+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Демократичное решение или увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

Наиболее распространенный вариант увольнения, при котором у работника не портится трудовая книжка, это уволиться посредством написания заявления по своему желанию.

Однако на практике многим удается встретиться еще с одним вариантом разрыва трудовых отношений.

Это процедура увольнения по соглашению сторон. Она не менее удобна как для работника, так и для работодателя, и является довольно демократичным решением.

В статье рассмотрим какие имеет плюсы и минусы для работника увольнение по соглашению сторон, образец документа, и какой вид расторжения договора выбрать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Содержание:

Что представляет собой данный вид окончания рабочих отношений?

Данный вид окончания рабочих отношений проводится по взаимному согласию организации в лице официального представителя и сотрудника, когда это выгодно обеим сторонам.

Процедура регламентируется статьей 78 ТК РФ.

В ней указано, что расчет сотрудника с прерыванием действия договора дозволяется проводить в произвольно указанную дату, если обе стороны пришли к компромиссу.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Долгое время специалисты кадровики и простые работники не могли точно определить, насколько верным будет выбор такого способа прекращения трудового договора.

У последних этот тип увольнения вызывал подозрения ввиду некоторой неопределенности формулировки.

Однако при использовании на практике выяснилось, что прекращение работы в организации по соглашению сторон ничем не хуже написания документа на уход по собственному желанию.

Инициатором проведения процедуры может быть представитель любой из сторон — и компания, и работник.

Из условий трудового кодекса следует, что бумага об увольнении по соглашению сторон должна составляться в двух экземплярах, как и трудовой договор при принятии сотрудника на работу.

Трудовой кодекс не предоставляет строго определенной формы соглашения для сотрудников и предпринимателей. А также не вменяет в обязанность составление такового документа.

Однако в интересах обеих сторон составить официальное документальное подтверждение того, что окончание рабочих отношений стало результатом совместно оформленного и подписанного соглашения.

Процедура начинается при наличии договоренности между работником и работодателем, а также формировании списка условий.

Вашему вниманию документ об увольнении по соглашению сторон — образец.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Несмотря на то, что уход с работы в большинстве ситуаций представляет собой нежелательный процесс, особенно если инициатором выступает работодатель, из процедуры можно извлечь выгоду при правильном подходе.

Также имеет свои плюсы и минусы расторжение трудового договора по соглашению сторон. В чем же они заключаются и как ими оперировать?

Плюсы процедуры:

  1. Работник может сам определить день, в который ему хотелось бы прекратить свою работу в организации. Причем ограничений по срокам нет — можно уволиться через неделю, год или даже два и т. д.
  2. Специалист имеет право самостоятельно устанавливать условия разрыва трудового договора и величину компенсаций, которые должен будет выплатить работодатель при увольнении.
  3. Вопреки негативным стереотипам, по которым запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию более предпочтительна, запись о прекращении трудовых взаимоотношений с организацией по взаимному согласию не будет отрицательно сказываться на дальнейшем трудоустройстве.
  4. При постановке на учет в центре занятости уволенный сотрудник может получить пособие побольше.

Подробнее о положительных моментах увольнения по соглашению сторон, рассказывается в данном видео:

Минусы увольнения по соглашению сторон для работника:

  1. Величина выходного пособия или компенсации не может быть установлена только работником. Работодателя может не устроить сумма, на которую претендует сотрудник.

    Решение принимается по взаимной договоренности, за счет чего предприниматель может составить соглашение на расторжение трудового договора в ущерб своему работнику.

  2. Прекращение работы в компании по взаимному согласию сторон не получится оспорить в суде.
  3. Нет строго регламентированного на законодательном уровне порядка проведения процедуры. Все рабочие моменты при проведении процедуры, опять же, принимаются согласованно.
  4. Начальство имеет право на расторжение трудового договора даже тогда, когда в других случаях процедуру увольнения проводить запрещено. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска или больничного.
Из этого следует, что соглашаться на увольнение по договоренности сторон работнику следует с осторожностью, чтобы не оказаться в проигрышной ситуации.

Подробнее о минусах увольнения по соглашению сторон, вы узнаете в следующем видео:

Преимущества и недостатки процедуры для работодателя

Для организации также есть как положительные, так и отрицательные стороны в увольнении штатных единиц по взаимному соглашению. Причем при более детальном рассмотрении оказывается, что плюсов больше, чем минусов.

Какие предусматривает плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон для работодателя?

Преимущества процедуры:

  • действие не регламентируется законодательно, поэтому процесс можно организовать по договоренности с работником, что будет проще и понятнее, чем другие процедуры разрыва трудового договора;
  • работник не сможет оспорить в суде увольнение на основании взаимного соглашения сторон;
  • если не оговорить в документе условие компенсаций и дополнительных выплат по причине прекращения работы сотрудника в компании по взаимному согласию сторон, можно провести процедуру без финансовых выплат в пользу работника;
  • увольнение можно проводить в отношении любых категорий сотрудников. Даже если они относятся к тем, кого нельзя уволить. Например, женщину с малолетними детьми или беременную женщину.

Недостатки процедуры:

  • расставаться таким образом с сотрудником можно только с его согласия;
  • финансовые компенсации можно выплатить только с тех средств, которые числятся как чистая прибыль.

Какой вид освобождения от работы выбрать?

Это вопрос может одинаково волновать и сотрудников, и работодателей.

Каждая сторона ищет в том или ином способе проведения процедуры свои выгоды. Поэтому стоит заранее проанализировать положение вещей и решить для себя, какая схема увольнения предпочтительна и принесет с собой меньше рисков и недоразумений.

Наиболее яркий пример ситуации, при которой может встать выбор между одной из стандартных процедур и прекращением трудового договора по взаимному согласию — необходимость в сокращении штата для работодателя.

Какой из способов разрыва трудовых взаимоотношений предпочтителен для каждой стороны?

  1. Стандартная процедура сокращения штата довольно сложна и требует выполнения большого количества обязательств со стороны работодателя.

    По сути в ней нет никаких преимуществ для компании. Поэтому организациям выгоднее увольнять сотрудников с использованием взаимного соглашения.

  2. Сотрудникам же стоит присмотреться. Не пытается ли работодатель с помощью такого метода уменьшить величину выплат и компенсаций, которые можно было бы получить при стандартной процедуре сокращения.

    Конечно же, далеко не все придерживаются таких корыстных целей. Но если такие цели присутствуют в предложении о подписании взаимного соглашения, от них смело стоит отказываться.

  3. В то же время, если работодатель не увиливает от своих обязанностей и в соответствующих бумагах оговариваются условия, не ущемляющие права работника по сравнению с регламентированным процессом сокращения, увольнение по взаимному соглашению более предпочтительно.

    Оно значительно упростит процедуру расторжения трудового договора и отразится более положительно в трудовой книжке.

В любой ситуации сотруднику стоит понять в чем плюсы увольнения по соглашению сторон именно для него и следить за тем, чтобы не были ущемлены его права.

Использование ухода с работы по взаимному согласию выгодно преимущественно в двух случаях:

  • если в какой-нибудь другой организации есть подходящая вакантная должность;
  • если работодатель указывает в условиях прекращения работы в организации достойные компенсационные выплаты.

В противном случае на первом месте остается уход из компании по собственному желанию. Хотя бы потому, что увольнение по взаимному соглашению не получится аннулировать в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по взаимному соглашению — довольно удобный инструмент, но лишь при правильном и ответственном использовании.

Стоит помнить, что протекание процедуры будет зависеть только от тех условий, которые будут прописаны в соглашении обеими сторонами.

Поэтому необходимо внимательно относиться к данному способу увольнения. И если появляется вероятность рисков, связанная с финансами, лучше отдать предпочтение традиционным процедурам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий