Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работающего пенсионера?
Пенсионеры вправе уволиться в первый же день после выхода на пенсию.
Нередко у кадровиков возникают вопросы относительно специфики увольнения данной категории работников.
В статье мы рассмотрим что такое увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также как правильно уволить работающего пенсионера.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Что такое увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
- Как правильно уволить работающего пенсионера?
- Выходное пособие
- Заключение
Что такое увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
Пенсия – получение пособия, начисляемого из страховых средств, куда в течение трудового периода граждан, отчислялись соразмерные удержания с заработной платы.Прекращение действия трудовых отношений, в связи с выходом на пенсию, может совпадать по срокам с днём исполнения соответствующего пенсионного возраста, когда начисляется соответствующее социальное пособие.
Но в ныне действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует регламент увольнения лиц по достижении данного возраста.
Они могут трудиться на предшествующем месте работы наряду с остальными работниками.
Процедура расторжения трудового договора с пенсионером имеет небольшие нюансы, по преимуществу опираясь на общий нормативный базис увольнения по собственному желанию.
На самом деле – пенсионера недопустимо увольнять по иным причинам, кроме собственного желания, если иное не установлено законодательством.
А установленный государством пенсионный возраст и оформление пенсионного пособия не являются основаниями для увольнения.
Нормы законодательства, регулирующие правила ухода сотрудника на пенсию, отражаются в источниках законодательства:
- Федеральном законе № 173-ФЗ, от 17.12.01 г.;
- Федеральном законе № 400-ФЗ, от 1.01.15 г.;
- статьях 77 (ч.1, п.3) и 80 Трудового кодекса РФ.
Граждане РФ достигают пенсионного возраста: женщины – в 55 лет, мужчины – в 60. Для отдельных категорий специалистов предусматриваются иные возрастные рамки.
Как правильно уволить работающего пенсионера?
Увольнение работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию должно оформляться в соответствии с действующим законодательством.Уволиться на обозначенном основании допустимо только по инициативе самого пенсионера, если пенсионного возраста гражданин достиг, работая на данном предприятии.
При этом учитывается его собственное желание, изъявленное письменно в заявлении, поданном руководителю.
Заявление
Если заявление подаётся ранее, чем в день наступления пенсионного возраста, предусмотренного для данной категории сотрудников, оно пишется в стандартной форме и предусматривает формулировку «по собственному желанию».
Поданное в день официального выхода на пенсию, или после него, оно требует формулировки «в связи с выходом на пенсию».
Оно так же содержит «шапку», где указана:
- должность, фамилия и инициалы работодателя;
- должность, фамилия и инициалы увольняющегося.
Посередине листа составляется произвольный текст, в котором обязательно требуется указать обозначенные основания увольнения, а так же – дату последнего рабочего дня, считающегося днём увольнения.
Дату подачи следует поставить снизу, с левой стороны листа. Приблизительный текст может быть следующим: «Прошу уволить меня с занимаемой должности кладовщика производственного склада № 3, в связи с выходом на пенсию с 1.04.16 г.».
В заключение ставится подпись с расшифровкой фамилии. Её следует поставить снизу, с правой стороны листа.Работодатель не вправе назначать отработку по такому заявлению, его требуется удовлетворить в течение трёх рабочих дней, следующих за днём подачи заявления.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Приказ
Приказ так же составляется в стандартных рамках, как и обычные приказы на прекращение трудовых отношений, согласно требованиям формы Т-8. Здесь так же указывается должность и подразделение, в котором работал заявитель. Указываются его фамилия, имя и отчество.
В основной части приказа следует внести формулировку приблизительно такого плана: «расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, на основании ч.1, п.3, статьи 77 ТК РФ». Далее указывается дата увольнения пенсионера и основания составления приказа, в качестве чего выступает поданное им заявление.
Приказ издаётся в промежутке между получением заявления и записью в трудовой книжке. Дата выхода приказа не должна совпадать с днём увольнения. Приказ может издаваться раньше, но ни в коем случае – позже даты, считающейся последним рабочим днём. Заявитель обязан ознакомиться с приказом под личную роспись. После этого сведения вносятся в трудовую книжку.
Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовую книжку надлежит вносить, следуя правилам её заполнения.
В том числе:
- использовать чернила синего или фиолетового цвета;
- не допускать помарок и исправлений;
- не допускать разногласий со сведениями из приказа.
Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок:
- первая – содержит порядковый номер.
- Вторая – дату увольнения.
- Третья – сведения о юридическом действии работодателя. Здесь целесообразнее воспользоваться следующей формулировкой: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
- Четвёртая – основания увольнения. В неё требуется внести реквизиты приказа об увольнении, с датой выхода приказа.
Внизу указывается должность лица, ответственного за внесённую запись. Здесь же ставится его подпись с расшифровкой фамилии.
ВАЖНО: При допущении ошибки требуется исправить её зачёркиванием, с удостоверением «исправленному верить».Такую запись допустимо вносить лишь единожды. Вторично, устроившийся на работу пенсионер увольняется на общих основаниях, по собственному желанию. Этот документ выдаётся в последний рабочий день, вместе с выходным пособием.
Пример внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с выходом на пенсию:
Выходное пособие
Расчёт производится на общих основаниях. В него включаются:
- заработок за проработанные дни, не полученный увольняющимся работником ранее.
- Расчёт за неотгулянные дни отпуска, соразмерно установленным нормативам.
- Премиальные и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, при ежемесячном расчёте заработной платы.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным трудовым договором, непосредственно при выходе на пенсию.
По усмотрению работодателя, допускаются поощрения в виде специальных премий, которые так же оформляются отдельным приказом, с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»
С этого вида заработка так же производятся налоговые удержания, на основании статьи 220 НК РФ, и удержания в Страховой и Пенсионный фонды.
Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.
Заключение
Теперь вам известно, как правильно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Представленный регламент увольнения лица, вышедшего на пенсию, позволит провести процедуру в максимально короткие сроки, без нарушения норм законодательства.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!