+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль.

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему.

Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы.

Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников?

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Сокращение беременных

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

ВАЖНО. Есть еще один редкий случай, когда беременную все же можно уволить. Если ее наняли на должность замещать другого сотрудника, а он внезапно вернулся, то работодатель обязан предоставить на выбор женщине список должностей, близких ей по квалификации и требованиям здоровья.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

      

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

СПРАВКА. Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

СПРАВКА. Но даже несмотря на все фиксируемые дисциплинарные нарушения, уволить ее не имеют права. 261 статья ТК дает полную гарантию от увольнения, хотя допускает другие виды взысканий.
      

Ликвидация должностей

В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину.

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

СПРАВКА. Не стоит думать, что каждая работница, которую уволил работодатель, знает свои права и обязательно пойдет в суд. Правовая неграмотность открывает большое поле возможностей для руководителей, не обремененных моралью.

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Видео консультация

Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 28
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Здравствуйте! На работе будет сокращение штата по договорённости. Без сокращения, а по собственному желанию. Я планирую беременность. узнаю о беременности через неделю, а врачи через две. Только по УЗИ они дают справки. Может ли анализ гормона ХГЧ быть официальным подтверждением беременности. Уволить меня хотят как раз через неделю. Спасибо.

  2. Алена

    Добрый день! Такая ситуация. В декабре 2014 г. я ушла в декретный отпуск. За это время отделение организации в которой я работала, в нашем городе, закрылось. Всех сотрудников сократили. И у меняя, соответственно, на руках есть уведомление о сокращении по истечении декретного отпуска. В конце марта наступает это окончание.. Но так сложились обстоятельства, что на момент сокращения я буду на 5-ом месяце беременности. На что я могу рассчитывать? Имеют ли право меня сократить?

    • Марина

      Беременную могут уволить по сокращению только в том случае, если предприятие закрывается в целом. Как понимаю, закрыт только филиал в вашем городе. ВАм должны были предложить должность в другом филиале. А если откажетесь, то только увольнение по собственному. Таким образом, действия работодателя не правомерны. Можно обратиться в трудовую инспекцию и попробовать решить этот вопрос.

    • Вера

      Алена, если происходит сокращение штата, то беременную сократить нельзя, но есть единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация предприятия. У вас именно такой случай и есть, отделение в котором вы работали — закрылось.

  3. Мария

    Здравствуйте!я на 3 месяце беременности.Работодатель не может обеспечить меня работой.Предложил остаться в штате,оплачивать декретный,но время до декретного сидеть дома без работы и зарплаты.что делать?

    • Катерина

      Мария, добрый день.
      Работодатель вам просто предложил, но не заставлял вас не работать? Вас, как беременную женщину не могут уволить или сократить — только лишь по вашему желанию. Сидите, пока вас не станут заставлять уйти с работы. Тогда жалуйтесь в трудовую инспекцию!
      Объясните работодателю, пока он вас просто просит, что уволить он вас не может и как вы сейчас будете без работы.

  4. Елена

    Могут ли сократить беременную на 4 месяце, если происходит закрытие филиала в нашем городе, но фирма зарегистрирована в Екатеренбурге. И что работодатель обязан выплатить беременной?

    • Ирина

      Елена, добрый день.
      Сократить вообще беременную женщину не могут. Однако при ликвидации фирмы такое возможно. Вам обязаны будут выплатить все необходимые пособия, как полагаются по закону.

  5. Юлия

    Здравствуйте!я в декретном отпуске ребенку 1.7 лет. Мне позвонили с работы и предложили два варианта:1. После выхода перейти на пол ставки 2. Пойти под сокращение. Имеют ли они право вообще предлагать мне подобное пока я в декрете. ? И второй вопрос : если я выйду на работу беременной вторым ребенком смогут ли меня сократить если я сейчас соглашусь на сокращение?

    • ВЯЧЕСЛАВ

      Все зависит от вашего желания пока вы в декретном отпуске вас не могут ни сократить ни перевести на неполный рабочий день.Пока вы в декретном отпуске конечно они не могут предлагать вам какие то то варианты касающиеся вашей работы тем более настаивать.Что касается сокращения беременных это бывает в крайних случаях таких как например ликвидация компании

    • Анна

      Юлия, добрый день.
      Предлагать вам могут, что угодно. сократить вас не могут никак, а если вы будете беременны, то вы уйдете просто опять в декретный отпуск.

  6. Инесса Воронина

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.Работала бухгалтером в Воронеже.В организации произошла реорганизация и бухгалтерию перевели в Курск.На работу выхожу через 2 месяца, к тому моменту выходу буду беременна 2 ребёнком (3 месяца).Какие законные основания остаться работать в Воронеже?

    • Анна

      Инесса, добрый вечер.
      Евгения в данном вопросе права. Я бы вам от себя порекомендовала договориться с вашим руководителям по человечески. Думаю, что в данном случае самое главное — это человеческий фактор.

    • Евгения

      Добрый день. По согласованию с работодателем Вы можете работать удаленно в Воронеже. Также можете попросить перевести вас на другую должность, рабочее место которой будет находиться в Воронеже. Так как вся бухгалтерия была переведена в другой город, то на законных основаниях остаться не получится.

  7. Светлана Тимофеева

    Добрый день. Я беременна и мою ставку сокращают. Как мне поступить в данной ситуации?

    • Вера

      Светлана, действия с вашей стороны, это оформление необходимой медицинской документации — справки о беременности и больничного листа. Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком.

  8. Елена

    Добрый день!
    Нахожусь на 4 месяце беременности. Произошло сокращение штата. остались только 2 бухгалтера. Какие гарантии (материальные) возможны?

    • Анна

      Елена, добрый день.
      Беременную женщину не могут уволить или сократить. Только если полностью фирму не ликвидируют. В ином случае вы можете рассчитывать на полную компенсацию.

    • Татьяна

      Добрый день. Если у Вас есть образование бухгалтера, то руководитель может перевести Вас на эту должность. ст. 261, ч. 1 ТК гласит о том, что беременную женщину работодатель не может уволить по сокращению штатов.

  9. Наталья

    Здравствуйте, Любовь. Нет, беременность не является основанием для увольнения. Более этого, при сокращение беременную женщину не могут уволить.

  10. Галина Антонова

    Добрый день, я беременная на 6 месяце. Сегодня мне предложили больше не выходить на работу. Белую часть зп будут платить, а вот серую, к сожалению, нет. Что делать в таком случае? Белая зп минимальна.

    • Наталья

      Здравствуйте, Галина. В вашем случае сложно что-то предпринять. Вы знали при устройстве на работу, что будет «серая» заработная плата. Можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию, только и это может вам не помочь.

    • Виктория

      Можете доработать до 30 недель и уйти в декрет, решать только вам.

  11. Мила Ильина

    Здравствуйте, может ли руководитель подразделения сокращать должность вместе с человеком узнав, что сотрудница беременна? При этом грозит, что если не подпишу приказ о переводе на менее оплачиваемую и не подходящую мне должность, уволить.

    • Ирина

      Мила, добрый день.
      Нет, такого работодатель не может сделать. Это прямое нарушение закона. Так что пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и вам помогут.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Мила. В вашем случае нарушения закона, поэтому вам необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру или Трудовую Инспекцию.

  12. Любовь Комарова

    Добрый день. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата на гос. службе (налоговая инспекция)?

    • Алена

      Любовь, добрый день.
      С госслужбы уволить беременную женщину нельзя. Такой вывод сделан в постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П «По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой»
      Конституционный Суд РФ указал, что в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.