+7 (499) 755-93-21Москва +7 (812) 565-34-08СПб

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно!
   

Общая информация

Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

  1. Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
  2. Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179180 ТК РФ.
  3. Составление нового штатного расписания.
  4. Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
  5. Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
  6. Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
  7. Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
  8. Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
  9. Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.
      

О денежном содержании «сокращенца»

Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

СЗП рассчитывается так:

  • все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
  • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.
Внимание! Получить свои деньги сокращённый человек может всегда, сколько бы времени ни прошло с момента увольнения. Главное:

  • чтобы компания ещё функционировала;
  • и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.

Сколько положено выплат?

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

  1. Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
  2. Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
  3. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.

Порядок получения пособия спустя 2 месяца

Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

  1. Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
  2. Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
  3. Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
  4. Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
  5. Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
  6. Перечень прилагаемых к заявлению документов.

Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало. Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения.

Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно.

Важно! Право на выплату за второй месяц возникает у сокращённого лица ровно через 2 месяца после увольнения, если он до тех пор не устроился на работу. Впрочем, если он устроился на работу через 1 месяц и один день после сокращения, то может получить компенсацию за один день.

Пример:

  1. Иванов уволен из ООО «Роза» 31.10.15.
  2. среднедневной заработок Иванова – 2500 рублей.
  3. В ООО «Лютик» он устроился 02.12.15.

За день 01.12 он вправе получить компенсацию в размере 2500 тысяч рублей.

      

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец

Вот тут вы можете скачать образец заявления на выплату при сокращении за второй месяц.

А вот другой пример:

От Иванова А.А.,

проживающего по адресу:

г. Москва, ул. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23

почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

паспорт: 4125 154978

выдан 04.08.2006 ОВД Ленинского района г. Москвы

Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

Заявление

Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с 01.12.2015 по 31.12.2015, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.

Право на выплату я имею, т.к., уволившись из ООО 31.10.15, я до 31.12.15 нигде не трудоустроен, что подтверждаю трудовой книжкой.

Прошу рассчитанную сумму перечислить на:

  1. мой банковский счёт – 407…115,
  2. либо на карту Сбербанка – 4711…2510.

К заявлению приложена копия трудовой книжки.

11.01.16

Иванов А.А., личная подпись

Справка! Основание для увольнения работодателю предоставлено п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения.

Зная, сколько положено выплат сокращенному сотруднику, и как эти выплаты рассчитываются, вы теперь не попадёте впросак в подобной ситуации.

Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий.

А перечисление на банковские реквизиты производится в дни начисления зарплаты остальным сотрудникам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-93-21 (Москва)
+7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 62
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Здравствуйте! Я была уволена по сокращению штатов в г. Ярославле. На данный момент директо, отдел кадров и бухгалтер находятся в Москве. Для получения пособия по сокращению штатов за второй месяц я направила в отдел кадров заявление с просьбой выплаты и копию трудовой книжки заверенную нотариусом. Мне отказали. Требуют оригинал трудовой книжки. Правомерно ли это? Как поступить?
    Поехать в Москву не имею материальной возможности, т.к не работаю и пособий не получаю. Что делать?
    Спасибо

    • Дарья

      Здравствуйте, Елена. Работодатель обоснованно затребовал от Вас подтверждение нетрудоустроенности, чтобы точно увериться, что Вы можете рассчитывать на выплату как сокращенец. Поэтому нужно отослать ее в Москву специальным письмом с указанием ценности на конверте и описью. Это поможет соблюсти законный порядок для Вас и работодателя.

    • Вера

      Елена, для получения пособия по сокращению штата, необходимо обязательно предоставить оригинал Трудовой книжки, т.к. единственное доказательство, что вы не работаете — это отсутствие записи в Трудовой книжке о приеме на работу. Если вы не можете сами поехать и предоставить Трудовую книжку, попробуйте созвониться с бывшим работодателем и договориться, что вашу книжку привезет кто-то другой.

  2. Нияра

    Здравствуйте!Меня уволили 05.09.2017г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я подала иск в районный суд и меня восстановили в должности с отменой приказа об увольнении. Затем на решение районного суда ответчик подал апелляцию в Верховный Суд, который вынес определение и отменил первое решение и меня снова уволили 12.02.2018г. по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ.
    15.02.2018г. я встала на учет по безработице в Центр занятости.
    Считается ли это как сокращение и имею ли я право на выплаты по ст.178 ТК РФ?
    Спасибо заранее.

    • Ольга

      Здравствуйте, Нияра. Если вас уволили за нарушение или не соблюдение условий трудового договора, то сокращением это не считается и выплаты вам не положены.

      • Нияра

        Здравствуйте,Ольга! 05.09.2017г. меня уволили по причине сокращения штата работников ( п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), а 12.02.2018г. по причине отмены решения суда о восстановлении работника на работе (п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ).

    • Ирина

      Нияра, добрый день.
      Если вас уволили, то это не является сокращением. Однако, вы все равно можете получить выплату по безработице в центре занятости.

      • Нияра

        Здравствуйте,Ирина! А выплаты по ст.178 ТК РФ? (меня же уволили по причине сокращения штата работников, а во второй раз по отмене решения суда о восстановлении)

  3. Анна

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я сокращена 1.01.2018 за январь и февраль пособие получила , а в марте устраиваюсь на работу 19 числа, положена ли мне выплата пособия за 3 не полный месяц?

    • Вера

      Анна, компенсацию за третий месяц после увольнения вам должны выплатить пропорционально времени, в течение которого вы не были трудоустроены.

    • Катя

      Добрый день. Точного ответа не могу Вам дать, так как выплата производится по решению органа занятости (ст. 178 ТК РФ). В случае положительного ответа, неполный месяц до трудоустройства будет оплачен в пропорциональном соотношении.

  4. Терентьев Алексей

    Меня сократили с рабочего места 31.12.2017 я получил пособие за первый месяц за период 01.01.2018-31.10.2018 а 02.02.2018 был устроен на работу через службу занятости(в службе занятости я успел зарегистрироваться как безработный за 12 дней с момента сокращения ).
    Мой вопрос в следующем могу ли я получить пособие за второй месяц и если да то как это сделать?
    В бухгалтерии мне сказали что выплата будет сделана по окончании второго месяца 01.03.2018 однако выплата не поступила.

    • Инна

      Алексей,добрый день!
      Татьяна тут права, за второй месяц выплату вы не получите. Ведь вы работали всего месяц на работе.

    • Татьяна

      Доброго времени суток, Алексей! Поскольку вы были трудоустроены 02.02.2018 г., выплату за второй месяц от прежнего работодателя вы уже не получите. Выплаты по сокращению производятся только на период трудоустройства. Но вам еще полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если у вас накопились дни неиспользованного отпуска.

  5. Светлана

    Добрый день! Меня сократили 16 ноября 2017г. В понедельник (19 февраля) иду писать заявление на получение тоетьей компенсации. Вторую компенсацию выплатили только через 2 недели после написания заявления. Сейчас 20 февраля собираюсь трудоустроиться в другую фирму. Но боюсь что не выплатят. Могут ли они сказать что я на момент выплаты уже была тоудоустроена и не выплатить. Или неважно, когда ты трудоустраиваешься после написания заявления?

    • Марина

      Светлана добрый день!
      Компенсацию за третий месяц вам могут и не выплатить, так как это решает только центр занятости и только они могут решить, платить вам или нет.

    • ВЯЧЕСЛАВ

      В Трудовом Кодексе нет норм не дающих Вам право обратится за Компенсацией за третий месяц.Независимо от того когда вы обратились выплата будет вам произведена при предоставлении паспорта,трудовой книжки, и кроме этого у Вас должна быть справка с органа по трудоустройству которая и должна доказывать что вы не были трудоустроены в течении третьего месяца поле сокращения,на основании этого вам будет выдана компенсация за третий месяц

  6. Наталья

    Обязательно ли становится на учёт в центре занятости по сокращению для получения пособия за второй месяц

    • Вера

      Наталья, да, обязательно. Уволенным с формулировкой «по сокращению штатов» не стоит затягивать с обращением в Центр занятости, потому что пособие по безработице после сокращения штата будет начислено, только начиная с четвертого месяца после получения статуса безработного.

    • ВЯЧЕСЛАВ

      На учет в центр занятости вам будет необходимо встать при получении за третий месяц пособия,что касается за второй вам нужно написать произвольной формы заявление на имя бывшего работодателя на получение пособия за второй месяц, и передать его в отдел кадров по месту бывшей работы.При себе нужно иметь трудовую книжку

  7. Сергей

    Здравствуйте а какое заявление или справку надо предоставить работодателю после сокращения чтобы получить выходное пособие за третий месяц?

  8. Павел Матвеев

    Что мне делать если работодатель не выплачивает пособие при сокращении?

    • Анна

      Павел, доброго вечера вам.
      Я бы вам рекомендовала пожаловаться на вашего работодателя в Инспекцию Труда.Там они вас подробно проконсультировать насчет того, как подавать в суд заявление, как выиграть его и что для этого необходимо.

    • Татьяна

      Действительно в случае сокращения штата организации работодатель обязан произвести обязательные выплаты. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации к таким выплатам относятся:
      1. Заработная плата работника за фактически отработанное время (ст.140 ТК РФ);
      2. Компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются (ст.127 ТК РФ);
      3. Выходное пособие, начисляемое в размере среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Вместе с ним выплачивается средний заработок сотруднику на период трудоустройства, но не более двух месяцев.
      В случае, если работник не нашел работу по истечении двух месяцев (из вакансий предлагаемых Центром занятости населения), то организация осуществляет оплату еще и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.
      В случае невыплаты работодателем выходного пособия работник должен обратиться для разрешения спора в суд. В суде необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнению по сокращению. Суд сделает все необходимые для расследования данного дела запросы. Также можно обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию по труду и Прокуратуру РФ о проведении проверки работодателя касательного этого случая.

  9. Наталья Киселёва

    Здравствуйте! Я хотел узнать после ликвидации государственный организайии сколько месяц оплачивается компесации?

    • Ольга

      Наталья, здравствуйте. Работодатель обязан выплатить денежную компенсация за два месяца. Также и за третий, при условие, что вы встанете на учет в службу занятости и не устроитесь на другую работу в течение 3 месяцев.

    • Анна

      Наталья, добрый день.
      Обязаны выплачивать компенсацию в течении 2 месяцев, в некоторых случаях — трех, но это уже зависит от решения центра занятости.

  10. Павел Семёнов

    Здравствуйте! Уволили по сокращению. Живу и работал в другом городе. Работодатель требует привезти ему трудовую книжку и написать заявление о выплате за второй месяц. А проезд туда и обратно 600 рублей. Есть ли другие варианты?

    • Анна

      Павел, доброго вечера вам!
      Вы можете попробовать выслать вашу трудовую книжку по почте, либо все таки поехать туда самому, так как тогда быстрее получите компенсацию и ваша трудовая будет у вас на руках!

  11. Женя

    Здравствуйте. 28 сентября меня сократили из-за ликвидации филиала в нашем городе. Сразу встала на биржу. Бухгалтерия и отдел кадров организации находятся в соседнем городе. Обязательно ли ехать туда за получением выплаты за второй месяц? Или в таких случаях допустимо отправить заказное письмо с заявлением и копией трудовой книжки, заверенной у нотариуса? Если можно отправить письмом, то копия трудовой книжки должна быть заверена датой не раньше 28 ноября?

    • Татьяна

      Добрый день. Заверенная копия трудовой книжки действительна в течении двух недель. Отправить заявление и заверенную копию вы можете по почте, но с учётом срока действия заверенной копии.

    • Марина

      Женя, добрый день.
      Да, вы можете отправить все это заказным письмом, если вам далеко ехать. Заверить копию трудовой книжки, чем раньше, тем лучше.

  12. Юлия

    Возможно ли получить выходное пособие за второй и третий месяц заранее? У меня такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку сейчас 11 месяцев, на работе произошла ликвидация, закрыли ИП, мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц. Но за последующие месяцы платить не будут, ссылаясь на удаление ИП из реестра в ближайшее время, я сейчас стою на бирже труда, но с маленьким ребёнком на руках трудоустроиться не получается.

    • Ольга

      Здравствуйте, Юлия. Если работодатель отказывает вам в выплате пособия по безработице за второй и третий месяц, не откладывая, сразу обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

    • Катерина

      Юлия, добрый день.
      За первые два месяца пособие точно могут заплатить сразу.За третий месяц придется подождать, его оплачивают на усмотрение биржи труда, если вы еще к этому времени не нашли новую работу.

  13. Анна

    Подскажите пожалуйся !
    Отдел кадров продиктовал мне как написать заявление на выплату за второй месяц после увольнения , но сейчас я понимаю что оно было написано не корректно — «Прошу выплатить мне пособие по безработице» может ли бывший работодатель заплатить мне меньше ( пособие по безработице-4.900 р, а средняя зарплата у меня была 16.000 р.) заявление уже написано , и я боюсь что меня обманут и заплатят очень мало ((((

    • Тамара

      Здравствуйте, Анна. Не думаю, что вас обманут и выплатят меньше положенного. Вы написали заявление правильно.

    • Марина

      Анна, добрый день.
      Не волнуйтесь, вам оплатят пособие ровно столько, сколько должны оплатить.

  14. Светлана Абрамова

    Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц. Куда обращаться, если тянут с выплатами? Можно ли получить компенсацию. Скращение было 5 июня. Заявление на выплату написала, трудовую предоставила. Зарплату обычно выплачивают 10 числа. При чем работникам, которые остались, выдали через кассу.

    • Ирина

      Светлана, добрый день.
      Сроков нет, здесь все зависит от честности работодателя. Если прошел второй месяц и нет выплаты, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, вам помогут там.

    • Ольга

      Здравствуйте, Светлана. К сожалению, конкретных сроков законом не установлено. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  15. Роман Андреев

    Добрый вечер. Я житель Старого Оскола, работал в ОАО «РЖД» также в филиале на территории Старого Оскола, головное предприятие находится в г. Воронеже. 05.05.2017 г. сократили, состою в центре занятости. 22.06.2017 г. для выплаты второго и третьего выходного пособия: выслал в адрес работодателя ценное письмо с двумя заявления, а также нотариально заверенную копию трудовой книжки. Тогда как до настоящего времени деньги не выплачены, работодатель требует моего личного приезда к ним на что у меня нет ни материальной, ни иной возможности в виду болезни (у меня бессрочная группа инвалидности после перенесённого инфаркта). Как быть?

    • Ирина

      Роман, добрый день.
      Смотрите, пишите письменное обращение, с объяснениями, почему вы не можете посетить главный офис. Так же прикладываете к этому обращению справку из центра занятости и отправляете вашему работодателю.

    • Наталья

      Здравствуйте, Роман. Вам также необходимо выслать работодателю справку от службы занятости, что вы не трудоустроены в данное время. Также объясните письменно причину, по которой вы не можете лично посетить главный офис предприятия.

  16. Алена

    Добрый день. Меня уволили по сокращению штата 26.07.17 пособие за первый месяц выплатили с 27.07.17-27.08.17, теперь мне надо писать заявление на выплату пособия за второй месяц. Правильно написать с 27.08.17 по 27.09.17? Или же с 28.08.17 по 28.09.17?

  17. Юлия

    Возможно ли получить выходное пособие за второй и третий месяц заранее? У меня такая ситуация, я находусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку сейчас 11 месяцев, на работе произошла ликвидация, закрыли ИП, мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц. Но за последующие месяцы платить не будут, ссылаясь на удаление ИП из реестра в ближайшее время, я сейчас стою на бирже труда, но с маленьким ребёнком на руках трудоустроиться не получается.

    • Анна

      Юлия, добрый день.
      За второй месяц они обязаны выплатить, если не заранее, то обязаны. Вы сможете обратиться в суд или в трудовую инспекцию за помощью. За третий месяц выплачивают только на усмотрение самой биржи труда.

    • Татьяна

      Заранее выплата компенсаций за 2 и 3 месяцы законом не предусмотрена.

  18. Анна

    Добрый день.
    Хочу задать вопрос о сокращении и выплрты пособия 2-го месяца
    Была сокращена с организации 31.07.2017 года .
    В этот день получила трудовую книжку и выплоту за 1-ый месяц.
    Хотелось бы узнать когда мне ждать выплоту за 2-ой месяц

    • Наталья

      Здравствуйте, Анна. Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю посредством заявления. Образец заявления представлен в данной статье.

    • Татьяна

      Добрый день. Через 2 месяца после сокращения по письменному заявлению уволенного.

  19. Яна

    Здравствуйте. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Состою в центре занятости на учёте.Работодатель должен мне выплатить за второй и за третий месяц,если я не трудоустроюсь.Но в ЦЗН я опоздала на один день на перерегистрацию и теперь мне сказали что лишают меня 3 выплаты от работодателя и свои выплаты замораживают на месяц. У меня 3,5 месяца беременности.Имеют ли право ЦЗН лишать меня 3 выплаты от работодателя?

    • Катерина

      Яна, добрый день.
      Как правило, работодатель обязан при таких обстоятельствах оплачивать только первые два месяца. Оплачивать ли за третий месяц решает центр занятости. Поэтому они имеют права отказать.

    • Татьяна

      Вы должны были стать на учет в срок, при предоставоении подтверждения уважительных причин отсутствия при постановке на учет в цз в срок, вам могут выплатить 3й месяц. Беременность не является болезнью. Основанипм для выплаты.

  20. Станислав Козлов

    Выплачивается ли пенсионеру выходное пособие при увольнении по сокращению штатов за третий месяц?

    • Ольга

      Станислав, добрый день. Здесь все зависит от сотрудников центра занятости. Первые два месяца, понятное дело выплачивают пособие. На третьем месяце могут отказать, ссылаясь на то, что бывший сотрудник получает пенсию по старости. Во многом играет человеческий фактор, так что можно попробовать.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Станислав. Выходное пособие по сокращению численности штатов выплачивается только за два месяца.

  21. Варвара Соловьёва

    Здравствуйте! Я работник отдела кадров. Одному из наших сокращенных работников во время подачи заявления нужно было уехать из города. Она написала заявление заранее ( 20 мая). И дату поставила 28 апреля (то есть конец месяца) А в день выдачи решения из центра занятости — 2 мая, мне принесли решение и трудовую книжку по доверенности, заверенной у нотариуса. То есть все документы были готовы. Только было расхождение в датах, потому что мы не знали, что ЦЗН выдаст решение не в конце месяца ( 28 апреля), а в начале, то есть 2 мая. Да и заявление писала работник 20 апреля, то есть заранее, перед отъездам. А дату в нем поставила 28. Теперь руководитель грозит мне выговором за то, что я приняла заявление заранее, то есть ДО выдачи решения, да еще и той датой, когда работника не было в городе, то есть 28 апреля. Подскажите, как я должна была поступить в данном случае?

    • Екатерина

      Варвара, здравствуйте.
      Попробуйте переговорить с сотрудниками центра занятости, скажите, что это их ошибка и пускай пытаются это исправить. С другой стороны, ваша сотрудница сама тоже виновата, что дату поставила не правильную. Есть один выход, скажите ей, чтобы она написала объяснительную вашему руководителю во всех подробностях, может вам это поможет и не будет выговора.

    • Евгения

      Здравствуйте, Варвара. Необходимо, чтобы сотрудница переписала заявление, в котором поставила бы нужную дату, т.е. ту дату, с которой её не будет на рабочем месте.

  22. Павел Орлов

    15 февраля 2017 г был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников. О сокращении меня не уведомили. Трудовую книжку выслали почтой России 2 марта 2017г, а получил я ее 20 марта 2017г. О сокращении я узнал только, когда получил письмо. Поэтому в требуемое время я не смог обратиться в центр занятости. Обратился 11.04.17, сказали поздно, пособие не получу за два месяца, а только за один. Куда ожаловать?

    • Игорь

      Извините, а как вы тогда работали, зарплату получали? Так-то лично я вижу целый букет нарушений норм ТК РФ (обязательность письменного уведомления, трудовую книжку письмом вправе отправить только по вашему заявлению и т.д.). У вас есть время до 20 мая обратиться в суд, сейчас же — в трудинспекцию, прокуратуру.