+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Как происходит увольнение генерального директора по решению учредителя и не только: порядок и особенности процедуры

Увольнение директора по своей процедуре отличается от ухода обычного сотрудника. Руководитель обязан уведомить об уходе за 30 дней, а также составить отчет и передать все дела по акту приему-передачи новому директору со всеми документами, печатями и ключами.

Даже после ухода к бывшему директору могут обратиться с иском о возмещении ущерба, если будет выяснено, что в период его управления в компании были неподтвержденные расходы или другие злоупотребления.

Содержание:

Особенности

Уход руководства – важное событие для компании. Если директор покидает фирму добровольно, то он обязан сообщить о своем намерении владельцам за месяц (минимум) и подготовить отчет о состоянии финансов.

Кто может уволить руководителя? Расторжение трудовых отношений с ген. директором в ООО возможно по решению общего собрания участников или совета учредителей. Для избрания новой кандидатуры также нужно решение внеочередного собрания. С момента подачи заявления и до расчета и выдачи трудовой книжки может пройти несколько месяцев. В этом главное отличие процедуры от увольнения обычного сотрудника, которому могут даже не назначить отработку в две недели.

Похожая процедура ухода предусмотрена и для директора акционерного общества. Но в этом случае на созыв внеочередного собрания может уйти не один, а два месяца.

Внимание! Разрыв трудовых отношений может произойти раньше только в том случае, если уже есть, кому передать дела, то есть новый директор или человек, который может временно исполнять его обязанности.

Например, глава компании может передать дела заместителю. Ускорит процесс и быстрый созыв собрания.

По решению учредителя

Генеральный директор такой же сотрудник, как и любой другой и если учредителю компании есть за что его уволить, то это можно сделать почти в любой момент. Уволить можно по соглашению сторон, при ликвидации компании после банкротства и отстранением руководства, с истечением срока договора, сменой собственника, из-за виновных действий самого директора, в связи с его смертью и по другим основаниям.

Руководителей госкомпаний могут лишить должности из-за срыва плана, экономических показателей или коррупционные действия.

Отработка: от чего зависит срок?

Срок отработки зависит от условий прекращения трудового договора, количества учредителей компании и наличия кандидатуры для замены. Если в ООО один собственник, то можно не проводить внеочередное собрание и обойтись без отработки. Но если предприятие большое, то требуется проведение собрания, что всегда связано с длительным периодом для его организации. Все это время (обычно до двух месяцев) директору придется выполнять свои обязанности.

Если трудовым договором предусмотрен упрощенный порядок увольнения, то сроки отработки могут быть минимальными – 1 месяц.

Порядок процедуры

Решение может быть принято собственниками компании в любое время кроме случаев, когда директор находится на больничном или в отпуске. ТК РФ не предусматривает даже обязанность заведомо уведомить директора о таком решении.

Пошаговый алгоритм увольнения:

  1. Сообщение директору о необходимости созвать собрание для принятия решения о его увольнении.
  2. Принятие решения директором о созыве собрания в течение 5 дней.
  3. Проведение собрания и принятие решения об увольнении директора и назначении и.о. или нового руководителя (оформляется протоколом).
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Расчет с директором.
Внимание! Проведение собрания очень важно, так как иначе директор вправе обжаловать свое увольнение, если он с ним не согласен и восстановиться в должности через суд.

Если в компании только один учредитель, то решение о смене руководства он принимает самостоятельно, без проведения собрания.

Протокол

Протокол собрания акционеров или участников ООО – очень важный документ в процедуре увольнения руководства компании. В нем указывается повестка дня собрания, количество участников и тот объем акций или доли в компании, которыми они владеют.

На повестке обычно три вопроса:

  • освобождение генерального директора от должности;
  • избрание нового гендиректора;
  • определение процедур передачи дел и документации новому гендиректору.

Протокол составляется всегда, когда проводится собрание. Если решение об увольнении принимается одним владельцем ООО, то протокол не требуется. В случае проведения собрания по каждому вопросу повестки дня происходит выступление с докладом, а потом голосование. По вопросу передачи дел обычно определяются сроки и порядок оформления (двусторонний акт приема-передачи).

Важно! Главная цель оформления протокола собрания – выполнение процедуры увольнения предусмотренной учредительными документами. Кроме того это гарантия, того, что директору будет затруднительно обжаловать решение об увольнении.

Предупреждение

  1. Заявление на увольнение. Если директор решил уйти со своей должности по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом заранее (за 1 месяц согласно ст. 280 ТК РФ). В заявлении нужно написать причину увольнения со ссылкой на ТК РФ.

    При разрыве трудового договора по инициативе работодателя заявление не пишется.

  2. Уведомление в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (форма, срок предупреждения). Этот документ извещает о проведении внеочередного собрания в связи с необходимостью решить вопрос об увольнении директора.

    Уведомления получают все участники компании в виде заказных писем с описью вложения и извещениями о вручении. В уведомлении указывается повестка дня, дата и место проведения собрания. Высылается письмо минимум за 30 дней для ООО и за 70 дней для АО.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Прием-передача дел

Директор является материально ответственным лицом. В случае ухода он должен передать документы, печати и материальные ценности (например, деньги). Это делается только после того как уже назначен приемник, то есть уже состоялось собрание, на котором был принято решение об увольнении старого директора и назначении нового.

Пошаговый алгоритм передачи дел:

  1. После издания приказа об увольнении директора о нём уведомляются налоговые органы и банк, обслуживающий счета компании (в течение трех дней).
  2. Оформляется выписка из реестра ЕГРЮЛ об изменении руководства в компании.
  3. Издается приказ о создании комиссии для приема – передачи документов от увольняющегося новому директору или и.о.
  4. Оформление передачи актом приема-передачи в двух экземплярах.
  5. Передача документов и других вещей (оригиналов учредительных, банковских документов, договоров, свидетельств о праве собственности, лицензий, печати организации, штампа и пр.).

В тексте акта приема-передачи отмечается место и время, когда проводится процесс передачи документов и ценностей, а также дается полная опись передаваемых бумаг с указанием количества листов. Подписывается документ новым и старым директором.

Если обнаружены нарушения, это фиксируется документально в акте и увольняющийся пишет объяснения на этот счет. В особых случаях пишется заявление в полицию или прокуратуру (например, при недостаче материальных ценностей и пр.).

Приказ

Приказ об увольнении директор подписывает сам (таковы разъяснения Роструда РФ). Для составления документа используется утвержденная государством форма Т-8.

В приказе пишется тема: о прекращении полномочий директора и основания для такого решения со ссылкой протокол собрания. Поскольку директор увольняет сам себя, то пишется фраза «снимаю с себя полномочия генерального директора».

В документе обязательны: дата, номер приказа, подпись директора, печать организации, номер протокола, дата его составления.

Запись в книжку

На основании протокола собрания и приказа об увольнении отдел кадров заполняет трудовую книжку директора. В ней указывается причина увольнения, статья ТК РФ, по которой происходит увольнение, а также дата ухода.

Справка! Все записи в книжку заносятся в обычно режиме, кроме информации, вносимой в четвертую графу. В ней указывается номер протокола собрания, если он составлялся или любое другое основание для увольнения.

Если увольняется директор, который одновременно является единственным участником фирмы, то в основании для увольнения указывается приказ об увольнении (номер, дата), подписанный им самим.

Фото записи об увольнении генерального директора в трудовой книжке:

Компенсации и выходное пособие

Уволенному руководителю положена зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск (если он не брался в текущем году) и иногда выходное пособие. Последнюю выплату директор получает, если его увольняют по инициативе работодателя в случае смены собственников, а не по собственному желанию либо если это предусмотрено трудовым контрактом.

Размер пособия составляет минимум три зарплаты. Могут быть выплачены также премия, бонусы, предусмотренные трудовым или коллективным соглашением. Если директор заболел, то они имеет право на оплату больничного еще в течение месяца после увольнения.

В случае же, когда директор уволен за виновные действия, то дополнительные компенсации ему не положены. Более того к нему еще могут обратиться за компенсацией материального ущерба. При увольнении директор должен будет отдать все вещи, которые ему передавали при поступлении на работу: компьютерную технику, мобильные телефоны, служебный транспорт, корпоративную карту для служебных расходов и многое другое.

Как правильно уволить, если он является учредителем?

Если учредитель компании и её директор представлены в оном лице, то он может освободить себя от занимаемой должности в любое время.

Справка! Приказ об увольнении, трудовую книжку он подписывает сам, причем дважды: и как директор компании, и как увольняющийся сотрудник.

Несет ли он ответственность после расторжения трудового договора?

Гендиректор может быть привлечен к ответственности за растрату или недостачу средств, а также за мошенничество и другие действия, если их факты будут выявлены уже после увольнения.

Владельцы компании вполне могут обратиться к нему с гражданским иском о возмещении ущерба или написать на него заявление в полицию и потребовать возбудить уголовное дело. За бывшим директором сохраняется материальная ответственность за утрату и повреждение имущества, упущенную выгоду, все виды проводимых им расходов в период руководства компанией.

Срок исковой давности по гражданским делам составляет один год с момента обнаружения причины для обращения в суд.

Полезное видео

Смотреть видео по теме: «Как происходит увольнение генерального директора, порядок и особенности процедуры»

Заключение

Процедура увольнения директора компании имеет ряд особенностей. Потребуется провести собрание акционеров или участников и принять решение о прекращении сотрудничества и назначении нового руководства. Может потребоваться и более длительный период отработки, чем с обычным сотрудником (до двух месяцев). Кроме того директор обязан дать отчет о своей деятельности и передать все дела новому руководителю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий