Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении за прогул — образец заполнения

Увольнение за прогул – статья, которая была крайне распространена в советское время, однако и сейчас можно встретить ссылку на 81 статью ТК РФ в трудовых книжках и личных делах.

Необходимо знать, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнение за прогул и влияет ли наличие таковой на дальнейшую судьбу работника.

Скрыть содержание

• Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул и образец заполнения
• В случае ошибки
• Портит ли ссылка на п6 ч1 ст81 имидж работника?
• Обязательные пункты при оформлении
• Заключение

Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул и образец заполнения

ТК РФ – официальный документ, который заполняется не лишь бы как, а согласно законодательству. Трудовая книжка при увольнении за прогул должна оформляться также по всем правилам. Здесь важен даже цвет чернил и тип ручки, которым делается запись.

Предпочтительными являются шариковые или гелевые ручки с черными или синими чернилами.

Также в записях не должно быть ошибок и исправлений, а если совершена ошибка, то устранить ее нужно определенным способом, о котором мы поговорим ниже.

Как сделать запись в трудовой об увольнении по статье за прогулы? Во-первых, ставится число, которое чаще всего совпадает с числом в приказе о прекращении рабочих отношений.

Далее в книжке расположена главная графа, куда и вносится запись «уволен по статье 81 (пункт 6 часть 1), за прогул». Также встречается запись «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом работника (п6 ч1 ст81 ТК РФ)».

В этой же графе свою подпись ставит начальник отдела кадров, и поверх его подписи и фамилии ставится печать предприятия или компании.

В последний столбец, указывающий на основание для совершения действия, записывается номер приказа, инициирующего расторжение договора, а также число, когда он был издан.

Подытоживая этот пункт, отметим:

• заполняем трудовую книжку черными или синими шариковыми или гелевыми ручками;
• не делаем исправлений;
• прописываем правильную дату, соответствующую приказу и актуальной дате;
• в основании обязательно указываем статью (шестой пункт первой части восемьдесят первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации);
• в основании также оставляем формулировку «за прогул».

Вашему вниманию образец записи в трудовой об увольнении за прогул:

В случае ошибки

Все мы люди, и специалисты в отделе кадров, которые заполняют трудовые книжки, могут допустить ошибки в заполнении данного документа. Это может быть описка, возможно, была пропущена какая-то важная запись до этого.

Для работника же любая отметка о его хорошем выполнении своих должностных обязанностей важна, поэтому он может попросить внести сведения о повышении, дипломе, благодарностях.

И если уже была сделана запись об увольнении, то ниже нее необходимо написать, что она недействительна, внести все необходимые сведения и снова оформить увольнение.

В целом, все изменения и исправления в трудовой книжке оформляются одинаковым образом:

1. Никаких зачеркиваний или использования корректоров не должно быть.
2. При совершении помарки, ниже записи пишется, что она недействительна, ставится подпись начальника отдела кадров и печать компании, а потом делается правильная версия, повторяющая все те же пункты.
3. На новой записи ставятся все те же подписи и печать.

Такое может быть сделано, даже если после данного пункта в трудовой книжке появились отметки с новых мест работы. Просто после них указывается номер недействительной записи и повторяются все стандартные пункты исправления.

Портит ли ссылка на п6 ч1 ст81 имидж работника?

Мы не можем дать однозначного ответа о реакции всех возможных нанимателей – каждый случай здесь индивидуален.

Безусловно, веса в глазах нового работодателя запись «об увольнении за нарушение дисциплины» не добавит, однако необходимо понимать, что все будет зависеть от вас.

Статья за прогул позволяет думать о вас как о неблагонадежном работнике, и вашей задачей на собеседовании будет указать на свои сильные стороны и высокую квалификацию.

Лучше честно нарисовать ситуацию, объяснив мотивы и причины случившего, даже если они будут неприятны для вас. В работниках ценится профессионализм и честность, а не желание выгородить себя любой ценой.

Обязательные пункты при оформлении

Итак, чтобы ваше увольнение прошло юридически правильно, в документе должны быть:

1. Дата, когда делается данная запись, соответствующая дате расторжения договора.
2. Указание на статью ТК РФ и фраза «за прогул».
3. Запись об основании данного решения в виде номера приказа и даты его подписания.
4. Подпись начальника отдела кадров и начальника.
5. Печать организации.

Заключение

Безусловно, никто не хочет быть уволенным по статье, с наличием которой в трудовой книжке крайне сложно трудоустроиться далее.

Однако если проступок совершен, то за него необходимо нести ответственность, и необходимо правильно оформить запись в главном документе работника.

Перед тем, как забирать трудовую книжку и расписываться о ее получении, обязательно нужно проверить, нет ли ошибок или помарок, чтобы документ был валидным.