Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись.

Это достаточно сложная процедура, при которой необходимо соблюдать права при сокращении работника.

Если упустить один из многочисленных нюансов Трудового законодательства Российской Федерации, можно допустить серьезные правонарушения, которые могут ударить по бюджету и имидже фирмы.

Скрыть содержание

• Сокращение на работе: права работника
• Что должен учесть работодатель?
• Кого нельзя сокращать?
• Преимущественное право на труд
• Права работников при сокращении штата
• Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства

Сокращение на работе: права работника

Стоит отметить, что существует сокращение штата и сокращение численности.

Это не тождественные понятия.

Так, сокращение численности сотрудников — это уменьшение списочного количества людей, которые работают на предприятии.

А штат работников — это перечень должностей на фирме, соответственно, сокращение штата — это ликвидация конкретных должностей или же их отдельных сотрудников.

Существует нескольких главных факторов, которые могут повлиять на численность штата:

1. Оптимизация, при которой один работник будет совмещать несколько должностей.
2. Автоматизация производства — это способ совершенствования фирмы, который предполагает установку специального оборудования. Оно выполняет функции, которые ранее были возложены на конкретных работников, поэтому теперь в их услугах нет необходимости.
3. Перепрофилирование компании.
4. Сокращение темпов и объемов производства.
5. Экономический кризис.

Что должен учесть работодатель?

Законы РФ гласят, что дирекция компании в праве самостоятельно определять количество трудящихся и должностей — законодательные органы не должны требовать от нее объяснений о своем решении.

Однако согласно ТК РФ, процедуру сокращения можно назвать законной, если работодатель:

• надлежащим образом задокументировал свои действия;
• учел все группы работников, которые имеют преимущественное право на труд;
• нашел для сотрудника другую работу на фирме;
• обеспечил все гарантии работнику, описанные в законодательстве;
• получил одобрение на сокращение работника от профсоюзной организации.

Кого нельзя сокращать?

Некоторые группы работников имеют особое социальное положение, поэтому они защищены действующим законом.

Им предоставляются государственные гарантии при сокращении работника и льготы при сокращении штатов.

Зачастую таких сотрудников невозможно уволить даже по сокращению.

Под особой защитой лица с семейными обязательствами и инвалиды. Итак, в связи с сокращением не могут быть уволены:

• родители-одиночки с детьми до 14 лет;
• родители с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• женщины, у которых есть дети до 3 лет;
• декретчицы;
• беременные женщины;
• одинокие женщины или мужчины с ребенком до 14 лет;
• усыновители и опекуны с несовершеннолетними детьми;
• многодетные родители, у которых не менее 3 детей, при этом младший еще не достиг 3-х летнего возраста, при условии, если второй родитель не имеет работы.

Также недопустимым считается увольнение работников, которые:

• пребывают в основном или другом виде отпуска;
• числятся на больничном;
• находятся на военных учебных сборах;
• временно находятся в нетрудоспособном состоянии, если есть соответствующее заключение врача;
• имеют статус молодых специалистов, то есть таких, у кого это первое место работы и рабочий стаж еще не достиг 3 лет.

В некоторых случаях увольнение по сокращению допустимо по обоюдному согласию. К этой категории относятся такие члены коллектива:

• несовершеннолетние работники;
• члены Профсоюза и его руководители.

Более детальная информация о категориях граждан которых запрещено сокращать, представлена в видео:

Преимущественное право на труд

В Трудовом кодексе не только обозначен перечень лиц, которых нельзя увольнять, но и утверждается список работников, которые имеют преимущества в сохранении рабочего места.

Этот вопрос регулирует ст.179 ТК РФ.

Так, преимущественное право работника при увольнении по сокращению штатов получает тот, кто качественно выполняет свои профессиональные обязанности или имеет уважительные социальные причины.

Законным преимуществом обладают работники, которые:

1. Самостоятельно содержат 2 и более иждивенцев.
2. Являются единственным кормильцем в семье.
3. Получили увечья или профессиональные болезни у работодателя, который проводит сокращение.
4. Получили увечья в военных боях и стали инвалидами.
5. Постоянно повышают квалификацию без отрыва от работы.
6. Иные категории тружеников, которые прописаны в коллективном договоре фирмы.

Работники с высшим профильным образованием и большим трудовым стажем также находятся в приоритете.

Сотрудник обязан подтвердить свою квалификацию соответствующими документами — такими как дипломы, сертификаты, выписки из собраний.

Чтобы определить уровень квалификации каждого члена коллектива, работодатель может провести внеплановую или плановую аттестацию. Если все сотрудники имеют одинаково высокий уровень квалификации, решение о сокращении работодатель принимает совместно с профсоюзным органом.

Права работников при сокращении штата

Поддержка на законодательном уровне направлена на сохранение работы или на поиск новой вакансии.

Итак, все работники, которые попадают под сокращение, имеют право на:

1. Выбор другой должности. Ст.180 ТК РФ гласит, что накануне сокращения дирекция фирмы обязуется предложить уволенным работникам иные вакансии, если такие имеются на предприятии.

   Согласно ст.81 ТК, работодатель должен предложить все возможные вакантные должности, даже если они менее оплачиваемые или считаются ниже квалификации сотрудника. Таким образом, увольняемый может остаться на фирме даже в качестве сторожа, не потеряв при этом основной источник дохода.

   Однако стоит обратить внимание — перевод работника на другую вакансию возможен только если он даст на это свое письменное согласие. При этом, согласно ст.72.2 Трудового Кодекса, у труженика сохраняются все гарантии и льготы при увольнении по сокращению штатов работников, которые были присущи ему ранее.

   Если перевод на другую должность осуществлен, рабочий стаж сотрудника не прерывается, поэтому он, как и прежде, имеет право на ежегодный отпуск.

2. Отпуск. Обычно ежегодный или дополнительный отдых предоставляется каждому члену коллектива в зависимости от графика очередности, но если наемный работник подлежит сокращению, время отпуска можно перенести, и таким образом предоставить сотруднику время отдохнуть и найти новое место работы.
3. Досрочное увольнение. Статья 180 ТК предусматривает право на досрочное расторжение договора о труде, так как сотрудник может найти новое место работы раньше, чем настанет время сокращения.

   Учитывая, что на новой работе ждать не будут, человек имеет право уволиться преждевременно. При этом, за ним сохраняется возможность получать пособие в сумме, пропорциональной оставшемуся периоду до сокращения.

4. Выходное пособие при сокращение с работы, право работника закреплено в ст.178 ТК Российской Федерации.
   Важно. Если бывший работник не может найти новое место труда в течение 2 месяцев, пособие необходимо выплатить повторно, если лицо предъявит трудовую книгу без записи с нового места работы.

   Пособие гарантируется лицам, попавшим под сокращение, в сумме средней зарплаты. Она выплачивается на протяжении первого месяца после сокращения.

Если же бывший сотрудник зарегистрировался на Бирже труда в двухнедельный срок после сокращения, но там его не смогли трудоустроить на протяжении трех месяцев, то после окончания обозначенного времени работодатель снова обязуется выплатить пособие. Об этом его письменно оповещает Центр занятости.

Также наемщик обязан оплатить каждому сокращенному сотруднику зарплату за весь текущий месяц и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если под увольнение попали работники, пострадавшие от чернобыльской трагедии, им пособие выплачивается в сумме трехкратной зарплаты за месяц.

Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства

Наемщик, который допустил нарушения при сокращении штата, попадает под административную ответственность. Правонарушителю трудового законодательства грозят штрафы или приостановление деятельности:

• виновному должностному лицу, причастному к незаконному увольнению, назначается штраф суммой до 5 000 руб. либо отстранение от работы до 3 лет;
• для предпринимателя сумма штрафа от 1 тыс. до 5 тыс.руб. или приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев;
• для юридического лица штраф составляет до 50 тыс.руб. либо приостановление деятельности до 90 суток.

В этом случаю к нему могут применяться следующие меры:

• штраф до 200 тыс.руб.;
• штраф в размере зарплаты сокращенной работницы за 6 месяцев;
• исправительные работы до 15 суток.

Если уволенный считает, что трудовые права сотрудника при сокращении должности были нарушены, он может обратиться с заявлением в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или же прямиком в суд.

Крайних сроков для такого обращения нет. После этого уполномоченные органы могут прийти на предприятие с проверками.

Помимо указанной выше административной и уголовной ответственности, государственный инспектор может также принять решение о восстановлении сотрудника на конкретную вакансию.

Это возможно, если будет доказано, что при увольнении по сокращению штатов его права нарушили, не имея на то законных оснований. Причем, наемщик должен возместить такому сотруднику зарплату за весь срок, пока он вынуждено не работал.

Итак, нарушение права сотрудника при сокращении штата, трудового законодательства влечет за собой серьезную ответственность для работодателя. Чтобы не портить репутацию своей фирмы и отношения с работниками, лучше придерживаться всех установленных норм, а в спорных случаях обращаться за консультацией к опытным юристам.