8 (800)  350-29-87

Как правильно написать приказ об увольнении по собственному желанию — образец заполнения документа

Как известно, увольнение не всегда быстрый и легкий процесс.

Иногда при стечении определенных обстоятельств, расторжение деловых отношений между сторонами трудового договора довольно трудоемкий и длительный процесс, требующий целого ряда документов.

Одним из них является приказ об увольнении.

Необходимо отметить, что существует несколько видов такого документа, однако в данной статье предлагаем рассмотреть приказ об увольнении по собственному желанию, пример которого также здесь представлен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по желанию сотрудника – это определенный документ, оформляющийся непосредственно после того как работник написал заявление о желании покинуть рабочее место, на основании которого происходит окончательное расторжение трудового договора.

Оформление осуществляется только тогда, когда увольняющееся физическое лицо предоставило соответствующее заявление работникам службы кадров.

На сегодняшний день существует общепринятая форма приказа об увольнении по собственному желанию, утвержденная членами Госкомстата пятого января 2001 года и имеет определенный номер (№ Т-8).

С точки зрения кадрового делопроизводства приказ об уходе с работы сотрудника организации является неким актом, призывающим к выполнению определенных указаний, и нужен не только для официального оповещения об увольнении, но и для документального подтверждения данного факта.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Руководитель организации, должен издать соответствующий приказ о разрыве трудового договора, не ранее срока равного двум неделям, который отсчитывается с момента получения заявления от увольняющегося сотрудника.

Всем работодателям, имеющим дело с приказами об уходе с рабочего места по личной инициативе, настоятельно рекомендуем ознакомиться с правовой базой, которая имеет отношение к данной теме. Прежде всего, это статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 77.

Третьим пунктом данного закона установлено, что инициатива работника считается правомерным основанием увольнения по собственному желанию в приказе. Также в случае возникновения дополнительных вопросов, можно ссылаться на 80 статью действующего кодекса.

В следующем пункте рассмотрим образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию.

Необходимая информация для правильного написания документа

Для того чтобы приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника не признали недействительным, следует достаточно скрупулезно подойти к его оформлению, учесть при этом все тонкости и предоставить все необходимые сведения в нужном объеме. Данный вид документа обязательно должен вмещать в себя следующую информацию:

  • полное официальное название того предприятия, покинуть которое изъявил желание сотрудник.

    Код, присвоенный организации с помощью общероссийского классификатора. Порядковый номер приказа, а также дата его издания.

  • День, месяц и год, послужившие точной датой разрыва трудового соглашения. Также следует указать номер договора, с помощью которого были скреплены деловые отношения и ту дату, когда сотрудник будет уволен.
  • После заполнения полей, предусмотренных унифицированной формой приказа, которые требуют обязательного наличия вышеперечисленной информации, можно переходить к главной части документа. В первую очередь нужно проставить уникальный номер сотрудника организации, под которым он числится в личном деле, а также некоторых других документах внутреннего типа.

    Затем перейти к заполнению данных о самом работнике – написать его фамилию, имя и отчество, отдел предприятия, в котором он работал, а также занимаемую им должность. После чего необходимо перечислить все основания для увольнения.

    ДЛЯ СПРАВКИ! Причина увольнения является не обязательной информацией для приказа. Поэтому достаточно всего лишь в графе “основание прекращения трудового договора” прописать следующие слова – собственное желание работника.

    Также существует некое документальное основание для прекращения деловых отношений – это заявление, написанное сотрудником на имя руководителя предприятия, которое содержит просьбу об увольнении, исходящую по собственной инициативе работника. В связи с этим в приказе должно быть отображено, что процедура увольнения происходит на основании заявления, а также его номер и дата написания.

  • Пост, занимаемый руководителем предприятия, его подпись и личные данные (фамилия, имя и отчество). Затем подпись сотрудника, свидетельствующая о факте его ознакомления с документом и дата. Также нужно указать дату и номер формы мотивированного мнения профсоюза.

Каким числом делать приказ на увольнение по собственному желанию? Большинство работодателей сталкиваются с вопросом: «Когда издавать приказ об увольнении по собственному желанию?», чтобы не выйти за рамки действующего законодательства.

Кадровым делопроизводством принято так, что после того как физическое лицо написало заявление с просьбой его уволить, работодателю для издания приказа потребуется прождать определенный срок, равный не меньше двух недель.

Иногда, увольняющиеся по собственной инициативе работники, прописывают в заявлении ту дату, когда бы они хотели покинуть рабочее место.

В таких случаях приказ также оформляется не ранее наступления указанной в документе даты.

Вашему вниманию образец приказа об увольнении по собственному желанию работника.

Здесь вы можете скачать приказ об увольнении по собственному желанию — бланк документа.

Алгоритм действий при оформлении

Многие руководители предприятий, на плечи которых ежедневно обрушивается целая масса дел, в суматохе и спешке неправильно проводят процедуру подготовки приказа. Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется действовать в соответствии со следующей инструкцией:

  1. обратиться в кадровую службу и точно убедиться в наличии заявления, написанного физическим лицом, изъявившем желание уволиться по собственной инициативе.
  2. Сопоставить срок составления заявления с сегодняшней датой. Если на данный момент уже прошло две недели, то работодатель может непосредственно приступать к процедуре оформления приказа.
  3. Распечатать и воспользоваться действующей формой, принятой Госкомстатом России для такого вида документа как приказ о расторжении трудового соглашения между его сторонами. Речь идет о форме № Т-8, если увольняется одно физическое лицо, и о форме № Т-8а, при одновременном увольнении сразу нескольких лиц.
  4. Подготовить всю необходимую вышеописанную информацию, которая требуется для заполнения унифицированной формы. Зачастую для руководителей является проблематичным найти табельный номер и код ОКПО, поэтому о поиске этих данных стоит позаботиться заранее.
  5. Перейти к процессу заполнению документа. Обращаем особое внимание, что в приказе обязательно нужно не забыть указать, что увольнительный процесс происходит по собственному желанию сотрудника и осуществляется на основании предоставленного им документа с просьбой расторгнуть договор. Именно эти данные служат отличительными чертами приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника, с образцом которого вы ознакомились выше.
ДЛЯ СПРАВКИ! Унифицированной формой № Т-8 также могут воспользоваться руководители, расторгающие деловые отношения с работниками в связи с сокращением штата.

При этом потребуется указать в данном документе всю ту же информацию, как и при увольнении физического лица по собственной инициативе, за исключением строки, требующей прописать основания для прекращения трудового договора.

В данном пункте нужно написать, что основанием послужило сокращение численности штата и сослаться на второй пункт 81 статьи Трудового кодекса.

Стоит также отметить, что оригинал приказа существует только в одном экземпляре, а при необходимости, например, для работников бухгалтерии работодатель должен сделать копию оригинала.

Приказ должен подписать не только руководитель предприятия, но и увольняющийся работник, для подтверждения факта ознакомления с данным документом.

Проследите за тем, чтобы реквизиты приказа были указаны правильно, согласно действующей форме. В первую очередь это касается заголовка документа, который должен в точности совпадать с заголовком формы № Т-8 и следовать строго по центру после названия вида документа – “ПРИКАЗ”. Проставлять какие-либо печати на данном документе не нужно.

      

Отмена приказа

Российским законодательством предусмотрена возможность аннуляции приказа о разрыве трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Для осуществления данных действий руководителю организации просто необходимо издать еще один приказ с требованием отмены уже оформленного им ранее приказа об увольнении.

В новом документе, содержащем просьбу аннуляции, нужно обязательно указать Ф.И.О. работника, которого восстанавливают на рабочее место, номер и дату уже существующего изданного приказа, а также основания для отмены разрыва деловых отношений.

Однако отменить увольнение можно далеко не во всех случаях. Законом разрешено проводить аннуляцию приказа только, если:

  • непосредственно в сам день увольнения физическое лицо, изъявившие желание покинуть рабочее место по собственной инициативе, по каким-либо причинам пересмотрело свое решение и захотело продолжить трудиться в организации;
  • приказ был обжалован в суде и признан недействительным в результате предъявления в документе недостоверной информации или же нарушения порядка оформления;
  • работник не смог присутствовать в запланированный день увольнения в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья и подтвердил этот факт с помощью больничного листа.
Таким образом, если в организации имеется сотрудник, который желает уйти с работы по собственному желанию, то руководителю стоит отнестись к этому серьезно и издавать приказ об увольнении, ссылаясь на все вышеперечисленные рекомендации.

В таком случае данная процедура пройдет значительно быстрее и легче, документ будет оформлен корректно и к работодателю не будет никаких претензий со стороны законодательства. А как написать приказ на увольнение по собственному желанию правильно, теперь вы знаете.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия Полякова

    Здравствуйте, подскажите, как правильно сотавить приказ об увольнении по собственному желанию?

    • Ольга

      Юлия, добрый день. В статье ведь все подробно расписано. Вы бы конкретнее спросили, что вас интересует.
      Вы просто пишите заявление-приказ об увольнение по своему желанию по образцу в статье и отдаете его работодатель. Работодатель не имеет права вам отказать в увольнении.

    • Евгения

      Здравствуйте, Юлия. В данной стать представлен образец приказа об увольнение по собственному желанию, также рассказывается, как правильно его заполнить.