Все нюансы процедуры расторжения срочного трудового договора по инициативе работника: обязанности работодателя

Согласно российскому трудовому законодательству срочным называется трудовой договор, заключенный на фиксированный срок, не превышающий пять лет. Обычно действие такого договора завершается, когда наступает дата его окончания или выполняется условие прекращения.

Однако иногда работодатель может уволить работника, даже если срок его договора не закончился.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Правовая база расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя


Правовая база расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателяОснования, по которым работодатель может уволить временного работника, отражены в Трудовом кодексе РФ:

  • перечень оснований увольнений приведен в ст.81;
  • как уволить членов профсоюзов, рассмотрено в ст. 82;
  • причины увольнения педагогических работников записаны в ст. 336;
  • правила увольнения с сотрудника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, рассмотрены в ст. 269;
  • причины увольнения спортсменов рассмотрены в ст. 348.11;

    ТК РФ, Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

    • спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
    • нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

  • гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить увольняемым работникам в отдельных случаях, записаны в ст. 27.

ТК РФ, Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

  • коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
  • взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • участия работников, их представителей в управлении организацией;
  • участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Когда он вправе расторгнуть соглашение?

Законное прекращение

Срочный договор прерывается, когда прекращаются записанные в его тексте условия трудовых отношений.

Если дата окончания работ известна, она указывается в соглашении.

Это бывает в случае сезонных или временных работ, исполнения выборных должностных обязанностей.

Иногда точную дату назвать невозможно, и в тексте прописывают условие завершения договора. Например:

  1. работник замещает сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком;
  2. замещает заболевшего сотрудника;
  3. выполняет сезонные работы с точно неизвестным сроком окончания.

В двух первых случаях в тексте соглашения указывается условие его прекращения – возвращение на рабочее место основного сотрудника. Во втором случае договор прекращается, когда сезонные работы завершены (часть 2 статьи 79 ТК РФ).

Досрочное

Досрочное Основания, по которым работодатель может расторгнуть соглашение досрочно, отражены в ст. 81 ТК РФ.

Перечислим их:

  • прекращение деятельности организации;
  • сокращение сотрудников;
  • смена владельца предприятия;
  • несоответствие должности по итогам аттестации;
  • многократное неисполнение сотрудником рабочих обязанностей;
  • прогулы, хищения, повреждение имущества, разглашение закрытых сведений, пьянство;
  • утрата доверия к работнику, имеющему дело с материальными и денежными ценностями;
  • необоснованные решения, причинившие ущерб имуществу предприятия;
  • подложные документы, представленные при приеме на работу.

Педагоги могут быть уволены по следующим причинам:

  1. работник применяет по отношению к воспитанникам психическое или физическое насилие;
  2. грубо нарушает устав учреждения;
  3. совершает аморальные поступки.

Со спортсменами договор расторгается:

  • при дисквалификации на срок от 6 месяцев;
  • при применении допингов.

Работодатель может расторгнуть договор, только если выполняются следующие условия:

  1. обстоятельства увольнения строго соответствуют Трудовому Кодексу РФ;
  2. все они подтверждены документально;
  3. учитываются категории работников, которых нельзя уволить по указанным выше основаниям;
  4. к некоторым работникам применяются особые правила увольнения.

Последний пункт относится к несовершеннолетним и к членам профсоюзов.

Сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, работодатель может уволить только с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.

Договор с членами профсоюзов расторгается только после рассмотрения этого вопроса профсоюзными органами (ст. 373 ТК РФ).

Сроки, которые обязан соблюдать работодатель:

  • сотрудникам, работающим по договорам сроком до двух месяцев, работодатель должен сообщить об увольнении не позже, чем за три дня;
  • сезонным рабочим (с договором сроком до шести месяцев) – не позже, чем за семь дней.

Кого управляющий не может уволить досрочно?

  1. работницу в положении;
  2. сотрудницу с ребенком до трех лет;
  3. работника, воспитывающего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет в одиночку.

Это возможно, только если предприятие ликвидируется.

Кроме того, нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.

Гарантии и компенсации

Важно! Если работодатель производит сокращение штатов, то он обязан сообщить об этом сокращаемым работникам за два месяца до увольнения (ст. 27 ТК).

Также работодатель должен предложить сокращаемому работнику аналогичную работу по специальности. Если такой работы нет, то предлагается нижестоящая должность с меньшей оплатой.

Гарантии и компенсацииПри увольнении работодатель выдает работнику пособие в размере среднего заработка и заработок за второй месяц. Если работник зарегистрировался в службе занятости, то работодатель выплачивает ему заработок за третий месяц.

Сезонным работникам (срок действия таких договоров не превышает 6 месяцев), досрочно уволенным при ликвидации предприятия, выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Если сотрудник работал по краткосрочному договору, то при ликвидации предприятия компенсации ему не полагаются.

Порядок сокращения временного работника

Если срок договора завершается, а работодатель не собирается его продлевать, то он обязан направить работнику уведомление о прекращении соглашения.

Уведомление направляется письменно не позже чем за три дня до даты окончания соглашения. Форма его заполнения – произвольная. Уведомление подтверждается подписью руководителя предприятия.

Ознакомившись с уведомлением, работник ставит на нем подпись. Если работник отсутствует или отказывается подписывать документ, за него это сделает комиссия из трех человек. После этого договор считается расторгнутым.

Завершенный договор расторгается, даже если сотрудник в это время находился в больнице или в отпуске.

Если работник был принят на время отсутствия основного сотрудника, то работодатель должен уволить его сразу после возвращения сотрудника на рабочее место. Вакантную должность в этом случае не предлагают и компенсацию не выплачивают.

Важно! Исключение – если временная работница беременна. В этом случае администрация обязана предложить ей нижестоящую должность, в которой она будет работать до окончания срока беременности, после чего администрация вправе ее уволить.

Увольнение сотрудников ранее установленного срока

Долгосрочное соглашение. Если производится сокращение сотрудников, руководитель обязан:

  • принять решение о сокращении;
  • выявить сотрудников, сокращать которых не имеет права;
  • прислать сокращаемым сотрудникам не позже, чем за два месяца от даты увольнения, уведомление о прекращении действия договора;
  • предложить им, по возможности, другие должности в компании, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья;
  • издать приказ об увольнении работников, на основании которого выплачивается зарплата и выходное пособие.

Краткосрочный договор. Порядок действий здесь будет несколько иной.

  1. Если соглашение заключено на срок до двух месяцев, то уведомление работникам присылается за три дня до увольнения.
  2. Если заключалось сезонное соглашение, то уведомление присылается за семь дней.

Ответственность за незаконное лишение места работы

Если уволенный по срочному или бессрочному договору сотрудник обратился в суд, и тот признал увольнение незаконным, то:

  • работодатель должен восстановить его на прежней работе, если срок договора не истек;
  • выплатить заработок, полагающийся ему за время отсутствия;
  • возместить моральный вред в размерах, установленных судом.

На должностные лица может быть наложен штраф до 5000 рублей.

Если по вине работодателя была незаконно уволена беременная женщина или работница с малолетним ребенком (до трех лет), то штраф увеличивается до 200 000 рублей.

Если же срок соглашения истек, то сотрудник на прежней работе не восстанавливается, но в трудовой книжке меняется дата и формулировка его увольнения.

С развитием рыночных отношений сфера применения срочных договоров многократно расширилась. Чтобы при их расторжении не нарушалось трудовое законодательство, нужно учитывать права работника и работодателя и тщательно прорабатывать каждую ситуацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 4
  1. Валентина

    Если срочный договор заключался на год, то, конечно, после истечения этого срока работодатель вправе действовать по своему усмотрению. Предложить продлить договор или уволить работника, который по каким-то причинам его не устраивает. Договор потому и называется срочным, что в нем указываются конкретные сроки его действия, согласованные с обеими сторонами.

  2. Дима

    По окончании срока срочного трудового договора , проработали месяц с обещаниями продлить договор. В договоре о продлении ничего не сказано. Возможно ли взыскать с предприятия отработанный месяц без договора и продления?

    • Елена

      Здравствуйте, Дима. Если вы не получали уведомления от работодателя о прекращение срочного трудового договора, то он становится бессрочным, если его не расторгнуть.

    • Анна

      Дима, добрый день.
      Вы можете попробовать обратиться в Трудовую Инспекцию с данным вопросом. Возможно вам там помогут.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант