+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Когда и как рассчитать расчетные при увольнении?

Выплаты по категории выходного пособия предоставляются работникам в день увольнения.

Они регулируются на законодательном уровне (статья ТК 178) и документацией, формирующей договоренности между сотрудником и работодателем (договоры – трудовой, коллективный, уставные документы компании, требования профсоюза и т.д.). Суммы, которые выплачиваются по такому пособию, зависят от обстоятельств расторжения трудовых отношений.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
      


Мы постарались максимально подробно написать о том, как рассчитать расчетные при увольнении и о том, какой будет размер, например, двухнедельного пособия, также расскажем, как его рассчитать и когда должны производится подобные вычисления. Вы сможете ознакомиться с примером расчета при увольнении и формулой по которой он будет происходить, а значит поймете, как рассчитываются и выплачиваются расчетные и какие требования выдвигаются к работнику.

Полагающиеся выплаты

В ходе процесса оформления расторжения трудовых отношений увольняемый может рассчитывать на компенсации, различные виды пособий и надбавки, если последние предусмотрены трудовым или коллективным договорами, соглашением с работодателем.

В обычных условиях при увольнении получают:

  1. выходное пособие;
  2. компенсацию в отношении дней отпуска, которые сотрудник не отгулял;
  3. з/п за период отработанных в последний месяц дней.

Если увольнение происходит по сокращению штатов (аналогично – при ликвидации организации), постоянные сотрудники, которые были заняты на рабочих местах более двух месяцев, могут также рассчитывать на пособие, предоставляемое на период последующего трудоустройства (средняя месячная з/п на 2-3 месяца, выплаты ежемесячные от службы занятости).

СПРАВКА: заработок на период поиска новой работы положен постоянным сотрудникам, сезонным работникам, совместителям и принятым в организацию не позднее 2-х месяцев такие выплаты не полагаются.

Кроме того, в следующих случаях на выплаты в размере з/п за две недели имеют право:

  • сотрудники, которые отказываются переводиться на иное рабочее место, принимать обязанности, ссылаясь на наличие обоснованных медицинских противопоказаний;
  • призванные на срочную военную или альтернативную службу;
  • инвалиды;
  • сотрудники, выразившие отказ переезжать при смене расположения стороны, предоставляющей работу;
  • отказавшиеся от поддержания трудовых отношений при наличии изменений в условиях труда в плане технологии или организации;
  • увольняемые из-за восстановления на той же должности лица, в отношении которого было принято такое решение судом или трудовой инспекцией.

Компенсацию месяца по средней з/п отдельным порядком имеет право получить сотрудник, которого увольняют ввиду нарушений при приеме на работу, не зависящих от него.

Принципы оформления отпускной компенсации

Далее мы расскажем о том, как посчитать расчет, если происходит увольнение сотрудника, и как при этом не ошибиться, а также о том, насколько важно учитывать каждую мелочь в формуле.

Компенсация, которую работодатель выплачивает сотруднику в связи с наличием дней отпуска, которые тот не использовал, пока был трудоустроен, зависит:

  1. от количества дней, которые работник не потратил из положенного;
  2. зарплаты, из общего объема которой за последний год высчитывается значение получаемых сотрудников средств за каждый день, определяющих выплату по отпуску, о чем говорит закон из ТК России под номером 197 (последнее обновление по вопросу – от 2014 года).
Количество дней отпуска рассчитывается по формуле: Ку = (Мо * Ко ) : 12,

  • где Ку – кол-во за последний год, плюс неиспользованные ранее;
  • Мо – число отработанных в текущем году месяцев;
  • Ко – общий объем дней, которые в год предоставляются сотруднику;
  • 12 – общее число месяцев в году.

К полученному значению за текущий год прибавляется значение неотгулянных дней за прошлый год/годы.

Для определения объема компенсации нужно знать значение среднедневного заработка конкретного лица.

В отношении неиспользованного отпуска легитимно говорить об отпуске за текущий год и предшествующий.

Если сотрудник не ходил в отпуск большее количество лет, у Трудинспекции могут возникнуть нарекания к работодателю ввиду нарушений ТК (статья 124), если работник не писал заявлений на перенос.

Увольняемый также имеет право получать не компенсацию, а фактические дни недогулянного отпуска, оплаченные в рамках общей процедуры, по завершении которых он покинет рабочее место.

Сумма заработка за период (для расчета) определяется по формуле, утвержденной законом ТК РФ за номером 197, в ред. от 01 мая 2017 года.

В утвержденной правительством формуле расчета компенсации учитывается фактически отработанное сотрудником время до увольнения, даже при неполном месяце, исходя из среднедневной оплаты труда.

Средний дн. заработок определяют посредством разделения общей суммы, что была начислена по з/п в последние 12 календ. месяцев последовательно на 12 и на 29,3 (значение сред. кол-ва дней в месяце по закону).

Сумма компенсации определяется по формуле:

С=К*ЗП — сумма компенсации равна кол-ву дней, умноженному на ср. з/п за день.

Например:

23 * 1571,42 = 36 142 руб. 66 коп.

Вычисление заработка за отработанный период

В этом разделе вы узнаете в течении какого времени должны рассчитать работника после увольнения и как это будет происходить, также узнаете через сколько дней обязаны производиться такие расчеты.
Расчет з/п за период дней, отработанных в месяц увольнения, может определяться на основе различных систем оплаты труда:

  • сдельная – оплата определяется конкретным объемом выполненной за месяц работы, выплачивается по установленным тарифам по числу исполненных установленных единиц (например – за опр. кол-во деталей);
  • комиссионная – оплата по процентам от суммы заработанных сотрудником за отчетный период средств в пользу компании, зависит от суммы и установленного договором процента;
  • повременная – это оклад, который сотрудник получает за часы, дни и т.д. (в общем, смены), отработанные в отчетный период времени.

При расчетах при увольнении в большинстве случаев надо считать выплаты по окладу за смену (прочие выплаты определяются фактически автоматически и иначе регулируются законом).

Для расчетов учитывают:

  1. месячное значение оклада;
  2. форма смен – пятидневка, один через два и т.д.;
  3. количество фактически отработанных в месяц смен.

Оклад определяется как максимальная сумма, выплачиваемая за нормативное количество смен в месяц, предусмотренная в штатном расписании организации.

Фактически отработанное количество смен определяет, какую сумму за последний месяц должен получить увольняемый работник при окончательной выплате при расчете с предприятия.

Расчет выполняется по формуле:

ЗМ=О/НС*ФС — зарплата в месяц равна окладу за период (мес.), деленному на норму смен и умноженному на фактическое количество смен.

Пример:

55 000/21 Х 12 = 31 428 руб. 57 коп. за последний месяц.

Как узнать средний доход?

Расчеты в отношении пособия выходного типа производятся на основе отдельного принципа определения среднего заработка за месяц (не аналогичного варианту с отпуском) и нужного числа месяцев, за которые планируется произвести выплату.

Формула такая — П=ЗП срдн.*Д,

  • где П – пособие;
  • ЗП срдн. – заработная плата в среднем за день работы/смену;
  • Д – дни.

Пример:

1174,46 * 12 = 14 093 руб. 52 коп.

Для определения средней з/п в отчетный период (день) необходимо вывести значение суммарного заработка, полученного работником за предшествующие двенадцать мес. в сочетании с числом по дням, которые фактически трудился увольняемый.

При расчете не учитывают:

  1. суммы, выплаченные по больничному;
  2. отпускные;
  3. командировочные;
  4. отдельные категории премий и поощрений;
  5. материальная помощь.

Общий заработок определяется значением зарплаты за последние 12 дней и количеством фактически отработанных за этот период дней, из него выводится формула, которая поможет понять, как рассчитать зарплату, то есть произвести окончательный расчет при увольнении.

Формула имеет вид:ОЗП=О*12/Д,

  • где О – оклад;
  • Д – дней отработано;
  • ОЗП – общая з/п.

Пример:

23 000 Х 12/235 = 1174 руб. 46 коп.

Какие взносы и налоги удерживаются?

При расчете выходного пособия важно понимать порядок процедуры оформления увольнения и способы производства расчетов.
Налоговый кодекс РФ в статье за номером 217 (в 3-ем пункте) определяет, что НДФЛ не распространяется на ни на один тип выплат компенсационного типа, установленных законами, актами и нормативами страны, ее субъектов и местных органов, за исключением компенсации за дни отпуска, которые работник не отгулял до увольнения.

В то же время, законодательно обеспеченная часть выходных пособий НДФЛ не облагается.

ТК РФ в статье 178 определяет, что существует возможность увеличения объема выплат по завершению трудовых отношений, обусловленная положениями договоров, коллективного и трудового, а также иными договоренностями увольняемого и работодателя.

При этом:

  1. объем выплаты пособия, превышающий допустимый законодательными нормами размер, в части выходящей за указанные рамки подлежит налогообложению;
  2. если выходное пособие выплачивается на основе договоренностей или оснований, не отмеченных в федеральных или местных законах, такая выплата тоже облагается НДФЛ.
Внимание! В отношении выплат, предусмотренных законом, определяются в случае с пособием выходного типа, в качестве верхней планки, пределы в три оклада сотрудника для обычных ситуаций.

Шесть окладов предусмотрено относительно граждан, которые проживают в регионах, относящихся или приравненных к крайнему северу.

В Налоговом Кодексе России указывается, что компенсационные выплаты, определенные законами РФ, субъектами и местными органами, выделенные в отношении вопросов компенсаций и выходных пособий при завершении трудовых отношений, не облагаются социальным налогом единого типа (ЕСН).

При этом, как и в случае с НДФЛ, ЕСН обременяются выплаты, которые производятся сверх значений, отмеченных в законодательных и иных гос. или мун. нормативах РФ. Все повышенные выплаты при увольнении, включая выплаты руководству, подлежат обязательному налогообложению.

В случае, если компенсация или пособие не облагаются ЕСН, они также:

  • не подлежат учету при осуществлении начисления страховых пенсионных взносов;
  • не учитываются при обеспечении регулярных выплат по вопросам страхования обязательного типа в отношении производственных травм и несчастных случаев, заболеваний профессиональных категорий.

Компенсации и пособия, предоставляемые при прекращении трудовых отношений, включаются в категорию расходов по отношению к оплате труда в рамках налога на прибыль.

При этом должно учитываться:

  • согласно статье налогового кодекса 255 – выплата компенсации или пособия, которая учтена договорами (трудовым, коллективным) с работником/-ками, подлежат определению в качестве расходов по оплате труда;
  • если договоренности работника и работодателя не включают определенную выплату (поощрение или компенсацию при соглашении сторон и т.п.), включать таковую в расходы по осуществлению оплаты труда нельзя;
  • в число средств на оплату труда также входят выплаты, которые предоставляются сотрудникам в ходе осуществления процедур ликвидации организации и сокращения штатов/численности, включая и выплаты за досрочное расторжение трудовых отношений в таких обстоятельствах.
Важно! К категории основных выплат в ходе увольнения относятся пособия выходного типа, компенсация по отпуску, который не был отгулян, а также зарплата, предоставляемая за фактически отработанные дни последнего месяца службы.

Расчет данных категорий в основе своей учитывает значения отработанных дней и средние показатели по з/п за отчетный период.

В ходе статьи мы рассмотрели разные вопросы связанные с расчетом выходного пособия, рассказали, как насчитывают расчетные при увольнении и как сделать такую процедуру самому с помощью формулы. Вы узнали, как правильно рассчитать увольнение, чтобы не остаться обманутым своими работодателями.

Полезное видео

Посмотрите видео по теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий