудовой книжки при увольнении. Читать дальше...
Работодатель может применить нормы, допускающие передачу трудовой книжки её владельцу при увольнении, пересылкой по почте.
Если работник официально потребовал выслать трудовую книжку, работодатель обязан удовлетворить заявленную просьбу, независимо от причин. В ином случае действия работодателя могут расцениваться как неправомерная задержка документа.
В статье представлены причины пересылки, а также алгоритм процедуры передачи документа через почту. Читать дальше...
Нормы заполнения трудовой книжки достаточно точно регламентированы.
Однако проставление подписи наиболее часто производится с нарушением установленных правил.
В статье узнаем, кто может подписать трудовую при увольнении.
Что делать, если подпись стоит в неположенном месте или вообще отсутствует? Читать дальше...
При увольнении вносится запись в трудовую книжку.
Здесь особенно важно точно определить и указать причину ухода сотрудника, так как на этом ...
