Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания расторжения, причины увольнения

Известно, что стороны могут расторгнуть заключённый контракт по собственной инициативе.

При этом требуется обращать внимание на сопутствующие нюансы и требования дополнительных источников законодательства.

В статье рассмотрены рекомендации, как правильно подойти к данному вопросу работодателю.

Скрыть содержание

• Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя — что это?
• Какие могут быть основания?
Причины увольнения на испытательном сроке     Ликвидация предприятия     Сокращение численности или штата     Смена собственника     Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей     Однократное грубое нарушение     Утрата доверия     Совершение аморального поступка     Принятие необоснованного решения руководителем     Однократное грубое нарушение, допущенное руководителем организации     Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве     Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем    
• Процедура увольнения
• Какие категории сотрудников не могут быть уволены по инициативе работодателя?
• Полезное видео
• Заключение

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя — что это?

Под инициативой понимается активная позиция той стороны, которая настаивает на том или ином юридическом действии, причинно влияя на его проведения. В частности, когда речь идёт о трудовых контрактах, инициатива работодателя проявляется в освобождении сотрудников.

Это могут быть отдельные прецеденты увольнения нарушителей, а может быть и массовое, организованное мероприятие.

В целом такие прецеденты классифицируются по типам сопутствующих обстоятельств:

• структурные изменения;
• халатность, несоответствие должностным критериям;
• виновные действия лиц.

Нормы завершения трудовых отношений здесь опираются на регламент статей 71, 75, 81 ТК РФ. Здесь же учитываются базовые правила расторжения, отражённые в ст. 84 ТК. Для определённой категории специалистов применяются специальные нормы, закреплённые в пунктах: 4, 7-10, 13 статьи 81 ТК.

Какие могут быть основания?

Для проведения обозначенной процедуры требуется обоснование её правомерности. Обоснования черпаются из источников законодательства и опираются на их юридическую базу. На установленных законодательством условиях проводится увольнение по одному (нескольким) из найденных оснований.

Таковые делятся на виды и регулируются соответствующими правовыми нормативами. Ниже перечислены наиболее распространённые основания такого увольнения.

Причины увольнения на испытательном сроке

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

• несоответствие претендента предоставленной должности;
• недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
• невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
• нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
• неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
• появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
• уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Скачайте образец уведомления работника об увольнении на испытательном сроке.

На фото представлен образец уведомления работника об увольнении на испытательном сроке:

Тут вы можете скачать образец приказа об увольнении на испытательном сроке.
Образец записи об увольнении на испытательном сроке в трудовой книжке представлен на картинке ниже:

Ликвидация предприятия

Опирается на нормы п. 1 ст. 81 ТК РФ. Относится к структурным изменениям, в результате чего компания как юридическое лицо подлежит уничтожению.

Соответственно, в силу наступления обозначенных объективных обстоятельств, она перестаёт нуждаться в трудовом коллективе, который прекращает свою деятельность.

Опирается на учредительную документацию, отражающую факт ликвидации. Или на документацию о банкротстве компании.

Скачайте форму решения о ликвидации организации.

На картинке представлен заполненный образец документа:
и предприятия.

Скачайте образец приказа об увольнении при ликвидации организации.

На картинке представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

Сокращение численности или штата

Ориентируется на положения п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так же является следствием структурных изменений, которые опираются на сокращение подразделений, цехов и т.п., а так же – на изменения, внесённые в штатное расписание, при уменьшении числа вакансий.

Опирается на изменения, внесённые в штатное расписание, утверждённое приказом. Или – на иные локальные акты и распоряжения учредителя.

Скачайте бланк приказа о сокращении штата.

Ниже можно увидеть заполненный образец:

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с сокращением штата:

Смена собственника

Тоже опирается на глубинную реорганизацию, связанную с заменой учредителя. Регулируется нормами п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если речь идёт о нижеследующих:

1. руководителях предприятий;
2. руководителях филиалов;
3. вакансиях главного бухгалтера.

В остальных случаях правовые отношения с работниками регулируются регламентом ст. 75 ТК РФ.

По решению нового учредителя, допускается предложение вакансий и сохранение ранее работавших лиц, на вновь образованном предприятии.

Скачайте образец предупреждения об увольнении в связи со сменой собственника.

Скачайте приказ об увольнении бухгалтера по причине смены собственника.

Ниже представлен образец оформления записи в трудовой книжке:я требующимися навыками и компетенциями, применяемые к рабочему или специалисту в соответствующей должности.

За факт несоответствия принимается отличие от установленных критериев, в сторону ухудшения. Это означает, что специалист или рабочий недостаточно подготовлен для соответствующей работы, и по субъективным основаниям не стремится приобрести требующиеся для работы компетенции и навыки, проявляя халатность.

Увольнение допускается на основании норм п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Опирается на процедуру подтверждения несоответствия, путём проведения переаттестации или принятия комиссионного решения.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по причине несоответствия занимаемой должности представлен ниже:

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Регулируется действием п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считается формой дисциплинарного взыскания, выраженного в крайней форме.

Естественно, предварительно должны быть совершены аналогичные действия, за которые следовало более мягкое назначение дисциплинарных санкций, оформленное официально. Например, официальное претензионное письмо, выговор с предупреждением и т.п.

Требует опоры на ст. 192, 193 ТК РФ и соблюдения их базовых принципов в отношении к процедуре увольнения. Эта позиция не может выходить за пределы дисциплинарных нарушений и допускает применения в случае:

• отказа исполнять функциональные обязанности;
• повышать квалификацию;
• несанкционированного отсутствия на работе;
• появления на работе в нетрезвом виде.

Скачайте пример акта о неисполнении трудовых обязанностей.

Скачайте образец приказа об увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с неисполнением трудовых обязанностей:

Однократное грубое нарушение

За что можно уволить работника? Наиболее распространённый вид дисциплинарного наказания. Регулируется нормами п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Взыскание в виде увольнения наступает за следующие проступки:

1. прогулы;
2. распитие спиртных напитков на работе;
3. принятие наркотических, токсических средств на работе;
4. исполнение производственных действий в алкогольном опьянении;
5. разглашение государственной тайны;
6. мелкое хищение;
7. растрата по халатности;
8. намеренная порча имущества.

Так же таковыми являются нарушения принятых нормативов по охране труда, или технике безопасности, если таковое привело:

• к травме;
• порче имущества;
• иным правовым последствиям.

Здесь обязательно составляются акты о нарушениях, при возникновении последствий – акты о наступлении таковых. Увольнение допустимо только при наличии сопроводительной документации о нарушении.

Скачайте образец акта об однократном грубом нарушении в виде распития спиртных напитков на рабочем месте.

Пример записи в трудовой книжке за увольнение по причине однократного грубого нарушения:

Утрата доверия

Факт утраты доверия должен опираться на обстоятельства, изложенные в источнике п. 7.1 и п. 7 ч. 1 ст. 81. Увольнение происходит так же, со ссылкой на обозначенные нормы законодательства.

К таким обстоятельствам относятся:

1. хищение или коррупционные действия;
2. сокрытие информации;
3. злоупотребление должностными обязанностями.

По преимуществу данная ответственность применяется к должностным лицам. Иногда – вкупе с уголовной ответственностью или после её наступления. Работодатель вправе применить для увольнения по этой статье, решение суда по уголовному процессу.

Например, если главбух не наделён материальной ответственностью, то за растрату на обозначенном основании его уволить нельзя. Здесь скорее допустима дисквалификация и несоответствие занимаемой должности.
Скачайте приказ об увольнении в связи с утратой доверия.

Пример записи в трудовой книжке об увольнении в связи с утратой доверия:

Совершение аморального поступка

Применяется только к представителям педагогических специальностей, работающих с несовершеннолетними детьми. Вменяется на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность наступает исключительно, если на аморальное действие воспитателя или педагога в срок не позднее чем через 1 календарный месяц было подано исковое взыскание. В суде потребуется доказать, что деяние относится к категории аморальных.

Решением суда допускается расторжение трудового контракта. Иные основания, в том числе – при оформлении актами и прочими комиссионными подтверждениями, не имеют таких правомочий.

Так же, если воспитатель детского сада применяет по отношению к детям бранные слова, то это может расцениваться двояко:

1. как несоответствие занимаемой должности;
2. как аморальное поведение.

Доказать оба положения достаточно сложно, но они имеют различные правовые основания, допускающие увольнение.

Запись в трудовой книжке об увольнении по причине совершения аморального поступка:

Принятие необоснованного решения руководителем

Применяется исключительно к руководителям организации, филиала, иной подведомственной структуры, по нормам п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исключительно в случаях, когда неверно принятое стратегическое решение руководителя повлекло последствия в виде:

• материального, морального вреда;
• травмы работнику;
• иного нарушения.

Ответственность наступает только по решению суда, если уполномоченное должностное лицо не смогло обосновать логическую структуру добросовестно осмысленного решения. При этом в расчёт принимаются недобросовестные, виновные и халатные действия исполнителей решения.

Однократное грубое нарушение, допущенное руководителем организации

Опирается на п. 10 ч. 1 ст. 81, применяется к должностным лицам на основании решения суда.

Учредитель или профсоюзный комитет, вправе ходатайствовать об увольнении, подавая иск в суд не позднее, чем через месяц после совершения инцидента нарушения.

К категории ответственных лиц относятся только руководители высшего звена, в том числе – руководители подразделений, филиалов. Прочие должностные лица подлежат ответственности согласно п.6 ст. 81 ТК РФ.

Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве

Если работодатель обнаружил, что его работник принят по подложным документам, он вправе его уволить согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Здесь же следует ориентироваться на нормы статьи 65 ТК РФ о пакете прилагаемой документации и добросовестном заблуждении или виновном действии соискателя в должность.

Если поддельный диплом или иной документ не является решающим при трудоустройстве, то сотрудник может быть оставлен в должности или переведён на другое место работы, не требующее высшего образования.

При заведомой подделке записи в трудовой книжке, работник должен увольняться, если не проявит инициативу защиты в суде. По решению суда он может продолжать работать, без ущерба для работодателя.

Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем

Для руководителей условиями дополнительного соглашения к договору, или путём внесения в основной договор, могут вноситься специальные требования, согласно регламенту статьи 278 ТК РФ.

В них могут входить такие объективные требования, как:

1. отстранение от руководства по причине долговых обязательств компании, представленной к банкротству;
2. отстранение по причине представленного ходатайства от уполномоченного органа юридического лица, владельца имущества компании, или уполномоченного собственника.

Кроме перечисленных, в договор могут вноситься иные нормы, допускающие расторжение договора с руководителем.

Процедура увольнения

В целях упорядочения оформления расторжения трудового договора и гарантии соблюдения при этом прав работодателя и работника с 6 октября 2006 г. Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ТК введена ст. 84.1, регулирующая общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно положениям данной нормы закона прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Скачайте бланк приказа об увольнении работника.

А здесь вы можете скачать образец документа.

Ниже представлен заполненный пример приказа об увольнении работника:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Какие категории сотрудников не могут быть уволены по инициативе работодателя?

Недопустимо увольнять ни при каких условиях, инициированных работодателем, беременную женщину, официально подтвердившую своё положение медицинской справкой, на основании ст. 261 ТК РФ. А так же нижеследующих:

• одиноких женщин, воспитывающих детей инвалидов до 18 лет;
• матерей одиночек с детьми до 14 лет;
• мать ребёнка до исполнения трёх лет.

Эти категории беспрепятственно увольняются исключительно по причине ликвидации компании (предприятия). В иных случаях вопросы о нарушении, изложенные в статье 81 ТК РФ могут рассматриваться в суде.

Полезное видео

Заключение

Статья 81 ТК РФ содержит перечень ситуаций, когда работники могут освобождаться от должности решением работодателя или суда.