+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.

Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.

В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.

Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.

ВАЖНО! Уволиться по собственному желанию и уволиться досрочно при сокращении – не одно и тоже.
      

Как написать по инициативе работника?

При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:

  • руководителя, которому оно адресовано;
  • дату уведомления о сокращении и его сроки;
  • отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
  • дату расторжения сотрудником трудового договора;
  • требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
  • дату написания и подпись заявителя;
  • резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.

Образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата вы можете скачать вот здесь.

Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже (лица и организации вымышленные):

Директору ООО «Неземные технологии» А. Б. Винегретовуот старшего инженера М. В. Оладушкина

Заявление

В связи с тем, что моя должность попадает под сокращение штата согласно приказу № 15 по предприятию от 01.03.2017 года (с содержанием ознакомлен личным извещением под роспись 02.03.2017 года) не позднее 30.04.2017 года согласно второй части ст. 180 трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 03.03.2017 года до истечения двухмесячного срока после извещения и произвести выплату дополнительной компенсации согласно третьей части той же статьи, а так же выплаты и компенсации согласно статье 178 трудового кодекса РФ.

02.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

Не возражаю.

02.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

Если требование уволить исходит от работодателя

Работодатель не имеет права уволить работника, ранее срока сокращения без его официального согласия.

Если требование об увольнении достигнуто, то в своем заявлении увольняемый обязательно должен указать:

  • руководитель, которому оно адресовано;
  • дата получения уведомления или ознакомления с приказом о сокращении;
  • согласие с предложением о досрочном расторжении договора;
  • требование дополнительной компенсации, положенной по закону в этом случае;
  • дата написания и подпись заявителя;
  • дата принятия и подпись адресата заявления.

Если вы хотите скачать такое заявление на увольнение по сокращению досрочно, образец представлен тут.

Текст заявления на досрочное сокращение — образец (лица и организации вымышленные):

Директору ОАО «Кайман» О. Е. Крокодилову от руководителя отдела охраны Д. Б. Чебурашкина

Заявление

Выражаю согласие на Ваше предложение о расторжении со мной трудовых отношений в связи с сокращением числа сотрудников согласно приказу № 007 от 28 февраля 2017 по предприятию (с содержанием ознакомлен 1 марта 2017 личным извещением под роспись) ранее указанного в ст. 180 Трудового кодекса России двухмесячного срока при условии выплаты установленной третьей частью этой статьи дополнительной денежной компенсации в виде средней зарплаты за время, оставшееся до истечения указанного срока сокращения.

1.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

Не возражаю.

1.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

ВНИМАНИЕ! Право определения точной даты досрочного увольнения в этом случае остается за работодателем.
      

Что будет при неправильном составлении?

Неправильно написанное заявление на увольнение при сокращении досрочно влечет за собой два основных последствия:

  • невозможность получения компенсаций и выходного пособия работником;
  • возникает повод для подачи заявления в суд уволенным работником на бывшего работодателя.

Первое задевает права и интересы работника, а второе сильно влияет на репутацию работодателя. В случае решения суда в пользу истца, кроме полагающихся выплат ответчику придется оплатить и судебные издержки истца.

Правильно написанное заявление на досрочное увольнение по сокращению является документом, регулирующим отношения между увольняемым работником и работодателем. Благодаря ему работник получает законные выплаты, а работодатель избегает судебных разбирательств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 22
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Добрый день. У меня такая ситуация, моя должность была сокращена об этом меня уведомил работодатель. Предоставила справку о беременности, ушла в декрет. Сейчас вернулась с декрета и предлагают должности, мне приходится отказаться т.к. должности не по специальности моей. И как мне быть дальше? Написать заявление о увольнении по сокращению?

  2. Владислав Сорокин

    Я пенсионер но работаю подписал уведомлении о сокращение работал по сменно через несколько дней заставили написать перевод на дневную рабочию неделю без указания рабочего обьекта могу я написать заявление на дострочное увольнение? Как это сделать чтобы получить компенсацию?

    • Евгения

      Здравствуйте, Владислав. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то вы не сможете получить компенсации как если бы попали под сокращение.

    • Марина

      Владислав, добрый день.
      Да, вы можете написать заявление на досрочное увольнение. Как это сделать и образец находится в данной статье.

  3. Алла Гаврилова

    Я одинокая мать (вдова), дочери 12 лет, моя должность попала под сокращение, до пенсии мне 2 года,что мне делать в сложившийся ситуации?

    • Инна

      Добрый день. Вас, как мать воспитывающую ребенка самостоятельно, не могут уволить по сокращению штата. Такое увольнение грозит работодателю проблемами с трудовой инспекцией и штрафами. Вам должны предоставить другую должность на этом же предприятии.

    • Марина Анатольевна

      Согласно статье 261 ТК РФ нельзя расторгнуть трудовой договор с матерью одиночкой до достижения 14 лет ребенком. Обратить на это внимание своего работодателя. Объясните ему, что если он все же попробует вас сократить, устроите ему головняк с жалобой в трудовую инспекцию. Думаю, как минимум, предложат замену. А там и до пенсии недалеко. Если должность попадает под сокращение, пусть дают другую работу.

  4. Илья Покровский

    Здравствуйте! Моя должность попадает под сокращение штата. Нашел новую работу. Как правильно уволиться раньше 2-х месяцев чтобы не потерять положеные компенсации при сокращении?

    • Екатерина

      Вы можете уволиться по сокращению штата досрочно, все полагающиеся выплаты вы не потеряете, пример написания заявления приведен выше в статье.

    • Наталья

      Здравствуйте, Илья. Вам необходимо отработать два месяца до сокращения штата. Иначе же вы не сможете претендовать на получение компенсации при увольнение по сокращению численности штата.

  5. Марк Захаров

    Здравствуйте! Моя должность попадает под сокращение штата. Нашел новую работу. Как правильно уволиться раньше 2-х месяцев чтобы не потерять положеные компенсации при сокращении?

    • Инна

      Вы имеете право уволиться по сокращению досрочно, выплаты потеряны не будут. Образцы заявлений на увольнение есть выше в статье.

    • Наталья

      Здравствуйте, Марк. К сожалению, это невозможно. Если вы уволитесь ранее 2-х месяцев, то потеряете право на гарантии и компенсации, которые положены при увольнение по сокращению штата.

  6. Виталий Дмитриев

    Здравствуйте! Хочу досрочно уволиться по сокращению штата. Может ли работодатель мне в этом отказать? Спасибо!

    • Виктория

      Работодатель отказать вам не может, но право определения точной даты досрочного увольнения в этом случае остается за работодателем.

    • Ольга

      Здравствуйте, Виталий. Отказать вам в досрочном увольнение при сокращение штата работодатель не может. Но, в таком случае, вы теряете право на получение гарантий и компенсаций, которые положены при увольнение по сокращение численности штата.

  7. Оксана Покровская

    Здравствуйте! Работодатель устно известил о предстоящем сокращении штата, не выдав уведомления о сокращении. Но требует с нас письменное заявление о согласии на сокращение. На сколько это правомерно? И потеряем ли мы выплаты если уйдем до истечения срока сокращения?

    • Анна

      Оксана, добрый день!
      Ваш работодатель не имеет такого права. Вы можете не писать заявление. Лучше вообще обратитесь в трудовую инспекцию всем коллективом,вам там помогут!

    • Татьяна

      Здравствуйте, Оксана. Требования вашего работодателя являются неправомерными. Если же вы уволитесь ранее срока, то потеряете право на гарантии и компенсации, положенные при сокращение штата.

  8. Оксана Кузьмина

    Добрый вечер, подскажите, как лучше поступить. Моя должность попала под сокращение, но не было ни уведомления ни приказа. Имели ли право меня увольнять? И как теперь быть?

    • Екатерина

      Увольнять вас не имели права, так как уведомление под роспись о сокращении производится за 2 месяца. Пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд с иском.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Оксана. Если вас не уведомили за два месяца о сокращение, не предложили какую-либо должность взамен вашей, то ваше увольнение будет незаконным, вы можете жаловаться в прокуратуру или Трудовую Инспекцию.