По собственному желанию

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного сотрудника по его инициативе происходит в соответствии со статьей 84 пункт 1 Трудового Кодекса.

Она предусматривает подачу письменного заявления и отработку – 14 рабочих дней.

В этот период должна пройти инвентаризация и передача материальных ценностей.

В самом конце происходит расчет и получение трудовой книжки.

Если в процессе инвентаризации обнаруживается недостача, сотрудник будет нести за нее материальную ответственность, которая была предусмотрена и оговорена при подписании трудового договора. Читать дальше...

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию?

Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию. Читать дальше...

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Временные сотрудники оформляются работодателем на установленный срок.

При возникновении ситуации с прекращением трудового контракта по их инициативе у работодателя может возникать ряд вопросов о правомочиях увольнения.

Здесь мы рассмотрим о том, можно ли разорвать трудовые отношения с работником по его инициативе, если был заключен срочный трудовой договор. Читать дальше...

Как действовать при принуждении к увольнению по собственному желанию? Доказываем понуждения по статьям ТК РФ

Под принуждением к увольнению обычно подразумевают поведение работодателя, которое целиком направлено то, чтобы подтолкнуть работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Согласно на статьи 81 ТК РФ работодатель может опираться на множество обстоятельств, задумав уволить сотрудника по своей инициативе. Такое может произойти, например, при сокращении штата или полной ликвидации предприятия. Читать дальше...

Информация о том, какой день считается днем увольнения работника по собственному желанию

Иногда обстоятельства жизни складываются так, что человек больше не может или не хочет продолжать трудится на месте, где работал раньше. Перемены в жизни — к лучшему, но увольнение, пусть даже и по собственному желанию, это всегда стрессовая ситуация.

Чтобы выйти из нее с минимальными потерями, надо точно знать, какие имеет права человек, подавший заявление «по собственному» и какие обязанности несет он перед работодателем. Прежде всего стоит помнить, что инициировать увольнение по собственному желанию должен сам работник, без какого-либо принуждения со стороны коллег или начальства. Читать дальше...

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?

Как гласит законодательство, ни один человек не привязан к месту работы навечно.

Он может сменить ее на более перспективную, да просто она может ему разонравиться.

Возможность оставить работу по собственному желанию – неотъемлемое право любого трудящегося.

В статье рассмотрим что такое увольнение по собственному желанию и может ли работодатель сделать сотруднику отказ в уходе? Читать дальше...

Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию и какие выплаты положены?

При увольнении работодатель производит полный расчет с бывшим работником.

Заработная плата, выплаты за неиспользованный отпуск выплачиваются независимо от того, по какой причине человек решил уволиться. Начисляются выходные пособия в зависимости от основания расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ предусматривает и другие выплаты компенсационного характера. Такой компенсационный пакет определяется внутренними правовыми актами. Читать дальше...

Что сказано в законе про сроки отработки и нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Любой сотрудник независимо от стажа работы может уволиться согласно ст. 80 ТК РФ. Причин для такого кардинального решения может быть много: неприемлемые условия труда, задержка зарплаты, смена руководства, недружный коллектив, личные причины и т.д.

Озвучивать мотивы своих действий никто не обязан, но каждый сотрудник должен знать о необходимости двухнедельной отработки даже при добровольном уходе. Именно на этом этапе могут возникнуть проблемы и недопонимания. Читать дальше...

Все, что должен знать сотрудник о том, какие документы должны выдать при увольнении по собственному желанию?

Как известно, процедура увольнения состоит из нескольких этапов, связанных с подготовкой и оформлением документов.

Если сотрудник решил уйти на новое рабочее место с более выгодными условиями или же по каким-либо другим причинам хочет разорвать трудовой договор с работодателем, то по закону он должен получить определенный перечень документов, который выдается на руки в день увольнения.

Имея на руках весь пакет необходимых документов, не возникнет потребности возвращаться на прежнее рабочее место и терять при этом свое время. Читать дальше...

Какова выплата отпускных при увольнении по собственному желанию и положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Согласно трудовому законодательству РФ, трудовые отношения может расторгнуть любая сторона — будь то работодатель или наемный работник.

Если инициатором выступил сотрудник, за ним все равно сохраняются определенные права, которые гарантируются правовой базой России. Читать дальше...

Теряется ли непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию? Когда важна непрерывность?

Немаловажным фактором, влияющим на успешное устройство на работу, а также получение высокой заработной платы, является стаж сотрудника.

Однако жизнь иногда преподносит непредвиденные сюрпризы и вынуждает работника расторгнуть трудовой договор с руководителем.

В подобном случае автоматически возникаем вопрос, касающийся того, прерывается ли стаж при увольнении, произошедшем по собственной инициативе трудящегося лица.

Именно этот аспект и будет рассмотрен в данной статье. Читать дальше...

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения

Как известно, если физическое лицо изъявляет желание уволиться, то в круг его обязанностей входит пребывание на работе еще некоторый дополнительный промежуток времени, предназначенный для отработок, однако в ряде исключительных случаев покинуть рабочее место можно и сразу.

Также процедура разрыва трудового договора требует подготовки определенного пакета документов, включающего в себя заявление, которое оформляется в первую очередь и дает понять работодателю о желании сотрудника уйти с организации.

В статье рассмотрим как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с примером документа. Читать дальше...

Разделы в рубрике "По собственному желанию"
12
Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант