По инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания расторжения, причины увольнения

Известно, что стороны могут расторгнуть заключённый контракт по собственной инициативе.

При этом требуется обращать внимание на сопутствующие нюансы и требования дополнительных источников законодательства.

В статье рассмотрены рекомендации, как правильно подойти к данному вопросу работодателю. Читать дальше...

Что такое уведомление о сокращении штата и как его правильно составить?

Сокращение численности или штата предпринимается по инициативе работодателя и должно быть проведено предельно грамотно и четко.

Сокращение носит плановый, заблаговременный характер. Администрация должна предупредить работников о сокращении (ч.2 ст. 180 ТК РФ), попадающих под эту процедуру.

В этой статье мы подробно расскажем о том, нужно ли предупреждать своих сотрудников о предстоящем сокращении, как это сделать правильно и в соответствии с законом. Также в материале вы найдете образец уведомления о сокращении штата, узнаете, как правильно его заполнить и сможете скачать бланк. Читать дальше...

Веры нет: порядок увольнения за утрату доверия п.7 ст. 81

Правоотношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Данный нормативный документ определяет как порядок приёма на работу, так и увольнения.

Требования к процедуре увольнения по причине утраты доверия, в частности, содержатся в седьмом пункте восемьдесят первой статьи ТК РФ. Читайте далее, как уволить по утрате доверия сотрудника. Читать дальше...

Неприятный процесс в трудовом праве — увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Да, но это длительный процесс и к нему необходимо хорошо подготовиться обеим сторонам: работодателю, чтобы избежать судебных тяжб, и сотруднику, чтобы сохранить рабочее место.

В статье расскажем подробно о том, как уволить сотрудника за несоответствие квалификационным требованиям. Читать дальше...

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона. Читать дальше...

Какими статьями регламентируется и как осуществляется на практике увольнение в связи с утратой доверия?

Как известно, деловые отношения между сотрудником и физическим лицом, предоставляющем ему работу, скреплены с помощью трудового договора.

Разорвать такой документ не так просто как кажется на первый взгляд. Чтобы процесс увольнения прошел в соответствии с законодательными нормами, на это должна быть определенная причина.

В данной статье речь пойдет не только о том, что такое увольнение по утрате доверия, но и обо всех нюансах, связанных с этой темой. Читать дальше...

Чем чревато отсутствие без уважительных причин на рабочем месте или приказ об увольнении за прогул (образец)

При любом виде увольнения составляется приказ, который инициируется работодателем и должен быть подписан работником, до того как начнется оформление трудовой книжки и занесение информации в личное дело.

Именно на основе этого приказа затем заполняется трудовая книжка.

Разберемся, в чем специфика оформления приказа об увольнении работника за прогул. Читать дальше...

Как составить уведомление о предстоящем сокращении штата в службу занятости?

Часто обязанности инспектора по кадрам выполняют те, кому поручат этот серьезный участок работы.

Обязательно ли ставить в известность и посылать уведомление в органы занятости о сокращении штата, и как быть, если люди работали у ИП? Читать дальше...

Как составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата: образец документа

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выдать сотруднику, находящемуся под сокращением, выходное пособие.

Оно является компенсационной выплатой, которая не облагается налогами и не учитывается при регистрации уволенного работника в центре занятости.

Для ее оформления необходим соответствующий приказ. Читать дальше...

Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно.

Этот вопрос регулирует, прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству.

Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность. Читать дальше...

Простые правила сокращения работников: как правильно уволить сотрудника при изменении штата?

Знаете ли вы, как уволить по сокращению штата или численности?

Сокращение штата может произойти в любой организации.

В этом случае перед руководителем встает вопрос, как проводятся сокращения по данной причине.

Для процедуры законодательство предусматривает ряд правил о том, как уволить по сокращению штата, которые необходимо неукоснительно соблюдать.

Иначе работодателя могут ждать такие неприятности, как выплата штрафов, возвращение сотруднику рабочего места через суд, выплата компенсаций и др. Давайте рассмотрим, как провести сокращение работников правильно, а также как грамотно уволить по сокращению и что придется выплатить. Читать дальше...

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.

Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.

В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания. Читать дальше...

Разделы в рубрике "По инициативе работодателя"
Как составить уведомление о предстоящем сокращении штата в службу занятости?
Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?
Простые правила сокращения работников: как правильно уволить сотрудника при изменении штата?
Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности
Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить?
Что лучше для работника и как выгоднее работодателю — увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
Как оформить сокращение должности в штатном расписании: процедура изменения документа
Критерии массового сокращения: что это такое и сколько человек должны быть уволены?
В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников: основные нюансы
Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат
Правила сокращения штата при ликвидации организации и порядок выплат работникам в связи увольнением с предприятия
Порядок сокращения работников при реорганизации и образец уведомления
Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?
Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата
Пошаговая процедура и порядок увольнения по сокращению штата или численности работников
Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?
Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?
Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?
Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант