Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя?

Расторжение трудового договора до срока, на который он был заключен – одна из категорий, регулируемых трудовым законодательством.

Расторжение возможно по инициативе любой из сторон (работник и работодатель), а также по независящим от сторон обстоятельствах.

Особенности процедуры зависят от конкретных условий, ее инициировавших и начавшей процесс увольнения стороны.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Правовая база согласно ТК РФ

В качестве инициатора, способного начать процедуру трудовых отношений, имеют правовые основания выступать и работник, и работодатель, также в деле могут учитываться обстоятельства непреодолимой силы, означенные в ТК РФ и других норм. актах, документах, регламентах.

Штатные категории:

  • рабочие отношения прекращаются на основе взаимного согласия сторон с сообразным волеизъявлением;
  • Правовая база согласно ТК РФпрекращение труд. отношений по инициативе работодателя, ввиду изменения обстоятельств, несоответствия работником должности, нарушений или иных условий;
  • прекращение труд. отношений по инициативе, высказанной сотрудником, причиной для которой может быть переход на иную должность у другого нанимателя, переход на должность из категории выборных, переезд в другую страну, смена сферы деятельности и т.д.;
  • обстоятельства, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений в силу причин, от сторон отношений не зависящих;
  • окончание срока, на который был заключен договор по трудоустройству;
  • нарушение условий, в рамках которых производилось заключение договорных отношений;
  • отказ работника продолжать выполнять свои обязанности в силу объективных или субъективных причин (например – при длительной задержке зарплаты, лишении соц. гарантий и т.д.).

Основные категории оснований и сторон, способных прекратить отношения работодателя и работника по срочному договору, регулируются частью под номером один 77-й статьи ТК РФ, однако список не является полным, и могут учитываться другие обст-ва, учтенные в ТК, федеральным законодательством или международными соглашениями.

Можно ли досрочно расторгнуть по инициативе работодателя?

Согласно положениям, отмеченным в ТК, процедура расторжения по поводу договора о трудоустройстве на определенный срок может быть инициирована раньше срока стороной работодателя.

Законными основаниями наниматель располагает в следующих случаях:

  1. при ликвидации юр. лица или прекращении своей деятельности со стороны ИП;
  2. в рамках процедуры сокращения объема штата на работе в организации или у ИП;
  3. если в отношении работника, в ходе проведенных и имеющих законную силу квалификационных испытаний, была выявлена его неспособность соответствовать занимаемой должности;
  4. для руководства и бухгалтерии орг-ции, а также в ряде других моментов и должностей, срочный договор может расторгаться в ходе процедуры смены владельца;
  5. если на работника наложено дисциплинарное взыскание, и были выявлены неоднократные случаи неисполнения своих непосредственных рабочих обязательств;
  6. Можно ли досрочно расторгнуть по инициативе работодателя?отсутствие сотрудника в рабочие часы на своем месте без предоставления информации об уважительной причине в течение 4-х часов или половины длительности рабочего времени – расценивается как грубое нарушение в отношении трудовых обязательств;
  7. подтвержденное нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения алкогольного или наркотического типа;
  8. разглашение коммерческой или иной тайны, доверенной орг-ции, или принадлежащей орг-ции и охраняемой законом;
  9. осуществление сотрудником хищения или нанесение вреда по злому умыслу в области имущества орг-ции или иного имущества в ходе нахождения на работе;
  10. осуществление со стороны сотрудника незаконных/виновных действий в ходе работы с товарными или денежными активами, ведущие к утрате доверия;
  11. в отношении руководства или бухгалтерии – решения или действия, создавшие вероятность/возможность для нанесения вреда организации, ущерба или неправомерного применения материальных активов;
  12. передача при устройстве на работу нелегитимной, просроченной или подложной документации.

Вышеозначенные позиции отмечены как законная почва для увольнения и прекращения действия срочного договора трудоустройства согласно статье под номером 81 из ТК РФ, статья также дает указание на наличие других, учтенных различными законами государства и норм. актами, обстоятельств, способных привести к прекращению трудоустройства до истечения контрактного срока.

В их числе:

  • получение неудовлетворительного результата в ходе проводимых при приеме на должность испытаний;
  • в отношении спортсменов – дисквалификация на 6-ть и более месяцев;
  • в отношении спортсменов – нарушение правил антидопингового контроля частного, регионального, Российского и международного уровня;
  • в отношении руководителей – решение собственника или уполномоченного органа орг-ции/компании о снятии с должности с учетом целей поддержания конкурентоспособности или иных оснований;
  • в случаях руководителей – снятие с текущей должности, которая подпадает под статью под номером 278 из ТК РФ, посвященную банкротству;
  • в отношении педагогов – снятие с должности за нарушение педагогической дисциплины, совершение аморальных поступков, применение методов насилия (физического и психологического) при осуществлении воспитания.
СТОИТ УЧЕСТЬ: законодательство может включать множество других вариантов разрыва срочных обязательств стороной, предоставляющей трудоустройство, при этом, когда речь идет о нарушениях со стороны сотрудников, стоит учитывать необходимость нормативного подтверждения таковых путем экспертиз, анализов, тестов и испытаний, показаний свидетелей и т.д.

При осуществлении уведомления досрочного увольнения работодателем в соответствии с нормами и предупреждениями, том числе касательно для лиц, пришедших из армии, а также отправляющихся на пенсию, и отмеченными в статье под номером 81 из ТК РФ, необходимо учитывать следующие моменты, чтобы правильно расторгнуть договор:

  1. Можно ли досрочно расторгнуть по инициативе работодателя?дисциплинарные проступки и иные нарушения, совершаемые сотрудником, необходимо учитывать и документировать, для обеспечения доказательной базы;
  2. существуют льготные категории граждан, которые фактически не могут быть уволены по стандартной процедуре (кроме обстоятельств ликвидации орг-ции);
  3. существуют категории граждан, к которым применяются дополнительные правила согласования при расторжении до срока договоренности по трудоустройству;
  4. следует разделять обстоятельства, при которых не предоставляется компенсация (например – при увольнении за нарушения или несоответствие должности) и требующие законного обеспечения выплат (ликвидация, смена собственника, сокращение штатов).

Скачать образец уведомления о досрочном расторжении трудового договора

Льготные категории граждан, не подлежащие процессу прекращения трудовых отношений по стандартным методикам:

  • беременные женщины;
  • женщина, у которой имеется ребенок возрастом до 3-х лет;
  • мать-одиночка, на воспитании у которой имеется ребенок с установленной формой инвалидности, возрастом до 18-ти лет, с ребенком в статусе малолетнего (до 14-ти лет);
  • лицо, осуществляющее воспитание ребенка-инвалида или малолетнего ребенка в одиночку;
  • законный опекун или родитель в статусе единственного кормильца для ребенка-инвалида;
  • законный опекун или родитель в статусе единственного кормильца ребенка до 3-х лет;

Категории, для которых требуется дополнительное согласование:

  1. сотрудники до 18-ти лет могут увольняться, только если мероприятие согласовано с ответственной госинспекцией по труду и комиссией, осуществляющей защиту прав несовершеннолетних граждан;
  2. для работников, входящих в профсоюз или входящих в коллективный договор, требуется согласование с профсоюзной орг-цией, причем не позже месяца после получения согласия от означенной структуры.
При ликвидации, сокращении штата, реструктуризации или смене собственника, работодатель, желающий провести расторжение трудового договора до легитимного срока, налагается обязательством по выплате компенсаций.

Кроме того, увольнение в рамках сокращения должно исполняться по прошествии отведенных законом двух месяцев с момента объявления.

Объем компенсаций:

  • зарабоМожно ли досрочно расторгнуть по инициативе работодателя?тная плата за два месяца оставшейся деятельности сотрудника выплачивается штатным порядком;
  • выходное пособие предоставляется в объеме средней з/п за месяц;
  • от службы по трудоустройству уволенный получает выплаты в размере средней з/п последующие 2-3 месяца;
  • в полном объеме выплачиваются средства за дни/месяцы не отгулянного отпуска;
  • работодателем, профсоюзом, условиями договора могут быть установлены дополнительные выплаты.

При прекращении своих отношений до завершения отведенного законом двухмесячного периода увольняемый, в случае сокращения штата, может инициировать прекращение контракта по заявлению, при этом он все равно располагает всеми правами на компенсационные выплаты, включая остающиеся два месяца.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Алгоритм действий по прекращению договора со стороны сотрудника

Сотрудник орг-ции имеет право по своей инициативе прервать трудовые отношения, при этом он должен соблюдать протокол осуществления процедуры, а также учитывать, что в большинстве случаев на компенсационные выплаты он рассчитывать не может.

Алгоритм действий по досрочному завершению договора такой:

  1. написать заявление, в котором указать компанию (или ИП), реквизиты руководителя, свои данные и отдел, изъявить желание уйти с должности;
  2. подать заявление непосредственно руководителю или в кадровый отдел;
  3. отработать положенный по закону двухнедельный срок;
  4. получить необходимые документы, расчет и трудовую книжку;
  5. покинуть рабочее место.
ВАЖНО: несмотря на отсутствие дополнительной компенсации, увольняющийся по собственной инициативе все равно имеет право на предоставление выплат за не отгулянный отпуск и возмещение всех недоимок по зарплате, причитающихся от компании, а также з/п за отработанные по закону буферные две недели.

Инициировать расторжение трудового договора до срока может работодатель, может и сотрудник, есть обстоятельства, приводящие к прекращению контракта и по иным основаниям. В большинстве случаев, когда речь идет не о грубых нарушениях или незаконных действиях, увольняемый имеет право на получение компенсации или заработанных средств в полном объеме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант