Порядок увольнения совместителя в связи с приемом на основное рабочее место нового работника

Статус совместителя упрощает процесс расторжения трудовых отношений при приеме в штат лица, для которого должность становится основным местом работы.

Согласие или несогласие увольняемого совместителя не влияет на применимость права на замещение работодателем такого сотрудника (ТК РФ, ст. 288). Однако существуют определенные тонкости, которые могут усложнить передачу обязанностей или сделать ее полностью невозможной.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
      

Оглавление:

Сроки и нюансы расторжения отношений

Запись о сложении полномочий проводится только в случае уже изданного приказа о приеме нового лица. Главное условие — прием сотрудника на постоянное место работы, поскольку замена работника вторичной занятости другим совместителем (хоть внешним, хоть внутренним) считается неправомерным.

Уведомление об изменениях в составе персонала необходимо передавать работнику не позже, чем за 14 дней до последнего дня нахождения в компании.

Порядок замещения совместителя также зависит от типа заключенного договора — при бессрочном варианте он приемлем, а при срочном — нет (допускается только увольнение лица на общих основаниях). Увольнение совместителя невозможно только в случаях, связанных с ущемлением прав определенных социальных групп.

В период беременности запрещается увольнять таких сотрудников (ТК РФ ст. 261) — для них даже предусмотрена гарантия продления периода действия срочного контракта, если он заканчивается в период беременности.

Другие ограничения на увольнение:

  • нахождение в официальном отпуске (ТК РФ ст. 81, ч. 6);
  • нарушение работоспособности (подтверждается больничным листом);
  • уход за трехлетним ребенком или несовершеннолетним инвалидом.
Если же работник сам напишет заявление об увольнении, то после его ухода прием нового сотрудника будет полностью правомерен, даже если совместитель входил в одну из вышеперечисленных групп.

Подготовка документов и порядок действий

Основание

Заключенный договор о приеме постоянного работника — основание для запуска документооборота относительно расторжения договора вторичной занятости. На основании него создается уведомительное письмо о нахождении замены.

Уведомление

Письменное предупреждение работника о расторжении договора производится в обязательном порядке за двухнедельный период. Уведомлению присваивается порядковый номер, данные которого затем вносятся в приказ о расторжении трудовых отношений.

Особенности составления и вручения уведомления:

  • Количество. Документ дублируется (один вариант остается у работника).
  • Форма. Законом допускается заполнение письменного разрешения в произвольной форме.
  • Подпись. Фактом вручения считается наличие фамилии и инициалов, собственно поставленных сотрудником.

Скачать образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника

Двухнедельный срок о необходимом оповещении сотрудника рассчитывается не с момента составления оповещения, а только после подписания уведомления совместителем.

В случае отказа работника принимать извещение создается комиссия, которая составляет акт отказа от подписи.

Уведомление вручается на рабочем месте, но при удаленной форме работы возможен приезд к сотруднику на место его фактического проживания или отправка документа заказным письмом. Однако периодом уведомления в данном случае будет считаться следующий день с момента вручения письма (ГК РФ, ст. 191).

Статья 191 ГК РФ. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Лицам, проживающим в других городах и дистанционно работающим в компании, уведомление отправляется в электронном виде и заказным письмом (ТК РФ ст. 312.5). При сохранении основного места трудоустройства персональный документ остается в компании.

Если с работодателем заключено соглашение об увольнении, которое допускает уход из компании ранее разрешенного законом периода, то освобождение от 14-дневной отработки считается законным.

Приказ

Приказ о расторжении вторичной занятости составляется по принятому в компании стандарту или по форме Т-8, в которой указывается распоряжение о прекращении действия отдельного трудового договора (при внешнем и внутреннем совместительстве) или допсоглашения (только при внутреннем).

Возможная формулировка: «На основании ст. 288 ТК РФ Ваш договор по совместительству от 10.05.2015 будет расторгнут в связи с приемом сотрудника Иванова И. А., для которого должность становится основной…». В поле с основанием указывается ссылка на статью вместе с расшифровкой, дополнительным полем указывается дата вручения уведомления.

В конце ставятся подписи директора и увольняемого совместителя. Работник может отказаться от ознакомления с документом — в таком случае ставится письменная отметка о его нежелании ставить подпись. Если сотрудник состоит в профсоюзе, то в конце приказа указывается мотивированное мнение правозащитного органа, но при соблюдении закона профсоюз практически всегда соглашается с правомерностью расторжения отношений таким способом.

Приказ о приеме нового сотрудника оформляется в период, когда совместитель еще не покинул рабочее место. Нахождение двух сотрудников в одной должности в данном случае приемлемо, поскольку именно факт приема нового лица и есть основание для прекращения отношений с другим. Датой увольнения совместителя ставится число, которое рассчитывается через 2 недели после подписания уведомления и на основании изданного приказа (ТК РФ 84, п. 1).

Отметки в трудовой книжке

Запись в связи с увольнением с работы вносится представителем кадровой службы на месте основного трудоустройства при внутреннем и внешнем совместительстве. В последнем случае сторонняя организация должна выдать уволенному копии документов, на основании которых будет производиться запись.

Особенности оформления книжки (по графам):

  1. Ставится номер записи согласно порядку следования в документе.
  2. Указывается дата ухода из компании (пример: 21.02.2017).
  3. Вносится основание «Уволен (а) в связи с приемом сотрудника, для которого место становится основным…». Дополнительно делается отсылка к ст. 288 ТК.

    Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

  4. Формируется запись с указанием номера приказа, на основе которого сотрудник обязан сложить свои полномочия.

Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении совместителя

Если оформляется запись при внешнем совместительстве, то в графах 3 и 4 добавляется юридическое наименование организации, в которой произведено увольнение.

Пример: графа № 3 — «…уволен с должности по совместительству из компании «Схема плюс» на основании…», графа № 4 — «Приказ № 123 ООО «Схема плюс» от…».

Внутреннее совместительство не предполагает подобных уточнений, т. к. при их отсутствии конкретизации по умолчанию понимается оформление вторичной и первичной занятости в одной и той же компании.

Штамп и подписи после записи по закрытию совместительства представителями кадровой службы не ставятся, поскольку данная процедура предусмотрена только при увольнении с места первичной занятости.

Полагающиеся выплаты

За уволенным совместителем, независимо от его внутреннего или внешнего статуса, сохраняется ряд гарантий, которые ничем не отличаются от прав сотрудников, пребывающих на должностях первичной занятости (ТК РФ ст. 287).

Обязательные выплаты работодателем:

  • заработная плата за прошлый и текущий месяцы;
  • сумма, компенсирующая дни неиспользованного отпуска;
  • премиальные начисления;
  • индивидуальные выплаты (опционально).

Последний пункт связан с условиями добровольной дополнительной оплаты сотруднику в случае расторжения трудовых отношений. Они вписываются в трудовой или коллективный договор, но если данной пометки там нет, то такой порядок выплат, как при сокращении штата, не предусмотрен. Все выплаты производятся в последний рабочий день (ТК РФ ст. 140).

Заключение

Как можно уволить сотрудника, выполняющего свои обязанности по совместительству? При нахождении замены — относительно просто. Достаточно принять нового работника и указать, что должность будет являться для него основной. Нюансы также присутствуют: без нахождения кандидатуры по факту и без издания приказа о ее зачислении в компанию задействовать статью ТК РФ невозможно.

Нарушение оснований для расторжения трудовых отношений также переводит увольнение в незаконный статус. Доказанный факт подобного поведения со стороны работодателя позволяет уволенному работнику попросить в суде компенсацию не только за вынужденный прогул, но и за моральные страдания.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант