Процедура увольнения в связи с призывом в армию: запись в трудовой книге об уходе сотрудника

Повестка из военного комиссариата, полученная работником на домашний адрес или поступившая на предприятие, обязывает работодателя документально правильно прервать реализацию трудового соглашения.

Действия работников кадрового подразделения зависят от обстоятельств ее приема – времени и требований.

Во всех случаях процедура подразумевает внесение соответствующих формулировок в нужные графы ТК (трудовой книжки), производства расчета и выдачи нужных призывнику документов.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Обоснование увольнения в связи с призывом в армию

Повестка о явке призывника в точно такое-то время на пункт сбора высылается, обычно, за одну-две недели до события.

ВАЖНО! В связи с тем, что увольнение происходит по независящим от гражданина мотивам – писать заявление он не обязан, но подать такое ходатайство он может добровольно.

В таком случае кадровикам будет понятно, какую дату можно считать моментом увольнения, т. к. законодателем время завершения трудового соглашения не указано.

Обоснование увольнения в связи с призывом в армиюПризвать гражданина могут и на альтернативную гражданскую службу, что тоже является безоговорочным обоснованием увольнения, алгоритм действий нанимателя от этого не меняется.

Появлению записи в трудовой книжке предшествует появление распоряжения директора компании, оформленное ним по установленной форме Т-8. Документ необходимо оформить во временной промежуток между получением сотрудником повестки и временем явки на призывной пункт.

Ознакомление его с приказом под роспись – обязательное требование кодекса о труде.

Скачать образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Как правильно сделать запись о завершении действия трудового соглашения?

Оформлением ТК занимается ответственный за ведение записей работник кадровой службы, на небольших предприятиях – это обязанность самого руководителя. При этом разные сокращения при написании формулировок не допускаются.

Действуя в таких обстоятельствах, работник (директор) вписывает соответствующие фразы и формулировки в разделе «Сведения о работе», все четыре графы заполняются от руки:

  • в первую колонку заносится порядковый номер записи;
  • во вторую – ставится число, месяц и год увольнения;
  • в третьей колонке нужно сформулировать повод для увольнения, вписав фразу «Уволен в связи с уходом в Армию на основании ст. 83 ТК РФ (п. 1 части 1)», или «… по причине призыва на гражданскую службу альтернативную военной»;
  • в четвертый столбец заносятся сведения об основании увольнения – приказе руководителя с указанием номера и даты подписания.
ВАЖНО! Вариантов проставления печати может быть тоже два.

В первом – когда подписывается кадровик – проставляется оттиск печати ОК (отдела кадров), во втором – если подписывает директор компании – должна стоять печать предприятия.

Сами росчерки оттиск закрывать не должен.

Блок записей завершают подписи – нанимателя и работника. Первую из них нужно поставить в строчке графы №3, идущей непосредственно за предыдущей (строго – без пропуска). Перед самим росчерком указывается наименование должности уполномоченного работника или директора, после него – расшифровка их личных данных (фамилия, инициалы).

Затем ставит свою подпись призывник, расшифровка осуществляется аналогичным образом.

Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию:

Какие документы регламентируют действия работников кадровой службы?

Какие документы регламентируют действия работников кадровой службы?При увольнении работника в случае призыва его на армейскую службу, необходимо руководствоваться:

  1. статьей 83 Трудового Кодекса России;
  2. приложением №1 к Постановлению Министерства труда России (с изменениями от 31 октября 2016 года) – т. н. Инструкцией №69;
  3. правилами по организации учета трудовых книжек и проставлении в них записей, утвержденными Постановлением Правительства страны №225/16.04.2003.

Призыв на военную службу организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии.

ВАЖНО! При проверке правильности заполнения ссылаться необходимо на п. 5.4 Инструкции и пункт №17 вышеозначенных Правил.

Что делать, если запись в ТК об уходе занесена с искажением действительности?

Формулировки и записи, занесенные в ТК с искажением действительности, могут через некоторое время сильно усложнить жизнь владельцу книжки. Поэтому все ошибки нужно исправить, при этом – чем быстрее. Рекомендации правил организации ведения трудовых книжек и их учета (Постановление № 225 подписанное 16.04.2003) позволит внести правильные исправления.

В варианте, когда сотрудником, уполномоченным вести записи в ТК, сделана ошибка, искажающая фактические сведения (например, когда неправильно указана причина увольнения), исправление производится путем расценивания ее, как недействительной.

Для устранения неправильности производится последующая запись под очередным номером (графа №1), в следующей графе №2 проставляется дата исправления, в графе №3 – запись о недействительности первоначальной формулировки. Далее вносится правильная фраза об увольнении призывника из-за его ухода на армейскую службу.

Случаются факты некорректного оформления, когда описка кроется в приказе. Тогда его необходимо признать недействительным, переоформить и внести в графу № 4 правильные данные, указав присвоенный приказу номер и дату его подписания и заверения.

Призыв на службу в Армии является неоспоримым основанием завершения действия трудового соглашения. Процедура совершается независимо от пожеланий работника и его нанимателя, но является обязательной.

Предъявление повестки о явке на призывной пункт обязывает прервать трудовые взаимоотношения и совершить все действия, указанные в Трудовом Кодексе (ч. 1, п. 1, статьи 83).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант