По инициативе работодателя

Сроки выплаты компенсаций: как выплачивается пособие по сокращению?

Увольнение сотрудников может происходить как по инициативе самих работников, так и по инициативе работодателя.

Последний вариант является более ответственным для руководства компании, поскольку процедура расторжения трудового договора должна происходить с соблюдением всех прав сотрудника.

В противном случае организации грозят судебные разбирательства.

Одно из обязательных правил работодателя при увольнении работника по причине сокращения заключается в предоставлении выходного пособия. Как начисляется компенсация при сокращении и как выплатить выходное пособие при сокращении, рассмотрим ниже. Читать дальше...

Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Материнство охраняется законом, и не так просто уволить беременную женщину, не соблюдающую правила внутреннего распорядка на предприятии, где она работает.

О том, можно ли уволить беременную за прогул, мы поговорим в этой статье. Читать дальше...

Пошаговая процедура увольнения за прогул работника, если он не появлялся на работе без уважительных причин

На сегодняшний день законодательными актами установлено, что работодатель не может уволить сотрудника без какой-либо причины на это.

Расторгнуть деловой контракт можно не только по обоюдному решению сторон, но и по инициативе, исходящей только лишь от одной стороны.

В статье описана процедура увольнения за прогул, есть пошаговая схема с образцами документов, необходимых для ее точного соблюдения, а также ответ на вопрос: "По какой статье можно уволить работника за прогулы?". Читать дальше...

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении за прогул — образец заполнения

Увольнение за прогул – статья, которая была крайне распространена в советское время, однако и сейчас можно встретить ссылку на 81 статью ТК РФ в трудовых книжках и личных делах.

Необходимо знать, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнение за прогул и влияет ли наличие таковой на дальнейшую судьбу работника. Читать дальше...

Как не быть обманутым: что должны выплатить, если увольняют по сокращению?

Практически каждое четвёртое предприятие в РФ с 2015 года сокращало сотрудников.

Волна увольнений в сфере образования, медицины и торговли ещё не прошла.

Чтобы не допустить массового недовольства в связи с безденежьем и безработицей, государство гарантирует увольняемым: заблаговременное уведомление о сокращение – не позже 2 месяцев и денежную сумму, которая должна обеспечить человека самым необходимым до того, как он найдёт себе новую работу.

В этой статье мы расскажем, что обязан выплатить работодатель при сокращении. Читать дальше...

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя.

Главное предназначение гарантий – дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период.

О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье. Читать дальше...

Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении

Если вас сократили, не отчаивайтесь!

По закону работодатель обязан произвести до 3 выплат в размере среднемесячного дохода сотрудника. Для тех, чьи условия труда были более тяжёлыми, — до 6 выплат.

Таким образом, если в условиях кризиса человек не может устроиться на работу, то его сначала содержит бывший работодатель, а потом государство. Читать дальше...

Как грамотно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов?

При сокращении штата в компании сотруднику по Трудовому Кодексу положены дополнительные гарантии.

Это время и компенсационные выплаты на время безработицы до устройства на новую работу, а также получение всех сумм, которые ему должна компания. Читать дальше...

Размер компенсации при увольнении: как рассчитать выходное пособие при сокращении штата?

Сегодня очень часто возникают ситуации, в которых по какой-то причине работодатель хочет сократить некоторую часть сотрудников работающих в его организации.

Причины для этого могут быть самое разные, но в независимости от этого увольняемому работнику должна выплачиваться некая сумма. Читать дальше...

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками?

В жизни компании может настать момент, когда без присоединения к другому предприятию не обойтись.

Зачастую этот процесс — единственная альтернатива полной ликвидации убыточной фирмы.

Перемены прежде всего отображаются на работниках фирмы.

В законодательстве прописан алгоритм действий, который необходимо соблюдать работодателю, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Читать дальше...

Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников

Увольнение сотрудника при сокращении штатов – заключительный этап мероприятий, направленных на уменьшение штатных единиц в структуре организации и изменение их должностных инструкций, которые регулируются положениями статей 81 и 180 Трудового кодекса России.

Данная статья содержит образец приказа об увольнении по сокращению штата работников. Читать дальше...

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?
Сокращение штатов – большая неприятность, с которой в наши дни приходится сталкиваться все чаще.  Если для сотрудников попасть под увольнение ...
Разделы в рубрике "По инициативе работодателя"
Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить?
Что лучше для работника и как выгоднее работодателю — увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
Критерии массового сокращения: что это такое и сколько человек должны быть уволены?
В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников: основные нюансы
Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат
Правила сокращения штата при ликвидации организации и порядок выплат работникам в связи увольнением с предприятия
Порядок сокращения работников при реорганизации и образец уведомления
Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?
Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата
Пошаговая процедура и порядок увольнения по сокращению штата или численности работников
Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?
Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?
Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?
123
Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант