+7 (499) 755-93-21Москва +7 (812) 565-34-08СПб

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Сокращение штата – малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно – экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт.

Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов. Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь?

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно!
      

Кого уволят?

Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется – то есть это полностью решение босса.

Если сотрудник не принадлежит к, скажем так, касте относительно неприкасаемых (например, не имеет двух и более человек на иждивении), точно угадать, попросят ли его на выход, невозможно.

Любое предприятие в первую очередь избавляется от балласта в виде ставшими ненужными должностей. Укрупняются одни подразделения, разукрупняются другие, какие-то отделы объединяются с другими. И именно те, кто трудятся в таких отделах – которых, по сути, больше не будет – и есть первые кандидаты на сокращение.

Остальные кандидатуры будут рассматриваться по степени полезности для предприятия, а также по тому, как потеря работы гражданина отразится на его семье. Да и вообще – можно ли к данному человеку применять такую меру.

Важно: ни один предприниматель в здравом уме не оставит без работы грамотного специалиста, на которого можно опереться и который входит в костяк фирмы. Это еще один плюс в пользу постоянного повышения квалификации — так вы не станете в один список с теми, кто подлежит сокращению в первую очередь.
      

Точка зрения hr

При сокращении штата, кого увольняют в первую очередь с точки зрения hr? Это будут те кадры, от которых, объективно говоря, предприятию нет никакого толка – то есть, от которых прибыль либо ничтожная, либо ее вообще нет.

К лицам, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, относятся:

  • недавно принятые люди, от которых нет прямого дохода (сам по себе трудовой стаж уже не является решающим аргументом);
  • работающие пенсионеры.

Как уже говорилось, такое решение будет приниматься не кем-то в одиночку, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации.

Обязательно будут составлены следующие списки, которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата:

  • наиболее производительные кадры;
  • наиболее квалифицированные;
  • получившие трудовое заболевание именно в этой организации;
  • имеющие дисциплинарные взыскания;
  • перевыполняющие план;
  • за кем числится срыв плана;
  • получающие повышение квалификации без отрыва от производства;
  • имеющие иждивенцев – если есть, то каких именно? Будет иметь значение также ситуация, когда вроде бы иждивенцев нет, но кандидат на увольнение – единственное работающее лицо в домохозяйстве.

Эти люди будут находиться в приоритете, но это вовсе не означает, что если будет нужно, их не сократят. Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь.

Важно: но кого бы ни приняли решение уволить, сделать это нужно в соответствии с процедурой, предписанной Трудовым кодексом (ст. 179) и только с санкции профсоюза. Если мнение профсоюза не будет учтено, такое сокращение суд признает недействительным.

Кто попадает под сокращение в первую очередь с точки зрения законодательства и трудового кодекса?

В законе о сокращении штатов, кого увольняют в первую очередь, ничего не сказано. Выбор остается за работодателем.

Необходимо, чтобы кандидат не принадлежал к одной из следующих категорий:

  • находящиеся в декрете (ст. 256 ТК);
  • отсутствующие по временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК);
  • беременные;
  • имеющие двух и более иждивенцев;
  • ветераны боевых действий.

Эти категории людей не могут быть теми, кто первым попадает под сокращение по закону.

Важно: но в случае ликвидации фирмы увольняются и они!

Имеет ли работник право остаться?

Остаться-то, разумеется, вправе – ведь в соответствии с законодательством, наниматель обязан в этом случае предложить кандидату на сокращение либо другую такую же должность, либо нижестоящую, причем предел тут никак не ограничен. Потому не стоит удивляться, что в иных случаях инженеру будет предложено превратиться в представителя технического персонала.

Но совсем другое дело, если гражданин относится к категории тех трудящихся, сокращать которых права вообще не имеют. Или же не была соблюдена правильно сама процедура – например, о сокращении узнают не вдруг, а не менее, чем за два месяца до «дня икс», причем работнику должно быть представлено соответствующее уведомление под роспись.

Через означенные два месяца (а при массовом сокращении – через три), гражданина увольняют, в трудовой книжке делается запись, издается соответствующий приказ, с которым теперь уже бывшего работника следует ознакомить под личную роспись (которую, к слову, он вправе и не ставить).
      

Далее он становится в обязательном порядке на учет в службу занятости, два месяца он спокойно ищет новое место работы, сохраняя за собой средний заработок от покинутой им организации (ст. 178 ТК).

Для этого нужно предоставить в центр занятости следующие бумаги:

  • общегражданское удостоверение личности;
  • справку о доходах за последние два месяца;
  • трудовую книжку.

Если же наниматель нарушает предписанный порядок сокращения, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (где, к слову, очень не любят рассматривать подобные жалобы, сразу отсылая к суду) или в суд.

Важно: обращаться куда бы то ни было будет бесполезно, если в документации указано в качестве причины для увольнения собственное желание! Поэтому если кажется, что несправедливо сократили нужно обязательно сперва просмотреть все документы. А именно – какая причина увольнения, со ссылкой на статью.

Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации. Необходимо помимо основных сведений, указать именно доказательства недопустимости сокращения. Именно поэтому лучше всего до того, как что-то предпринимать, обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам.

Теперь вы знаете, кто в первую очередь попадает под сокращение штата. Гарантированно защищенным от сокращения себя не может считать никто.

Именно поэтому и нанимателю, и работнику нужно сохранять здравость мысли и помнить о правах и обязанностях друг друга, не стремясь искать «обходные» пути. Тогда и процесс реорганизации фирмы будет менее затруднительным, и сокращенные уйдут без лишних нервных затрат.

Полезное видео

Подробнее о сокращении сотрудников, смотрите в видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-93-21 (Москва)
+7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 38
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Здравствуйте. Могут ли меня сократить если на еждевении находится малолетних ребенок, стоящий на учете у кардиолога, все выписки и документы доказывающие это имеются.

    • Вера

      Ирина, при сокращении численности штата работников сократить могут любого, Однако при равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться в штате имеют те, у кого есть несовершеннолетние дети и этот родитель является единственным кормильцем.

    • Дарья

      Здравствуйте, этот вопрос решается в каждой конкретной ситуации, так как много работников имеет как минимум одного иждивенца. Но любое сокращение всегда можно обжаловать в судебном порядке. Как правило, суды встают на сторону работника с иждивенцем (тем более, что у Вас ребенок на учете у врача), и восстанавливают таких специалистов.

  2. Юлия

    Здравствуйте! Подскажите если у меня ребёнку нет 3 лет могут ли меня сократить?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В соответствии с требованиями последнего абзаца ст.261 ТК РФ наличие ребенка до 3 лет не является основанием, гарантией от применения п.2 ст.81 — сокращение штатов предприятия.

    • Александр

      Здравствуйте Юля! Сократить вас не имеют права, если ребенку не исполнилось три года, это написано ТК РФ, Статья 261, и вы даже не подпадает в исключения согласно 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 трудового кодекса.

  3. Татьяна Андреева

    Здравствуйте,подскажите пожайлуста,я работаю в техникуме заведующая отделением,имею ребёнка 11 лет,в разводе воспитываю сама. После проверки аудита, директор сказал, что будет сокращение одной единицы зав.отделением, у нас 3 зав.отделеннием и одной из них71 год. И почему то директор пристал только ко мне ? Какие у меня права и как решить эту ситуацию?

    • вася пчёлов

      Здравствуйте! Кого уволят будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется – то есть это полностью решение босса. Любое предприятие в первую очередь избавляется от балласта в виде ставшими ненужными должностей. Укрупняются одни подразделения, разукрупняются другие, какие-то отделы объединяются с другими. И именно те, кто трудятся в таких отделах – которых, по сути, больше не будет – и есть первые кандидаты на сокращение. И ни один предприниматель в здравом уме не оставит без работы грамотного специалиста, на которого можно опереться и который входит в костяк фирмы. Это еще один плюс в пользу постоянного повышения квалификации — так вы не станете в один список с теми, кто подлежит сокращению в первую очередь, а обращаться куда бы то ни было будет бесполезно, если в документации указано в качестве причины для увольнения собственное желание! Поэтому если кажется, что несправедливо сократили нужно обязательно сперва просмотреть все документы. А именно – какая причина увольнения, со ссылкой на статью.

    • Ольга

      Здравствуйте, Татьяна. Если вы являетесь матерью одиночкой, то при сокращение штатной единицы вас уволить не могут.

  4. Софья Троицкая

    Здравствуйте,скажите пожалуйста кто попадет под сокращение пенсионерка или женщина с двумя несовершенно летними детьми пришедшая на работу год назад? Кто имеет право остатья на работе?

    • Анна

      Софья, добрый день.
      В данном случае скорее всего под сокращение попадет пенсионерка, так ка молодая женщина является матерью двух несовершеннолетних детей.

    • Евгения

      Добрый день, Софья. Преимущество у молодых кадров, так как пенсионеры уже свое отработали. Тем более у данной сотрудницы есть двое несовершеннолетних детей, а это дает ей дополнительную гарантию не попасть под сокращение.

  5. Маргарита Захарова

    добрый день, подскажите в организации в штате 1гл.бух 2 бух. и 1 экономист, но один бух. в декрете по уходу до 6 лет ребенок инвалид, экономист с высшим образованием и инвалид, бух. по зарплате без высшего образования но со стажем кого сократят первее?

    • Елена

      Здравствуйте, Маргарита. В вашем случае работодатель будет решать, кто приносит больше пользы для предприятия, кто меньше же, того и сократят.

    • Анна

      Маргарита добрый день.
      Это сложный вопрос, здесь надо рассматривать каждого сотрудника индивидуально. Вам лучше узнать на прямую у руководства. Скорее всего того, кто в декрете по уходу за ребенком инвалидом точно оставят.

  6. Елена

    Здравствуйте , я работаю в паре с женщиной , ей 44 года , не замужем , сын студент университета на платной основе. Мне 35 лет , замужем , но у меня ребёнок 10 лет. Скажите , пожалуйста , кого из нас могут сократить в первую очередь?

    • Анна

      Елена, добрый день.
      Здесь трудно сказать, так как сокращают место работы, а не сотрудника. Если вы работаете на одном месте, то могут сократить двоих.

    • Инна

      Добрый день. Вероятнее всего уволят вас, так как у вас есть муж, то есть у вас имеется еще один источник дохода.

  7. Зоя Соколова

    В штате есть пенсионер 60 лет, будут одного человека сокращать. Сократят пенсионера в первую очередь? Или могут оставить и сократить другого работника?

    • Александра

      Сокращение происходит на личное усмотрение работодателя, исключая категории работников, которые не попадают под сокращение. Есть вероятность того, что пенсионера оставят, если он действительно ценный специалист.

  8. Надежда Федотова

    Я работаю 11 лет поваром в детском саду при сокращении штата мне предлогают перейти на замену декретного, когда выйдет из декретного отпуска человек кто из нас имеет право остаться?

    • Александра

      Тот человек, который был в декрете, так как это его место, а вас на него приняли на период его отсутствия.

    • Ольга

      Здравствуйте, Надежда. В вашем случае останется от работник, который находится в данной время в декретном отпуске, т.к. по закону, он не попадает под сокращение.

  9. Виктория Титова

    Добрый день! Должно быть сокращение, работаю полгода экономистом без вышего образования, имею троих детей 10,12,20 лет (студентка). Пришел еще один экономист — работает всего ве недели, могут ли меня скратить? Или я имею преимущество перед новым сотрудником?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Виктория. Да, вы имеете преимущественное право при сокращение, т.к. у вас двоё несовершеннолетних детей.

    • Виктория

      Вы имеете преимущество перед новым сотрудником и наличие детей дает вам иммунитет при сокращении, но увы гарантии что вас не сократят никто вам не даст.

  10. Тимофей Сергеев

    Добрый день! Осталось 2 года до пенсии, но в штате есть пенсионеры. Что можно сделать, если попаду под сокращение?

    • Александра

      Вы можете стать на учет в центр занятости, пока вам будут платить пособие будет идти стаж.

    • Ольга

      Здравствуйте, Тимофей. В данном случае от вас уже мало что будет зависеть, если у вас нет никаких преимуществ перед другими сотрудниками при сокращение численности штата.

  11. Арсений Николаев

    В штате есть пенсионер 60 лет, будут одного человека сокращать. Сократят пенсионера в первую очередь? Или могут оставить и сократить другого работника? По акому принципу выбирают, кому уйти?

    • Наталья

      Здравствуйте, Арсений. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, также не является основанием для увольнения при сокращение численности штата. В данном случае работодатель будет руководствоваться принципом полезности работника.

    • Виктория

      Пенсионера могут сократить, так как он получает пенсию, а предприятия заинтересованы в молодых кадрах. Отбор кадров под сокращение осуществляется по решению работодателя.

  12. ольга

    Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Работаю на в цехе ЛВИ, но у него закончилась лицензия на выпуск продукции. Сокращают лишь 6 человек из цеха ЛВИ(2 инженеров, мастера, зав. спиртохранилища, художника оформитель, кладовщика). Остаются начальник цеха, секретарь, бухгалтер, слесарь и наладчик оборудования в цеху(пенсионер). Правомерным ли действия руководства?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Ваш вопрос не вполне корректен — собственник предприятия вправе производить ЛЮБЫЕ сокращения штатов по свему усмотрению, в данном случае, в связи с ликвидацией структурного подразделения (окончания срока действия лицензии). Трудовой кодекс содержит для этих случаев лишь гарантии выплаты компенсаций и право на приоритеное оставление (ст,ст,178, 179 ТК РФ).

    • Наталья

      Здравствуйте, Ольга. В данном случае не видно явных нарушений Трудового законодательства. Работодатель вправе оставлять при сокращение тех работников, которые более квалифицированы.

  13. Яна Матвеева

    Меня увольняют по сокращению штатов. В отделе кадров надо получить уведомление. Предложили расписаться в приказе о сокращении в нашем секторе 2-х инженеров 2-й категории. В нашем секторе их 4 ед. Я попросила ознакомить со списком работников, подлежащих сокращению чтобы убедиться, что там действительно моя фамилия. В просьбе отказали. Уведомление пока не получила по этой причине. Время ещё есть (дата увольнения-10 мая). Обратилась в профсоюзный комитет, что мол фамилию мою хочу увидеть в списке на увольнение. Озадачила председателя профкома. Акт о неподписании уведомления пока не составляли, т.к. вопрос пока открыт. Я хочу добиться того, чтобы меня ознакомили со списком увольняемых, убедиться , что там есть моя фамилия и я спокойно смогу подписать уведомление. Правильно ли я поступаю? Кроме того, вакансий никаких не предлагают, их якобы нет. Жду вашей подсказки.

    • Наталья

      Здравствуйте, Яна. Вы абсолютно правильно поступаете. Вас обязательно должны ознакомить с приказом об увольнение, где должна быть ваша фамилия, затем вам необходимо поставить свою роспись.

    • Татьяна

      Если вас не уведомляют значит в списке вас нет. В любом случае вас должны уведомить за 2 месяца, согласно закона.