Издание приказа об увольнении в связи со смертью работника: какой датой оформляется, образец документа

Формулировки «уволен по собственному желанию», «уволен по сокращению штата» или «уволен по статье №» стали привычными для нашей жизни в связи с тем, что ситуация такого прекращения работы распространена.

Совершенно другую реакцию вызывает обсуждение увольнения по причине смерти.

В статье вы узнаете, как уволить сотрудника в связи со смертью, образец приказа также прилагается.

Как происходит процесс?

Факт смерти работника является скорбным трагическим событием для руководителя, однако необходимо помнить, что данное происшествие должно быть надлежащим образом оформлено в официальных бумагах организации, для облегчения жизни как родным погибшего, так и компании.

Как правило, о гибели работника заявляют близкие, в этом случае в работу вступает 83 статья ТК РФ (а именно часть 1, пункт 6).

При такой ситуации на основании свидетельства о смерти работодатель издает приказ об увольнении данного сотрудникам от той даты, которая указана в данном официальном документе.

Обратите внимание, что увольнение сможет быть оформлено только после ознакомления со свидетельством о смерти.

Телефонные звонки, справки от врачей – все это не имеет юридической силы при решении этого вопроса.

При насильственной гибели понадобится также заключение суда.

После подписания документа информация об увольнение и его причинах («в связи с кончиной») заносится в личное дело умершего, его личную карточку и в трудовую книжку.

Приказ об увольнении в связи со смертью работника, образец документа

Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника внешне не отличается от обычного документа, фиксирующего данное действие по другим причинам.

Отдел кадров заполняет стандартную форму № Т-8, где прописывается основание, на котором работник прекращает свою трудовую деятельность (6 пункт 1 части 83 статьи ТК РФ).

Помимо указания на соответствующую статью ТК РФ обозначается следующая формулировка: «в связи со смертью работника».

В трудовой книжке встречается формулировка «договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от сторон, а именно по причине смерти».

Присутствующая строка «с документом ознакомлен, подпись» остается свободной по объективным причинам, при этом с родственников никаких подписей не берется. Все остальные графы остаются стандартными.

Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника.

Важным вопросом остается: «Какой датой оформляется приказ на увольнение в связи со смертью работника?».

Фактически ей должен быть последний отработанный день, однако по ТК РФ пишется та дата, которая указана в свидетельстве о смерти или решении суда и признании гражданина умершим.

Приказ заполняется работодателем тогда, когда было предоставлено свидетельство о кончине.

При этом необходимо понимать, что дата его оформления будет позже даты расторжения трудового договора, то есть официальный документ об увольнении будет оформлен задним числом.

Однако законодательство РФ признает такую процедуру, как единственно возможную при данных обстоятельствах.

В некоторых организациях приказ оформляют на ту дату, когда в распоряжение отдела кадров поступает официальный документ об уходе из жизни.

По законам РФ данное действие юридически неправильно, так как отношения между работником и нанимателем были прекращены, как правило, значительно раньше.

Закон при таких условиях за правильную дату расторжения договора, а не подписание его датой заполнения.

Увольнение по причине смерти не является сложной процедурой. Законодательство РФ не усложняет нелегкую ситуацию для близких погибшего.

Единственным документом, на основании которого будут расторгнуты отношения между работодателем и работником будет свидетельство о смерти. Либо, в случае насильственной гибели или особых обстоятельств в расчет будет браться постановление суда о признании лица погибшим.

Когда будут предоставлены данные юридические бумаги, работник будет официально уволен, а родственники смогут получить компенсацию в связи с его кончиной.