+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Грамотное ведение процесса увольнения по соглашению сторон обязывает хорошо знать законодательную базу.

Процесс прерывания трудовых отношений данным способом кажется при первом рассмотрении простым, но характеризуется рядом особенностей (образец заявления на увольнение по соглашению сторон представлен в статье).

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет данный способ увольнения соответствующим основному принципу всей юридической системы – принципу свободы договорных отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Содержание:

Трудовое законодательство

В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

  1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
  2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

      

Причины выбора данного способа увольнения

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Инструкция: увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон признается альтернативой подобной процедуре по собственному желанию. В ряде случаев данный способ – наиболее оптимальный и отличается лишь смысловым наполнением.

При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

  1. Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  2. Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  3. Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  4. Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.

  5. Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8, закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.

  6. Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

    Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

  1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
  2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
  3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
  4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    Внимание! Не рекомендуют писать перед датой предлог “с”, так как специалист по кадрам будет считать, что работник с этого числа уже не работает, последний трудовой день – предыдущая дата. Если дату написать без предлога “с”, то непосредственно этот день будет признан заключительным рабочим днем.
  5. Обязательна подпись работника для того, чтобы работодатель был уверен, что инициатива действительно исходит от конкретного лица.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

  1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
  2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
  3. Дата написания, подпись заявителя.

Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Договоренность о расторжении трудовых обязательств может быть аннулирована и отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон исключительно при взаимном согласии.
      

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон скачивайте здесь.

Пример заявление

Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

Заявление.

Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

11.01.2017 Киреева

Преимущества и недостатки

Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

  1. С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.
  2. Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.
  3. Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.

    При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  4. Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  5. При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.

Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

  1. Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.
  2. Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.
  3. Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.
  4. Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.
Внимание! В соглашении учитываются все особенности расторжения договора. Оно разрабатывается письменно и скрепляется подписями руководителя и сотрудника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации тут.

Формулировка об увольнении в трудовой книжке

В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”:

Руководитель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по соглашению сторон. Здесь работает принцип добровольности, исключительно обоюдное согласованное решение предоставляет такую возможность.

Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

Полезное видео

Более детальная информация о расторжении трудового договора по соглашению сторон, представлена в следующем видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 32
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Здравствуйте. Я написала заявление по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребёнком, из за того что моё здоровье не позволяет оставаться на этой работе . Может ли директор в трудовой книжке поставить другую статью? Был случай что директор ставил статью не соответствующую увольнению, а одному работнику до сих пор даже не отдал трудовую книжку. Что мне делать если со мной произойдёт одна из этих ситуаций.

    • Дарья

      Добрый день, Елена. Директор должен написать в трудовой книжке ту статью, на основании которой Вы увольняетесь. В случае, если статья будет не соответствовать действительности, то можно менять ее в судебном порядке. Необходимо сохранить все документы на случай судебного дела. Если же не отдадут трудовую книжку, то обращайтесь в инспекцию по труду, а далее в суд.

    • Лариса

      Здравствуйте, Елена. В трудовой книжке ваш работодатель обязан указать, что увольнение по соглашению сторон. В случае если вам не отдают трудовую в день увольнения или в трудовой указана другая статья, вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Трудовая инспекция). Не выдача трудовой книжки в день увольнения грозит должностному лицу от 1000 до 5000 рублей, юрлицу от 30 до 50 тыс. рублей. (Ст. 5.27 КоАП)

  2. Любовь

    Добрый день. Я работаю на декретной ставке. Работодатель поставил меня в известность,о том что через месяц выходит основной сотрудник. Договор у меня заключён на срок до достижения ребёнком возраста 3 лет. Я проработала ровно год. Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?и на какую компенсацию я могу рассчитывать?

  3. Софья Зайцева

    Здравствуйте! Мне 60 лет. Руководитель соц-психологической службы и психолог в школе. У нас реорганизация путем присоединения к более крупной школе. Там свои кадры моего профиля есть. Сокращение меня не планируется в целях экономии денег, чтобы ничего не выплачивать. Как лучше уволиться?

    • Катерина

      Добрый день, Софья.
      Если вы желаете сами уволиться, то пишите заявление по собственному желанию. Можете написать перед отпуском, тогда вам не надо будет отрабатывать 2 недели.

    • Наталья

      Здравствуйте, Софья. В вашем случае необходимо ждать уведомления о сокращение численности штата. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнение по собственному желанию.

  4. Мария Троицкая

    Здравствуйте. Являюсь оператором домашнего кц банка. Хочу расторгнуть договор, как правильно это сделать?

    • Марина

      Мария, добрый день. Обратитесь в компанию и вам там подскажут, как написать заявление для расторжения договора.

    • Наталья

      Здравствуйте, Мария. Для этого вам необходимо осуществить ряд условий. Подробно рассказывается в данной статье.

    • Ольга

      Здравствуйте, Мария. Вам необходимо расторгнуть договор в одностороннем порядке. Как правильно это делается, подробно рассказывается в данной статье.

  5. Добрый день. У меня главный бухгалтер написал заявление об увольнении по соглашению сторон с просьбой выплатить ей 3 оклада вперед и ратсоргнуть ТД. Я не хочу платить ей три оклада в виде компенсации. Что мне нужно сделать?

    • Елена

      Мария, при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не могут быть выплачены, если они не предусмотрены договором. Если это в договоре прописано, то вы обязаны выплатить.

    • Татьяна

      Здравствуйте. У вашего бухгалтера нет законных оснований требовать у вас выплаты 3-х окладов вперёд. Откажите ей в письменной форме ссылаясь на ст. 181 ТК РФ.

  6. Полина Гусева

    Добрый день! Слышала где-то что при увольнении по соглашению сторон на бирже труда пособие больше чем при увольнении по собственному желанию. Так ли это?

    • Елена

      Полина, размер выплат по безработице, при увольнении по соглашению сторон, полностью зависит от от средней зарплаты на последнем месте работы. Так, первые 3 месяца можно получать пособие в сумме 75% от з/п, следующие 4 до 60%, а после — не более 45%.

    • Ольга

      Здравствуйте, Полина. Нет, это не так. Размер пособия при увольнение по собственному желанию не будет отличаться от размера пособия при расторжение трудового договора по соглашению сторон.

  7. Надежда

    Какие условия обычно входят в согласительную документ?

    • Татьяна

      Добрый день, уточните пожалуйста вопрос.

    • Мария

      Добрый день! Если вы имеете в виду образец заявления на увольнение по соглашению сторон, то там в тексте прописывается желание работника уволиться и обязательно обозначается дата, когда договор с ним будет расторгнут. Помимо этого там должна быть подпись работника, чтобы у начальника не было сомнений, что этот человек действительно хочет уйти.

  8. Надежда

    Что в себе содержит служебное письмо в адрес сотрудника?

    • Татьяна

      Добрый день. Служебное письмо может содержать различную информацию. уточните, какой вопрос вас интересует.

    • Милена

      Добрый день! Жаль, что вы не уточняете о каком именно письме идет речь, какого рода информация в нем будет содержаться. Ведь письма к сотрудникам могут быть очень разными. Такими как: письмо-просьба, письмо-заявка, письмо-напоминание, письмо-подтверждение, информационное письмо, просто письмо-сообщение и тд. Единого образца не существует. Если речь о письме в связи с увольнением сотрудника, то в нем обязательно должны быть изложены причины, почему вы собираетесь отказаться от его услуг.

  9. Дарья Савельева

    Здравствуйте. Скажите, работник написал заявление следующего содержания: «Прошу Вас расторгнуть трудовой договор число. месяц.год . подпись». Можно ли его принять как заявление по собственному желанию? Правильная с точки зрения закона такое содержание или нет?

    • Ольга

      Дарья, здравствуйте.
      Если вас не устраивает такая формулировка, то попросите работника написать обычное заявление, по собственному желанию.
      А так это вполне допустимая формулировка иона имеет право на существование. С точки зрения закона такое содержание правильное.

    • Наташа

      Дарья, доброе время суток. Такое заявление необходимо понимать как заявление об увольнение сотрудника по соглашению сторон. Это один из вариантов написания именно такого типа договора.

  10. Руслан Виноградов

    Написали заявление на увольнение по соглашению сторон без даты. Увольняться передумали. Что деелать чтобы отозвать заявление? Как написать заявление об отмене правильно?

    • Ольга

      Руслан, добрый день.
      Вы можете просто подойти к начальнику и сказать, что передумали уходить. Даже если бы вы дату написали, то при лояльности начальника можно было бы договориться об отмене заявления. Поэтому и дается 2 недели на отработку, вдруг сотрудник передумает?
      А вы дату не написали, значит можно считать, что заявления нет.

    • Наташа

      Руслан, здравствуйте. договор об увольнению по соглашению сторон без датирования считается просто не действительным. Поэтому если вы передумали увольняться, то ничего предпринимать не надо, так как по сути заявления об увольнения не было или по крайней мере, оно просто не должно было вступить в силу по закону.

  11. Ростислав Романов

    Уволен по соглашении сторон я должен компенсацию получать? Какую, в каком размере и что туда входит?

    • Ольга

      Ростислав, здравствуйте. Так если вы уволились по соглашению сторон, то вы сами должны знать все о своей компенсации. Ведь при таком раскладе идет общая договоренность до тех пор, пока две стороны не придут к общему соглашению.
      Вы получите всю зарплату, которую вам еще не выплатили, деньги за отпускные, которые не отгуляли, выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре.
      Сумму получите скорее всего в размере средней заработной платы за 3 месяца.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ростислав. Если вас уволили по соглашению сторон, то компенсацию вам не будут выплачивать.