На выплаты каких компенсаций может рассчитывать сотрудник при увольнении по соглашению сторон?

Как правило, процедура разрыва трудового договора у многих людей вызывает неприятные ассоциации.

Однако не все так плохо, как кажется на первый взгляд, поскольку российским законодательством предусмотрена выплата пособия при увольнении по соглашению сторон, предназначенных для физических лиц в случае их окончательного ухода с определенного места работы.

В связи с этим предлагаем подробно обсудить в данной статье тему выходных пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон.

Рассмотрим что значит увольнение по соглашению сторон и что должны выплатить работнику.

Скрыть содержание

• Понятие выходного пособия в случае разрыва трудового договора по обоюдному согласию сторон
Какие предусмотрены выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон?     Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: чем облагается?    
• Пособие для безработных
Факторы, влияющие на размер денежной компенсации    
• Действия бывших работников, не получивших компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон
• Ответственность работодателя

Понятие выходного пособия в случае разрыва трудового договора по обоюдному согласию сторон

Если работодатель и его сотрудник приходят к общему решению расторгнуть деловые отношения, рекомендуется ссылаться на 78 статью Трудового кодекса Российской Федерации, которая в свою очередь служит подтверждением правомерности данных действий.

Ни для, кого не секрет, что при увольнении для работников полагаются определенные денежные суммы, однако их размер не является фиксированным и во многом зависит от причины, по которой физическое лицо и работодатель расторгают договор.

Что такое выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Выходное пособие при увольнении по согласованию сторон – это определенная денежная сумма, предоставляемая сотруднику в последний день его работы, размер и условия выплаты которой заранее оговорены и зафиксированы в трудовом договоре.

Необходимо отметить, что условия, выполнение которых является обязательным для получения денежной компенсации, должны быть не только четко отображены в трудовом договоре, но и соответствовать требованиям действующих законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность.

Какие предусмотрены выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

В число обязанностей работодателя входит не только подготовка различных документов, требующихся для правомерного разрыва трудовых отношений, но и процедура расчета с сотрудником, который уходит из организации по какой-либо причине.

Итак, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? В число подобных выплат, на которые может рассчитывать увольняющийся сотрудник, входят следующие компенсации:

1. выплаты, предназначающиеся за неиспользованный отпускной период.

   Компенсация за не потраченный отпуск – это определенная единовременная выплата при увольнении по соглашению сторон, которую работник в обязательном порядке получает в день увольнения в качестве вознаграждения в том случае, если во время работы в организации он не воспользовался возможностью ухода в отпуск.

   Отличительной чертой подобной компенсации является то, что она полагается абсолютно всем физическим лицам, уходящим с предприятия, в независимости от их стажа и опыта работы.

   Таким образом, если работник проработал в организации всего несколько месяцев, но именно в этот период ему предоставлялась ежегодная возможность уйти в отпуск, которую он не использовал, то в день увольнения бухгалтерия должна ему начислить некое денежное вознаграждение.

2. Заработок за отработанный период.

   Любое физическое лицо, которое проработало в организации неполный месяц и приняло совместное с работодателем решение расторгнуть трудовой контракт, по закону может рассчитывать на оплату всех фактически отработанных дней.

   В таком случае компенсацию будут рассчитывать путем умножения количества отработанных дней на сумму среднедневного оклада.

3. Выходное пособие.

   В статье под номером 178, расположенной в Трудовом кодексе, содержится информация о размерах пособий выходного типа, а также случаях их выплаты. Исходя из текста данной статьи, выходное пособие – это среднемесячный заработок либо средний оклад за две недели, который является выплатой компенсации при увольнении работника по соглашению сторон и предоставляется работнику в день его ухода.

   Отметим, что разрыв деловых отношений, официально происходящий по обоюдному желанию руководителя и работника, может быть обусловлен различными причинами, от которых напрямую зависит размер выходного пособия.

   Таким образом, если предприятие полностью ликвидируют, либо работодатель просто сокращает количество трудящихся на него сотрудников, то сумма пособия равна размеру одной средней заработной платы за месячный период времени.

   Если же физическое лицо увольняется по причине нежелания переводиться на новое место работы, уходит из организации на военную службу, покидает свой пост в том случае, если вместо него возвращают сотрудника, который ранее уже работал на этом месте, а также, если работник не может продолжать трудиться в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, не соглашается с внесенными работодателем новшествами в трудовой договор и в связи с этим расторгает его, прекращает выполнение своих трудовых обязанностей по причине некоторых других, отдельно прописанных в трудовом соглашении случаях, то размер выходного пособия равен средней за работной плате за две недели.

4. Дополнительные выплаты.

   В каких ещё случаях выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон? Список вышеперечисленных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон является далеко не исчерпывающим, поскольку сотрудник также имеет право получить денежные средства несколько иного характера. Например, если физическое лицо ездило в командировку, а вернувшись с нее уволилось, так и не получив полный расчет за командировочный период, то работодатель обязан вернуть ему задолженность в день аннуляции договора.

   Также иногда случаются ситуации, что работники заслуживают ежегодные премии или же подобные денежные компенсации при увольнении по соглашению сторон, которые начисляются в качестве вознаграждения, но их так и не успевают получить, потому что вынуждены покинуть свое рабочее место в связи с непредвиденными обстоятельствами.

   В подобных случаях руководитель также обязан вернуть все причитающиеся по закону денежные вознаграждения для уволенных по совместному желанию физических лиц. При получении травм или значительном ухудшении показателей здоровья в связи с вредными или опасными условиями труда, работник тоже может рассчитывать на компенсацию.

   Имеется и ряд иных случаев, в которые каждая конкретная организация устанавливает отдельно. Однако все эти выплаты зависят от условий их получения, прописанных в трудовом договоре, а также установок, принятых действующими законодательными актами.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: чем облагается?

Настоятельно рекомендуем не забывать о существовании взносов и налогов, которыми облагаются выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В связи с этим предлагаем разобраться в этом вопросе, используя Налоговый кодекс Российской Федерации.

В третьем пункте статьи номер 217, содержащейся в Налоговом кодексе, говорится о том, что ни один из видов платежей, относящийся к категории компенсационных выплат, не подлежит налогообложению.

Однако имеется и исключение из правил – это пособие, выплачиваемое за неиспользованные дни отпуска.

Работники, получившие при увольнении компенсацию за период, предназначенный им для отдыха, которым они не воспользовались, должны с нее выплатить налог на доходы физических лиц.

Также стоит отметить, что имеются некоторые особенности, требующие налогообложения даже для сумм компенсационного типа:

• если размер выходного пособия составляет большую сумму, чем установленный размер выплат, принятый на основе действующих законодательных актов, то с части, превышающей ее максимальный предел, необходимо выплатить налог на доходы физических лиц;
• иногда случается так, что руководитель изъявляет желание выплатить сотруднику выходное пособие по собственной инициативе и не может найти на это ни одно основание, закрепленное с помощью российского законодательства. В таком случае нужно выплатить налог на доходы физических лиц, начисленный со всей суммы пособия.

Пособие для безработных

Что еще выплачивается при увольнении по соглашению сторон? Пособие по безработице для сотрудников, уволенных по совместно принятому с работодателем решению – это социальная помощь, выплачиваемая в денежном эквиваленте, для физических лиц, имеющих официальный статус безработного гражданина Российской Федерации.

Получить такое пособие достаточно не трудно, для этого достаточно лишь выполнить несколько действий:

1. собрать необходимый пакет документов.

   В обязательном порядке потребуется наличие заявления, написанного физическим лицом, которое содержит просьбу признать его безработным и поставить на учет для поиска работы, ксерокопия паспорта, трудовая книжка, карточка налогоплательщика, а также в ряде случаев и некоторые другие документы.

2. Выбрать на свое усмотрение любую понравившуюся службу занятости и отнести туда все необходимые документы.

   Также там нужно завести электронную карточку, содержащую личные данные уволенного физического лица.

3. Дождаться результатов.

   Сотрудники службы на протяжении семи дней должны рассмотреть все полученные документы и вынести вердикт можно ли считать конкретное физическое лицо безработным. Если уволившегося по соглашению сторон бывшего работника действительно можно считать безработным, то издается соответствующий приказ.

   Данный документ не только дает распоряжение считать определенного гражданина официально не работающим, но и вмещает в себя решение о начисление и выплате пособия. Приказ также отображает размер выплат, которые безработному, как правило, перечисляются с помощью банковских учреждений.

Также он должен быть заинтересован в поисках новой работы, быть способным приступить к ней в нужный момент времени и, конечно же, при этом он должен находиться на учете в службе занятости населения.

Физические лица, проработавшие в организации не меньше одного года, с заработной платы которых в качестве страховых взносов систематически вычитались некие денежные суммы в течение срока равного не менее 182 дней, получают пособия по безработице в таких размерах:

• 50% от средней заработной платы, если проработали в организации не более двух лет.
• 55% от среднего оклада, если их стаж колеблется в пределах от двух до шести лет.
• 60% от средней зарплаты, если сотрудник трудился в определенной организации от шести до десяти лет.
• 70% от среднего заработка, если физическое лицо выполняет свои трудовые обязанности уже более десяти лет.

При расчете размера пособия по безработице, под понятием средняя заработная плата, подразумевается общая сумма последних трех среднемесячных окладов сотрудника, деленная на три.

Каковы сроки выплат при увольнении по соглашению сторон?

Необходимо отметить, что после начисления точной суммы пособия, в полном размере его получают только на протяжении первых 90 дней, после чего в течение такого же срока денежная помощь уже составляет 80% от первоначально назначенной суммы, а по истечению этого срока с 80% снижается до 70%.

Для тех физических лиц, которые аннулировали действие трудового договора по соглашению сторон, а сейчас принадлежат к категории безработных, продолжительность выплаты помощи по безработице составляет не более 270 дней.

Скачать бланк заявления для биржи труда.

Факторы, влияющие на размер денежной компенсации

Прежде всего, сумма каждой выплаты при увольнении по обоюдному согласию сторон зависит от причины расторжения трудового контракта.

Например, какая компенсация при увольнении по соглашению сторон? Размер компенсации за неиспользованный отпуск главным образом зависит от количества дней, предназначенных для ежегодного отдыха, а также от размера средней заработной платы.

На выплату, в качестве которой выступает заработок за отработанный период, влияет число дней и часов, когда сотрудник в действительности находился на своем рабочем месте и выполнял свои прямые обязанности, его стаж, квалификация и сумма среднедневного оклада.

При расчете выходных пособий обращают внимание на то, в каком размере и как часто физическое лицо вносило страховые взносы, сколько времени проработало на данном предприятии, на размер зарплаты и на причину увольнения. Сумма денежных выплат при увольнении по соглашению сторон дополнительного характера, как правило, также зависит от подобных факторов.

Действия бывших работников, не получивших компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон

Зачастую бывает так, что работодатель при увольнении по совместительству сторон не в состоянии заплатить все денежные средства, предназначающиеся по закону для покидающего свой рабочий пост сотрудника.

В таком случае обратившись за помощью к 236 статье Трудового кодекса, становится понятным, что на руководителя накладывается материальная ответственность.

Если денежные компенсации, полагающиеся в день увольнения, не были предоставлены работнику вовремя, то по закону он их получит в несколько большем размере.

В этом случае на каждую выплату начисляются проценты, с размером задержки составляющем не меньше 1,150 от минимальной процентной ставки, по которой Центральный банк России выдает кредиты коммерческим организациям на семидневный срок.

Ответственность работодателя

Все без исключения физические лица, занимающие руководящие посты в каких-либо учреждениях, ответственны за соблюдение правил трудового законодательства, что подтверждается текстом 362 статьи Трудового кодекса.

В случае нарушения установок действующих законодательных актов, безосновательного увольнения работника, задержки компенсационных выплат, отказа в предоставлении денежных средств, полагающихся при разрыве трудового соглашения, а также иных неправомерных действий работодатель понесет ответственность.

Суд может назначить в зависимости от нарушения самые различные меры – наложить административное наказание, заставить заплатить штраф, уволить с работы, присудить выплатить сотруднику компенсации за моральный ущерб и даже назначить уголовную ответственность.

Таким образом, перед тем как требовать или начислять какие-либо выплаты, предназначающиеся в случае увольнения по обоюдному согласию сторон, внимательно ознакомьтесь с действующими законодательными актами и разберитесь во всех остальных нюансах.

Также не стоит забывать, что при возникновении затруднений всегда можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Желаем удачи!