Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата? Примеры расчетов

При сокращении штата всех сотрудников должны предупреждать за два месяца до увольнения персонально, взяв подпись. За этот срок человек может найти себе новое место работы.

Встает вопрос: отработать положенные два месяца с дальнейшим получением пособия или уволиться для устройства на другую работу, потеряв предстоящие выплаты.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Что должны оплатить?

Вины сотрудника при сокращении нет, поэтому законодательством предусмотрены гарантии. По ст.180 ТК РФ полагается право на оплату компенсации при расторжении договора раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении.

Расчет производится по среднему заработку за каждый день. Сотрудник может сам изъявить желание об увольнении, или работодатель может подписать с ним письменное соглашение о расторжении договора.

По ст.140 ТК РФ сотруднику обязательно должны компенсировать неотгуленный отпуск, зарплату за текущий период и все причитающиеся пособия при увольнении.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Важно при досрочном расторжении договора написать правильную формулировку в заявление, чтобы не лишиться всех возможных компенсаций.

Если сотрудник напишет заявление по собственному желанию, никаких выплат, кроме неиспользованного отпуска он не получит.

      

В заявлении необходимо указать, что работник соглашается на расторжение договора по сокращению и прекращает трудовые отношения по ст.180 ТК РФ с обязательной оплатой пособия.

После издания официального приказа об увольнении сотрудник знакомится с ним и подписывается. В результате увольняющийся работник получит следующие выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата:

  • зарплату за фактическое время работы;
  • возмещение суммы за неиспользованный отпуск;
  • выплаты выходного пособия при досрочном сокращении по желанию работника, в расчете среднего оклада за один месяц;
  • пособие за два месяца для устройства на работу. В районах Крайнего Севера пособие выплачивают за 3 месяца из расчета среднего заработка согласно ст.318 ТК РФ;

    ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

    Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере «среднего месячного заработка», за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

  • компенсация при расторжении договора раньше срока сокращения. Начисляется за неотработанные дни с момента фактического увольнения до момента увольнения, указанного в уведомлении по сокращению штата.
Важно! Для сезонных сотрудников при сокращении штата выдается пособие согласно ст.296 ТК РФ за две недели. Предупреждает работодатель о сокращении только за неделю. Для государственных служащих расчет компенсации ведется из среднемесячного заработка. Он будет равен трехкратному размеру.

ТК РФ, Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного «среднего заработка».

Досрочное увольнение по сокращению штата: пример выплаты

Рассмотрим пример выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника.

Бухгалтеру Розовой А.А. сообщили о сокращении с 1 июня 2016 года. Она имеет месячный оклад на предприятии 25000 рублей. Оформила заявление на увольнение по соглашению с работодателем с 20 апреля.

Для расчета всех пособий и компенсаций при досрочном увольнении при сокращении необходимо рассчитать средний заработок за день.

Справка. Обычно для расчета берется календарный год.

Но могут быть другие варианты. Они используются, если работник числился на данном предприятии менее года или был уволен в месяце приема на работу.

Расчет производится за год: с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года. Данный период включает в себя – 253 рабочих дня.

За это время бухгалтер была на больничном в октябре 2015 — 5 рабочих дней. Зарплата в октябре была начислена в размере 17250 рублей.

Важно! В дни расчета среднедневного заработка не входит время нетрудоспособности, выходные, праздничные, отпускные. Также из общей суммы за год исключаются выплаты по листам нетрудоспособности и отпускные.

Выходное пособие

Как рассчитать выплаты при досрочном расторжении трудового договора при сокращении?

Число дней работы бухгалтером Розовой за выбранный период будет 253-5=248.

Найдем сумму заработанную за год:

25000руб.*11мес.+ 17250 руб.=292250 руб.

Рассчитаем средний заработок за день:

292250руб. /248 дн.=1178,43 руб.

Получаем сумму выходного пособия:

1178,43 руб.*22дн.=25925,46руб.

Важно! Данное пособие не облагается налогом, если его сумма меньше трехкратной средней зарплаты.
      

Пособие за оставшиеся дни до даты увольнения по сокращению

Размер пособия считается следующим образом: дни в апреле с момента подписания приказа об увольнении 21-13=8 сложить с днями в мае 19. Итого за 8+19=27 дней предприятие должно оплатить компенсацию.

1173,09руб.*27дн.=31673,43руб.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Как оплачивают компенсацию за досрочное увольнение при сокращении в случае наличия неиспользованного отпуска?

Вычисление суммы неотгуленного отпуска при расторжении договора производится следующим образом. Считаем количество полных месяцев работы. В нашем примере их 11. Умножаем на общепринятый коэффициент 29,4 – среднемесячное количество дней в месяце.

Рассчитываем за сколько дней неотгуленного отпуска будет производиться выплата. Сначала нужно сделать расчет дней в октябре, так как этот месяц был не полностью отработан:

29,4/31*26 (календарных дней, включаемых в расчет в октябре)=24,66 дн.

Для расчета отпуска используется следующее определение календарных дней:

29,4дн.*11мес.+24,66дн.=348,06дн.

Средний заработок для отпускных за день работы:

292250руб./348,06дн.=849,42руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:

849,42руб.*28дн.=23783,76руб.

Важно! Если отпуск был взят в качестве аванса, при сокращении его сумма не взыскивается с уволенного работника. При обычном расторжении договора производят удержание с работника.

Зарплата за отработанное время в месяце увольнения

В апреле отработано 13 дней, рабочих дней в этом месяце 21. Зарплату за рабочее время в месяце, в котором происходит увольнение, можно рассчитать следующим образом:

25000руб./21дн.*13дн.=15476,19руб.

Второй месяц на время устройства

Начисляются с зачетом выходного пособия и является зарплатой на время трудоустройства. За два месяца 42 рабочих дня:

1173,09руб.*42дн.=49269,78руб.

49269,78руб.- 25925,46руб.(сумма выходного пособия)=23344,32руб.

Итого

Итоговая выплата при сокращении и досрочном увольнении составляется из всех рассчитанных сумм:

25925,46руб +31673,43руб.+23783,76руб.+15476,19руб.+23344,32руб=120203,16руб.

Сроки расчета

Все обязательства по компенсациям возлагаются полностью на работодателя. За уменьшение суммы компенсации ответственные лица могут предстать перед законом.

Выплаты сумм при расторжении договора происходят в сроки согласно ст.140 ТК в последний день работы на предприятии. Этот день считается датой увольнения. Могут быть исключения, когда фактически сотрудник не присутствовал на работе.

Выплаты в этой ситуации производятся бухгалтером на следующие сутки после требования уволенного. Если не найден компромисс с работодателем о выплатах, сотрудник может подать на него иск в суд.

За первый месяц пособие выдается вне зависимости от трудоустройства. Второй месяц работник может получить компенсацию, только если не нашел работу.

При этом бывший сотрудник должен встать на учет в Службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения.

Оплату производят на предприятии. Для доказательства, что человек не устроился на работу, он предоставляет трудовую книжку, где последняя запись должна быть о его увольнении с этого предприятия.

Иногда по заявлению Службы занятости может быть оплачена компенсация при сокращении досрочно за третий месяц в размере среднего заработка.

В этом случае бывший работник предъявляет своему работодателю трудовую книжку и справку с биржи труда.

При сокращении сотрудников работодатель должен произвести все положенные выплаты и сделать их в определенные сроки.

При нарушении бывший сотрудник может подать на предприятие в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 23
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алекс

    Добрый день! На руках уведомление о сокращении штата, но работодатель намекает, что компенсация за не отгулянный отпуск будет всего 49 дней, а не за все, которые накопились.
    Правомерно ли такое заявление работодателя?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Разумеется, такие действия будут противозаконными, т.к. прямо нарушают требования ТК РФ, которые включают в выходное пособие по увольнению в связи с сокращением в том числе полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

    • Вера

      Алекс, согласно ст.140 ТК РФ сотруднику обязательно должны компенсировать неотгуленный отпуск за все время, зарплату за текущий период и все причитающиеся пособия при увольнении, поэтому заявление работодателя в данном случае не правомерно

  2. Виктория Иванова

    Здравствуйте, меня работодатель письменно уведомил о том, что с 1.10.2017 мне будут предложены новые условия труда. Эти условия меня не устраивают. Вопрос: если я напишу заявление об увольнении сегодняшним числом недожидаясь 1го октября могу ли я расчитывать на выходное пособие?

    • Анна

      Виктория, добрый день.
      Если вы напишите по собственному, то компенсаций у вас не будет. Так что тут либо соглашаться на другие условия, либо уходить с работы без компенсаций..

    • Наталья

      Здравствуйте, Виктория. Если вы напишите заявление об увольнение по собственному желанию то, к сожалению, вы лишитесь всех льгот и компенсаций.

  3. Дамир Егоров

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при увольнении по сокращению штата, работник должен отработать еще месяц, но увольняется досрочно. Облагается ли эта сумма налогами? Спасибо

    • Александра

      Сотруднику в данном случае не выплачивается выходное пособие, вся сумма облагается налогом.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Дамир. Непонятно, какую сумму вы имеете в виду? Подробно о досрочном сокращение вы можете узнать из данной статьи.

  4. Кристина Львова

    Добрый день! Дата моего выхода на работу 13.06.2017г. (третьему ребенку 10.06.2013 исполнится 3 года). меня предупредили о сокращении моей должности 11.05.2017г. должность сокращают с 15.07.2017. правомерно ли предупреждение за месяц до моего выхода на работу, т.е фактически я буду отрабатывать месяц , а не 2 месяца перед сокращением (выплаты за месяц как следствие я теряю). 2 вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два или один месяц перед сокращением , а получить компенсацию? В каком размере в этом случае выплачивается компенсация и положено ли это по закону в любой организации или только по согласованию, сохранятся ли в этом случае выходное пособие и выплаты ср. заработка в течении 2-ух мес. после сокращении?

    • Ирина

      Кристина, здравствуйте.
      Третьему ребенку, может вы в годе ошиблись?
      С какого времени вы вообще работаете в этой компании?
      Вы можете взять отпуск, который не отгуляли и таким образом не отрабатывать месяц, вы должны будете получить отпускные и компенсацию.
      Она были обязаны вас предупредить о сокращении ровно за два месяца и никак иначе.

    • Евгения

      Здравствуйте, Кристина. Сократить вас могут только при ликвидации организации, предупредить же обязаны за два месяца. В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  5. Марк Ушаков

    С 31.04.2017 г. сотруднику вручено Уведомление о сокращении штата и штатной численности. 17.05.2017 г. Он написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 19.05.2017г. Какие выплаты должен произвести работодатель в данной ситуации?

    • Иван

      Марк, в данном случае работник увольняется по своему собственному желанию, а не по сокращению штата. Он получит зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а выходное пособие ему не положено.

    • Татьяна

      Если работник уволился по соглашению сторон, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по зарплате, без выплаты выходного пособия.

  6. Всеволод Тихомиров

    Добрый день. На руки получил УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уведомление вручено более чем за 60 дней, в уведомлении ссылки на ТК РФ статьи 81 ч.2 и 180 ч.2. Последний рабочий день 30 апреля текущего года. Как раньше прописанной в уведомлении даты расторгнуть трудовой договор и не лишиться всех законных выплат? Какие это будут выплаты по пунктам? Что именно должен прописать работодатель документе о досрочном расторжении?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Раз вы ссылаетесь на стать ТК РФ, то, наверное, их прочитали? 3 абзац ст.180 как раз предусматривает ответ на ваш вопрос — стороны вправе расторгнуть трудовой договор ранее срока, выплаты остаются в силе, включая компенсацию по ЗП, которую работник бы получил, отработав срок. В приказе об увольнении работодатель указывает взаимное согласие.

  7. Мила Иванова

    Здравствуйте! Вопрос заключается в сроках выходного пособия при сокращении. Работник досрочно уволился до даты сокращения. Доп. компенсацию выплатили с даты увольнения до даты сокращения. Вопрос с выходным пособием, с какой даты исчислять с даты фактического увольнения или даты сокращения?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Выходное пособие — это среднемесячный заработок работника до его увольнения. Исчислять срок по его выплате необходимо согласно даты увольнения по сокращению штатов, а не с фактического ухода по согласованию.

    • Наталья

      Здравствуйте, Мила. Данное пособие необходимо исчислять с даты фактического увольнения.

  8. Игорь Семёнов

    Работодатель не подписывает заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата, правомерно ли это?

    • Игорь

      Анна дала вам неправильный ответ. Внимательно читайте часть 3 ст.180 ТК РФ — там указано, что это право работодателя, а не его обязанность. Если он не дает своего согласия, то уволиться вы вправе только по собственному желанию, но уже не по сокращению.

    • Анна

      Здравствуйте, Игорь. Нет, работодатель в данном случае не прав. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант