8 (800)  350-29-87 Москва

Какими статьями регламентируется и как осуществляется на практике увольнение в связи с утратой доверия?

Как известно, деловые отношения между сотрудником и физическим лицом, предоставляющем ему работу, скреплены с помощью трудового договора.

Разорвать такой документ не так просто как кажется на первый взгляд. Чтобы процесс увольнения прошел в соответствии с законодательными нормами, на это должна быть определенная причина.

В данной статье речь пойдет не только о том, что такое увольнение по утрате доверия, но и обо всех нюансах, связанных с этой темой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Увольнение в связи с утратой доверия

Если работодатель имеет определенные факты, которые служат доказательством вины работника в разглашении какой-либо информации, являющейся конфиденциальной и требующей ее сохранности в секрете вне стен организации, а также в совершения каких-либо действий, ставящих под сомнение добросовестность сотрудника, то он может уволить в связи с утратой доверия.

Чтобы разобраться с правилами расторжения трудового договора и действовать строго в рамках закона, рекомендуем обратиться за помощью к 81 статье (пункт 7), которая находится в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Данной статьей установлены следующие правила увольнения сотрудника в связи с утратой доверия:

  1. Под увольнения могут попасть далеко не все сотрудники, а только те категории, которые имеют доступ к денежным ресурсам или задействованы в сфере товарных ценностей.

    То есть те физические лица, профессии которых не имеют никакого отношения к деньгам, имуществу и товарам, имеющим высокую материальную ценность, не могут покинуть рабочее место по инициативе исходящей от работодателя в связи с утратой доверия.

  2. Физические лица, работающие на предприятии и потерявшие уверенность в своей добросовестности в глазах работодателя, могут быть уволены только на основании определенных причин.

    К их числу относят: бездействие сотрудника в конфликтных ситуациях, которые имеют к нему непосредственное отношение, дача ложных или неверных сведений относительно источников дохода и всевозможных денежных операциях, а также отказ от предоставления сведений подобного характера.

    Причиной может послужить также предоставление неправдивой информации, касающейся доходов и имущества близких родственников (жены, мужа или детей, которые не достигли совершеннолетнего возраста).

    Денежные вклады, хранящиеся в банках, которые находятся за пределами России, а также наличие некой финансовой собственности в иностранных организациях как лично у сотрудника, так и у его самых близких родственников или/и просто ее использование, но не во всех случаях, а при нарушении установок действующих законодательных актов.

У большинства работодателей автоматически возникает вопрос — насколько трудно произвести увольнение работника в связи с утратой доверия?

Стоит отметить, что данная процедура является довольно проблематичной и имеет множество нюансов.

В первую очередь, нужно чтобы работник попадал в группу тех лиц, которых можно уволить в соответствии с 7 пунктом 81 статьи, после чего стоит доказать его вину в совершении проступка.

Также необходимо обратить внимание на вид материальных ценностей, послуживших источником утраты доверия. Вид ценностей должен быть только товарный или денежный.

В некоторых случаях работодателю при обнаружении проступка трудно определить, кто из его подчиненных виновен в этом.

В связи с этим рекомендуем обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который не только поможет значительно облегчить процесс, но и подскажет все тонкости этой процедуры.

Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?

Статьей Трудового кодекса, на которую мы ссылались ранее (увольнение по 81 статье пункт 7) отмечено, что имеется определенная категория граждан, с которой нельзя расторгнуть деловые отношения и произвести увольнение по причине утраты доверия:

  1. С физическими лицами, которые не имеют права и полномочий на распоряжение ценностями товарного и/или денежного типа.
  2. С работниками, чья вина относительно совершения действий, свидетельствующих о нарушении доверия, не доказана работодателем.
  3. С сотрудниками, которые временно являются нетрудоспособными по причине неудовлетворительного состояния здоровья, и подтвердили этот факт предоставлением больничного листа.
  4. С теми лицами, которые взяли отпуск и в данный момент в нем находятся.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Существуют определенные случаи, когда работодатель может уволить сотрудника, даже не смотря на вышеперечисленные пункты – это ликвидация предприятия и закрытие предпринимательской деятельности.

Порядок действий для доказательства вины

Доказать вину физического лица, совершившего проступок, который заставил усомниться в его добросовестности коллег и работодателя, а также правильно подготовить документы для увольнения, можно в несколько следующих этапов:

  1. Документальная фиксация факта нарушения. Для этих целей предназначено несколько видов документов, выбор которых зависит от того, кто стал свидетелем нарушения.

    Например, если вину сотрудника заметили его коллеги, то они должны написать докладную записку на имя руководителя организации.

    В данном документе нужно указать информацию относительно личных данных работников, которые точно уверены и утверждают о факте нарушения, Ф.И.О. и должность провинившегося, а также все подробности и точную дату с временем проступка.

    Если нарушение было обнаружено в период инвентаризации товара или же стало известно из других источников, находящихся вне организации, например правоохранительных органов, то нужно оформить соответствующий акт.

  2. Процедура служебного следствия. После того как на имя работодателя поступили определенные бумаги, на основании которых у него появились подозреваемые лица в совершении конкретных правонарушений, он должен провести расследование.

    Для этого формируется некий совет, состоящих из нескольких сотрудников. При этом они не должны иметь какой-либо личный интерес в разрешении следствия, а также быть достаточно осведомленными относительно процедуры расследования.

    Работодатель должен издать распоряжение о создании комиссии и указать всех работников, которые в нее входят, а также служебные посты, занимаемые этими лицами.

    ДЛЯ СПРАВКИ. Задачей комиссии является оценка пострадавшего имущества (если таково имеется), выяснение всех обстоятельств проступка, установление стоимости убытков, причиненных организации, розыск виновных в проступке работников, а также поиск фактов, доказывающих их вину и ряд некоторых иных действий, требуемых в зависимости от конкретной ситуации.
  3. Регистрация итоговых результатов следствия.

    Члены совета по окончанию проведения расследования оформляют акт, в котором содержатся сведения о работнике, совершившем проступки, вид и обстоятельства нарушения, а также убытки, понесенные организацией и наказание для сотрудника.

    К акту нужно прикрепить все имеющиеся документы, собранные комиссией и свидетельствующие о вине физического лица.

    Акт должен быть подписан всеми членами совета, а также провинившимся работником.

То есть основания для увольнения по утрате доверия должны быть вескими и иметь подтверждение виновных действий сотрудника.

Процедура расторжения трудового договора

После того, как у работодателя уже имеются неопровержимые доказательства вины конкретного сотрудника, он имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение работника по утрате доверия, которое проводится с помощью следующих действий:

  1. Обращение к сотруднику с просьбой написать объяснительную записку. Этот этап повысит вероятность избежать дисциплинарного взыскания или же сможет его смягчить.

    В первом и втором пунктах статьи 193 Трудового кодекса подробно описаны сроки и правила написания объяснительного документа.

  2. Оформление распоряжения об увольнении по статье за утрату доверия. В приказе нужно указать Ф.И.О и должность физического лица, утратившего доверие, вид и обстоятельства его проступка, наименование организации, где он работает, а также нарушенные пункты трудового договора.

    В приказе обязательно нужно прописать все существующие документы, доказывающие факт вины сотрудника. После чего нужно потребовать роспись работника на приказе или же проставить соответствующую отметку при отказе расписываться.

  3. Проставление отметки об увольнении в трудовой книжки и расчет с работником.

    При расторжении трудового договора, работодатель должен проставить в трудовой книжке отметку о том, что причиной увольнения послужила именно потеря доверия (увольнение по ст.81 п.7).

    А непосредственно в день увольнения вернуть трудовую книжку владельцу и выплатить все полагающиеся ему по закону материальные средства.

Необходимый пакет документов

Ни для кого не секрет, что для того чтобы правомерно разорвать деловые отношения и уволить по утрате доверия, мало одного желания, а необходим еще некий пакет документов.

Для увольнения по статье «утрата доверия» потребуются: докладная записка от работников предприятия или определенный акт, в котором доложено о нарушении от других лиц, распоряжение о создании совета, обязанного провести следствие, акт с итоговыми результатами следствия, а также все имеющие отношение к нему документы, повлиявшие на вердикт членов совета, объяснительная записка или документ, свидетельствующий об отказе работника что-либо объяснять и соответствующий приказ о разрыве трудового договора.

После того, как все документы оформлены, работодатель должен провести расчет с потерявшим доверие физическим лицом.

По закону сотруднику положены выплаты за все фактически отработанные им дни до момента увольнения, за дни отпускного периода, которым он не воспользовался (статья 126 Трудового кодекса), а также в некоторых конкретных случаях и другие выплаты, например, пособия или премии.

Расчет производится в последний день пребывания физического лица не работе (статья 140).

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также нужно не забыть оформить и выдать на руки трудовую книжку ее владельцу.

ВАЖНО! Если в результате нарушения, содеянного работником утратившим доверие, были нанесены определенные убытки предприятию, то удержать денежную сумму для целей их компенсации работодатель не имеет права. Этот факт зафиксирован в 137 статье Трудового Кодекса.

Опровержение несправедливого увольнения

В ряде случаев работодатели ошибаются в ходе расследования и увольняют ни в чем неповинных сотрудников. Помните, увольнение в связи с утратой доверия к работнику возможно при наличии неоспоримых доказательств вины! Увольнение работников за утрату доверия без веских причин влечет за собой разбирательство.

В таком случае восстановить справедливость, а также возместить моральный ущерб можно с помощью государственного органа – суда.

После подачи иска в суд на имя руководителя организации и предоставления всех необходимых документов, но только, если сотрудника уволили действительно незаконно, работодатель понесет наказание.

Также физическое лицо могут вернуть на прежнее место работы и/или выплатить ему некую денежную компенсацию.

Суд является не единственным органом, способным разрешить этот вопрос. Иногда несправедливо, утратившему работу сотруднику, может помочь инспектор труда или члены совета, в число которых входят работники предприятия и сам руководитель.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

В то время как сотрудник несет ответственность только за выполнение своих обязанностей, то работодатель помимо этого отвечает еще за соблюдение правил процедуры увольнения и оформление документов.

Кодекс об административных правонарушениях гласит, о том, что если руководитель предприятия, осуществляет какие-либо действия, выходя за рамки существующих законодательных актов, принятых на территории Российской Федерации, то он понесет административное наказание. Увольнение в связи с утратой доверия в случае, если не соблюдены все необходимые формальности, также влечет за собой ответственность работодателя. И основания для увольнения за утрату доверия должны быть вескими.

ВАЖНО! Особое внимание рекомендуем обратить на статью под номером 5.27, содержащуюся в Административном кодексе. Она поможет разобраться с тем, какие именно действия считаются незаконными и требуют ответственности за их совершение.

Также необходимо понимать, что существуют и исключительные случаи, которые не подлежат наказанию согласно данной статьи, однако ответственность за них может быть предусмотрена другими актами.

Полезное видео

Прекращение трудовых отношений: утрата доверия — смотрите в видео ниже:

Таким образом, как вы убедились из прочитанной статьи, процесс увольнения в связи с потерей доверия довольно трудоемкий и длительный.

Однако при выполнении всех действий в последовательном порядке, а также соблюдая все установки, принятые законодательными актами, он пройдет значительно легче и успешнее. Желаем удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий