+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?

Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.

В связи с этим в данной статье и пойдет речь об увольнении в связи с переездом.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Увольнение в связи с переездом в другой город

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

В статье 80 описаны все тонкости и правила увольнения в связи с переездом на новое место жительства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.

В этом случае также следует руководствоваться 77 статьей Трудового кодекса, но в качестве основания для прекращения деловых отношений нужно использовать девятый пункт.

      

Заявление с просьбой аннуляции трудового соглашения

Как правило, перед тем как навсегда попрощаться с работодателем и переехать на другую территорию, его необходимо заблаговременно предупредить об этом. Для целей оповещения руководителя о желании работника покинуть свое рабочее место используется специальный вид документа, который носит название – “заявление”, причем в нем должна быть указана причина увольнения — смена места жительства.

Чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с переездом, необходимо указать следующие сведения:

  1. данные о работодателе и сотруднике. В правом верхнем углу сперва пишется должность руководителя, наименование учреждения, Ф.И.О., а затем указывается пост, занимаемый работником, и под ним идет фамилия имя и отчество.
  2. Основной текст заявления. В этой части нужно изложить просьбу об увольнении, сославшись на третью часть 77 статьи Трудового кодекса и написать предполагаемую дату ухода, которая должна наступить не раньше, чем через две недели, после написания документа.

    А в случае, если переезд, обусловлен утратой трудоспособности, в заявление нужно добавить информацию, что расторжение трудового договора происходит в связи с вынужденной сменой жительства и отсутствием возможности трудиться.

    Также нужно не забыть написать, что прилагаются документы, подтверждающие необходимость подобного переезда.

  3. Реквизиты. После основной части документа, обязательно проставляется дата написания заявления, чуть правее подпись работника, а еще правее его инициалы и фамилия.

    Если руководитель одобряет уход физического лица, то он должен поставить отметку – “Не возражаю”, а ниже написать свою должность, расписаться, указать инициалы, фамилию и дату.

Поскольку для заявления, содержащего просьбу об увольнении в связи со сменой места жительства, не существует строгой формы, предлагаем рассмотреть конкретный пример основной части документа.

Можно использовать следующую формулировку: “Прошу уволить меня с занимаемой должности 25 марта 2017 года в соответствии с третьей частью 77 статьи Трудового кодекса. Расторжение трудового договора обусловлено переездом в другой город по медицинским показаниям в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Все документы, являющиеся доказательством данного обстоятельства, прилагаются”.

Образец заявления на увольнение в связи с переменой места жительства можно скачать здесь.

Отработки при разрыве трудового контракта, происходящего по причине переезда

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом в другой город? Главным фактором, определяющим нужно ли отрабатывать при увольнении в связи со сменой места жительства, является причина переезда. Если физическое лицо просто так решает переехать в другой город или страну, не имея для этого никаких весомых аргументов, то в данном случае естественно нужно отработать.

Поскольку аннуляция трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте 80 статьи, к которой мы уже обращались ранее, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода.

Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства.

Однако переезд иногда может являться довольно уважительной причиной, не требующей двухнедельной отработки. Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях:

  • перенаправление жены/мужа увольняющегося физического лица на новое место работы, которое находиться в другой местности;
  • потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
  • обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт мгновенно;
  • наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом;
  • нарушение трудового регламента со стороны руководителя.
ДЛЯ СПРАВКИ!!! Чтобы правильно составить заявление, в котором излагается просьба об увольнении без отработок, помимо ссылки на 77 статью, нужно указать причину переезда и прикрепить документ, служащий доказательством.
      

Перечень документации для подтверждения переезда

В том случае, если физическое лицо разрывает трудовые отношения, аргументируя это переездом в связи с уважительной причиной, руководитель должен потребовать от него определенные документы.

Обязательно нужно предоставить либо сам паспорт, в котором имеется информация про выписку из прежнего жилья, либо его ксерокопию, а также всевозможные дополнительные документы, связанные с причиной смены места жительства.

Это может быть больничный лист, медицинская справка, ксерокопия трудовой книжки супруга/супруги с пометкой о смене рабочего места, а также некоторые другие документы.

Действия со стороны руководителя необходимые для разрыва деловых отношений

После того, как руководитель получает заявление от работника, требующего разорвать деловые отношения в связи с переездом, он обязан приступить к оформлению всей необходимой для этого документации.

Увольнительный процесс происходит в несколько этапов:

  1. публикация приказа. Чтобы правомерно составить приказ, работодатель должен воспользоваться формой под номером Т-8, которая была введена в действие Госкомстатом России пятого апреля 2004 года.

    Форму приказа об увольнении Т-8 вы можете скачать здесь.

    Помимо общих данных об уволенном лице, в приказе нужно отметить, что разрыв трудового контракта происходит по личному желанию, исходящее со стороны работника, а также упомянуть третий пункт статьи под номером 77 и отметить, что у работодателя имеется заявление, на основании которого он производит данные действия.

  2. Внести запись в журнал регистрации сотрудников и личное дело. В каждой организации имеется внутренний журнал учета работников, в который в случае увольнения нужно не забыть внести пометку.

    Также нужно сделать подобную запись и в личном деле переезжающего физического лица.

  3. Возврат трудовой книжки. Чтобы правильно внести отметку в трудовой документ работника, нужно указать, что он был уволен по собственной инициативе в связи с переездом, который предопределен уважительным обстоятельством.

    Например, запись может выглядеть следующим образом: “Уволен по причине несогласия переходить на иное место работы, находящееся на другой территории, статья номер 77 Трудового кодекса, девятый пункт”.

В строке, где отображена информация о разрыве трудовых отношений нужно сослаться на 77 статью и отметить тот ее пункт, который соответствует конкретной ситуации.

Расчет с сотрудником по причине смены места жительства

Каждое физическое лицо, расторгнувшее деловой контракт с руководителем в связи с переездом, может смело рассчитывать на следующие денежные выплаты:

  • компенсация за не потраченный период, предназначенный по закону сотруднику для ежегодного отдыха (статья 126);
  • денежные средства за все отработанное время, за которое сотрудник до момента увольнения так и не успел получить расчет;
  • выходное пособие. Подобная денежная компенсация выплачивается не всегда, а только в некоторых случаях. Условия ее получения обычно прописаны в трудовом соглашении.

Таким образом, чтобы переехать в другой город и покинуть рабочее место, достаточно просто оповестить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления, а также дополнительно предоставить некоторые документы.

Настоятельно рекомендуем не забывать о трудовом регламенте. Желаем удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 16
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пётр Ильин

    Здравствуйте. При увольнении в связи с переездом в другой город,отработка 14 дней обязательна?

    • Анна

      Петр, добрый день.
      Вообще отработка 2 недели перед увольнением обязательна. Но вы можете договориться с вашим работодателем, возможно вам пойдут на встречу.

    • Марина

      Добрый день, Петр. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), однако трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон, т.е. до истечения двухнедельного срока. В этом случае Вам необходимо в индивидуальном порядке обсудить все нюансы с руководством.

  2. Дмитрий Козлов

    Здравствуйте написал заявление на увольнение отработал 2 недели, начальство сказало, что потеряла заявление заставляет писать заново и отработать опять, что делать не знаю? Правомерно ли это?

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемый Дмитрий. Факт написания заявления об увольнении при его потере, конечно же трудно доказываемый. Можно попросить секретаря (работника канцелярии) поднять запись в журнале входящей корреспонденции, если такую корреспонденцию не регистрируют, то можно переговорить с руководством о написании нового заявления, при этом с датой первоначального заявления. Удачи Вам.

    • Катерина

      Дмитрий, добрый день.
      Вам необходимо было сохранить ваше заявление, точнее его копию. Вообще она делается секретарем, поищите у нее. В ином случае, вы не сможете доказать, что вы писали заявление.

    • Татьяна

      Добрый день! Действия администрации, конечно же, незаконно. Но в случае, если у Вас на руках не осталось копии заявления с резолюцией руководителя и наличие свидетелей, видевших факт передачи заявления, то доказать, что заявление было невозможно. Рекомендую писать новое заявление и отдать его не в руки руководителю, а отправить его через канцелярию. Т.е канцелярия ставит штамп на заявлении, что оно принято и подпись и дату. Вам необходимо снять копию. В случае, если канцелярии нет, а есть только секретарь: передаете заявление ей под роспись, она также ставит дату принятия заявления, себе оставляете копию.

  3. Геннадий Беляев

    В связи с переездом необходимо уволиться. Как это сделать без отработки, при этом у меня ещё одна неделя отпуска?

    • Алина

      Закон говорит о том, что предупредить работодателя нужно за две недели. Смена места жительства — достаточный повод не отрабатывать этот срок. Трудовой кодекс обозначает переезд в другой город, как уважительную причину (статья 80). Можно использовать оставшуюся неделю отпуска. Оповестите Вашего работодателя о своем намерении. Обязательно в письменной форме. Укажите настоящую причину – переезд. Изложите просьбу об увольнении по окончании отпуска.

      Прочтите подробнее на этом же сайте Правила увольнения без отработки
      Или здесь Увольнение в отпуске

    • Александра

      При предоставлении работодателю билетов и в связи с переездом вас могут уволить без отработки. Отпуск можно прервать, а выплаченные заранее отпускные вернуть предприятию.

  4. Вилена Семёнова

    Увольняюсь по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства, не была в отпуске, как написать заявление в отпуск с последующим увольнением?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Вилена. Вам необходимо написать заявление на отпуск, отгулять его, затем писать заявление об увольнение.

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемая Вилена. Такое право предоставлено Вам ст. 127 Трудового кодекса РФ. Так, Вы можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска является днем увольнения. Следовательно в этот день Вы должны получить полный расчет и трудовую книжку, а также иные документы, в соответствие с действующим законодательством (например справка 2НДФЛ и т.д.) если они Вам необходимы. Удачи Вам.

  5. Лера Зайцева

    Существует ли у нас статья об увольнении по собственному желанию «в связи с поступлением на очное обучение в другой стране»? У меня договор заключен 8 месяцев назад и на 3 года. Работодатель решил, что я должна оплатить ему компенсацию за раннее расторжение. Так же мне сказали не писать заявления на основании того, что можно будет договориться с работодателем по обоюдному соглашению, а сейчас у меня требуют заявление от вчерашнего числа, с учетом того, что из положенных 5 месяцев отработки с момента обсуждения данного вопроса прошло уже 3 и отсчет пойдет заново. Как быть?

    • Наталья

      Здравствуйте, Лера. Если договориться с работодателем нет возможности, обращайтесь в Трудовую Инспекцию, чтобы они защищали ваши права.

    • Александра

      Прочтите внимательно условия договора, если в нем прописана компенсация за прерывание прежде срока, тогда вы должны ее оплатить, если нет- то ничего вы не должны. Уволиться вы можете по собственному желанию.