+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя.

Главное предназначение гарантий – дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период.

О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Содержание:

Процедура уменьшения штата

Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно.

  1. Руководство компании принимает решение уменьшить число работников.
  2. При массовом сокращении надо уведомить профсоюз и орган занятости за 3 месяца.
  3. За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении.
  4. По ч.1 ст.180 ТК РФ до увольнения работодатель предлагает сокращаемым лицам занять другие должности в организации. Обо всех подходящих свободных местах сотрудника уведомляют вплоть до последнего дня работы включительно. Если альтернатива для лица не найдена, то оформляется приказ с обязательным указанием даты увольнения.
  5. В последний день работы, который считается днём увольнения, производится выдача трудовой книжки и прочих документов согласно ст.84.1 ТК РФ.
  6. В соответствии со ст.178 ТК в день сокращения работник должен получить полный денежный расчёт, в т.ч. выплату в размере одной средней зарплаты за месяц (СЗП).
      

Какие денежные средства положены работнику при увольнении?

Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц.

При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию;

  • компенсация за оставшиеся дни отпуска;
  • а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.

«Сокращенец» вправе рассчитывать на дополнительную выплату от работодателя – выходное пособие в размере СЗП, финансовую помощь до официального трудоустройства.

Максимальный срок такого денежного содержания – 6 месяцев — предусмотрен для работников, трудившихся в сложных условиях, например, на Крайнем Севере. Для всех остальных выплаты после сокращения осуществляются на протяжении 3 месяцев.

Компенсация за первый месяц

В день полного расчёта сокращённый работник получает в том числе и выходное пособие за первый месяц безработицы.

Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом (вперёд), но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо.

Это неоспоримая гарантия – компенсация за сокращение и за вызванные этим фактом неудобства.

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление. Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку.

Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка. Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию.

ВАЖНО! Иногда «пустая» трудовая – не значит, что работы у человека нет. Часты случаи, когда другой работодатель оформляет новую книжку или не ведёт кадрового учёта; или, к примеру, ещё не успел внести запись. Последнее может произойти и по вине работника, устроившегося в фирму и «заигравшему» документ.

Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено.

Каждая расходная операция компании должна быть обоснованной.

Для налоговой проверки копия трудовой книжки – не оправдание для выдачи крупных сумм из кассы.

Выплата пособия при сокращении штата за второй месяц осуществляется на основании письменного требования бывшего сотрудника.

Унифицированной формы нет, так что подойдёт любой вариант, содержащий:

  1. Реквизиты сторон в шапке в формате «кому – от кого».
  2. Требование о выплате денег.
  3. Указание причины выплаты.
  4. Дату, личную подпись и расшифровку лица-получателя.

Директору ООО «Торт» И.И. Петрову

От бывшего пекаря Иванова П.П., проживающего…(адрес), телефон,

Я сокращен из компании 01.02.16. До настоящего момента работу не нашёл. В подтверждение предоставляю трудовую книжку. Прошу выплатить мне компенсацию в размере среднего месячного заработка за период с 01.03.16 по 31.03.16, предусмотренную ст. 178 ТК РФ.

Иванов П.П., личная роспись, дата

Заявление передаётся в отдел кадров. Непосредственное решение о выдаче денег принимается уполномоченным в этой компании материально ответственным лицом: директором, главбухом, начальником отдела кадров и т.д.

На заявлении ставится разрешительная виза формата «выдать, подготовить приказ». Но как выплачивается выходное пособие при сокращении за второй месяц? Ответ достаточно прост. Денежные средства выдаются по приказу работодателя, составленному также в свободной форме. Средства передаются по расходно-кассовому ордеру или по платёжному поручению, если перечисление идёт через банк.

Образец приказа о выплате пособия при сокращении за второй месяц.

Надеемся, в данном параграфе вы нашли необходимую информацию о том, когда осуществляется выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц, а также кому она положена.

Выплата за третий месяц

Продлить вынужденный «отпуск» по сокращению и получить от работодателя пособие за третий месяц получается не у всех.

Причины тому:

  • усложнённая процедура подтверждения безработицы;
  • отсутствие единого законодательного базиса для выплаты, решение каждый раз уникально.

Выплата за третий месяц при сокращении штата отличается от второй в основном тем, что решение о выдаче лицу денег из средств работодателя принимается в органах занятости населения. Объективные критерии остаются на втором плане, т.к. инспектор СЗН самостоятельно оценивает, заслужил человек пособие или нет.

Для начала, чтобы просто претендовать на такие выплаты после сокращения сотрудника, надо:

  1. Увольняясь обязательно забрать трудовую книжку с последней записью «уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ», заверенные работодателем копии уведомления и приказа о сокращении.
  2. За 14 дней с даты увольнения успеть встать на учёт в службу занятости, предоставив вышеуказанные документы.
  3. Не пропускать мероприятия и встречи СЗН, откликаться на все предложения, уметь обосновать свой отказ от вакансий (если нашлись подходящие).

Кстати, постановка на учёт в органах занятости ничего не меняет при получении выплаты за второй месяц. Отказ предоставить работодателю справку о занятости из СЗН не будет признан основанием для отказа в выплате содержания.

Если лицо добросовестно стояло на учёте все три месяца, но работу ему так и не подобрали, то по личному решению СЗН сокращённому выдаётся справка о том, что он до сих пор безработный и имеет право на получение последней третьей выплаты от работодателя.

Однако сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц законодателем не оговорены.

Справка обязательна к исполнению, для работодателя предусмотрена административная ответственность за уклонение выплачивать выходное пособие за третий месяц при сокращении.

      

Кому положено выходное пособие?

Такое пособие после сокращения положено:

  • работающим по основному (единственному) месту работы – в размере СЗМ до официального трудоустройства (максимум 3 месяца);
  • совместителям – положено только выходное пособие за первый месяц, выдаваемое в день увольнения в общей денежной массе. Последующих выплат не производятся, т.к. человек уже трудоустроен;
  • сезонным рабочим пособие выплачивается один раз – СЗМ за 2 недели;
  • по трудовым договорам на срок до 2 месяцев – СЗМ не выплачивается. Это вполне логично, т.к. уволить по сокращению штатов их нельзя, в ином случае будет нарушен 2-месячный срок уведомления.

    Да и нелогично брать сотрудника – «срочника», если в компании грядут сокращения.

СПРАВКА: ТК РФ в ст.178 закрепляет право работодателя установить повышенные размеры выплат при сокращении штата. Но платить больше могут не все. Да и не все хотят: повышенные размеры компенсаций в отличие от обычных не освобождены от уплаты с них ЕСН и НДФЛ.

Выплаты при разрыве установленных законом сроков производятся так:

  • при досрочном сокращении – сотруднику выплачивается допкомпенсация за период с даты увольнения до 2 месяцев, положенных на уведомление;
  • если человек устроился на работу, то выплата за второй месяц после сокращения рассчитывается пропорционально за дни этого месяца, когда он не работал. Основание для расчёта — дата приёма в другую организацию.

Правила расчёта

Как правило, граждан интересует вопрос о том, как рассчитать выходное пособие при сокращении за второй месяц? Ответ весьма прост: пособие и компенсации выплачиваются исходя из СЗП сотрудника.

Согласно Положению об особенностях порядка начисления СЗП (пост. Правительства РФ № 922) расчёт среднего значения производится так:

  • полный заработок лица за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней за тот же период – получаем среднедневной заработок;
  • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который производится выплата.

При расчёте СЗП не учитывают:

Периоды, в которые работник не работал с сохранением заработка. Например, время отпуска по беременности и родам или болезни по больничному; дни вынужденного простоя по вине работодателя и т.д.

Соответственно, выплаты за эти периоды не включаются в полный заработок.

Выплаты, не относящиеся к заработной плате: дотации на проезд, проживание, мобильную связь и т.п.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

Ст. 178 ТК РФ закрепляет право сотрудника получить выходное пособие и содержание до трудоустройства за 3 месяца.

Надо лишь официально не работать и принести заявление о выплате.

Законодательно сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц и третий не установлен и соответственно неограничен.

Ст. 386 ТК РФ закрепляет срок защиты работником своих прав через комиссию по трудовым спорам, продляемый по уважительным причинам.

ТК РФ, Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Право на получение указанных компенсаций существует вплоть до его реализации. Т.е. если работника сократили, и он не работал два месяца, успел встать на учёт в СЗН и получил справку от инспектора, то работодатель должен ему тройную СЗП.

Вне зависимости от дальнейшего трудоустройства до момента полной ликвидации компании работодатель обязан выплатить пособие. Он может обратиться и через месяц, и через 5 лет.

Именно такой срок выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращении установлен действующим законодательством.

Единственное ограничение – заявление необходимо подать в рабочее время компании. Если выплата будет произведена из кассы наличными средствами, то обращаться следует в дни выплаты зарплат.

Надеемся, в нашей статье вы нашли необходимую информацию о том, когда выплачивается пособие за второй месяц при сокращении, а также за третий

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 107
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Добрый день. В организации 10 мая уведомили о сокращении с 10 июля. Договорились о досрочном сокращении с 31 мая с выплатой компенсации за период 01 июня-10 июля и плюс выходное пособие за месяц. 11 июля предложили вернуться назад на другую должность, надо ли возвращать выходное пособие за месяц?

  2. Сергей

    Добрый день!
    Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста по такой ситуации: организация, в которой я работаю в настоящее время в настоящий момент присоединяется к другой организации (именно путем присоединения). Большинству предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х месячных окладов. За 2 месяца никого не уведомили. Вопрос: в случае отказа от увольнения по соглашению сторон, смогут ли меня каким-либо образом уволить не дав мне возможности отработки 2-х месяцев с получением заработной платы и потом не выдав мне выходное пособие в размере среднемесячного заработка? Могут ли как-то уменьшить размер выходного пособия? спасибо заранее за ответ.

  3. Елена

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я попала под сокращение на работе,в 14 дневной срок обратилась в ЦЗН и простояла на учете 2 месяца,затем мне выдали решение о том что работодатель должен мне выплатить 2,3 пособие,так вот в течение какого времени я должна отдать эту справку?если прошло 3 месяца работодатель вправе отказать в выплате?

  4. Мария

    Здравствуйте. Меня уволили по сокращению.
    За первый месяц выплатили компенсацию с 05.12.17 по 04.01.17 за 19 рабочих дней — 50.000
    За второй месяц выплатили компенсацию с 05.01.18 по 04.02.18 тоже получается 19 рабочих дней, но сумма меньше, чем за первый месяц — 48.000
    Правильно ли это? И какая сумма должна быть за третий месяц если там тоже 19 рабочих дней (с 05.02.18 по 04.03.18)?

    • Ирина

      Столько же.

    • Софья

      Доброго времени суток! Изучите ст. 178 ТК РФ, ст. 296 и ст. 292 ТК РФ. Если Вы не нашли работу, и обращаетесь за выплатой за третий месяц, работодатель по закону обязан выплатить Вам средний месячный заработок. Это последняя выплата. Поэтому ориентируйтесь на Ваш средний заработок, именно от него напрямую будет зависеть сумма.

    • Ирина

      Мария, добрый день.
      Вам должны выплатить вашу среднюю заработную плату, если вы думаете, что вам не все выплатили, обращайтесь к вашему бывшему работодателю. За третий месяц вам могут и не выплатить это на усмотрение центра занятости, если после сокращения вы встали на учет.

  5. Елена

    Добрый день.
    Сократили сотрудника. Срок прихода и оформления второго выходного пособия 26 февраля. Крайний срок прихода сотрудника за пособием?

    • Анна

      Елена, добрый день!
      Ст. 178 ТК РФ закрепляет право сотрудника получить выходное пособие и содержание до трудоустройства за 3 месяца. Надо лишь официально не работать и принести заявление о выплате. Законодательно сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц и третий не установлен и соответственно неограничен.

  6. татьяна

    Здравствуйте! Получаю пособие по сокращению. В января у меня с пособие сняли оплату за нерабочие праздничные дни. Правомерны ли такие снятия денег с пособий,ведь пособие считается компенсационной выплатой?

    • Zaza

      Такие снятия денег правомерны, т.к. полный ваш заработок за 12 месяцев делится на количество отработанных дней, и поэтому все праздничные дни и выходные дни не оплачиваются.

    • Алина

      Добрый день. Компенсационные выплаты при сокращении оплачиваются аналогично, как и при работе. Оплата зависит от ежемесячной нормы часов на предприятии, и соответственно, праздничные дни не оплачиваются.

  7. Татьяна

    Здравствуйте, я работала в бюджетной организации на ставку бухгалтера и 0,5 документоведа, Ставку бухгалтера сократили 31.12.2017, средний заработок был 40000, но при выплате пособия заплатили только со ставку бухгалтера, правильно ли это

    • Екатерина

      Татьяна, добрый вечер!
      Да, все правильно. Если вас сократили с должности бухгалтера, то за нее вам и должны были выдать пособие. Ч то сократили, то выдали — все правильно!

    • Вера

      Татьяна, так как сокращается ставка бухгалтера, то и расчет средней зарплаты должен быть сделан со ставки бухгалтера. Ставка документоведа осталась и вы продолжаете по ней получать заработную плату

  8. Сергей

    Здравствуйте, меня сократил в связи с ликвидации предприятия. После сокращения заключил договор подряда на 3 месяца на другой организации. Чтобы получить компенсацию за третий месяц я получил справку от ЦЗ где исправно ходил показывал трудовую что я не где не работаю. Получил компенсацию за первый и второй месяц, а вот за третий мне сказали что не положенно, т.к я работаю по договору подряда. Но формально я же являюсь безработным, в трудовой нету же записи, что я где то работаю.

    • Марина

      ну что значит, безработный? Работа по дорговору подряда есть, у ЦЗН эти сведения есть, так как информацию получает и ПФР, и налоговая. А ЦЗН это проверяет. Так что закос под безработного не прошел.

    • Анна

      Сергей, добрый день.
      Центр занятости имеет права отказать в оплате за третий месяц, если посчитает нужным. Только они и принимают данное решение, если отказали — значит правы.

    • Катя

      Добрый день. Так как с Вами был заключен договор, то Вы числитесь в базе центра занятости как работающий гражданин, поэтому компенсация за третий месяц Вам не положена. Отсутствие записи в трудовой книжке не является основанием для оплаты.

  9. Татьяна

    Доброй ночи! Меня уволили по сокращению 8.11.17, выплатили остаток зарплаты, за неиспользованный отпуск и пособие за первый месяц с 9.11.17 по 8.12.17 года 53000 руб. Справку дали в центр занятости о СМЗ на 49900 р. Пришла получать выплату за второй месяц трудоустройства с 9.12.17 по 8.01.18, так дали 36500 р. Почему пересчитали и дали меньше? Я ж не виновата, что попали праздники. Ведь когда я работала, то зарплата за январь с учётом праздников не менялась. И причём тут рабочие дни в период с 9.11.17 по 8.01.18, если меня уволили 8.11.17 и есть уже фактическая средняя месячная сумма? Спасибо.

    • Катерина

      Татьяна, добрый день!
      Вам должны были и за второй месяц выплату произвести непосредственно с работы ровно в той сумме, в которой должны. За третий месяц уже решает и выплачивает центр занятости. Поэтому вы можете жаловаться в Трудовую Инспекцию и вам там должны помочь.

    • ВЯЧЕСЛАВ

      К сожалению все правильно вообще январь в этом смысле плохой месяц для получения пособия, но ничего не поделаешь работодатель в данном случае прав, так как при расчете пособия должен перемножить среднедневной заработок на рабочие дни периода за которое уволенный должен получить выходное пособие

  10. Гуля

    Здравствуйте! Подскажите пож-та в какие сроки мне положены компенсационные выплаты на период трудоустройства по ликвидации предприятия, если запись об увольнении 22 ноября. Пока выплатили выходное пособие в день увольнения. Когда просить выходное пособие за второй месяц? Спасибо!

    • Алена

      Гуля, добрый день!
      За второй месяц вам должны были уже оплатить пособие. Как правило, при ликвидации предприятия выплачивают сразу пособие. Так что обращайтесь за второй выплатой уже сейчас.

  11. Михаил Покровский

    Уволен при сокращении штата. Сегодня понесу справку СЗН о нетрудоустройстве в течение 4-го месяца. Пока не получил выходного пособия за 2 и 3 месяца. Предусмотрена ли отвественность работодателя за невыплату?

    • Инна

      Михаил, добрый день.
      Вам обязан работодатель выплатить пособие за второй месяц, за третий отвечает центр занятости, как раз там все и узнаете.

  12. Анастасия Данилова

    Я была уволена в связи с сокращением штатов 15.09.2017. В связи с нетрудоустройством в течение 2-х месяцев со дня увольнения 16.11.2017 представила в свою организацию заявление и копию «чистой» за сентябрь и октябрь трудовой книжки для начисления пособия за второй месяц. Вопрос — в течение какого времени от даты подачи заявления мне должны перечислить денежные средства за уже «отсиженный бесплатно» второй месяц. Выплаты в организации 5 и 20 числа. По состоянию на 23.11.2017 перечислений нет.

    • Анна

      Анастасия, добрый день.
      Должны перечислить именно в эти сроки.Если в декабре не перечислят,то можете жаловаться в Инспекцию Труда на вашего работодателя.

  13. Станислав Покровский

    Здравствуйте. Уволен с ВС РФ по ОШМ. Стою на учете в центре занятости населения три месяца. Войсковая часть отказывается платить средний заработок за третий месяц. Что делать?

    • Вероника

      Здравствуйте, Станислав. На каком основание работодатель отказывает вам в выплате пособия? Если отказ не обоснованный, то обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

    • Инна

      Станислав, добрый день.
      Работодатель вам обязан выплатить пособие только за второй месяц. Платить вам его за третий, решает уже центр занятости.Идите к ним, может вам предложат работу.

  14. Людмила Львова

    Здравствуйте. Сотрудник сокращается, уведомление о сокращении подписал 26.11.17, но попросил уволиться раньше, руководитель согласен на увольнение раньше, увольняем 04.12.17 с выплатой пропорционально отработанному времени и выходное пособие за месяц. Какого числа работник должен написать заявление и прийти с трудовой за второй месяц получить выплату?

    • Анна

      Людмила,добрый вечер.
      Сам сотрудник не может сократиться, только уволиться по собственному желанию. Сократить может работодатель. Работник может на выплату пособия написать ровно в тот день, как его сократят приказом.

  15. Николай Кондратьев

    Здравствуйте. Скажите в какой срок должны выплатить пособие по сокращению за третий месяц?

    • Анна

      Николай, добрый день.
      За третий месяц пособие вам могут не выплатить — это решает центр занятости. Вам следует на прямую к ним обратиться и узнать данный вопрос.

    • Вера

      Николай, если вы представили все документы, справку из Центра занятости, Трудовую книжку и сделали это после истечения третьего месяца, то выплатить вам должны в следующий расчетный день на предприятии.

  16. Алла Данилова

    Здравствуйте! Меня сократили досрочно по моему письменному заявлению, выплатили доп.компенсацию и выходное пособие. Какие выплаты мне еще должны выплатить?

    • Ольга

      Здравствуйте. Алла, если вы уволились досрочно по собственному желанию, то больше никакие выплаты вам не положены.

    • Ирина

      Алла, добрый день.
      Если вам выплатили пособие за 2 месяца, то больше ничего. За третий месяц решает центр занятости, насчет выплаты пособия.

  17. Лариса Соколова

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста положено ли мне выплата по среднему за третий месяц после сокращения если я с 22 ноября устроилась на работу, снялась с биржи, где получила подтверждающие справки о том что я стояла на биржи и выплаты не получала?

    • Елена

      Здравствуйте, Лариса. Нет, в вашем случае не положено пособие за третий месяц по безработице, т.к. вы уже трудоустроились.

    • Марина

      Лариса, добрый день.
      За третий месяц платит пособие, как раз биржа труда. Если вы снялись с нее, то пособие точно уже не получите.

  18. Дамир Никифоров

    Если сокращенный безработный отказался от предлагаемой подходящей вакансии, может ли он расчитывать на получение справки за третий месяц ?

    • Наталья

      Здравствуйте, Дамир. Да, вам все равно выдадут справку на получение пособия за третий месяц по безработице.

    • Анна

      Дамир, добрый день.
      На сколько мне известно, то на биржи труда можно отказывать два раза от предлагаемой работы. Пока вы можете рассчитывать на пособие. Если в третий раз откажитесь, то вам могут его не выплатить.

  19. Фаина Соловьёва

    Добрый день! Я была уволена по сокращению штата 4 ноября 2017 г. При увольнении я получила выходное пособие за первый месяц. В какой срок мне должны оплатить компенсацию за второй месяц?

    • Инна

      Добрый день, Фаина. К сожалению, ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникают недопонимание и споры. Вам необходимо обратиться с этим вопросом к вашему работодателю или в бухгалтерию для получения точного ответа на вопрос.

    • Марина

      Фаина, добрый вечер!
      За третий месяц вам могут не выплачивать выходное пособие, так как за его выплату отвечает центр занятости. Если вы вставали туда на учет, то спрашивайте там.

  20. Лев Осипов

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существуют ли сроки в течение которых ,работодатель обязан выплатить пособие в связи с сокращением, за 6 месяц ( для районов ,приравненных к районам Крайнего севера) ?

    • ира кравец

      Здравствуйте! Главное предназначение гарантий – дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период. При увольнении зарплату рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию; компенсация за оставшиеся дни отпуска; а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке. «Сокращенец» вправе рассчитывать на дополнительную выплату от работодателя – выходное пособие в размере СЗП, финансовую помощь до официального трудоустройства. Вся информация здесь: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/vyplaty-pri-sokr/vixodnoe-posobie.html

    • Алина

      Лев, добрый вечер!
      Сроки существуют, но только за второй и третий месяц. О сроках подробно написано все в данной статье.

  21. Виолетта Денисова

    Добрый вечер! В октябре уволена по сокращению штатов. Получила единовременное пособие и расчет. Встала на учет в ЦЗН. В ноябре получила выплату в размере средней зар.платы. До сих пор не трудоустроена, ЦЗН отказывает в выдаче справки, что не трудоустроена, ссылаясь на то, что я хожу в одно ЧП на стажировку, но там меня еще не берут на работу, а только учат, что можно сделать?

    • марина соболева

      Здравствуйте! По закону работодатель обязан произвести до 3 выплат в размере среднемесячного дохода сотрудника. По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза. Всё что вы хотите узнать по этому вопросу здесь: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/vyplaty-pri-sokr/posobie-po-bezrabotitse.html

    • Алена

      Виолетта, добрый день.
      Если вам в центре занятости отказывают на законных основаниях, то пожелать больше ничего нельзя. Либо бросайте стажировку, либо уже доучитесь.

  22. Алексей

    В течении какого времени должны выплатить 3 месяц по сокращению со дня подачи документов?

    • Евгения

      Здравствуйте, Алексей. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц законодательством не установлены.

    • Наталья

      Добрый день. К сожалению, сроки выплаты компенсации за третий месяц законом не оговорены, поэтому на ваш вопрос ответить невозможно.

  23. Дина

    Здравствуйте. Вручили уведомление о сокращении с 02.10.2017 за 2 месяца. По обоюдному желанию сторон сократилась досрочно 14.08.2017. Выплатили компенсацию за отпуск, средний заработок за период с 15.08.2017 до 02.10.17, выходное пособие за 1 мес. Надо написать заявление на выплату за 2 месяц. Какую дату указать в заявление, вернее за какой период просить?С 02.10 или с 14.10. 2017г?

    • Юлия

      Период оплаты за второй месяц с 15.09.17 по 14.10.17. Обратиться с заявлением можете в любой день после 14.10.17 (хоть через 5 лет) и предъявить трудовую книжку в которой отсутствует запись о трудоустройстве за этот период.

    • Анна

      Дина, доброго вечера вам.
      в вашем случае надо указать дату со С 02.10.17.

    • Евгения

      Здравствуйте, Дина. Вам необходимо указывать дату в заявление 02.10.2017.

  24. Надежда Ефимова

    Здравствуйте. Подскажите, выплачивается ли компенсация, если в середине второго месяца после сокащения работника приняли на работу в ту же организацию?

    • Юлия

      Положена выплата за второй месяц до даты нового трудоустройства.

    • Наталья

      Здравствуйте, Надежда. Компенсация при сокращение положена в вашем случае обязательно. А вот другие компенсации уже нет, т.к. работник трудоустроен.

    • Александра

      Здравствуйте, нет, так как вы были без работы неполный месяц.

  25. Юлия Антонова

    Здравствуйте, вопрос, уволена по сокращению штатов 31,05,17. Встала на учет в ЦЗ 06.06.17. За 2-ой месяц компенсацию получила. Трудоустроилась 17.08.17. Должны ли выплатить компенсацию с 01.08.17 по 16.08.17.? Спасибо.

    • Юлия

      Должны выплатить. Только к заявлению нужно приложить решение о выплате (справку с центра занятости) и копию трудовой книжки, заверенную на новом месте работы. С заявлением не поздно обратиться даже сейчас.

    • Наталья

      Здравствуйте, Юлия. Нет, вам не положена компенсация за 3 месяц, т.к. вы трудоустроены.

    • Александра

      Нет, так как в течении 3го месяца вы устроились на работу.

  26. Виталий Макаров

    Добрый день! Установлены ли законодательно сроки выплаты пособия по сокращению за 2,3 месяц после увольнения?

    • Наталья

      Здравствуйте, Виталий. К сожалению, конкретных сроков законодательством не установлено. Это на усмотрение работодателя.

    • Екатерина

      Добрый день! Законом сроки не установлены.

  27. Лада Шмидт

    В какие сроки выплачивается пособие за 2 месяц нетрудоустройства? Заявление написано датой 1 сентября. Сказали, что нет приказа на выплату (приходила писать заявление 29 августа). Сократили с 1 июля.

    • Ирина

      Лада, добрый день!
      За первый месяц сразу выплачивают, а за второй либо одновременно с первой выплатой, либо спустя месяц.

    • Наталья

      Здравствуйте, Лада. Законодательно сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц и третий не установлены и, соответственно, неограниченны.

  28. Илья Сергеев

    Сокращение штата на основной работе, еще я работаю по договору в другом месте, могу ли я зарегистрироваться в центре занятости, положено ли мне выходное пособие за 3 мес?

    • Ольга

      Здравствуйте, Илья. При сокращение по основному месту работы вам положены денежные компенсации. Также вы можете встать на учёт в центр занятости.

    • Александра

      Пособие вам положено только за 1й месяц, его вам должны выплатить в день увольнения. На биржу труда вы можете стать, но пособие вы получать не будете, так как у вас есть место работы.

  29. Ростислав Поляков

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Работник уволился по сокращению штатов 26.08.2017 с выплатой выходного пособия и не устроился на работу. Как правильно написать приказ о выплате среднего заработка: «выплатить за второй месяц в сентябре» или «за период работы с … по …». Спасибо.

    • Ольга

      Здравствуйте, Ростислав. Данный приказ пишется руководителем в свободной форме, можете написать : «выплатить за такой-то месяц…».

    • Александра

      Верно указать в приказе выплатить выходное пособие за сентябрь месяц.

  30. Игнат Данилов

    Здравствуйте! С работы по совместительству по инициативе работадателя сократили. Обратился в сзн там отказали сказав, что есть основная работа. Выходное пособие будет выплачивать организация. Имею ли я право еще 2 месяца получать пособие, так как пенсионеры сокращенные с работы тоже получали пособии 3 месяца. У них же то же есть доход. Спасибо заранее.

    • Анна

      Игнат, добрый день.
      Вы можете получить пособие за 2 месяца. За третий вам врядли выплатят, так как вы трудоустроен и это на усмотрении биржи труда, а в ней вы не состоите.

    • Ольга

      Здравствуйте, Игнат. В вашем случае вы не имеете право на получение выходного пособия, т.к. у вас имеется основная работа, отказали вам правомерно.

  31. Злата Троицкая

    Здравствуйте! Подскажите, когда выплатить сотруднику выходное пособие при сокращения штата, уволен 30.08.2017, за 1й месяц выходное пособие выплачиваем в последний день работы, а за 2 и 3 месяцы?

    • Марина

      Злата, добрый день!
      Можете выплатить сразу, а можете выплачивать один раз в месяц. Как удобнее, главное выплачивать во время.

    • Ольга

      Здравствуйте, Злата. Это необходимо сделать после предоставления работником всех необходимых для этого документов.

  32. Надежда Павлова

    Добрый день! Если работник трудоустроился в первый месяц после сокращения, нужно ли выплачивать ему выходное пособие на первый месяц?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Надежда. Да, за первый месяц вы должны выплатить ему пособие. За последующие уже нет.

    • Екатерина

      Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения. Устроился он на работу в течении первого месяца или нет, неважно.

  33. Влада Осипова

    12 мая я была уволена по сокращению штата, встала на учет в центр занятости, расчет получила 24 мая, когда и как получить пособие за 2 меся мне в организаии не обьяснили, юрист сказала принесешь справку из центра занятости, но после 2-го месяца справку там не дают, я обратилась в организаию 21 июля, написала заявление, копию трдовой книжки, пособие за второй меся мне выплатили 30 июля за третий меся мне выдали справку 1 августа, что я не трудоустроена,1 августа отнесла ее в организаию, написала заявление, копию тр.книжки пособие еще не перечислили, как быть дальше?

    • Алена

      Влада, добрый день!
      Позвоните или доедьте в центр занятости и узнайте, почему вам не выплатили пособие за третий месяц. Просто понимаете, за третий месяц платят только на их усмотрение.

    • Ольга

      Здравствуйте, Влада. Вы сделали всё, что требуется от вас для получения пособия за 3 месяц не трудоустройства. Теперь ждите, когда вам выплатят пособие, т.к. законом не установлены конкретные сроки выплат.

  34. Татьяна

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существуют ли сроки в течение которых ,работодатель обязан выплатить пособие в связи с сокращением, за 4,5,6 месяц ( для районов ,приравненных к районам Крайнего севера) ?

    • Марина

      Татьяна, добрый день.
      При увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить пособие только за первые 2 месяца. Третий месяц выплачивается по усмотрению центра занятости. Остальные уже не выплачивают и человек получает только пособие по безработице.

      • Светлана

        Марина, Вы ссылаетесь на ст. 178 ТК РФ. Обратите внимание на ст. 318 ТК РФ, касающуюся работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: в ней предусмотрена обязанность работодателя выплачивать средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, а в исключительных случаях (по решению органа службы занятости) — и в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев…

    • Наталья

      Законом установлен срок в размере 30 дней с момента подачи заявления на выплату компенсации.

  35. Александр

    Здравствуйте. Хотелось бы получить компетентный ответ на вопрос о сроке выплаты компенсации второй раз. Конкретный пример: уволен по сокращению штата в августе, первую выплату получил в день увольнения 4. 08. Обратился за второй выплатой, мне говорят, что рано, жди до октября. Заявление, датированное 4.09 на вторую выплату заставляют переписатьна 4.10. Насколько это правомерно?

    • Юлия

      Всё верно. За первый месяц за период с 05.08. по 04.09. вы получили в день увольнения. За второй выплатой надо обращаться по истечении второго месяца 04.10. и просить выплату за период с 05.09. по 04.10. при условии, что в этот период вы не трудоустроились. Если трудоустроились, то выплата будет с 05.09. до даты нового трудоустройства.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В соответствии с требованиями закона, вылаты за второй месяц, если работник за этот период не трудоустроился, стостоит на учете по безработице, производятся по истечении месяца после подачи заявления, т.е. обращение 04.09 — правомерно, а отказ с переносом на 04.10 — не правомерен.

    • Татьяна

      Это неправомерно. 2ю выплату вам должны выплатить в течение 30 дней с момента написания заявления.

  36. Софья Фролова

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,е в какик сроки работадатель должен выплатить мне СЗП после сокращения за 2ой и 3-ий месяцы? Официально числюсь в агенстве занятости безработной

    • Татьяна

      Здравствуйте, Софья. Ирина права, за первый месяц должны выплатить сразу, за второй месяц по истечение первого, после того, как вы напишите заявление на получение компенсации.

    • Ирина

      Софья, добрый день. За первый месяц должны были сразу вам заплатить при сокращении. Если вы не трудоустроитесь, то через месяц еще будет оплата в виде средней заработной платы. А третий месяц только если даст добро Центр Занятости. Все это есть в ст. 178 Трудового кодекса РФ и вы должны это знать.

  37. Инна Лебедева

    Здравствуйте! Сотрудник уволен по сокращению штата 28.02.17г. При увольнении ему выплатили зп, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за один месяц. Сотрудник устроился на новую работу 21.04.17г. Может ли он рассчитывать на выплату только части выходного пособия за 2-ой месяц в размере среднего месячного заработка за фактическое количество дней нетрудоустройства? 29.04.17г. работник написал заявление и приложил копию трудовой книжки с отметкой нового работодателя о приеме.

    • Ольга

      Инна, здравствуйте. По идеи, вы можете не выплачивать сотруднику выплату за второй месяц, ведь он уже трудоустроен. У меня такое было уже, когда сотрудника сократили, а он в скором времени нашел новое место.
      Да, вы можете выплатить ему лишь часть от средней заработной платы. Он должен это понимать и не предъявлять претензий.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Инна. Нет, по закону, вы должны оплатить ему пособие за два месяца.