Теория и практика расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Работа – это не навсегда. Тем более такая, на которую вы подписались на временной основе. Любой трудовой договор может быть прекращен по соглашению участников или по волеизъявлению кого-то одного из них.

Но для того, чтобы не при расторжении договора не возникло никаких проблем, очень важно ознакомится со всеми правилами бумажного оформления процедуры и конечно же, со своими правами. Обязанности вам работодатель не упустит случая напомнить, а вот о правах может и промолчать…

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно!
      

Расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника

Процедура здесь точно такая же, как и в обычных случаях, когда человек хочет покинуть место службы по собственному желанию (ст.80 ТК).

Выглядит она стандартно: гражданин принимает решение об уходе с работы, согласовывает с нанимателем временной вопрос, пишет заявление, отрабатывает двухнедельный срок, получает расчет и документы о трудовом стаже. Все, можно идти искать новое место – или окончательно переходить на него, если уже нашли.

Причины для такого шага со стороны работника могут быть самые разные:

  • приближающийся конец периода сотрудничества;
  • в трудовой договор были внесены изменения без согласованием с самим работником;
  • сменилось начальство или пришли другие сотрудники, работать с которыми стало невозможно;
  • отказ от перевода на другую работу.

Это, разумеется не весь список причин, которые могут побудить «срочника» принять такое решение. Тем не менее, объяснять начальству он их не обязан. Достаточно в заявлении будет поставить фразу, указывающую на то, что компанию вы покидаете досрочно по своей и только по своей инициативе.

Единственный случай, когда обязательно придется озвучить причину расторжения – если вы собираетесь уйти без обязательной двухнедельной отработки. Правда, и это не может гарантировать, что наниматель согласится отпустить вас раньше срока – это его право, никак не обязанность и даже подавший заявление на уход сотрудник в этот период продолжает оставаться полноценным работником с соответствующими правами и обязанностями.

Как происходит прекращение обязательств?

Итак, понятно, что дальше оставаться на фирме невозможно и надо идти попытать счастья в других местах. Сначала работник принимает решение, что в силу каких-то серьезных причин ему придется распрощаться с этой работой и прервать трудовой контракт досрочно.

Далее он ставит в известность начальство – пока cловесно, обговариваются сроки и может быть так, что если человек торопится, его уволят и рассчитают раньше положенных четырнадцати дней. Если вы действительно на это претендуете, придется раскрыть причину!

Тем не менее нужно сразу приготовиться к именно двухнедельной отработке, потому как это ни в коем случае не обязанность главы организации – идти вам навстречу. Лучше всего распределять свое время заранее.

После этого гражданин пишет заявление на увольнение. Оно ничем не отличается от обычного образца, то есть содержит:

  1. полное название фирмы;
  2. кому, от кого;
  3. дата написания;
  4. ссылка на статью ТК – собственное желание;
  5. дата предполагаемого ухода;
  6. подпись.

Бумага оформляется на стандартном листе формата А4. Адресат и от кого -указывается в правом верхнем углу. Посередине идет заголовок – заявление,ниже текст. Обязательно должна присутствовать фраза о собственном желании.

Приведем конкретный пример:

Генеральному директору ООО «Кофе-Запад»

от оператора Петрова Петра Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 28 марта 2017 года.

14 марта 2017 года

Петров П.П. (подпись).

Две недели законодательством утверждены не случайно. Это оптимальное время для того,чтобы от сделки, вернее ее прекращения, не оказался в проигрыше ни один из участников. Работник может передумать и отозвать прошение о прекращении сотрудничества, а наниматель – подобрать нового человека на освобождающееся место.

Приказ об увольнении по требованию работника

Составляется главой компании от первого лица по форме Т-8 и содержит:

  • дата и место составления;
  • номер;
  • коды (ОКУД; ОКПО)
  • распоряжение считать срочный трудовой контракт досрочно прекращенным (основание – собственное желание работника);
  • распоряжение в бухгалтерию о выдаче расчета;
  • подписи с расшифровкой;
  • печать

В этом документе название компании ставится по центру, в правом верхнем углу ставятся коды и форма (Т-8). Далее по центру – приказ о досрочном прекращении договора (указать дату , когда он был подписан). Обязательное требование к оформлению — наличие порядкового номера, затем подпись увольняемого с расшифровкой (подписать он должен обязательно, если «автографа» нет, такой приказ будет считаться недействительным). Затем обязательно печать компании.

Например:

ООО «Вестерн-Закат» Код

Форма по ОКУД 000800

по ОКПО 988847

ПРИКАЗ

о прекращении трудового договора (увольнении)

Прекратить трудовой договор с клининг-менеджером Ивановой Раисой Ивановной от 11 мая 2016 года

Уволить 25 мая 2017 года.

Табельный номер 999995

Генеральный директор ООО «Вестерн-Закат» Львов Лев Львович (подпись)

С приказом ознакомлена Иванова Р.И. (подпись)

Бумага обязательно представляется уходящему работнику для ознакомления и подписи. Если этого распорядительного документа нет- значит работник не считается уволенным, он по-прежнему продолжает трудиться в фирме, а срочный контракт с ним переходит в категорию бессрочного трудового договора.

В трудовую книжку вносятся данные о прекращении сотрудничества. Формулировка та же, что в приказе, означающая, что человек покидает место службы по собственному почину. Правильно или нет написано в книжке – озаботиться должен именно сотрудник, причем сделать это нужно до того, как покинуть организацию. Не обязательно директор или кадровики замыслили против вас плохое, просто они тоже люди, а значит нельзя исключать человеческий фактор.

Расчет и выдача документов

В день увольнения уходящему выдают на руки расчет – заработок плюс компенсация за отпуск, а также документы о трудовом стаже.

Уволить человека достаточно просто, особенно если он сам этого хочет. Важно обеим сторонам при этом не нарушить интересов и прав друг друга и соблюсти необходимые предписания. Только при взаимной внимательности к процедуре стороны обезопасят себя и от недоразумений, и от разбирательств с будущим начальством или контролирующими органами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-93-21 (Москва)
+7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий