+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Особенности увольнения по соглашению сторон: образец соглашения

Соглашение о расторжении трудовых отношений признается частью процесса увольнения.

Это оптимальный обоюдовыгодный способ увольнения, позволяющий не создавать конфликтных моментов между руководителем и сотрудником.

Унифицированного бланка соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон не существует, но участникам производственного процесса требуется знание основополагающих моментов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Содержание:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мероприятия по увольнению члена коллектива по соглашению сторон предполагают оформление текста, называемого соглашением о расторжении трудового договора, и проводятся в строгом соблюдении предписаний Трудового кодекса Российской Федерации.

В содержании статьи 77 среди одиннадцати общих положений, приводящих к прерыванию функционирования трудового договора, на первоочередное место ставится соглашение сторон при увольнении.

В статье 78 озвучено, что расторжение заключенного между участниками трудовых отношений договора реализуется в разное время по их общему согласию.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, завизированный обоими участниками процессуальных мероприятий с проставленной печатью, обладает юридической подоплекой.

Кем инициируется?

Соглашение о прекращении реализации трудового договора формируется, когда один из участников рабочего процесса высказывает свое намерение прервать производственные отношения.

При инициировании процесса, исходящем от работодателя, пишется служебная записка, направляемая сотруднику и объясняющая сложившееся положение дел.

Если инициатором выступает работающий подчиненный, он подает заявление о предпочтении уволиться по соглашению сторон на имя руководства.

Далее наступает необходимость обговорить обстоятельства расторжения договора и написания соглашения. Оно считается документом, в содержании которого представлены взаимовыгодные условия ухода увольняющегося человека и руководства.

СПРАВКА: Соглашение формируется в разное время, вне зависимости, работает ли человек на постоянной договорной основе или находится во временных пределах испытательного срока. Как только оно подписывается, оба участника процесса обязаны придерживаться всех зафиксированных пунктов.

Трудовой кодекс и другие законодательные акты, регулирующие трудовой процесс, не требуют в обязательном порядке составление письменного соглашения.

Оно может реализоваться в устной форме. Но во избежание недопонимания и судебных разбирательств юристы рекомендуют составлять данный однозначно важный документ на бумажном носителе.

Фиксирование на бумаге обязательств гарантирует соблюдение обстоятельств разрыва трудовых отношений и обстоятельств увольнения.

Обязательные разделы, содержащиеся в нём

Законодательных рекомендаций и ограничений по наполнению содержания соглашения не существует. Главное требование – позиции работника и работодателя фиксируются четко и обоснованно.

Форма соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон должна содержать следующую информацию.

  1. Текст содержит информацию о добровольном стремлении разорвать трудовые отношения и о подписании согласительного документа без принуждения.
  2. Указывается дата и номер расторгаемого договора.
  3. Обозначается дата заключительного трудового дня сотрудника.
  4. Дополняется пункт о том, предусмотрено ли договором получение дополнительных денежных пособий или нет.
  5. Указываются при необходимости суммы денежной компенсации, например, за нереализованный отпуск.
  6. Описывается передача дел и технического оборудования от увольняющегося.

Соглашение рекомендуется писать в двойном экземпляре. Первый экземпляр сохраняется у руководителя, второй выдается увольняющемуся обязательно с отметкой о получении.

Пошаговая инструкция: как грамотно составляется документ

При отсутствии шаблона, закрепленного законодательным актом необходимо учесть принципиальные особенности оформления взаимовыгодного документа.

ВАЖНО! Прежде, чем начать обсуждение, каждый оппонент соглашения должен тщательно продумать предварительные условия!

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора заполняется следующим образом.

  1. В наименовании документа требуется указать номерной показатель трудового договора, а также дату его заключения.
  2. Под заголовком слева написать название населенного пункта, справа дату составления документа.
  3. Во вступительной части представляются данные двух сторон: руководителя и увольняющегося.

    Руководитель указывает наименование предприятия полностью и документ, на основании которого оно функционирует, должность, ФИО начальника, который выступает от лица организации. Увольняющийся называет должность и ФИО.

  4. Пишется формулировка о расторжении договора, прописывается нормативная база, лежащая в основе процедуры происходящего увольнения.
  5. Далее по пунктам перечисляются условия процедуры увольнения.
  6. Оговаривается точная дата, которая будет признана заключительным трудовым днем.

    Дата пишется без предлога «с» для безошибочного понимания данного факта!

  7. Описываются обязательства со стороны работодателя, а именно выдача выходного пособия, денежная компенсация, оговариваемая в договоре и т.п.
  8. При необходимости работник берет на себя обязательства передать текущие дела или отчитаться за материальные ценности.
  9. Следует указание на то, что документ представлен в двойном экземпляре добровольно, без принуждения и не доступен аннулированию по одностороннему желанию без согласия оппонента.
  10. В конце соглашения указываются реквизиты подписывающих сторон.
  11. Работодатель внизу слева предоставляет следующие сведения: развернутое (и краткое) наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН, р/сч, к/сч, БИК, юридический адрес предприятия с указанием почтового индекса, контактный телефон, свою должность, фамилию и инициалы.
  12. Работник под текстом справа пишет свои информационные данные: ФИО, паспортные данные, сведения о рождения, постоянное место регистрации с индексом, контактный телефон.
  13. Оппонирующие стороны ставят свои подписи.
  14. Свою подпись руководитель подтверждает дополнительной мерой — печатью.

Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон вы можете тут..

А скачать бланк соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно здесь..

Примерный образец соглашения о расторжении трудового договора:

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

от «01» июля 2010 года № 77

Москва 05.02.2017

ООО «Альтаир», в лице директора Зеленовой Ирины Геннадьевны, действующий на основании приказа от 01.01.2009 №2, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петровой Светланы Сергеевны, бухгалтера, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», подписали данное соглашение о нижеследующем:

Стороны согласны на расторжение трудового договора № 77, который был заключен между Работником и Работодателем «01» июля 2010 года, на условиях, представленных далее:
Также в соглашении указывается:

  1. Договор прекращает действие обязательств «07» февраля 2017 года в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»). Названная дата признается последним рабочим днем Работника.
  2. Работодатель возлагает на себя обязательство выплатить Работнику дополнительно к расчету выходное пособие по причине расторжения договора в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 коп.
  3. Работодатель обязан оплатить компенсационную выплату за ежегодный неиспользованный отпуск.
  4. На момент подписания документа Стороны подтверждают отсутствие обоюдных претензий.
  5. Работник выполняет обязательство до «07» февраля 2017 года передать дела по Акту бухгалтеру Левиной Ирине Павловне.
  6. Данное Соглашение и есть дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предоставляется в 2-х экземплярах с равнозначной правовой силой. Документ вступает в силу 07 февраля 2017 года. Расторжение данного соглашения одной стороной баз согласия второй невозможно.

Стороны процесса признают, что Соглашение стало итогом достигнутой согласованности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Обязательства и их правовые последствия обеим сторонам разъяснены.

Реквизиты, подписи

При обоснованности некоторые пункты могут отсутствовать. Теперь вы знаете, как сделать увольнение по соглашению сторон.

Возможно ли отменить действие документа одним представителем составленного соглашения

Информация о возможности односторонней отмены закреплена в самом тексте. Отмена действия соглашения реальна исключительно при обоюдном согласии подписавших.

От чего зависят обязательства, описанные в договоре о расторжении трудовых отношений

Обстоятельства, описанные в тексте, зависят от ряда причин:

  • от условий, предписанных самим расторгаемым договором;
  • от учета обстоятельств конкретной ситуации;
  • от финансовых возможностей организации;
  • от необходимости передачи материальных ценностей организации;
  • от невозможности покинуть рабочее место, не передав информацию о текущих делах другому коллеге;
  • от наличия соответствующего специалиста на место уходящего.

Таким образом, при отсутствии обоюдных претензий работника и руководителя оптимальным вариантом увольнения признается проведение этих действий по соглашению сторон.

Соглашение как документально оформленный текст, составляющийся при увольнении, отражает все нюансы, удовлетворяющие всех, и позволяет требования решить без обращения в судебные инстанции.

Приказ Министерства Культуры России от 25.08.2010 N 558 (в редакции от 16.02.2016) обязывает хранить данный процессуальный документ в архиве организации в течение семидесяти пяти лет.

Полезное видео

Смотрите видео по теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий