Права работника при увольнении по собственному желанию и условия расторжения трудового договора

Часто приходится сталкиваться с такими вопросами, как уход и оформление первичной документации по этому процессу. Кадровая политика компетентна лишь отчасти в таких решениях, а полноправные полномочия возлагаются на руководителя или собственника фирмы. При этом учитываются некоторые нюансы, если сотрудник решил прекратить работу по своей личной инициативе. Какие процедуры и условия расторжения трудового договора по инициативе работника? Какие документы должны выдать? Эти и многие другие аспекты рассмотрим в статье.

Скрыть содержание

• Права увольняющегося сотрудника
• Процедура и условия расторжения трудового договора по инициативе работника
• Какие документы должны выдать?
• Отработка – нужна ли она?
• Выплаты
• Возможные нарушения законодательства
Противодействия со стороны администрации     Принуждение к досрочному прекращению сотрудничества    
• Ответственность работодателя

Права увольняющегося сотрудника

Согласно ст.80 ТК РФ любой работник предприятия имеет право прекратить сотрудничество на основании ранее подписанного договора по личным причинам. О своем желании он должен оповестить работодателя, отдав заявление и указав причину увольнения.

Причиной тому могут послужить:

• Выход на пенсию.
• Переход в учреждение образовательного типа.
• По инициативе двух сторон.

В течение двух рабочих недель можно забрать заявление без объяснения причин. Отзыв заявления возможен при условии, что компания не вынесла письменного приглашения другому работнику (вызвав его из декрета, пригласив на собеседование, переведя из другого подразделения) для продолжения/начала службы вместо уходящего работника.

Сотрудник имеет право прекратить в 15-й день всякую работу, а на 14-й – затребовать трудовую книжку и карточку пенсионного фонда (если он был устроен впервые на этом предприятии, и здесь была оформлена трудовая книжка). Права также распространяются на окончательный пересчет пособия, которое не было истрачено за все предыдущие годы – отпускные, медицинские взносы, страховки и т.д.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Процедура и условия расторжения трудового договора по инициативе работника

По своему желанию могут уйти люди которые по личным причинам не могут продолжать деятельность, а также те, которые находятся на больничном отпуске, в декретном отпуске или вынуждены по состоянию своего здоровья или здоровья родственников расторгнуть трудовой договор, даже если в нем указаны другие сроки о сотрудничестве.

В силу современных хитростей, которые возможны со стороны работодателя, рекомендуется тщательно подготавливаться к этому ответственному шагу.

Если есть пункт о том, что договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, невзирая на срок действия (например, 1 год), значит оспаривать в суде не потребуется. В противном случае, следует подготовить пакет документов, определяющих невозможность продолжения деятельности на предприятии.

1. Сотрудник обязан предоставить заявление об уходе. Оно составляется в произвольной форме или в установленной порядком форме, выданной кадровой службой.
2. В государственных учреждениях (полиция, пограничная служба, государственные (некоммерческие) банки, судебные палаты) сотруднику лучше зарегистрировать в канцелярии заявление в двух экземплярах. Так он сможет доказать, что на 15-й рабочий день по праву прекращает трудовую деятельность. В противном случае, бывает, что заявления исчезают, а работника увольняют по статье за отсутствие на рабочем месте (в 15-й день).
3. На следующий день руководителем издается приказ о том, что один из сотрудников изъявил желание прекратить трудовую деятельность. Номер приказа вносится в журнал регистрации приказов.
4. Ознакомление с приказом. Проставляется роспись сотрудника. Если это сделать невозможно (например, по причине что работник не может писать сам), проставляется метка в журнале регистраций согласно ч. 2 ст.84.1 ТК РФ.
5. На последний день отработки издается бумага о расчете средств. В этот же день производится расчет сотрудника. Выдаются все неоспариваемые суммы согласно ст. 140 ТК РФ.

   Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

   При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

   В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

6. Если работник требует компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, работодатель согласно ч. 1 ст.127 ТК РФ обязан выплатить ему все задолженности по заработной плате не позднее следующего дня после увольнения, и не ранее того момента, когда сотрудник потребует сделать это в письменной форме через регистрацию заявлений.
7. Оформление записи в трудовой книжке делается в последний день работы. Изготавливается ее копия для архива организации. Это поможет восстановить записи, если сотрудник в дальнейшем потеряет документ.

   На фото приведен образец записи в трудовой при увольнении сотрудника по собственному желанию:

   

8. После получения документа работник расписывается в журнале о получении книжки, подписывает расчетный бланк с выплаченной суммой.

Также работникам иногда приходится сталкиваться с таким понятием, как предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата согласно ст.180 ТК РФ. Увольнению могут подлежать и беременные женщины, и люди, находящиеся в отпуске.

Под расписку готовятся документы персонально не ранее, чем за два месяца до прекращения действия договора.

Скачать образец письменного уведомления сотрудника о расторжении трудового договора

Какие документы должны выдать?

Что дают сотрудникам в день увольнения по тому или иному вышеописанному случаю рассмотрим ниже:

• Трудовая книжка – в нее вносятся записи об увольнении. Сотрудник должен расписаться в личной карточке N T-2 и в книге учета для отражения движение документооборота трудовых книжек и вкладышей в ней.
• Справка о суме зарплаты – в справке указывается зарплата за текущий год и предыдущие два года с оформлением пособий о нетрудоспособности сотрудника (период декретного отпуска, роды, период по уходу за ребенком).
• Форма PCB-1 – отражает сумму выплат в страховой взнос, стаж работника, сведения о сотруднике за отчетный период вплоть до увольнения.
• Справку 2-НДФЛ за текущий отчетный период.
• Справки по требованию сотрудника – копии приказов об увольнении, выплат, премий.

Все документы должны быть выданы даже в случае, когда за работником числится имущество компании (рабочий телефон, форма и т.д.). После этого он должен вернуть обходной лист с подписями подразделений, куда вернул имущество компании.

Если трудовая книжка не получена работником в день увольнения, работодатель обязан выдать ему документы в течение 3-х рабочих дней с момента получения официального письма от работника о требовании выдать документ.

Отработка – нужна ли она?

По закону N90-ФЗ РФ работник обязан отработать 2 недели со следующего дня после оповещения начальства о своем решении. Некоторые случаи предполагают прекращение действия трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника.

Отработка в течение двух рабочих недель возможна только в тех случаях, если законом не предусмотрены в отношении лица иных правил. В противном случае, работник может отказаться от отработки по следующим причинам:

• Согласно ч. 3 ст.80 ТК РФ работник имеет право прекратить службу в день увольнения и предоставления заявления об уходе по собственному желанию, если работодатель нарушил предписания договора.
• Согласно тому же закону не нужно продолжать рабочую деятельность, если оформлены документы для выхода на пенсию.
• Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, отработка не предусматривается в тех случаях, когда длительность вышеуказанных причин занимает больше двух недель, но предупредить об увольнении – обязан.
• Термин «отработка» не предусмотрен ТК РФ. Фактически человек должен предупредить об уходе, даже если после предоставления заявления он вышел в отпуск.

За сколько дней разрешено увольнять работащих по срочным контрактам? Так называемые работники-срочники могут уйти по собственному желанию за три дня до официального оформления. Согласно ст.81 ТК РФ, если увольнение связано со сменой места жительства, зачислением в ВУЗ, переезд в связи с новой работой, уход за больным или ребенком-инвалидом до 14 лет, сотрудник может уйти с работы в день подписания заявления об уходе. При этом он должен предоставить документы, подтверждающие его основания:

• Справка о том, что у ребенка инвалидность.
• Копия договора с другим работодателем.
• Справка о переезде в связи со сменой работы супруга.
• Срочная госпитализация с выездом за границу.
• Медицинские показания.

Одним днем могут уволиться только беременные женщины, без подтверждения каких-либо причин. В течение 3-х дневного срока некоторые категории работников могут уйти по собственному желанию:

• Сезонные рабочие согласно ст. 296 ТК РФ.

  Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

  Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

  Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

  При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

• Ст.71 ТК РФ для тех, кто находится на испытательном сроке.
• Если договор был заключен на срок менее двух месяцев согласно ст.292 ТК РФ.

В заявлении следует указать причину, по которой человек может уволиться в трехдневный срок – указание законов или причин, подтверждающих этот факт. Матери одиночки увольняются на общих основаниях.

Выплаты

Любому сотруднику, который уволился по собственному желанию, независимо от срока увольнения, полагаются следующие выплаты:

• Зарплата — за фактическое выполнение обязательствс момента трудоустройства до момента увольнения.
• Оплата компенсации за отпуск – даже если работник отработал две или три недели, после отработки он обязан получить отпускные, которые оформлены на него.
• Выходное пособие – иногда пособия обязательны к выплате, но это оговаривается в коллективном договоре.

Суммы выплат могут зависеть от отработанного времени в течение текущего периода, неиспользованных отпусков, пособий. При этом исчисляются отпускные относительно стажа – чем дольше работает сотрудник, тем больше у него отпуск (в отдельных случаях).

В государственных учреждениях выплаты зависят от звания, должности и ученой степени. Чаще всего на это влияют такие факторы, которые могут быть отражены в полиции, учебных заведениях, медицинских центрах, и т.д.

Возможные нарушения законодательства

Противодействия со стороны администрации

Бывают в практике случаи, когда руководитель не принимает заявление об увольнении, ссылаясь на занятость и обещая подписать документы потом, т.н. задним числом. Что положено делать в таком случае?
Чтобы таких споров не возникало, документ нужно зарегистрировать в журнале. Если он относится к документообороту фирмы и хранится у директора, могут возникнуть и здесь проблемы.

Поэтому, если нет отдела, который отражает все входящие и исходящие корреспонденции, стоит позаботиться о своевременном оглашении заявления. Кстати, подписывать его директор не обязан. Можно лишь отразить все нужные записи в журналах и копиях, а затем рассчитать сотрудника. Что делать если администрация противодействует увольнению:

1. Во-первых, сделайте две копии с заверкой у нотариуса. Отправьте одну копию на адрес организации, где работаете с пометкой «важной ценности».
2. Работайте еще две недели. В последний день, если отказано выдать вам документы и расчет, обратитесь в профсоюз организации, прокуратуру, полицию согласно ст.352-354 ТК РФ.

   Статья 354 ТК РФ. Федеральная инспекция труда

   Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

   Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

3. В суде вы можете потребовать моральной компенсации за невозможность продолжить работу в другой организации по причине отказа в выдаче документов на основании абз. 4 ч. 1 ст.234, абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст.237 ТК РФ.
4. Согласно ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ руководитель может быть привлечен к ответственности административного характера.

К сожалению, в таких процессах можно потерять много времени, а учитывая, что нынешняя правовая система не всегда находится на стороне работников, и вовсе потерять желание бороться за справедливость. Однако такая позиция более ясная. Бывают обратные случаи, после решения которых еще приходится продолжать работу.

Принуждение к досрочному прекращению сотрудничества

Нередки и такие случаи, когда работодатель намекает сотруднику, чтоб он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Это происходит тогда, когда отсутствуют законные основания для увольнения. Чаще всего под давление попадают беременные женщины или специалисты, не выполняющие «не свои» обязанности в коллективе.

Директора часто манипулируют словами «уволю за прогул или опоздание», но закон предусматривает увольнение лишь тогда, если работника не было более 4-х часов на рабочем месте без веских причин. Беременных женщин увольнять нельзя, даже если ее не было на работе. Она должна предоставить справку о беременности (живот – не показатель, в папку не вошьешь), если нужно в поликлинику – справку о посещении врача.

Если нужно сдать анализы, копии направлений или результатов, которые будут получены позже.

Ответственность работодателя

За все выплаты и материально-правовую базу в отношении каждого работника работодатель возлагает на себя при увольнении по собственному желанию. Также у него остаются обязательства по выполнению расчета сотрудника, выдаче ему документов и характеристик с последнего места работы. Иные формы ответственности прописаны в индивидуальном или коллективном трудовом договоре, а также в ТК РФ.

Отказываясь предоставлять работнику гарантии его собственного ухода и соответствующей заметки в трудовой книжке, работодатель рискует получить ответное письмо, говорящее о том, что сотрудник готов писать заявление в суд и там защищать свои интересы. Не снимается ответственность с бухгалтерии, которая производит расчеты и выплаты. Не стоит забывать, что все компенсации и зарплаты выдаются строго на руки в день увольнения, а не на карточный счет по окончании месяца.

Как показывает судебная практика, есть много категорий людей, которые желают уволиться в короткие сроки при помощи законных методов. Однако всегда стоит изучать другую сторону – существуют правовые нормы и акты, предусматривающие ответственность лиц за неисполнение обязанностей в отношении трудовой деятельности.

При этом важно учитывать разногласия и сплоченность коллектива, личные взаимоотношения с директором.