Всё об увольнении в связи со смертью работника: шпаргалка для кадровика
Смерть работника влечёт утрату правоспособности одной стороной.
Юридические действия работодателя, в этом случае, требуют компенсирующих действий, опирающихся на нормы трудового и гражданского законодательства.
Как уволить в связи со смертью работника, читайте в этой статье.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Увольнение в связи со смертью работника: нормативно-правовые документы
- Смерть работника: оформление увольнения
- Документы, необходимые для оформления процедуры
- Каким числом увольнять работника в связи со смертью?
- Предоставление выплат
- Полезное видео
Увольнение в связи со смертью работника: нормативно-правовые документы
Чтобы правильно уволить человека в связи со смертью, нужно руководствоваться нормами и положениями, оговоренными в следующих правовых документах:
- в статье 83 ТК РФ;
- в статье 47 (п.1) ТК РФ, Федеральный закон № 143-ФЗ от 15.11.97 г. (основания увольнения);
- в статье 84.1 ТК РФ (дата увольнения);
- в статье 141 ТК РФ (перечень получателей расчёта);
- в статьях 1114, 1183 ГК РФ (получение расчёта родственниками);
- ПП № 225 от 15.04.03 г. (правила передачи трудовой);
- в Постановлении Минтруда № 69 от 10.03.03 г. (правила заполнения трудовой);
- в Постановлении ФСС РФ № 8, от 12.01.96 г. (пособие на погребение);
- в Постановлении ФСС РФ № 16, от 22.02.96 г. (пособие на погребение);
- в иных региональных и локальных нормативных актах.
В данный перечень не входит пакет документации, когда смерть произошла в результате несчастного случая на предприятии.
В подобных ситуациях составляются производственные акты, протоколы комиссионного рассмотрения обстоятельств, повлекших несчастный случай с летальным исходом. А так же – результаты инспекторских проверок.
Смерть работника: оформление увольнения
Этот раздел своего рода шпаргалка для кадровика по тому, как верно проводить «увольнение сотрудника в связи со смертью». После отдел кадров проводит процедуру, подразумевающую прекращение трудового договора в связи со смертью работника.
Расторжение трудового договора в связи со смертью работника происходит на основании подтверждающих документов, которые заменяют заявление об увольнении в обычных стандартных ситуациях, когда увольнение опирается на инициативу работника. Так как сторона трудовых отношений утратила правоспособность, заявление не требуется.
ВНИМАНИЕ: Родственники и иные лица не вправе подавать заявление об увольнении от имени покойного или от своего имени.Как уволить сотрудника в связи со смертью? Есть два варианта.
Вариант 1. На основании полученных документов о смерти лица, проводятся следующие действия:
- составляется приказ об увольнении. В приказе указывается – по причине смерти сотрудника. Даётся ссылка на основания представленного документа.
- После составления приказа, оформляется трудовая книжка, регистрируется и передаётся на хранение.
- Приказ и копии представленных документов вкладываются в личное дело покойного и передаются в архив.
- Начисляется расчёт за проработанное время, до момента смерти. По инициативе работодателя начисляются дополнительные выплаты.
- Расчёт производится с заинтересованным лицом, имеющий статус правоспособного получателя выплат за покойного.
Каждое из перечисленных действий имеет специфические особенности и опирается на представленные выше законодательные акты.
Кроме этого следует учитывать, что каждый составленный специалистом отдела кадров документ, выполняет функцию юридического основания для последующих действий.
Вариант 2. Если сведения о смерти были предоставлены после того, как увольнение оформилось «в связи с невыходом на работу», потребуются дополнительные действия:
- отмена старого приказа новым, путём формулировки «считать недействительным».
- Внесение новой формулировки «в связи со смертью».
- Исправление записи в трудовой книжке.
- Начисляется выплата, если она ранее не начислялась.
- Расчет при увольнении в связи со смертью работника осуществляется в пользу правоспособного лица
Подобные ситуации встречаются нередко, требуется учитывать вероятность их возникновения, чтобы не оказаться неподготовленными к такому прецеденту.
Как правило, между фактом смерти и предоставлением документации родственниками, проходит определённый промежуток времени.
А если этот факт установлен судом через годы после отсутствия сотрудника на работе – как правило, должность такового уже освобождена иным законным образом.
Документы, необходимые для оформления процедуры
Чтобы уволить работника в связи со смертью, необходимо собрать пакет нужных документов.
Начало оформления (переоформления) трудовой книжки опирается на предоставленный документ, юридически констатирующий факт смерти сотрудника.ВАЖНО: Недопустимо оформлять документацию и производить начисления, а тем более – выдавать их, на основании устных сообщений о смерти со стороны родственников. А так же при иных обстоятельствах, без предоставленных удостоверяющих документов.К документам, удостоверяющим смерть работника, относятся:
- свидетельство о смерти, выданное органом ЗАГС, или его нотариально удостоверенная копия;
- решение суда о признании лица умершим, которое допустимо получить через 3-5 лет его безвестного отсутствия (ст. 42 ГК РФ) или через полгода после того, как он попал в чрезвычайную ситуацию, что установлено дополнительными фактами (ст. 45 ГК РФ).
Статья 42. Признание гражданина безвестно отсутствующим
Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.
Оба документа равно правоспособны и предусматривают одинаковые правовые основания при внесении в кадровую документацию и личное дело покойного.
Увольнение умершего сотрудника может происходить на основании одного представленного документа, констатирующего факт смерти.
Приказ об увольнении
Составляется в стандартной форме, соответствующей формату Т-8, предусмотренной для приказов об увольнении.
Опирается на соответствующую формулировку, как было указано ранее.
При этом здесь неправомерно использование термина «увольнение», так как процедура увольнения опирается на взаимодействие сторон трудового договора.
В данном случае правомочное и юридически корректное наименование документа: «Приказ о прекращении действия трудового договора».
Относительно увольняемого работника, вносятся его персональные данные и место работы, с указанием подразделения и занимаемой ранее должности (разряда).
Дата увольнения в связи со смертью работника, указанная в приказе, должна совпадать с той, которая указана в удостоверяющем документе. Основания составления приказа – представленный документ о смерти. Так как бывший работник не может ознакомиться с приказом – данное действие отменяется. Ставить подпись третьих лиц не требуется.Скачайте образец приказа об увольнении в связи со смертью работника.
Пример документа на фото ниже:
Заполнение трудовой книжки
Руководствуется ч.1 ст. 83 ТК, где так же определён регламент внесения записи с формулировкой «прекратить действие трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон», с юридической опорой на п.6 обозначенной статьи ТК РФ, что указывается в третьем пункте трудовой книжки.
В первую графу вносится день поступления на работу, а во вторую – день увольнения. Основания для внесения записи указываются в четвёртой графе и опираются на изданный приказ.
Уполномоченное должностное лицо ставит собственноручную подпись, с указанием фамилии и должности и удостоверяет запись печатью. После этого трудовая регистрируется в Журнале регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Регистрация производится стандартно, за исключением проставления подписи. В этом случае так же предусмотрено отсутствие подписи. Вместо неё ставится отметка о смерти работника.
Пример записи в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью работника:
Каким числом увольнять работника в связи со смертью?
Каким числом увольнять умершего сотрудника?
Днём прекращения действия трудового договора считается день смерти, указанный в свидетельстве о смерти или решении суда.
Последним рабочим днём считается день, когда работник:
- присутствовал на рабочем месте;
- числился в штате, находясь на больничном;
- находился в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске.
Используя полученный удостоверяющий документ, требуется ориентироваться не на дату его выдачи, а на дату, удостоверяющую факт смерти. Поэтому при оформлении документации, могут возникнуть разногласия в обозначении дат:
- выход приказа датируется днём предоставления документа, а днём прекращения трудовых отношений считается день смерти. Последним рабочим днём – предшествующий ему день.
- В трудовой книжке перечисленные даты так же должны совпадать с указанными в приказе числами.
Если датой смерти оказался выходной день, то увольнение следует оформлять в первый рабочий день, следующий за днём смерти. Исключение составляют случаи, когда предприятие работает беспрерывно.В таких ситуациях запись вносится независимо от того, когда по графику покойному требовалось предоставить выходной день. Запись опирается только на сведения из удостоверяющего документа.
Предоставление выплат
Как осуществляется расчет при увольнении в связи со смертью работника? Работодателю потребуется провести взаиморасчёты с правоспособными на получение заработной платы покойного, лицами. К числу таковых относятся:
- члены семьи покойного;
- иные лица, находящиеся на его иждивении.
Они вправе получить от работодателя:
- заработную плату, начисленную по количеству проработанных дней, но не полученную по независящим от сторон обстоятельствам. В неё входят все премиальные, сверхурочные выплаты. А так же – начисления за нахождение на больничном. Уплачивается из средств работодателя.
- Сумму, исчисляемую за приуроченные к отпуску дни, не полученные покойным работником. Уплачивается из средств работодателя.
- Иные выплаты, предусматривающиеся в случае смерти, в том числе – пособие на погребение (П ФСС № 8, № 16). Представляется из страховых средств и из бюджета работодателя (по его усмотрению).
Начисление пособий в связи со смертью регулируется Постановлением Госкомстата и требует отражения в специальной бухгалтерской документации по форме № Т-61.
От лиц, требующих получение денежных средств, за покойного работника, требуется предоставление гражданского паспорта и документа, свидетельствующего степень родства или принадлежность к семье покойного.
Для получения пособия на погребение требуется предоставить документацию о проведении похорон умершего сотрудника, если он не являлся членом семьи.
Если с требованием получения начисленной денежной суммы выступает несколько лиц, в числе которых могут оказаться кредиторы – приоритет её получения остаётся за супругом, родителями или детьми умершего.
В иных случаях претенденты обращаются за оспариванием права первенства в суд. На основании решения суда работодатель предоставляет начисленную сумму.
С начисленной суммы не взимаются налоги, так как смерть является прекращением налоговых и иных обязательств (пп.3, п.3. ст. 44 НК РФ). Так же налоговая ответственность в данном случае не передаётся родственникам (п. 18, ст. 117 НК РФ).
ВАЖНО: Отмена удержания налоговых и страховых взносов предусматривается только при своевременном предоставлении свидетельства о смерти.Заключение. Нормы прекращения трудовых отношений с умершим сотрудником специфичны и регулируются положениями законодательства РФ, опираясь на трудовое, гражданское и налоговое право. Теперь вы знаете, как можно уволить умершего сотрудника.
Полезное видео
Более детальная информация о процедуре увольнения работника в связи со смертью, представлена в данном видео:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!