+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель: образец и все нюансы

Российские законы предусматривают надобность работника перед увольнение отработать определенное количество часов, вместе с тем, у любого сотрудника есть право написать заявление на уход без отработки.

Как это сделать, в каких случаях работодатель должен выполнить соответствующую просьбу об увольнении без отработки, и что об этом говорит закон – вы узнаете в представленном материале.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Что это за документ?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме. Изложение своих намерений покинуть рабочее место и является заявлением по поводу ухода. Факт передачи заявления работодателю не равен расторжению трудового договора.

В пункте 1 статьи 80 ТК России сказано следующее: сотрудник должен оповестить работодателя за две недели до желаемого срока увольнения. В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать просьбу.

Всегда ли нужно отрабатывать положенный срок?

Две недели, за которые сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, и считаются отработкой. Все это время сотрудник выполняет свои обязательства в стандартном режиме, а работодатель может заняться поиском замены уходящего сотрудника.

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

Особенности оформления

Писать сообщение необходимо по установленному образцу, включая шапку, тело самого заявления, проставление даты и подписи. Возьмите лист бумаги формата А4, лучше всего не использовать компьютер, а написать сообщение от руки. Некоторые работодатели не принимают напечатанные заявления, поскольку хотят при необходимости иметь возможность идентифицировать почерк. Сотрудник всегда может уточнить этот нюанс у своего начальства.

Что нужно указать?

  • На имя кого написана бумага.
  • Непосредственно тело документа (включающее в себя просьбу и условия ухода).
  • Содержательная часть (причина, по которой сотрудник хочет уйти без предупреждения).
  • Подпись работника.
  • Дата.

Инструкция, как правильно составить

Выбор сроков для написания

Заявление без отработки может быть принято в день его передачи начальству. После рассмотрения заявления работодатель должен сразу же освободить сотрудника от должности.

Законодательство не запрещает личные договоренности, например, сотрудник может обратиться к начальству с пожеланием уволить его в конце текущей недели, дав время на поиски другого специалиста или желая закончить работу над собственным проектом. Скорость обработки заявления зависит также от присутствия начальника на рабочем месте.

Шапка

Шапка документа предназначена для обозначения, на чье имя подается просьба сотрудника. В случае с уходом, сообщение пишется на имя начальника. Она располагается в верхнем правом углу (редко – по центру) и содержит следующую информацию о работодателе.

  1. Первая строчка отводится под должность начальства в дательном падеже. Например, «Генеральному директору компании, в которую зачислен сотрудник».
  2. Ниже пишем фамилию начальника и инициалы (Петрову А. А или Леоненко И. О).
  3. В третьей строке увольняющийся указывает свою должность и ФИО в родительном падеже. (Пример: «От менеджера по продажам Светлова А. К).

Основная часть

  1. В центре листа с большой буквы пишем «Заявление».
  2. Затем с новой строчки информируем работодателя о том, чего именно будет касаться сообщение. Текст должен начинаться со слов «Прошу уволить меня».
  3. Затем заявитель проставляет дату (дата должна совпадать с датой написания заявления, если речь идет об Освобождении от должности без предупреждения), условие увольнения «по собственному желанию» и особенность увольнения – «без отработки».
  4. Указываем причину ухода без предупреждения при помощи формулировки «в связи с…».

Статья 80 ТК РФ сообщает, что основаниями для такого увольнения может стать пенсионный возраст или зачисление в университет. Постановление Пленума Верховного суда РФ называют третью причину – направление супруга/супруги на работу за границу.

Кроме этого, рабочий имеет право не уведомлять работника о своих намерениях уйти заранее, если перед этим начальство нарушило условия трудового договора.

По факту, уважительными причинами можно считать переезд в другой город, внезапное заболевание, прохождение по конкурсу на другую должность, надобность присматривать за несовершеннолетним инвалидом.

  1. Ставим дату.
  2. Повторяем фамилию и инициалы.
  3. Ставим подпись.

Как отразить, что сотрудник не будет отрабатывать?

Чтобы не пришлось отрабатывать положенный срок, в стандартную формулировку «об уходе по своему желанию» работник должен добавить специальное условие – без отработки в связи с его обстоятельствами.

Формулировка может выглядеть так: Прошу уволить меня 5 января 2017 года по собственному желанию без отработки в связи с надобностью ухаживать за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью».

Обязан ли работодатель его одобрить?

К сожалению, в Трудовом кодексе прописано всего несколько причин, которые являются достаточными основаниями для увольнения без предупреждения. Все остальные случаи решаются в индивидуальном порядке. Работник может попросить войти в его положение своего начальника, возможен также компромисс – например, одна неделя работы вместо двух.

Каким бы ни было решение в итоге, начать процесс увольнения без отработки сотрудник должен с написания заявления. Если работодатель откажется выполнить требование, можно обратиться в суд.

Законодательство дает право сотруднику избежать отработки, однако слишком много нюансов отдает на откуп работодателю. Теперь вы знаете больше о своих правах и обязанностях, поэтому, в случае необходимости, сможете обратиться к начальству с такой просьбой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий