+7 (499) 755-93-21Москва +7 (812) 565-34-08СПб

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты

В некоторых случаях увольнение является довольно затруднительным процессом, поскольку требует не только обоснованной причины, послужившей поводом для расторжения трудового соглашения, но и некоторые документы, на основе которых сотруднику полагается определенная денежная компенсация.

Для того чтобы значительно облегчить этот процесс предлагаем рассмотреть вопрос: оплатят ли больничный после увольнения по соглашению сторон, более подробно.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно!
      

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон? При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни.

Однако одним из главных условий для получения денежной компенсации является оформление и наличие больничного листа.

Поскольку это один из видов документов, свидетельствующей о временном отсутствии возможности трудиться у определенного физического лица, а также дающий ему право на получение материального пособия.

Однако оплачивается больничный лист не всегда, а только при соблюдении следующих условий:

  1. Если работодатель и физическое лицо, которое трудится на него, приняли совместное решение о разрыве деловых отношений, но сотрудник неожиданно заболел и в день увольнения все еще находится на больничном, то работодатель по законодательству все же имеет право его уволить.

    Однако осуществить данное действие можно только спустя две недели, после предупреждения об этом сотрудника.

    А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.

  2. Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа.

    Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.

  3. Предоставить компенсацию за больничный период, взятый по причине материнства, работодатель может не всем сотрудницам, а только тем, которые своевременно выплачивали взносы в федеральную налоговую службу.
  4. Также больничный оплачивается, физическому лицу, которое покинуло рабочее место по соглашению сторон, только при условии, если работник обратился на прежнее место с просьбой оплаты, а также предоставил документ, свидетельствующей о его временной нетрудоспособности по причине болезни не позднее срока шести месяцев после расторжения трудового договора. 

    СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Требовать оплату больничного листа от работодателя по закону можно только на протяжении 6 месяцев после увольнения, по истечению этого периода времени денежная компенсация начислена не будет.

    Однако соблюдение этого срока является не единственным условием. Также необходимо, чтобы первый день нетрудоспособности работника, попадал во временные рамки, равные 30 календарным дням, после официального дня увольнения по соглашению сторон.

  5. Работодатель начисляет соответствующие выплаты за больничный период, только тем работникам, которые после разрыва с ним трудовых отношений все еще являются безработными.

    Тем физическим лицам, которые после увольнения уже успели устроиться на новое рабочее место, данная денежная компенсация не положена.

  6. Оплата периода временной нетрудоспособности происходит только тогда, когда больничный лист оформлен именно на имя увольняющегося работника.

    То есть, если документ является подтверждением отсутствия на работе сотрудника не по причине его личного недомогания, а в связи с болезнью родственника или же в результате осуществления ухода за ребенком, то в таких случаях пособие не выплачивается.

  7. Если физическое лицо в период болезни не находилось в больнице и его лечение не требовало постельного режима, то есть работник находился на амбулаторном режиме лечения, то он также имеет право на получение материальных средств за больничный при увольнении.

    Однако для этого в обязательном порядке требуется справка от врача, содержащая диагноз и сроки начала и конца болезни.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Более подробно ознакомиться с условиями и случаями оплаты больничного при увольнении по соглашению сторон, можно в 5 статье Федерального закона № 255, вступившего в силу 29.12.2006.

Данная статья содержит перечень случаев, в которых начисляется пособие. Также дополнительно ссылаться можно на 13 статью этого же федерального закона, которая информирует о порядке назначения денежных средств, полагающихся болеющим работникам.

Порядок действия

Чтобы получить оплату больничного после увольнения по соглашению сторон необходимо осуществить следующие действия:

  1. Сразу после того как физическое лицо почувствовало недомогание, необходимо обратиться в больницу, чтобы зафиксировать срок начала болезни, а также узнать точный диагноз.

    Только на основании этого, после полного выздоровления, медицинское учреждение сможет оформить и выдать больничный лист.

    Этот документ должен быть оформлен в соответствии со всеми указаниями, принятыми приказом Минздрава под номером 624, действующего от 29.06.2011 года

  2. Собрать необходимый пакет документов.

    В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

    Однако иногда в зависимости от ситуации могут потребоваться и дополнительные документы.

  3. Оформить заявление на имя работодателя с требованием выплаты пособия. Данный документ нужно предоставить в ту организацию, где ранее работал сотрудник.

    Заявление должно содержать полное наименование организации, личные данные и должность, как работника, так и его руководителя, а также дату составления и подпись заболевшего лица.
  4. Ждать начисления пособия. Необходимо отметить, что оплату больничного производит служба занятости населения.

    Если сотрудник покинул рабочее место, окончательно расторг отношения с работодателем и зарегистрировался в службе занятости, тем самым подтверждая тот факт, что он является безработным, то осуществлять оплату больничного пособия должен центр занятости.

    Подтверждением этого обстоятельства служит 28 статья закона Российской Федерации под названием “Гарантии социальной поддержки безработных” (первый пункт).

    Если же работник не обращался в какие-либо службы после увольнения по соглашению сторон, то в зависимости от сроков болезни и сроков требования пособия оплату производит либо работодатель, либо фонд социального страхования.

Размер пособия, предоставляемого по причине временной утраты трудоспособности

Всем сотрудникам, которые покидают рабочее место по совместному согласию сторон, размер больничного пособия устанавливается по единому правилу расчета.

Это правило гласит, что расчет денежной компенсации, осуществляется путем подсчета среднего оклада уволенного физического лица, а затем вычисления 60% от этой суммы.

Таким образом, если средний заработок определенного работника составляет 15 000 рублей, то один процент от него это 150 рублей (15 000 рублей, деленные на 100%), а 60% это 9000 рублей (150 рублей, умноженные на 60%).

Значит, размер денежной компенсации и будет равен 9000 рублей для данного конкретного примера.

Следует отметить, что на размер денежной суммы при увольнении, которая выплачивается в качестве пособия по причине нетрудоспособности, не влияет такой фактор как стаж работы.

ВАЖНО! При возникновении вопросов дополнительного характера относительно размеров пособий, руководствуйтесь установками седьмой статьи Федерального закона № 255, вступившего в силу 03.07.2016 года.

Куда отнести листок нетрудоспособности?

После оформления больничного листа практически сразу возникает вопрос относительно того, куда же его нужно относить. Имеется несколько вариантов:

  1. Листок о нетрудоспособности нужно предоставить в ту организацию, где работал сотрудник до увольнения по соглашению сторон.

    Документ необходимо отдать бывшему руководителю. Это действие следует осуществлять только тем лицам, которые не встали на учет в центр занятости.

  2. Больничный нужно направить в фонд социального страхования.

    Однако обращаться в данную организацию является обязанностью работодателя, поскольку это происходит в том случае, если у него недостаточно средств для начисления пособия.

  3. Документ о нетрудоспособности следует отнести в службу занятости населения. Это делают те работники, которые после увольнения встали на учет в этой службе и находятся в поиске новой работы.

Сроки оплаты больничного

Относительно сроков выплаты больничных пособий российским законодательством установлено, что материальные средства должны быть перечислены сотруднику, осуществившему все необходимые для этого действия и оформившему все документы, не позднее одного месяца.

Если же работодатель не напрямую производит выплату, а обратился за помощью в страховой фонд, то потребуется несколько меньший срок.

Фонд социального страхования выплачивает пособие на протяжении двух недель, после того как работодатель предоставил данной страховой организации необходимый пакет документов.

Таким образом, выплаты больничного пособия возможны даже при увольнении по соглашению сторон.

Соблюдая рекомендации и правила, перечисленные в данной статье, вы сможете довольно быстро и без затруднений получить, положенную по закону денежную компенсацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-93-21 (Москва)
+7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 23
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Pavelko

    Здравствуйте! 14.02.18 пошел на больничном от невролога, на 19.03.18 назначина операция на позвоночнике (удаление грыжи), магазин где работал закрылся 28.02.18, уволин 28.02.18. На что я могу расчитывать в данной ситуации!?
    Зарание спасибо

    • Марина

      Pavelko, добрый день!
      Вас наверное не уволили, а сократили? Вы можете рассчитывать на полное пособие при сокращении, так же на оформление больничного листа и получения денег за него. Как это сделать, вам расписал Александр, так же в данной статье подробно все рассказано.

    • Александр

      Здравствуйте. Одним из главных условий для оплаты больничного листа является его оформление и наличие. Вы можете требовать оплату от работодателя в течение 6 месяцев после увольнения, т. е. до 28.08.18. Представьте больничный лист либо бывшему работодателю, если не встанете на учёт в центр занятости, можете обратиться в фонд социального страхования или отнести листок в службу занятости в случае постановки здесь на учёт для поиска работы.

  2. Татьяна

    Добрый день! Я уволена по соглашению сторон. Через две недели заболела. Взяла больничный. на работу не устроена.
    1. оплатят ли мне больничный;
    2. куда его нести: в прежнюю организацию или в ФСС;
    3. в больничном указывать название организации, откуда я уволена?
    Спасибо!

    • Ирина

      Татьяна, добрый день.
      ДА, вам больничный оплатит работодатель. Нести больничный лист вам надо в ту организацию. где вы работали и ее указать следует в листе.

    • ВЯЧЕСЛАВ

      Да безусловно, Вам обязательно оплатят больничный лист.Так как первый день болезни попал в рамки тридцати дней после увольнения по соглашению сторон.Если больничный лист у Вас уже на руках Вам остается написать заявление работодателю с просьбой выплаты Вам пособия .Оплату пособия произведет служба занятости населения

  3. Александр Покровский

    Я уволился по соглашению сторон 26.08.2017 первые два месяца после увольнения , больничный мне оплачивал работодатель, а сейчас еще 4 месяца кто его должен оплачивать и куда нести больничный лист?

    • Олеся

      Александр, добрый день.
      Вам работодатель обязан выплачивать больничный лист только в течении месяца после вашего увольнения. За четвертый месяц вам никто уже ничего платить не будет.

    • Татьяна

      Добрый день! Работодатель оплачивает больничный лист открытый в течение 30 дней с момента увольнения. Если у вас есть больничные листы открытые более поздним сроком, то оплате они не подлежат согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

  4. Игнатий Воронин

    Оплата больничного при увольнении 60% от оклада или среднее от начисления? Среднее за какой период?

    • Марина

      Игнатий, добрый день.
      Оплату больничного в размере 60 процентов высчитывают исходя из среднего заработка за прошлый рабочий год.

    • Инна

      Добрый день. Оплата больничного производится в размере 60% от среднего заработка за предыдущий год. Учите то, что подать больничный лист к оплате можно, но если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения.

  5. Виолетта Лебедева

    Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты — подскажите?

    • Марина

      Виолетта добрый день.
      Все есть в данной статье. Работодатель оплачивает больничный лист после увольнения сотрудника, при условии, если больничный лист открыт в течении 1 месяца после увольнения.

    • Инна

      Больничный должен быть открыт в течение 30 дней с момента увольнения. Размер пособия по нетрудоспособности составляет 60% от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Выплата производится в ближайший срок аванса или зарплаты на предприятии.

  6. наталья

    Какое время должна оплачивать организация (при официальном оформлении) сотруднику после увольнения больничный лист? И оплачивается ли больничный по уходу за ребенком?

    • Тамара

      Здравствуйте, Наталья. Больничный по уходу за ребёнком не оплачивается. Оплачивается только больничный уволенного сотрудника, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.

    • Катерина

      Наталья, добрый день.
      Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней. Больничный по уходу за ребенком так же оплачивается.

  7. Александр Денисов

    По соглашению сторон, уволенному работнику оплачиваю все больничные листы в течение определенного срока. В том числе те, по которым страховой случай наступил по истечении 30 дней с момента увольнения. На числяются ли на данные выплаты страховые взносы?

    • Катя

      Александр, добрый день.
      Если оформляли страховые взносы, то начисляются. Если нет, то нет.
      Вообще у нас это не так часто практикуется, поэтому скорее всего нет.

    • Наталья

      Здравствуйте, Александр. Да, на данные выплаты также начисляются страховые взносы. Подробнее рассказывается в данной статье.

  8. Семён Соловьёв

    Заболел через 25 дней после выхода на пенсию по старости получил больничный как он будет оплачиваться на основе каких правовых гос.документов?

    • Ольга

      Здравствуйте, Семён. Выплачиваться больничный вам будет на основание 5 статьи Федерального закона № 255, вступившего в силу 29.12.2006.