+7 (499) 755-93-21Москва +7 (812) 565-34-08СПб

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения.

Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно!
   

Что говорит закон?

Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам.

Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России.

Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

Согласно закону, уволить иностранного работника можно по двум категориям оснований:

  1. Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
  2. Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.

Процедура увольнения по первому пункту едина для всех граждан, опирается на Трудовой кодекс, в частности на статью 84.1. Причины: обоюдное желание сторон, прекращение действия заключённого договора, желание работника или инициатива работодателя и т.д.

В этом случае примерный алгоритм действия работодателя выглядит так: составление приказа об увольнении по форме Т-8, ознакомление с ним работника, определение компенсационных и прочих выплат.

Важно! Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели! При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины.
      

При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу.

Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Иначе говоря, руководитель должен издать приказ об отстранении этого сотрудника от работы на срок до одного месяца!

Обратите внимание! Независимо от причин увольнения иностранного сотрудника, эта процедура имеет ряд специфических особенностей.

Главным образом, это – необходимость уведомления Федеральной миграционной службы как о заключении трудового договора, так и о его расторжении, согласно Приказу ФМС от 28 июня 2010 года №147.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Иностранные лица, проживающие и трудящиеся на территории РФ, подразделяются на 3 категории (статуса):

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Постоянно и временно проживающие в России иностранцы трудятся на основании вида на жительство (постоянного или временного), последним необходимо разрешение.

Увольнение граждан этого статуса производится на общих для всех основаниях.

Временно пребывающие иностранные лица (нет визы, временного разрешения на проживание и на жительство) работают также на основании разрешения, а об их приёме на работу и увольнении необходимо уведомлять работников Федеральной миграционной службы.

Чтобы уволить иностранного сотрудника, работодателю необходимо:

  1. Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
  2. Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.
  3. Произвести полный финансовый расчёт.
  4. Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.
  5. Уведомить ФМС о расторжении трудового договора (в случаях, определённых российским законодательством) в течение трёх дней. Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.

Как уволить иностранца, если закончился патент?

Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1).

Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут!

Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день!

Его следует отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности.

Работодатель в этом случае не обязан заключать с ним новый контракт, достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению.

Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен. Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.

Процедура увольнения, таким образом, требует составления двух документов: приказа об отстранении от работы и увольнения.

Приказ о временном отстранении сотрудника от работы сроком на 1 месяц составляется директором.
      

Структура документа такова:

  1. Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
  2. Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п. 9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Выплаты при увольнении

Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

Таким образом, при увольнении по нижеперечисленным основаниям иностранный гражданин обязан получить выходное пособие:

  • реорганизация, ликвидация предприятия, сокращение штата;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья или невозможность её предоставить;
  • восстановление в должности по решению суда;
  • отказ от перевода на работу в другую местность в числе всей организации;
  • признание работника негодным к данной работе в соответствии с медицинскими показателями;
  • изменение существенных условий трудового договора.

Кроме того, независимо от причины увольнения, иностранный гражданин должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Также иностранцы, проживающие и работающие в России на основании визы, имеют право на получение денежной компенсации, равной их двухнедельному заработку в случаях временного прекращения (или аннулирования) срока действия разрешения организации-работодателя на привлечение к труду иностранных граждан.

Причина в том, что данный документ являлся основанием для получения иностранными гражданами разрешения на работу на территории РФ.

Ответственность работодателя

Трудовой кодекс РФ содержит четкие требования относительно процедуры и сроков увольнения как российских, так и иностранных работников.

В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены!

Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя.

Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток.

То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом. Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.

Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию.

И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан. В этом случае физические лица могут заплатить до 7 тыс. руб., должностные лица – до 70 тыс. руб., а предприятия – до 1 миллиона на компанию!

Увольнение иностранных работников осуществляется по общим основаниям или по причинам, характерным исключительно для данной категории граждан.

В первом случае расторжение заключённого ранее соглашения аналогично данной процедуре в отношении жителей РФ. Компенсационные выплаты при увольнении определяются ТК РФ и одинаковы для граждан РФ и других стран.

Увольнение работников с просроченным патентом и расторжение трудового договора с иностранцем производится в течение одного месяца с даты прекращения его действия. В противном случае работодатель заплатит административный штраф до одного миллиона рублей!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-93-21 (Москва)
+7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 18
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герасим Никитин

    У наемного сотрудника иностранного гражданина закончился патент 28.11.2017 (последний день). Документы на продление патента своевременно им не поданы . В связи с этим ФМС отказал взять документы и порекомендовал возобновить процедуру оформление нового патента с выездом за пределы РФ. Как правильно уволить такого сотрудника. ? Сегодня или все-таки на месяц отстранить, а затем если не принесет новый патент уволить?

    • Инна

      Здравствуйте. Наиболее рационально в данной ситуации отстранить сотрудника от работы. Если работа ему дорога, то он оформит патент и продолжит работу на предприятии. Если же патент не будет оформлен, такого сотрудника Вы сможете уволить.

    • Ольга

      Здравствуйте, Герасим. Да, вы можете отстранить его на время на основание истечения срока патента на работу. Затем, если патент он продлит, то сможет приступить к выполнение профессиональных обязанностей.

  2. Алина Леонтьева

    Работник, иностранец, просит, чтобы его сегодня уволили. Как правильно сделать?

    • Ольга

      Здравствуйте, Алина. ИГ необходимо написать заявление по собственному желанию, руководителю его подписать. Подробнее рассказывается в данной статье.

    • Марина

      Алина, добрый вечер.
      В данной статье подробная информация о том,как уволить иностранного гражданина. Пожалуйста, ознакомьтесь.

  3. Борис Никифоров

    Здравствуйте. Патент получен 16.05.17, на сегодня он оплачен до 16.12.17. Иностранец хочет уволиться, работодатель — отпустить. Каким числом увольнять 15-м или 16-м? (Регистрация тоже до 16-го декабря.)

    • Елена

      Здравствуйте, Борис. Увольняйте данного гражданина 15 декабря 2017 года.

    • Алина

      Борис, добрый день.
      Увольнять можно любым числом, но в данном случае логичнее, что необходимо уволить 15 числом сотрудника.

  4. Елизавета Титова

    Здравствуйте, я, как работодатель, только что узнала, что патент моего сотрудника аннулирован фмс еще в мае. Какие мои дальнейшие действия?

    • Наташа

      Елизавета, добрый день.
      Вам надо уволить сотрудника или чтобы он сам написал заявление.
      После аннулирования мигрант должен выехать из России в течение 15 суток, для повторного обращения за патентом необходимо подождать год.

    • Наталья

      Здравствуйте, Елизавета. Вам необходимо уволить сотрудника, у которого закончился патент. Как правильно это сделать. вы можете узнать из данной статьи.

  5. Яна Покровская

    Добрый день! У нас в организации работает гражданин Таджикистана, так как у него заканчивался срок
    действия патента, в ФМС сказали, что его необходимо уволить, так как он уехал на 10 дней на родину. Но согласно ТК мы не имеем права его увольнять на следующий день, так как ему дается месяц на новый патент и только по истечении этого срока мы расторгаем трудовой договор. Мы правильно сделали, что уволили до истечении месячного срока? И как в таком случае поступить с внутренними документами: приказ на увольнение, запись в трудовой книжке? Заранее спасибо.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Если бы вы внимательно прочитали статью выше, то тогда узнали бы, что увольнение производится в ТЕЧЕНИИ месяца. Таким образом, вы уволили его правильно, приказ об увольнении — в соответствии с требованиями закона и соответствующая запись в трудовой книжке.

    • Ольга

      Здравствуйте, Яна. Вам необходимо было отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

  6. Семён Леонтьев

    Здравствуйте, можно ли дать отпуск без содержания на 25 дней иностранному работнику, работающему по патенту? Без оплаты патента. А потом уволить?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Руководствуйтесь ТК РФ, в противном случае следует ответственность за нарушение трудового законодательства, безотносительно гражданства работника. В кодексе есть положения об отпуске, в том числе за свой счет, основания для увольнения по инициативе работодателя.

    • Ольга

      Здравствуйте, Семён. Как правильно уволить ИГ рассказывается в данной статье.