Потеря рабочего места – достаточно стрессовая ситуация для любого человека. Она предусматривает, что ему в дальнейшем придется искать себе новую работу, и на протяжении всего времени поиска оставаться без заработной платы. Это особенно неприятно во времена безработицы, когда потерять работу довольно легко, а вот отыскать новую, мягко говоря, затруднительно.
Однако законодательство предусматривает возможность таких случаев. Для того, чтобы облегчить жизнь граждан на время поиска подходящих вакансий, бывший работодатель при расторжении трудового договора, в обязательном порядке, выплачивает уволенным сотрудникам выходное пособие. Читать дальше...
Выплаты по категории выходного пособия предоставляются работникам в день увольнения.
Они регулируются на законодательном уровне (статья ТК 178) и документацией, формирующей договоренности между сотрудником и работодателем (договоры – трудовой, коллективный, уставные документы компании, требования профсоюза и т.д.). Суммы, которые выплачиваются по такому пособию, зависят от обстоятельств расторжения трудовых отношений. Читать дальше...
При увольнении по соглашению сторон, в ходе сокращения и даже при уходе по собственному желанию работник имеет право на получение от работодателя компенсационных выплат.
В первую очередь компенсируется недогулянный отпуск, также могут возмещаться средства за определенные рабочие дни или в счет простоя при трудоустройстве. Кроме этого, закон предусматривает выплату выходного пособия. Читать дальше...
При увольнении работодатель обязан провести посчитать компенсацию и сделать все выплаты сотруднику. Расчет выполняется на основании средней зарплаты работника.
Во внимание принимается только официальный заработок. Однако не все знают, что именно к нему относится. Рассмотрим все вопросы, связанные с подсчетами при увольнении, подробнее. Читать дальше...
При расторжении трудовых взаимоотношений в большинстве случаев работнику полагаются денежные выплаты. Их размер зависит от нескольких факторов. Отдельные категории сотрудников и вовсе являются незащищенными в этом плане и не получают выходное пособие при увольнении. Одна из мер поддержки трудящихся – выплата выходного пособия. Деньги работнику выплачиваются единовременно. Читать дальше...
Рано или поздно в жизни каждого сотрудника наступает этот день — последний день работы.
Независимо от того, какими причинами было вызвано увольнение, было ли это собственным решением или необходимостью, любой сотрудник вправе рассчитывать на то, что все выплаты будут получены им в срок и в требуемом объеме. Эти сроки подробно регулируются трудовым Кодексом РФ.
Рассмотрим, когда дается расчет при увольнении. Читать дальше...
Каждому человеку, кто однажды менял официальное место работы, приходилось сталкиваться с необходимость оформления записки-расчета.
В этой статье ...
