Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?

Сегодня процедура сокращения – достаточно распространенное явление.

Такая мера используется при полном закрытии предприятия или желании работодателя оптимизировать работу компании.

Прибегают к такому способу как бюджетные организации, так частные фирмы и предприниматели.

Единственный путь уволить сотрудников по собственной инициативе на законных основаниях – это провести сокращение с соблюдением всех норм и требований.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Процедура увольнения

Сокращение может быть проведено путем уменьшения численности сотрудников, либо сокращения штатных единиц. Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия. Руководитель имеет два пути:

  1. Убрать из штатного расписания ненужные должности.
  2. Уменьшить число работников, занимающих должности.

Общий принцип выглядит таким образом:
Процедура увольнения

  • руководитель принимает решение;
  • приказ нужно издать за два месяца до увольнений, если они будут массовыми, то срок увеличивается до трех месяцев;
  • готовится и утверждается новое штатное расписание. Важно. Уволить по сокращению без исключения должностей из штатного и утверждения его измененной редакции нельзя;
  • о предстоящем событии ставится в известность служба занятости (ч. 2 ст. 25 Закона №1032-1 от 19.04.91);
  • выставляются приоритеты при выборе сотрудников, которые останутся работать.

ТК РФ установлен перечень лиц, которых нельзя уволить по сокращению, и лиц, которые попадают под процедуру в первую очередь (ст 279, ст 161).

ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного «среднего месячного заработка», за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ТК РФ, Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В первую очередь увольняются следующие категории:

  • работники – пенсионеры;
  • сотрудники, не имеющие большого стажа и опыта работы;
  • работники, у которых плохие показатели труда, частые замечания.

Категории работников, которые могут быть уволены только в случае полного закрытия предприятия:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины с детьми младше трех лет;
  • родители – одиночки, у которых на иждивении находится ребенок младше 14 лет;
  • люди, имеющие ребенка – инвалида.
Важно. Сократить декретную должность можно только после выхода на работу основного сотрудника (исключение – полная ликвидация предприятия) (ст 256 ТК РФ).

После выбора лиц, которые попадут под сокращение, их необходимо уведомить об этом в письменной форме под роспись.

Процедура увольнения

  • возможность замещения альтернативных постов. Когда на фирме есть свободные должности, начальник должен предложить их увольняемым лицам;
  • приказ о прекращении трудового договора, его регистрация. Важно. Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска либо больничного (ст 81 ТК РФ);
  • окончательный расчет работников.

В день увольнения сотрудникам выплачиваются расчетные, все компенсации, положенные законом.

Выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью и другие справки по просьбе уволенного.

Справка. Когда людям грозит сокращение, не стоит сразу увольняться и бросаться на поиски нового места работы. При увольнении таким образом, сотруднику положены достаточно солидные выплаты.

Поэтому стоит дождаться этого момента, а уж потом искать новое место.

Обязанности работодателя при сокращении работника

Просто так уволить сотрудников руководитель не имеет права. Должны быть соблюдены все нормы и требования ТК РФ. Итак, что обязан предоставить работодатель при сокращении?

Трудоустройство

Если фирма не прекращает полностью свое существование, то сотруднику обязаны предложить любую другую вакантную должность.

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан в течение двух месяцев в случае появления освободившейся вакансии оповестить об этом сокращенного сотрудника.

Окончательный расчет

Окончательный расчетВ случае сокращения работодатель обязан в день увольнения выдать все причитающиеся выплаты (ст. 140 ТК РФ):

  • полный расчет при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск);
  • выходное пособие (размер составляет среднемесячный заработок);
  • человек получает среднюю заработную плату в течение двух месяцев после увольнения, а при подаче заявления в службу занятости – три месяца (исключение – трудоустройство в этот период);
  • выдача положенных документов.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнения при сокращении сотрудника работодатель обязан отдать заполненную трудовую книжку.

Другие справки по трудовой деятельности организация обязана выдать на основании письменного заявления.

Ответственность за невыполнение

Если руководитель нарушил права сотрудников при сокращении численности или штата, он будит привлечен к административной, дисциплинарной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и «материальной» ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к «гражданско-правовой», «административной» и «уголовной» ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Все действия руководителя обязательно должны иметь отражение в документации согласно закону, а сотрудники уведомлены под роспись о грядущем сокращении.

В случае, если таково не произошло, человек может потребовать соблюдения своих прав в судебном порядке. Закон в этих случаях всегда на стороне сотрудников. Работодатель будит обязан восстановить гражданина в должности, а так же выплатить ему упущенную выгоду и моральный вред. (ст. 234, 237 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, на нерадивого работодателя будит наложен административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, до 5 тысяч для физических и должностных лиц, а если нарушение совершено не в первые, то возможно и привлечение к уголовной ответственности (ст. 5.27 КОАП).

Ответственность за невыполнениеЗадержка или отказ выплачивать положенные компенсации так же грозит работодателю крупным штрафом и приостановкой деятельности предприятия.

Организация будет обязана выплатить сотрудникам расчет с процентами за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Более того, за длительную невыплату заработной платы и других обязательных пособий и компенсаций (более двух месяцев) предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Важно. Если работник считает, что работодатель нарушил его права, следует обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • профсоюз (если такой имеется);
  • трудовая инспекция (находится при службах занятости);
  • суд.
Заявление в суд, это самая крайняя мера, как правило, при возникновении разногласий с работодателем, все споры разрешаются с привлечением профсоюзов и отдела по защите прав трудящихся.

Лучше соблюдать все обязанности работодателя при сокращении штата по действующему законодательству. Нарушение прав сотрудников может грозить серьезными неприятностями и денежными потерями. Судебная практика показывает, что в подобных ситуациях органы власти всегда принимают сторону работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 20
  1. Екатерина

    Добрый день! Подскажите, меня уведомили за два месяца о сокращении моей ставки. В нашей компании есть вакантная ставка девушки которая в декрете, мне ее не предлагают. Обязан ли работодатель мне ее предложить в письменной форме и какие мои действия если он этого не сделает? Спасибо.

    • Мария

      Добрый день! Должность человека временно находящего в декрете в таких случаях вакантной не считается, поэтому предлагать вам ее не обязаны. Но другую вакантную должность предложить должны, даже если это будет должность требующая более низкой квалификации. Можете напомнить работодателю об этом правиле.

    • Татьяна

      Добрый день, работодатель должен вам ее предложить. Если не предложит обратитесь в инспекцию по труду.

  2. Евгения Тихомирова

    Добрый вечер, пока я находилась на больничном на работе произоло изменение штатного расписания, по одной организации (совмещение) мою должность сократили, а по другой убрали со штатного расписания 5000 рублей, как мне поступить? И зконно ли это?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Что касается сокращения, то закон требует письменное уведоммление работника за 2 месяца. Изменение должностного оклада — существенное условие трудового договора, по этому поводу ТК РФ требует согласования с работником, т.е. одностороннее изменение запрещается. Действия вашего работодателя незаконны.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Евгения. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  3. Иван Денисов

    Здравствуйте! Меня сокращают по штату,мне 50 лет, отработал на предприятие 25 лет, оставили пенсионеров и кому меньше года до пенсии. Законно ли это и кто имеет преимущественное право при сокрщении численности или штата?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Иван. Преимущественное право при сокращение имеют работники следующих категорий: находящиеся в декретном отпуске; имеющие малолетних детей, детей инвалидов; относящиеся к категории многодетных семей; ветераны боевых действий. В остальных же случаях критериями являются профессиональные качества.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Вопрос по преимущественному праву на оставление при сокращении штатаов регулируется ст,179 ТК РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру или в суд.

  4. Ренат Покровский

    Здравствуйте, не выплачивают заработную плату включая с ноября 2016 г, на данный момент нас сократили 25.05.17г, какие сроки выплат, и куда лучше обратиться? И что мне теперь должны кроме заработной платы?

    • Ольга

      Ренат, добрый день. Вам больше года ничего не платили, а вы только сейчас задаете вопросы? Вам необходимо написать заявление от всего коллектива и подать на компанию в суд.
      Вам должны выходное пособие, выплаты за отпускные, и возможно вы еще успеете встать на учет в центр занятости, тогда вам выплатят пособие за 2 месяца в виде фиксированной или средней заработной платы.

    • Ольга

      Здравствуйте, Ренат. Обратиться вам необходимо в Трудовую Инспекцию и написать жалобу на работодателя. Помимо заработной платы вам должны компенсацию в размере 2-х месячного оклада.

  5. Анна

    Здравствуйте, если предприятие закрыли, за 2 месяца не предупредили, и подсунули бумаги, что работодатель и работник не имеет друг к другу не каких претензий, (расходимся миром) как сказали, бумаги были подписаны, но не какой компенсации за 3 месяца не кто платить не собираеться, можно ли что то сделать? Или если бумаги подписаны, то уже не чего не получиться?

  6. Дарья Гаврилова

    Имеет ли право работодатель после сокращения работника взять на его место другого? Если ДА,то через какое время?

  7. Матвей Морозов

    Произошло сокращение числености штата сотрудников. Никто в известность, что я сокращен меня не поставил, другой работы не предлагал. Правомерны ли действия работодателя?

    • Игорь

      Ст,180 ТК РФ обязывает работодателя пибменно уведомлять под роспись о предстоящем сокращении. У вас есть 2 месяца на обжалование в судебном порядке ваше увольнение с даты увольнения.

    • Ольга

      Здравствуйте, Матвей. В данном случае действия работодателя не правомерны. Вы имеете полное право написать жалобу в Трудовую Инспекцию.

  8. Игорь Алексеев

    Добрый день. Подскажите пожайлуста имеет ли право сотрудник потребовать штатное расписание у работодателя в связи с предстоящим сокращением . И как расценить действия администрации, если в штате 3 человека работают в сменном режиме, сокращают 2-х а 3-й остается работать в дневную смену без согласия какого либо сотрудника. Спасибо.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Если речь идет не о режимном предприятии, то такая информация должна быть открытой — приложение к коллективному договору. А вот по сокращению необходимо изучение и разбирательство.

    • Анна

      Здравствуйте, Игорь. Да, вы имеете право потребовать штатное расписание для ознакомления. Как же расценить действия работодателя, кроме него самого вам никто не ответит.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант