Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Здравствуйте, Елена. Работодатель обоснованно затребовал от Вас подтверждение нетрудоустроенности, чтобы точно увериться, что Вы можете рассчитывать на выплату как сокращенец. Поэтому нужно отослать ее в Москву специальным письмом с указанием ценности на конверте и описью. Это поможет соблюсти законный порядок для Вас и работодателя.

Елена, для получения пособия по сокращению штата, необходимо обязательно предоставить оригинал Трудовой книжки, т.к. единственное доказательство, что вы не работаете — это отсутствие записи в Трудовой книжке о приеме на работу. Если вы не можете сами поехать и предоставить Трудовую книжку, попробуйте созвониться с бывшим работодателем и договориться, что вашу книжку привезет кто-то другой.

Здравствуйте, Нияра. Если вас уволили за нарушение или не соблюдение условий трудового договора, то сокращением это не считается и выплаты вам не положены.

Нияра, добрый день.
Если вас уволили, то это не является сокращением. Однако, вы все равно можете получить выплату по безработице в центре занятости.

Анна, компенсацию за третий месяц после увольнения вам должны выплатить пропорционально времени, в течение которого вы не были трудоустроены.

Добрый день. Точного ответа не могу Вам дать, так как выплата производится по решению органа занятости (ст. 178 ТК РФ). В случае положительного ответа, неполный месяц до трудоустройства будет оплачен в пропорциональном соотношении.

Алексей,добрый день!
Татьяна тут права, за второй месяц выплату вы не получите. Ведь вы работали всего месяц на работе.

Доброго времени суток, Алексей! Поскольку вы были трудоустроены 02.02.2018 г., выплату за второй месяц от прежнего работодателя вы уже не получите. Выплаты по сокращению производятся только на период трудоустройства. Но вам еще полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если у вас накопились дни неиспользованного отпуска.

Светлана добрый день!
Компенсацию за третий месяц вам могут и не выплатить, так как это решает только центр занятости и только они могут решить, платить вам или нет.

В Трудовом Кодексе нет норм не дающих Вам право обратится за Компенсацией за третий месяц.Независимо от того когда вы обратились выплата будет вам произведена при предоставлении паспорта,трудовой книжки, и кроме этого у Вас должна быть справка с органа по трудоустройству которая и должна доказывать что вы не были трудоустроены в течении третьего месяца поле сокращения,на основании этого вам будет выдана компенсация за третий месяц

Наталья, да, обязательно. Уволенным с формулировкой «по сокращению штатов» не стоит затягивать с обращением в Центр занятости, потому что пособие по безработице после сокращения штата будет начислено, только начиная с четвертого месяца после получения статуса безработного.

На учет в центр занятости вам будет необходимо встать при получении за третий месяц пособия,что касается за второй вам нужно написать произвольной формы заявление на имя бывшего работодателя на получение пособия за второй месяц, и передать его в отдел кадров по месту бывшей работы.При себе нужно иметь трудовую книжку

Павел, доброго вечера вам.
Я бы вам рекомендовала пожаловаться на вашего работодателя в Инспекцию Труда.Там они вас подробно проконсультировать насчет того, как подавать в суд заявление, как выиграть его и что для этого необходимо.

Действительно в случае сокращения штата организации работодатель обязан произвести обязательные выплаты. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации к таким выплатам относятся:
1. Заработная плата работника за фактически отработанное время (ст.140 ТК РФ);
2. Компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются (ст.127 ТК РФ);
3. Выходное пособие, начисляемое в размере среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Вместе с ним выплачивается средний заработок сотруднику на период трудоустройства, но не более двух месяцев.
В случае, если работник не нашел работу по истечении двух месяцев (из вакансий предлагаемых Центром занятости населения), то организация осуществляет оплату еще и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.
В случае невыплаты работодателем выходного пособия работник должен обратиться для разрешения спора в суд. В суде необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнению по сокращению. Суд сделает все необходимые для расследования данного дела запросы. Также можно обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию по труду и Прокуратуру РФ о проведении проверки работодателя касательного этого случая.

Наталья, здравствуйте. Работодатель обязан выплатить денежную компенсация за два месяца. Также и за третий, при условие, что вы встанете на учет в службу занятости и не устроитесь на другую работу в течение 3 месяцев.

Наталья, добрый день.
Обязаны выплачивать компенсацию в течении 2 месяцев, в некоторых случаях — трех, но это уже зависит от решения центра занятости.

Павел, доброго вечера вам!
Вы можете попробовать выслать вашу трудовую книжку по почте, либо все таки поехать туда самому, так как тогда быстрее получите компенсацию и ваша трудовая будет у вас на руках!

Добрый день. Заверенная копия трудовой книжки действительна в течении двух недель. Отправить заявление и заверенную копию вы можете по почте, но с учётом срока действия заверенной копии.

Женя, добрый день.
Да, вы можете отправить все это заказным письмом, если вам далеко ехать. Заверить копию трудовой книжки, чем раньше, тем лучше.

Здравствуйте, Юлия. Если работодатель отказывает вам в выплате пособия по безработице за второй и третий месяц, не откладывая, сразу обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Юлия, добрый день.
За первые два месяца пособие точно могут заплатить сразу.За третий месяц придется подождать, его оплачивают на усмотрение биржи труда, если вы еще к этому времени не нашли новую работу.

Здравствуйте, Анна. Не думаю, что вас обманут и выплатят меньше положенного. Вы написали заявление правильно.

Анна, добрый день.
Не волнуйтесь, вам оплатят пособие ровно столько, сколько должны оплатить.

Светлана, добрый день.
Сроков нет, здесь все зависит от честности работодателя. Если прошел второй месяц и нет выплаты, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, вам помогут там.

Здравствуйте, Светлана. К сожалению, конкретных сроков законом не установлено. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Роман, добрый день.
Смотрите, пишите письменное обращение, с объяснениями, почему вы не можете посетить главный офис. Так же прикладываете к этому обращению справку из центра занятости и отправляете вашему работодателю.

Здравствуйте, Роман. Вам также необходимо выслать работодателю справку от службы занятости, что вы не трудоустроены в данное время. Также объясните письменно причину, по которой вы не можете лично посетить главный офис предприятия.

Юлия, добрый день.
За второй месяц они обязаны выплатить, если не заранее, то обязаны. Вы сможете обратиться в суд или в трудовую инспекцию за помощью. За третий месяц выплачивают только на усмотрение самой биржи труда.

Заранее выплата компенсаций за 2 и 3 месяцы законом не предусмотрена.

Здравствуйте, Анна. Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю посредством заявления. Образец заявления представлен в данной статье.

Добрый день. Через 2 месяца после сокращения по письменному заявлению уволенного.

Яна, добрый день.
Как правило, работодатель обязан при таких обстоятельствах оплачивать только первые два месяца. Оплачивать ли за третий месяц решает центр занятости. Поэтому они имеют права отказать.

Вы должны были стать на учет в срок, при предоставоении подтверждения уважительных причин отсутствия при постановке на учет в цз в срок, вам могут выплатить 3й месяц. Беременность не является болезнью. Основанипм для выплаты.

Станислав, добрый день. Здесь все зависит от сотрудников центра занятости. Первые два месяца, понятное дело выплачивают пособие. На третьем месяце могут отказать, ссылаясь на то, что бывший сотрудник получает пенсию по старости. Во многом играет человеческий фактор, так что можно попробовать.

Здравствуйте, Станислав. Выходное пособие по сокращению численности штатов выплачивается только за два месяца.

Варвара, здравствуйте.
Попробуйте переговорить с сотрудниками центра занятости, скажите, что это их ошибка и пускай пытаются это исправить. С другой стороны, ваша сотрудница сама тоже виновата, что дату поставила не правильную. Есть один выход, скажите ей, чтобы она написала объяснительную вашему руководителю во всех подробностях, может вам это поможет и не будет выговора.

Здравствуйте, Варвара. Необходимо, чтобы сотрудница переписала заявление, в котором поставила бы нужную дату, т.е. ту дату, с которой её не будет на рабочем месте.

Извините, а как вы тогда работали, зарплату получали? Так-то лично я вижу целый букет нарушений норм ТК РФ (обязательность письменного уведомления, трудовую книжку письмом вправе отправить только по вашему заявлению и т.д.). У вас есть время до 20 мая обратиться в суд, сейчас же — в трудинспекцию, прокуратуру.