+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Расчет выходного пособия при увольнении работника и пример двухнедельных выплат при расторжении трудового договора

Потеря рабочего места – достаточно стрессовая ситуация для любого человека. Она предусматривает, что ему в дальнейшем придется искать себе новую работу, и на протяжении всего времени поиска оставаться без заработной платы. Это особенно неприятно во времена безработицы, когда потерять работу довольно легко, а вот отыскать новую, мягко говоря, затруднительно.

Однако законодательство предусматривает возможность таких случаев. Для того, чтобы облегчить жизнь граждан на время поиска подходящих вакансий, бывший работодатель при расторжении трудового договора, в обязательном порядке, выплачивает уволенным сотрудникам выходное пособие.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Что это такое?

Согласно Трудовому кодексу, выходным пособием называются платежи, которые полагаются человеку, который потерял работу. В 178 статье говорится, что на него имеет полное право любой работник,у которого расторжение трудового договора со своим работодателем.

Но фактически, пособие получает далеко не каждый новоиспеченный безработный. Для получения выплат необходимы определенные обстоятельства увольнения. Если же его все же удалось получить, то деньги выплачиваются в последний рабочий день.

Кому и в каких случаях оно предоставляется?

Выходное пособие выплачивают работникам, лишенным рабочего места по воле работодателя. В российском Трудовом кодексе говорится о том, кому обязательно выплачивается выходное пособие и в каких случаях. По сути, оно полагается тем работникам, которые не виноваты в потере своей должности. Перечень этих условий оговаривается в 81, 83 и 77 статьях ТК. Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора предусмотрено в случае со следующими обстоятельствами:

  • распадом компании;
  • сокращением штата;
  • призывом в армию или другую военную службу;
  • возвращением на должность бывшего работника;
  • нежеланием сотрудника переводиться на ту же должность, но в другую местность, если компания перемещается;
  • медицинским заключением, не позволяющим сотруднику продолжать работу (при отказе перехода на другую должность или отсутствии подходящих условий труда);
  • потерей работоспособности, в связи с медицинским заключением;
  • отказом сотрудника продолжать занимать должность, при значительных изменениях условий работы;
  • увольнением, согласно с решением собственников компании или изменением списка учредителей (касается руководителей);
  • признанием трудового договора недействительным, если он был составлен неправильно или с нарушением закона, в чем виноват работодатель (касается только действительно значительных ошибок, которые не позволяют работнику выполнять свои трудовые обязанности);
  • судебным решением, запрещающим гражданину работать на данной должности;
  • отсутствием подходящего образования.
Обратите внимание! Выплата выходного пособия полагается даже если трудовой договор изначально заключался, без требования работодателя предоставить необходимый документ.

Речь идет о бумагах, которые подтверждают наличие у сотрудника определенных ограничений, которые не позволяют ему выполнять свою работу на этой должности. Был в курсе сотрудник или нет, не слишком важно. Платежи ему полагаются в любом случае.

Процедура производства расчета и начисления в определенном порядке

В зависимости от порядка увольнения, может изменяться и величина и производство расчета выходного пособия. Если в потере работы нет вины работодателя, то размер начисления пособия будет минимальным. Но если напротив, это произошло именно по его инициативе, то сумма выплат будет увеличиваться, в зависимости от ситуации.

Причина потери работы

Размер пособия

Распад компании

Средняя зарплата за месяц

Сокращения штата

Средняя зарплата за месяц

Заключение незаконного трудового договора

Средняя зарплата за месяц

Решение учредителей

Средняя зарплата за три месяца

Смена списка собственников компании

Средняя зарплата за три месяца

Соглашение сторон

Пособие не выплачивается

Неудачное прохождение испытательного срока

Пособие не выплачивается

Серьезный проступок, спровоцировавший увольнение

Пособие не выплачивается

Кроме того, в статье 178 ТК РФ говорится, что в случае распада компании или сокращения ее штата, за сотрудником сохранится и его средняя месячная зарплата на весь период трудоустройства. Однако по факту, этот период не должен превышать двух месяцев.

Если в течение двух недель со дня увольнения, сотрудник не нашел нового места работы, хотя и обращался в службу занятости, то его месячная заработная плата сохраняется на три месяца (согласно 178 статье Трудового кодекса).

Основания для отказа

На выходное пособие могут рассчитывать далеко не все сотрудники. Трудовой кодекс России предусматривает, что в ряде случаев, когда работодатель был вынужден лишить снять с должности одного из своих работников, то последнему денежные выплаты отказываются. Эти возможные ситуации отказа оговариваются в 71 и 77 статьях ТК РФ:

  • Если сотрудник решил уйти по своему желанию. В данном случае предусматривается, что увольняющийся работник уже нашел подходящую должность в другой компании, и компенсация ему не требуется.
  • Если сотрудник совершил ошибку или серьезный проступок, который попросту не позволяет работодателю продолжать трудовые отношения с таким работником.
  • Если увольнение спровоцировано окончанием испытательного срока, который прошел неудачно. То есть, если работник не смог доказать работодателю свое соответствие должности.
  • Если это увольнение по соглашению сторон. В данном случае, сотрудник уходит по взаимному согласию работника и работодателя, поэтому для уволенного не предусматриваются денежные суммы.
  • Если заключался срочный трудовой договор. Период действия такого договора – меньше 60 дней, поэтому его расторжение не обещает сотруднику оплату выходного пособия.

Сумма платежей

Сумма платежей зависит от нескольких основных факторов: средний заработок уволенного работника и период, который будет компенсироваться. Рассчитать ее можно, если умножить размер среднего заработка работника на количество рабочих дней, за которые будут приходить платежи.

Пример вычисления двухнедельного заработка

Сотруднику необходимо уйти с работы, в связи с призывом на военную службу. Его средняя зарплата за месяц составляла 12 000 рублей. Его период работы начался 15 мая 2017 года, и заканчивается 6 ноября этого же года. Сотрудник отработал весь период.

При этом, работодатель должен выплатить ему не только зарплату за последний месяц работы (то есть, за 5 дней из 21 рабочего), но и компенсировать отпуск, который работник не использовал. При этом, нужно выплатить и выходное пособие. В таком случае. Расчет будет вестись следующим образом:

  1. Размер зарплаты разделить на количество рабочих дней в ноябре, и умножить на количество тех дней, которые он отработал – 12 000 : 21 * 5 = 2 858.
  2. Далее ведется расчет среднего дневного заработка, так как пособие выплачивается именно за рабочие дни. Нужно разделить размер заработка за весь расчетный период (умножить сумму средней месячной зарплаты на количество отработанных месяцев) на количество отработанных дней (в данном случае, их 109). (12 000 * 5) : 109 = 550, 46.
  3. Сотруднику полагается пособие в виде двухнедельного заработка или выплат. Но в расчет берутся рабочие дни, а не календарные, поэтому нужно вычесть выходные. То есть, их будет не 14, а всего лишь 10. Также, вычитываются и праздничные дни, если они были. Нужно умножить сумму дневного заработка на количество дней. 550, 46 * 10 = 5504, 60.

Таким образом, мы определили, что размер выходного пособия для данного работника составляет 5504, 60 рублей.

Заключение

Пособие, которое выплачивается при прекращении трудового договора – это всего лишь небольшая помощь человеку, который потерял работу не по своей воле. Но при этом, сумма платежа не позволяет человеку продолжать нормальное существование и поддерживать должное качество жизни, не устраиваясь на другую работу.

Поэтому необходимо обратиться в центр занятости, где Вам смогут предложить подходящую должность, в соответствии с размером Вашей прежней зарплаты, профессиональной пригодностью, состоянием здоровья и даже доступностью транспорта.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий