+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Сокращение штатов – большая неприятность, с которой в наши дни приходится сталкиваться все чаще. 

Если для сотрудников попасть под увольнение досадное неудобство, то для владельцев компаний – это легальный инструмент «почистить» штат ради экономии и выгоды производства.

Увольнение по сокращению – процедура трудоемкая, часто провоцирующая конфликтные ситуации.

К сожалению, не все работодатели знакомы с нюансами правильного оформления в этом случае, и далеко не все сотрудники знают свои права.

О том, за какое время должны предупредить о сокращении вы узнаете в данной статье.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Процедура расчета служащих в связи с сокращением, все гарантии, выплаты и условия, при которых управление вправе совершать такие действия, в том числе и то, за сколько работодатель должен предупредить о сокращении, рассмотрены ТК РФ (глава 27 «Компенсации и гарантии сотрудникам, связанные с расторжением трудовых договоров», статья 180).

Далее мы рассмотрим такую гарантию при увольнении как срок уведомления работника о сокращении.

      

За сколько дней предупреждают о сокращении?

Очень часто граждане интересуются вопросом о том, за сколько должны предупредить о сокращении?

Ответ на данный вопрос прямо указан законодателем: работодатель обязан предупредить служащего за два месяца до даты увольнения.

Но несомненно возникает следующий вопрос: «За сколько месяцев должны предупредить о сокращении на работе нескольких сотрудников?»

Здесь законодателем также предусмотрен ответ: если планируется провести массовое сокращение штата допускается срок уведомления о сокращении в три месяца.

Уведомление о сокращении работника получают следующие стороны:

  • непосредственно работник;
  • центр по трудоустройству населения;
  • профсоюзный комитет (если таковой имеется).

При каких случаях увольнение по сокращению относится к массовому характеру:

  1. Полная ликвидация компании (при условии, что численность работников составляет от 15 штатных единиц).
  2. Сокращение по штатному расписанию от 50 рабочих мест за месяц, за 2 месяца от 200, за 3 месяца от 500.
  3. Одновременное увольнение сотрудников, составляющих 1% от всего количества служащих (действует для мало населенных пунктах, где проживают менее 5 000 работающих граждан).

Но в каких случаях сроки предупреждения работника о сокращении короче? Итак, законодательством действительно предусмотрены иные сроки предупреждения работников. Для людей, работающих на сезонных работах, этот срок составляет неделя.

Не менее важным представляется обратить внимание на то, за сколько дней должны предупредить о сокращении служащих со срочным трудовым контрактом (до двух месяцев). Так вот, такое предупреждение поступает работнику за 3 суток до дня увольнения. Следовательно, если Вас предупредили о сокращении за месяц — это нормально. Значит Вы подпадаете под одну из указанных выше категорий. Однако все же следует проверить правомерность действий работодателя.

Таким образом, мы ответили на вопрос о том, за сколько предупреждают о сокращении работника.

Распоряжение работодателя

Ранее мы рассмотрели за сколько должны уведомить о сокращении работника, но не менее важно и оформление данного уведомления.

Законодательством РФ не предусмотрена специальная, официально разработанная форма документа.

Уведомление составляется произвольно.

Но в уведомлении в обязательном порядке должно быть указано:

  1. Права служащего.
  2. Причина увольнения.
  3. Гарантии, предоставляемые работнику.
  4. Перечень должностей, предлагаемые служащему взамен потерянной.
Важно! Двухмесячный срок начинает свой отсчет только со следующих суток после получения служащим приказа. Новое штатное расписание также вступает в силу по истечению этого времени.

Ответив на вопрос о том, за сколько предупреждают при сокращении работника, мы назвали лишь общие сроки. Однако также следует помнить, что предупреждение о сокращении работника управление предприятием может направить и позже (за 5-6 месяцев). В этом случае повторного (за 2-3 месяца) уведомления служащий может и не получить.

Это не противоречит закону – ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению, но максимальный не предусматривает.

Почему срок предупреждения об увольнении при сокращении именно 2 месяца? За это время служащий может найти другое место работы и уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления.

Выплаты при сокращении

Разобравшись в вопросе о том, за сколько месяцев предупреждают о сокращении работника и получив в последующем данное уведомление, не менее важно знать, какие денежные средства при этом Вы вправе получить.

Итак, в этом случае работник обязан получить следующие гарантированные выплаты:

  • отпускные (полные либо за все не отгулянное время);
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за первый месяц безработицы);
  • пособие за второй и третий месяц вынужденного безделья (при условии, что бывший служащий в течении 14 суток встал на учет в Центр Занятости и не был устроен на работу.

В день увольнения сотруднику выдают на руки трудовую книжку.

      

Кого сокращать можно, а кого нельзя?

Кроме ответа на вопрос «За какое время предупреждают о сокращении?» данная процедура содержит много других нюансов. Например, тот факт, что инициатива организовывать и проводить сокращение штата лежит полностью на плечах работодателя, законодательством РФ предусмотрены нюансы на право сохранять за работниками их должности и не подпадать под сокращение.

Согласно статьи 179 ТК РФ в первую очередь разрешено увольнять служащих с наименьшей квалификацией и опытом. То есть первые, кто окажутся под угрозой сокращения – это недавно прибывшие сотрудники (именно стаж работы на данном предприятии и предусматривает наличие квалификации и опыта).

Важно! При выборе сотрудников на сокращение начальство должно учитывать не только опыт, но и результаты квалификационных экзаменов, наличие высшего образования и трудовые показатели служащих за период работы на производстве (независимо от времени трудоустройства).

Лица-льготники при увольнении

Трудовой Кодекс РФ обязует директора учитывать следующие категории граждан, не подлежащих сокращению:

  • инвалиды войн;
  • Герои СССР и РФ;
  • Кавалеры Орденов Славы;
  • лица, пострадавшие (жертвы) от Чернобыльской аварии и Семипалаитнских испытаний;
  • работники с профессиональными заболеваниями либо получившие увечья (при условии, что болезнь или травма получены во время работы на этом производстве);
  • служащие, совмещающие работу с учебой (если направление на учебу было выдано управлением предприятия);
  • сотрудники, имеющие звание «Изобретатель» (по действующему и поныне закону, принятому в СССР «Об изобретениях в СССР»);
  • члены Профсоюза ( не ниже уровня управления производством);
  • выборных уполномоченные от трудового коллектива, в обязанности которых входит урегулирование возникающих трудовых разногласий с начальством.

Этим работникам сокращение не грозит. Кроме льготников существует и ряд лиц, которые работодатель не имеет право увольнять в течение следующих периодов:

  • временной нетрудоспособности, когда человек находится на больничном (статья 81 ТК РФ, часть 6);
  • когда служащий находится в отпуске (исключение составляет полная ликвидация предприятия);
  • лица пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ), тем более такие люди обладают большим опытом и квалификацией;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей (ребенка) возрастом до 14 лет (статья 261 ТК РФ), таким правом обладают и отцы-одиночки;
  • многодетные (если младший ребенок не достиг возраста 3-х лет), также, когда увольняемое лицо является единственным кормильцем в такой семье (статья 261 ТК РФ);
  • беременных женщин, либо находящихся в декретном отпуске (статья 261 ТК РФ).

Нарушения при вручении уведомления

Итак, напомним еще раз за какой срок должны предупредить о сокращении, так как соблюдение таких сроков является важным и строгим условием для работодателя:

  1. Приказ о проведении сокращения – за 2 месяца.
  2. Уведомление Центра Занятости и профсоюза (при его существовании) – за 2 месяца и за 3 месяца при массовом сокращении.
  3. Выплата за отработанную часть месяца, выходное пособие и компенсация за отпуск – в день увольнения.

Нарушения этих, установленных ТК РФ сроков влечет за собой крупные штрафы: для ИП до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Важно! Если работника не уведомили вовремя, сроки действия уведомления оттягиваются и вступают в силу в день вручения служащему распоряжения о сокращении.

Решение работодателя распрощаться со работником ранее двух месяцев является незаконным. Закон РФ предусматривает досрочное сокращение человека (до 2 месяцев) только в случае, если сам сотрудник готов добровольно уволиться.

Работодатель обязан в этом случае дополнительно выплатить служащему зарплату на эти два месяца.

Порядок действий при отказе сотрудника от получения уведомления

Бывает и такое. Работодатель имеет право вручить служащему распоряжение о предстоящем сокращении тремя способами:

  1. Лично каждого служащего, вручив распоряжение под роспись.
  2. По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
  3. В присутствии трудовой комиссии либо двух свидетелей. При этом подпись о получении документа могут поставить за работника либо сам работодатель, либо члены комиссии/свидетели.

Распоряжение о предстоящем сокращении действует 2-3 месяца.

Этот документ может потерять свою силу и ранее по следующим причинам:

  • если служащий увольняется досрочно;
  • при изменении решения работодателя о сокращении штата;
  • когда работник соглашается принять другое вакантное место, предложенное ему в уведомлении.

Если истекло положенные два-три месяца, а работника так и не уволили, уведомление автоматически утрачивает свою силу.

Этот исход возможен, когда у работодателя не хватает средств для погашения всех положенных выплат и компенсаций. В этом случае работник может спокойно трудиться и дальше.

Надеемся, в нашей статье Вы нашли ответ на вопрос о том, за сколько времени должны предупредить о сокращении. Удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 39
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Здравствуйте, такой вопрос мне за два дня сказали, что мою ставку сокращают. Сокращение будет с 1 июня. Типо ставки уже не будет на этот день. Законно ли это?

    • Галина

      Конечно это незаконно. О сокращении должны уведомить письменно за два месяца. Предложить альтернативные должности. Советую обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая имеется. Или в суд.

    • ЕЛена

      В соответствии с статьей 180 Трудового Кодекса РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
      Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

      Таким образом, вы вправе потребовать компенсацию с работодателя в соответствии с приведенной статьей или другую вакантную должность.

    • Иван Сергеевич

      Здравствуйте Елена, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения. Срок считается с даты подписания работником уведомления о сокращении.
      Описанная вами ситуация грубо нарушает трудовое законодательство и у вас есть основания подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.

  2. Татьяна

    Добрый день! Могут ли сократить мать, которая воспитывает ребёнка до 14 лет, при условии, что она разведена с отцом ребёнка, а он лишён родительских прав?

    • Наталья

      Здравствуйте, Татьяна. Да, могут. К сожалению, в данном случае, работница не имеет иммунитета перед другими сотрудниками при сокращение.

    • Анна

      Татьяна, добрый день.
      Нет, такое невозможно по закону. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

  3. Игнат Леонтьев

    Я сегодня узнала что попала под сокращение с 1 января нам никто ничего не говорил и наша районная больница хочет все это оформить заднем числом уведомления нам не давали и мы ничего не подписывали что нам делать?

    • Ольга

      Здравствуйте, Игнат. Если вы правильно описали ситуацию, то вам необходимо обращаться с жалобами в прокуратуру и Трудовую Инспекцию.

    • Анна

      Игнат, добрый день.
      Вы можете всем коллективом пожаловаться на ваше руководство в Трудовую Инспекцию. Вас сокращают не по закону, вам помогут.

  4. Ярослава Власова

    Здравствуйте. 23 сентября младшему сыну исполнилось 3 года, 25 сентября пришла в отдел кадров после 6 лет декретного отпуска (2 реб.) и получила уведомление о сокращении занимаемой должности с 14 декабря 2017 г. Оказалось 42 дня неиспользованного отпуска, поэтому написала заявление на отпуск с 12 октября 2017г. на 21 календ.день, до этого дня оформлено как административный. Сегодня позвонили и предложили вакансию, которая не очень нравится. имею ли я право отказаться или обязана выйти, не дожидаясь отпуска? Если я уволюсь, не дожидаясь сокращения 14 декабря, то, наверное, никаких компенсаций не получу?

    • Катерина

      Ярослава, добрый день!
      Вы имеете права отказаться от данной должности. Вам лучше уволиться по сокращению, чтобы получить все необходимые пособия, чем увольняться по собственному желанию.

  5. Станислав Смирнов

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работодатель — ИП, выдавливает старую команду своего предприятия, заставляя писать по собственному желанию. У меня жена в декрете и сыну 1 год и 4 месяца. Есть почти год неотгулянного отпуска. Пытаюсь уйти так, чтобы на время поиска работы были деньги для семьи. Что я могу сделать?

    • Ирина

      Станислав, добрый день.
      Вы можете потребовать уволить вас по сокращению. Если у вас есть год неоплачиваемого отпуска, то добивайтесь его выплаты. Так же обратитесь в трудовую инспекцию, вам обязательно там помогут.

    • Наталья

      Здравствуйте, Станислав. В вашем случае не нужно увольняться по собственному желанию. Если же работодатель ущемляет вас при исполнение служебных обязанностей, то жалуйтесь в Трудовую Инспекцию.

  6. Анфиса Егорова

    Доброго дня. В уведомлении по сокращению указали не верно последний день работы, просят подписать дополнительно что день работы другой. Я отказалась, хочу восстановиться через суд. Мои действия верны и могу я не подписывать это и не выходить на работу еще дополнительно?

    • Ирина

      Анфиса, добрый день.
      Конечно вы можете сделать все через суд. Но ради одного дня это не стоит ни времени, ни денег.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Анфиса. Вы можете обратиться в суд, но какое суд примет решение, будет зависеть от представленных доказательств.

  7. Ирина Львова

    На предприятии идет массовое сокращение,всех предупредили за три месяца. Работник был на больничном, ознакомление с уведомлением было сделано по выходу на работу. За какой период должны ознакомить этого работника за три месяца или два? И когда его можно будет сократить?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ирина. Уведомить работников о сокращение вы должны не позднее 2-х месяце до сокращения.

    • Татьяна

      Вы должны уведомить такого работника за 2 месяца. уволить вы его сможете по истечении 2х месяцев или по окончанию больничного.

  8. Ростислав Тимофеев

    Здравствуйте! Должна ли администрация предупреждать работников о сокращении штатов? Есть ли у пенсионера право просить увольнение по соглашению сторон с компенсацией, если ему предлагают написать заявление по собственному желанию?

    • Ирина

      Ростислав, добрый день!
      Конечно работодатель обязан уведомить всех сотрудников о сокращении за два месяца. Не надо писать самому заявление, иначе никаких компенсаций вы не получите.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ростислав. Работодатель обязан предупредить работников о сокращение штата минимум за 2 месяца. Вы имеете право требовать увольнение по соглашению сторон с получением компенсации. Не пишите заявление по собственному желанию, тогда вы лишитесь всех компенсаций.

  9. Римма Филиппова

    Здравствуйте, сегодня узнала,что на предприятии готовят документы на сокращение всего коллектива, на пенсию ухожу в сентябре. Правомерно ли сокращение всего коллектива, тем более совсем немного осталось до пенсии.

    • Ольга

      Здравствуйте, Римма. Сокращение всего коллектива правомерно только при условии ликвидации всего предприятия. Возможно, ваша организация прекращает своё существование?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Если это сокращение оформляется в соответствии с законом, то оно вполне правомерно. Хотя, раз речь идет, как вы пишите, о сокращении всего трудового коллективо, то речь, возможно, идет о ликвидации предприятия, что также законно. Предпенсионный возраст не является препятствием для сокращения.

  10. Роман Никифоров

    После выходных мне сообщили, что я снят с занимаемой должности и мне необходимо передать дела другому лицу не указав причин. Правомерно ли это?

    • Ольга

      Роман, здравствуйте. Это не правильно. Вас должны были уведомить о снятии с должности за 2-3 месяца. Вас понижают в должности или сокращают? В любом случае, вам обязаны были предупредить.
      Если только вы не нарушили правила. Узнавайте причину.

    • Татьяна

      Добрый день. Нет. Если вас сняли с должности по невыполнению должностных обязанностей, то в любом случае вас должны были уведомить об этом. Выясняйте причину, по которой вас сняли с занимаемой должности.

  11. Евгения Афанасьева

    Работник находится на больничном, а его увольняют в связи с отсутствием у работадателя соответствующей работы, перевод на которую необходим в соответствии с медицинским заключением. Хотя об этом даже не уведомили и не нет ещё заключения комиссии, т.к. он проходит курс лучетерапии. Законно ли это и как быть?

    • Игорь

      ТК РФ прямо запрещает увольнение работника, который находится на больничном. Равно как и для перевода на другую должность по медицинским показаниям должна быть соответствующая медкомиссия. Обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

    • Татьяна

      Нет, такие действия не законны. Для начала, работника должны за 2 месяца уведомить, и также работника, находящегося на больничном увольнять не имеют права.

  12. Марина Григорьева

    Я ИП. Хочу провести сокращение штата в связи с отсутствием прибыли. Какие сроки уведомления сотрудников о сокращении штата? Обязана ли я выплачивать выходное пособие сотрудникам, если в трудовом договоре четко это не прописано, а есть фраза: «Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.»

    • Игорь

      Раз вы указали трудовое закоодательство РФ, то в соответствии с его требованиями при увольнении по сокращению штатов вы обязаны, в частности, соблюсти требования ст.178 — о выплатах.

    • Татьяна

      Добрый день. Вы должны уведомить своих работников за 2 месяца под роспись, затем выплатить все задолженности по заработной плате, выходное пособие и компенсации за неиспользованные отпуска.

  13. Яна Шульц

    Здравствуйте! Хотела поинтересоваться, на работе прошла информация, что отделение, в котором работаю я и еще один человек, собираются закрывать. В целом сеть отделений большая. Мой вопрос: за сколько работодатель должен предупредить сотрудника о закрытии отделения? Если это сокращение, то какая выплата? И как работодатель может уйти от выплаты, что в таком случае делать работнику?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В соответствии с ТК РФ уведомление раюотника о сокращении штатов дается не позднее 2 месяцев до даты сокращения. Если работодаетль уклоняется от положенных по закону в связи с этим выплат, вы вправе обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Яна. Если вы попадёте под сокращение штата, то предупредить вас об этом должны за 2 месяца. Если не будет другой должности, то вам положена компенсация в размере 2-х месячного заработка.