Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и правила составления документа

Каждый, даже тот, кто целиком и полностью доволен своим рабочим местом (а таких меньшинство), хотя бы раз испытывал жгучее желание бросить все и уйти. Сделать это всегда можно – ведь право уволиться охраняется законом и ни у кого не может быть отнято.

Вот только не окажется ли так, что поздно будет локти кусать? Для того, чтобы принимать решения взвешенно, а не на порыве, и предусмотрен стандартный срок отработки перед увольнением.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Возможно ли остановить увольнение?

Да. Нелюбимый всеми двухнедельный срок отработки на самом деле один из гарантов того, чтобы человек не испортил себе жизнь безоглядно принятым решением и отозвал поданное заявление. В свою очередь за этот срок предприниматель может найти на освобождающееся место нового кандидата, а бизнес будет работать без сбоев.

Справка! Согласно действующему законодательству (ст. 80 ТК) гражданин может передумать в течение всего двухнедельного срока (он может быть меньше – три дня для находящихся на сезонных или срочных работах, а также испытательном сроке, либо месяц – для директоров и спортсменов).

Но не надо забывать, что этот срок предназначен и для поиска нового персонала! А значит лучше долго не раздумывать, потому что отзыв прошения уволить невозможно в случае:

  • если генеральный директор уже издал приказ о вашем увольнении;
  • если уже подобрали другого сотрудника, причем «развернуть» его уже нельзя (с предыдущего места уволили соответствующим приказом и записью в трудовой, а на новое он поступил в порядке перевода).

В каких случаях без заявления об отмене не обойтись?

Что такое заявление об отмене?Во всех, если вы считаете, что явно поторопились с решением покинуть организацию. Без устных договоренностей, конечно, не обойтись и хорошие отношения с боссом безусловно нужны, но юридически они никакой силы не имеют.

В деловом мире все должно быть оформлено документально, ведь не исключено, что свою правоту придется отстаивать в надзорных организациях, а то и в суде.

Бумагу нужно составить в двух экземплярах, получить на обоих отметку о принятии кадровой службой в рассмотрение и оставить один экземпляр себе. Второй направится на стол к генеральному директору.

Как написать отзыв?

Никакой сложной формы для такого документа не предусмотрено. Он оформляется на листе бумаги А4 просителем от первого лица и должен содержать:

  1. полное наименование фирмы;
  2. кому адресовано и от кого, должность, фамилия, инициалы;
  3. просьба об отмене предыдущего заявления (указать дату);
  4. подпись с расшифровкой.

«Шапка» – кому адресуете документ, ставится в правом верхнем углу документа. По центру, ниже – заголовок документа, ниже текст «Прошу вас считать мое заявление (далее координаты) недействительным.

Приведем конкретный пример, как должно выглядеть такое заявление

Генеральному директоруООО «Восток-Коммерция»

Ивановой Марии Петровне

от менеджера по работе с клиентами Михайловой И. М.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу отменить мое заявление об увольнении по собственному желанию от 14 мая 2015 года.

С уважением,

Михайлова Ирина Михайловна (подпись). 17 мая 2015 года.

Обязательно следует убедиться, что вашу бумагу приняли на рассмотрение – что на нем стоит соответствующая виза «принято», что документ зарегистрирован в журнале входящей документации. Как уже было сказано, лучше оформить его в двух экземплярах, не пожалейте на это времени.

Скачать образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Может ли работник получить отказ?

Может ли работник получить отказ?Может. Как уже упоминалось, это может произойти если уже издан приказ о вашем увольнении (что означает, что юридически увольнение состоялось), если на ваше место взяли другого работника и о его назначении уже есть приказ.

А также если заявление ваше не было принято (допустим, вы его передали секретарю и ушли, не проследив, что он его зарегистрирует, а у него, как правило, всегда есть руководство от босса касательно того, что от кого принимать).

Конечно, можно поспорить. Формально это может быть только человек, переведенный на ваше место из другой компании и уволенный оттуда. Но если вас огорошат отказом именно с этой мотивировкой, то обычно это необратимо.

К сведению! Судьи, как показывает практика, крайне редко удовлетворяют иски таких работников, опираясь на нормы статьи 80, что временной промежуток от подачи прошения об уходе до самого увольнения нужен еще и нанимателю – подобрать нужного человека. И он этим правом воспользовался.

Абсолютно бесперспективной можно считать борьбу за сохранение места, если вы ранее согласились подать заявление об уходе с открытой датой.

Так что увольнение – как раз та самая ситуация, в которой лучше несколько раз подумать, а потом…успокоиться и продолжать работать дальше. Ведь собственное желание не отменит никто и никогда, а в условиях нестабильной экономической ситуации найти новое место – дело совсем не из легких.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант