Что делать и куда обратиться, если не отдают трудовую книжку при увольнении? Имеет ли право работодатель на невыдачу?

Случаи, когда увольняемому человеку не выдают трудовую книжку, не так уж редки.

Обоснование бывает разное – например, сотрудник увольняется, а обучающие материалы не сдал.

Или обещают вернуть после инвентаризации.

Большинство граждан уверены, что наниматель прав…

...

Оглавление:

Основной документ работника

Основной документ работникаПод термином трудовая книжка понимается документ, оформленный по установленному государственным стандартом ГОЗНАК образцу. В нем содержатся данные о трудовом стаже человека.

Если человек проработал на фирме как минимум пять дней, сведения об этом обязательно должны быть отражены в книжке, а если он до этого нигде не работал, то наниматель обязан открыть ее (ст. 66 ТК).

Имеет ли работодатель право не отдавать или задерживать трудовую книжку сотрудника после увольнения?

Нет, не имеет, если за ней явились лично или во всяком случае изъявили требование получить. В день, когда наниматель выдает теперь уже бывшему работнику расчет и компенсации, он обязан именно тогда же выдать на руки и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК).

Не сделать этого директор имеет право только по двум причинам:

  • выдавать ее некому (гражданин не пришел за книжкой);
  • человек официально отказывается принимать на руки документы.

В первом случае босс обязан направить человеку по почте письменное уведомление о необходимости явиться в отдел персонала организации и получить документ. Если и этого не происходит, работодатель отправляет книжку по почте.

Что можно считать задержкой трудовой книжки? Если в течение трех рабочих дней обратившийся за ней гражданин получает отказ нанимателя в выдаче.

После этого экс-сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В случае, если нарушение подтвердится, наниматель будет оштрафован.

Если в ходе произведенной проверки выяснится, что невыдача документа серьезно осложнила жизнь человеку, например, он испытал трудности при устройстве на работу (или так и не смог устроиться именно по этой причине) – с организации взыщут возмещение убытков.

По каким причинам она может быть не выдана?

Уважительных причин может быть в этом случае немного:

  1. По каким причинам она может быть не выдана?работник не явился за документом и никак вообще себя не обозначил;
  2. не последовало письменного обращения от бывшего сотрудника;
  3. рутинная задержка со стороны бухгалтерии или отдела кадров (правда в этом случае можно вести речь именно о задержке, но вовсе не об отказе в выдаче в принципе).

Никаких других причин для отказа в выдаче документа нет и быть не может. Часто может быть конфликт между боссом и его работником, организация может ожидать инвентаризации, работник мог не сдать выданные ему обучающие материалы.

Ничего из этого не может являться извинительной причиной для того, чтобы не выдавать трудовую книжку.

Что делать при задержке или невыдаче?

Какие действия можно предпринять, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию? Жаловаться. Но перед этим нужно все же попытаться уладить дело мирно. Бывший сотрудник должен сперва посетить отдел персонала или бухгалтерию, а то и лично босса и поинтересоваться о причине.

Вполне может быть, что по отношению к вам не ведется никакой войны, просто бухгалтера задержались из-за большого объема работы или некоего форс-мажора.

Если вам ставят некие условия – сначала сделаете то-то, потом и о выдаче книжки поговорим – это повод обращаться в трудовую инспекцию.

К слову сказать, если процедура принятия человека на работу была проведена со всеми тонкостями – то есть, документ о трудовом стаже был своевременно открыт, были подписаны приказы о принятии на фирму и увольнении – то обычно трудовой инспекцией все и ограничивается.

Куда и в какие сроки можно обратиться?

Трудовая инспекция/росструд

Трудовая инспекция/росструд Обратиться можно сразу же, получив отказ босса. Причем сделать это можно даже онлайн.

В жалобе нужно обязательно указать полное название фирмы, когда вы были приняты на службу, чем это подтверждается и обстоятельства (сжато) отказа в выдаче документа. На это человеку отводится максимум три месяца со дня самого инцидента (ст. 392 ТК)

Инстанция обязательно отреагирует, будет произведена проверка и если нарушение будет выявлено, то самодуру-боссу будет грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф, поскольку законодательством предусмотрена ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении.

Суд

Согласно законодательству, данный вопрос в компетенцию судов не входит. Именно поэтому не стоит сразу же обращаться в суд – большинство людей слышит закономерный отказ и опускает руки, а ведь дело заключалось всего лишь в неверно выбранной инстанции.

Прокуратура

Сюда обращаются, если права работника были нарушены, книжку ему не выдали незаконно, а действия инспекции ни к чему не привели. Или они вообще отказались заниматься данным вопросом.

Впрочем, такие случаи бывают крайне редко, так что все заканчивается успешно в случае грамотного обращения в инспекцию.

Ответственность нанимателя за невыдачу

Если нарушение будет обнаружено, он может быть привлечен к ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении по статье 5.27 КоАП и штрафу.

Если окажется, что его вольное обращение с трудовым законодательством привело к тому, что человек не смог устроиться на работу, то можно взыскать и понесенные убытки , и моральный ущерб – через суд.

Просмотрим видео на данную тему:

Таким образом, получается, что оформленному по всем правилам на службу гражданину отстоять свои права достаточно просто.

Начать следует с мирного способа – просто явиться в отдел кадров и задать вопрос. Ведь вполне может быть дело просто в рутине, бухгалтера и директора тоже люди и у них случаются трудности на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас:
x