По инициативе работодателя

Дисциплинарные взыскания и их юридические последствия – одна из острых проблем в трудовом законодательстве.

В статье предлагается эффективный алгоритм расчёта при увольнении прогульщиков по инициативе работодателя, а также ответ на вопрос, как связаны увольнение за прогул и компенсация за отпуск. Читать дальше...

Работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание и расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор с работником, по причине прогула.

В этом случае следует соблюдать установленные трудовым законодательством нормы увольнения.

В статье мы рассмотрим: что такое прогул и что такое рабочее место сотрудника, а также как правильно оформить увольнение работника за прогул. Читать дальше...

Во время процесса сокращения штата работников может возникнуть такая ситуация, когда работника попросят уйти с занимаемой должности до предписанного законом срока, либо он изъявит такое желание сам.

Прежде чем уволиться добровольно до истечения законного срока, работнику рекомендуется взвесить все «за» и «против».

Тому, что такое сокращение штата и досрочное увольнение сотрудника, можно ли это сделать и каковы будут последствия для работника, и посвящена эта статья. Читать дальше...

Увольнение работника за неисполнение своих трудовых обязанностей – мера исключительная, руководители предприятий обращаются к ней редко.

И, тем не менее, чтобы процесс увольнения прошел в соответствии с Законом необходимо предусмотреть все нюансы, которые в дальнейшем могут стать причиной обращения уволенного сотрудника в суд. Читать дальше...

Известно, что стороны могут расторгнуть заключённый контракт по собственной инициативе.

При этом требуется обращать внимание на сопутствующие нюансы и требования дополнительных источников законодательства.

В статье рассмотрены рекомендации, как правильно подойти к данному вопросу работодателю. Читать дальше...

Сокращение численности или штата предпринимается по инициативе работодателя и должно быть проведено предельно грамотно и четко.

Сокращение носит плановый, заблаговременный характер. Администрация должна предупредить работников о сокращении (ч.2 ст. 180 ТК РФ), попадающих под эту процедуру.

В этой статье мы подробно расскажем о том, нужно ли предупреждать своих сотрудников о предстоящем сокращении, как это сделать правильно и в соответствии с законом. Также в материале вы найдете образец уведомления о сокращении штата, узнаете, как правильно его заполнить и сможете скачать бланк. Читать дальше...

Правоотношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Данный нормативный документ определяет как порядок приёма на работу, так и увольнения.

Требования к процедуре увольнения по причине утраты доверия, в частности, содержатся в седьмом пункте восемьдесят первой статьи ТК РФ. Читайте далее, как уволить по утрате доверия сотрудника. Читать дальше...

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Да, но это длительный процесс и к нему необходимо хорошо подготовиться обеим сторонам: работодателю, чтобы избежать судебных тяжб, и сотруднику, чтобы сохранить рабочее место.

В статье расскажем подробно о том, как уволить сотрудника за несоответствие квалификационным требованиям. Читать дальше...

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона. Читать дальше...

Как известно, деловые отношения между сотрудником и физическим лицом, предоставляющем ему работу, скреплены с помощью трудового договора.

Разорвать такой документ не так просто как кажется на первый взгляд. Чтобы процесс увольнения прошел в соответствии с законодательными нормами, на это должна быть определенная причина.

В данной статье речь пойдет не только о том, что такое увольнение по утрате доверия, но и обо всех нюансах, связанных с этой темой. Читать дальше...

При любом виде увольнения составляется приказ, который инициируется работодателем и должен быть подписан работником, до того как начнется оформление трудовой книжки и занесение информации в личное дело.

Именно на основе этого приказа затем заполняется трудовая книжка.

Разберемся, в чем специфика оформления приказа об увольнении работника за прогул. Читать дальше...

Часто обязанности инспектора по кадрам выполняют те, кому поручат этот серьезный участок работы.

Обязательно ли ставить в известность и посылать уведомление в органы занятости о сокращении штата, и как быть, если люди работали у ИП? Читать дальше...