8 (800)  350-29-87 Москва

Секреты успешного соискателя или как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Вас пригласили на собеседование, а значит, вы смогли заинтересовать работодателя или эйчара (HR).

Теперь предстоит пройти последний, но, увы, самый тяжелый этап — собеседование.

Мы раскроем секреты того, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, как произвести хорошее впечатление на работодателя и претендовать на лучшие условия для своего труда. Советы для успешного интервью от психологов, руководителей и HR.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Подготовка

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу? Нужно вести себя спокойно не поддаваться паническому настроению и искать общей инструкции по прохождению собеседований. В каждом случае нужно подстраиваться под обстоятельства. Что нужно знать при прохождении собеседования?

Вам необходимо знать три вещи:

  1. Кто является вашим интервьюером? Эйчар, непосредственно руководитель или сотрудник отдела кадров? Зная этот момент, можно заранее продумать тактику поведения на собеседовании.
  2. Основные ведомости о компании. Если так сложилось, что вас не уведомили о направлении компании, названии, позиции на рынке, то тщательно изучите все о вашей должности и обязанностях.
  3. Политику компании и репутацию вашего будущего работодателя.

Интервьюер

Как общаться если при устройстве на работу собеседование проводит непосредственно работодатель, без рекрутера в формате тет-а-тет?

Наилучшей тактикой будет показать, что вас интересует не только эта должность, но и сама компания, направление в целом.

Таким образом, вы покажете своему работодателю, что вы не просто сотрудник, а человек, который намерен оставаться в компании надолго, отдаваться работе целиком и полностью.

Это огромный плюс, а так же подобное поведение предрасположит интервьюера к вам. Вам могут предложить должность с гарантированным карьерным ростом.

Руководству выгодней создать команду из постоянных сотрудников, которые начинали с низшей должности и, обучая их прямо на месте, продвигать выше по карьерной лестнице.

Помните об этом и не удивляйтесь, если вам предложат немного не то, на что вы рассчитывали ранее. Скорее всего, это проверка, и работодатель отмечает для себя, готовы ли вы работать во благо компании, можно ли вам в дальнейшем поручить руководящую должность. Лучший выход в таком случае — согласится, но оговорить возможность карьерного роста.

Собеседование проводит сотрудник кадрового агентства или штатный HR? Это отличная новость! Вы сможете не только получить работу, но и зарекомендовать себя перед сотрудником агентства, и в последующем вам будет гораздо проще найти работу. HR часто общаются между собой, обмениваются собственными «базами» специалистов.

Как проходить собеседование на работу у эйчара? Нужно максимально раскрыть себя (когда проходим интервью) как специалиста и как активную личность. Да-да, сначала как специалиста.

В начале разговора с эйчаром вы всего лишь представитель профессии, и то, как вы презентуете себя как специалиста, сможет помочь вам открыться перед интервьюером, и доказать, что вы не просто достойны этой должности, но и отличный специалист.

Если собеседование успешное (пройдет отлично), эйчар сам расскажет вам о всех перспективах, работодателе, нюансах работы.

А так же может предложить еще несколько интересных вакансий.

Помните, эйчар не просто подбирает сотрудника.

Он ищет специалиста, это выгодно ему и это очень выгодно вам. Поэтому подготовьте оригинальную (соблюдая этикет трудоустройства) и правильную самопрезентацию.

Что говорить? Насколько это уместно, с юмором отвечайте на неожиданные вопросы, следите за своими жестами и манерами. Говорите уверенно.

Правила поведения (совет психолога): Все эйчары немного психологи, поэтому легко вычисляют, когда человек волнуется. Это отталкивает и создается ощущение, что соискатель лжет или говорит правду не до конца. Секрет интервьюеров прост: они видят волнение по взгляду и жестам кандидата.

Так как вести себя на собеседовании при устройстве на работу? Старайтесь, чтобы ваши руки лежали без движения или держите в них записную книгу с ручкой.

Избегайте смотреть по сторонам, не смотрите в глаза эйчару. Все это отталкивает интервьюера от вас. Избегайте слов-паразитов, нервных смешков, резких движений.

Информация о организации

Бывает и такое, что на ваше резюме, размещенное в свободном доступе, ответили, толком не рассказав о компании. Если во время телефонного разговора или переписки вам не удалось выяснить ничего ценного, ориентируйтесь на должность, указанную вами в резюме.

При прохождении собеседования постарайтесь выяснить все интересующие вас моменты о должности, фирме в целом.

Отзывы о компании

Отзывы о работодателе и фирме в целом — клад для любого соискателя.

Узнаете что нужно спросить, сможете заранее найти точки соприкосновения, которые могут выгодно выделить вас из всех остальных соискателей.

Кто-то из начальства любит спорт или увлекается психологией, а вы отлично разбираетесь в этом?

Используйте свое преимущество! Ненавязчиво расскажите о своем хобби и поддержите разговор. Поверьте, это отличный бонус для вас как сотрудника.

Внешние данные

Речь идет не о внешности, а о том, как вас должен увидеть эйчар или работодатель. Даже не зная дресс-кода, делового этикета, чтобы правильно пройти собеседование при приеме на работу необходимо соблюсти несколько основных правил.

  1. Дресс-код. Даже если работа не в офисе не забывайте про элементарные правила прохождения собеседования. Правильный образ — одно из них.
  2. Пунктуальность. Опаздывать даже по очень важным причинам более чем моветон. Пунктуальность — важная черта вашего портрета, который составляет работодатель.
  3. Оригинальность. Не используйте шаблонных фраз, не заготавливайте речь перед собеседованием. Ваш экспромт будет гораздо интересней обеим сторонам.

В остальном, дайте понять, что вы не просто специалист, но и личность. Вы готовы использовать не только профессиональные, но и личные качества для выполнения должностных обязанностей.

Рекомендация психолога

как успешно проходить собеседование при приеме на работу?

Советы психолога: Для того чтобы вам удалось рассказать о себе, создать достойную самопрезентацию, используйте блоковую подачу информации.

Лаконично, емко и по возможности интересно.

Кстати, не рекомендуется использовать в качестве успокоительных лекарства или алкоголь.

Чтобы удачно пройти собеседование на работу, прийти в себя и обрести уверенность – лучше выпить чаю и внушить себе, что вы не просто пришли устраиваться на работу, а вам предстоит представить свою профессию. Поверьте, у вас получится рассказать о деле своей жизни интересно.

Руководитель — женщина?

Этот раздел мы посвятим тем соискателям, которые знают, что их интервьюером, а впоследствии и руководителем, будет женщина. Как понравиться работодателю женщине на собеседовании?

Да, собеседование с руководителем прекрасного пола может показаться трудным, всем известно про каверзные вопросы, которые любят задавать женщины. К тому же, они гораздо тоньше чувствуют настроение соискателя и иногда наблюдательнее любого мужчина. Но, тем не менее, плюсов тоже предостаточно.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу в данном случае? Завоевать должность у такого руководителя просто, стоит только быть чуть увереннее, чем обычно, обращать внимание на малейшие детали в своем внешнем виде и речи.

Молодым людям не стоит робеть перед таким руководителем, помните о чувстве собственного достоинства и с уважением относитесь к вашей будущей сотруднице. Так же избегайте сплетен за кофе или в курилке среди соискателей.

Вполне вероятно все, что вы скажете, местное сарафанное радио отправит вашему будущему руководству. В целом, меньше заостряйте внимания на половой принадлежности руководителя, и вам удастся хорошо пройти собеседование.

Необходимые вещи

Речь пойдет о том, что нужно брать с собой на собеседование. Обязательно возьмите блокнот или записную книжку и ручку. Подумайте о том, что может вам пригодиться, и обязательно распланируйте маршрут заранее, чтобы не опоздать.

Итог

Пора подытожить, составить небольшой список того, как правильно вести себя на собеседовании с работодателем, что вам может помочь и навредить.

Вам поможет:

  1. Профессионализм. Это первое и самое важное. Помните о том, что вы умеете, чего достигли и чего хотите достичь.
  2. Собранность. Возьмите и подготовьте все, что вам может понадобиться.
  3. Оригинальность. Не заучивайте ответы на вопросы, не пытайтесь повторить чью-то манеру говорить/действовать.
  4. Тактика. Заранее узнайте о компании и о вашей должности.

А теперь то, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании:

  1. Рассказывать о проблемах, возникших на предыдущем месте работы. Жаловаться на коллег или начальство – просто перечеркнуть себя как кандидата в глазах эйчара или работодателя.
  2. Пытаться взять инициативу в свои руки. Не стоит этого делать, вы оттолкнете от себя интервьюера. Но во время самопрезентации вам стоит сменить эту тактику.
  3. Опаздывать.
  4. Выглядеть не по дресс-коду, принятому в заведении или же не в деловом костюме.
  5. Отвлекаться на звонки, сообщения.
  6. Не задавать вопросы по существу. Если вы будете молчать, может показаться, что вы недостаточно заинтересованы в этом.

Теперь вы знаете, как правильно проходить собеседование, с помощью советов в нашей статье это сможет каждый. Главное, быть уверенными в своих профессиональных качествах и иметь стремление получить именно эту должность. Поверьте, вас заметят и оценят.

Полезное видео

В данном видео речь идет о основных этапах подготовки к собеседованию:
https://youtu.be/Vr2lRWw_M-U

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Мне наоборот очень нравится, когда на собеседовании, разговор заходит далее стандартной анкеты. Когда работодатель пытается узнать хобби и увлечения, это значит, что на 95 процентов, вы его устраиваете в качестве работника.
    Мне 38 лет — за свою жизнь была всего на 3-х собеседованиях, на двух из них мене задавали вопрос о хобби, и оба раза я была принята на работу, даже без испытательного срока и при том на должность руководителя крупного отдела, а в тот единственный раз, когда мной интересовались чисто формально — меня не приняли, но и я об этом не пожалела.
    Безусловно, образование, опыт и все остальные характеристики очень важны, но если вами не интересуются, как человеком, нет смысла пытаться построить карьеру на таком предприятии — результата не будет. Через три месяца, вы просто возненавидите место работы, а еще через 4-5. она вас просто раздавит. Сейчас работаю на себя и даже иногда сама набираю сотрудников, при этом всегда интересуюсь составом семьи и пристрастиями для досуга. Желаю удачи всем соискателям!

  2. Валерия

    На самом деле, пройти собеседование при приеме на работу — целое искусство! Этому людей годами учат, есть специальные курсы. Я считаю, что главное- быть собой, не стараться казаться лучше или выпрыгнуть «из штанов», чтобы понравится. Сейчас получаю второе высшее по специальности «менеджмент», нам много дают интересной информации по теме интервью и собеседований. Недавно пробовали проводить между собой в группе новый вид интервью — стресс-интервью, очень популярно сейчас в крупных компаниях. Тебе дают стрессовую, сложную ситуацию, задают странные и каверзные вопросы, ставят в тупик своим поведением и словами. Задача — не растеряться и не потерять лицо. Интересная штука, к таким интервью надо заранее готовиться, это точно. Как раз нашла статейку на эту тему, почитайте, пригодится, если вам попадется продвинутый в вопросах управления кадрами человек. Статья здесь .

  3. Mara

    На прошлой неделе у меня было собеседования. Я была одета в белый верх и черный низ. Волосы быль аккуратно собраны в классическую гладкую прическу. Я за неделю прочитала всю информацию об компаний и знала ее наизусть.Но мне все же отказали, потому что у меня нет опыта работы. Что мне делать, чтоб на следующих собеседовании не услышать отказ?

  4. Федор

    При устройстве на новую работу, соискатель должен быть чисто, и опрятно одет. Одежда не должна быть вульгарной, не должна быть очень пестрой, не должно быть рисунков, фото, отображающих что либо. От соискателя не должно исходить резких запахов: духов, туалетной воды, и иных органических «ароматов». Отвечать на вопросы работадателя надо коротко и ясно. Соблюдение этих простых правил, увеличивает ваши шансы найти работу.

    • Лилия

      Вот очень полезная статья https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/kak-proyti/net-opyta.html. Жаль, что я её не прочитала раньше. Меня никуда не брали на работу из-за отсутствия опыта. В результате после долгих попыток я устроилась в одну фирму на очень низкую должность не по профессии. Потом меня повысили. Потом я пошла получать второе высшее, после чего меня приняли на высокую должность. По первому образованию так и не работала. Жалко пяти лет в институте.

  5. Наталия

    На собеседовании не стоит скрывать то, что есть огромное желание работать и что быстро обучаетесь. Также при любой возможности необходимо применять свои реальные знания. Если же вдруг работодатель спросит «А что Вы нам сможете дать как сотрудник?», то необходимо вспомнить все, чему учили в учебном заведении и постараться перечислить все свои основные знания, а также можно указать и человеческие качества, например, ответственная, пунктуальная, исполнительная. Конечно лучше заранее, еще до собеседования, поискать в интернете информацию о компании, в которую устраиваетесь на работу и при удобном случае на собеседовании необходимо показать, что примерно Вы в курсе куда пришли и чего от Вас ждет работодатель. Я вот недавно устраивалась на работу в одну компанию и собеседование мне пришлось проходить по скайпу https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/metodi-interviu/po-skajpu.html . Конечно такой вид собеседования был для меня новым, но тем не менее я тщательно к нему приготовилась, изучив кучу разной информации, а также воспользовавшись советами бывалых людей. Благодаря этому в свои 44 года я устроилась на хорошую работу.

  6. Анастасия

    Статья шикарная. Работу меняю довольно часто, не люблю засиживаться на одном месте. Поэтому и собеседования приходится проходить постоянно. Каждый раз делаешь определенные выводы, о том, как подготовиться и вести себя на собеседовании. Но с каждым новым поиском работы приходится снова припоминать и адаптироваться. Я как раз ищу работу, поэтому и попала на этот сайт. Случайно наткнулась на статью и просто оторваться не могла. Настолько все четко, грамотно и по делу написано.
    А вот пол руководителя действительно имеет значение. По статистике женщины используют большее количество слов в аналогичный период времени, чем мужчины. Поэтому с женщиной можно много и красиво говорить о деталях, использовать в речи больше эпитетов, примеров. Мужчины в общении более структурированы. Говорить лучше меньше, не вдаваясь в детали, представить идею в целом.
    А еще большое значение имеет сфера деятельности компании. В творческих коллективах, например в дизайнерских компаниях, спокойно отнесутся практически к любым «неординарностям» в стиле. Заявляя о себе, как о грамотном специалисте в юридической фирме, от вольностей придется отказаться. Общение строится тоже относительно стиля компании. Иногда один и тот же кандидат, рассчитывая на одну и ту же зарплату в одну фирму принят сразу после собеседования, а в другой «не пришелся ко двору».
    Очень понравился кусочек про то, что не стоит делать на собеседовании. Увы, но некоторыми из перечисленных ошибок — грешу(
    Кстати, в вашей статье https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/kak-proyti/tipichnye-oshibki.html про ошибки еще подробнее написано, очень полезная информация, беру на вооружение.

  7. Тамара

    Я вообще не понимаю зачем нужны вопросы об увлечениях и хобби. Это вообще выходит за рамки профессионализма. Уверена, что руководителю глубоко безразлично как вы вольетесь в коллектив. Для него главным является результат вашей профессиональной деятельности. Остальное все за рмками. Я бы тактично ушла от ответов на подобные вопросы. Я все-таки считаю профессионализм и пунктуальность самыми главными качествами для соискателя.

    • Нина

      Тамара, работодатель такой же живой человек, как и мы с Вами и он прекрасно понимает, что все мы не безгрешны. И задавая такие вопросы, он смотрит не на то, как Вы ответите на них, а на то, как в поведете себя в этой ситуации. Обычно, задавая подобные вопросы, работодатель хочет оценить Вашу способность к здоровой самокритике, а также стрессоустойчивость. Поэтому нужно прежде всего уверенной в себе и отвечать на поставленный вопрос, не уходя в сторону, даже в том случае, если собеседование проводится по скайпу https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/metodi-interviu/po-skajpu.html . И еще, очень важно на собеседовании раскрыть все свои лучшие качества, знания и умения.

      • Ольга

        Полностью с этим согласна! Мы ведь не просто менеджеры/юристы/программисты, мы ведь еще и личности! Я, например, приветствую подобные вопросы, потому что это также эмоциональная разгрузка. Собеседование и так очень ответственное и напряженное «событие», а разговоры о хобби дают немного выдохнуть.

  8. Алексей

    Действительно интересная статья. К примеру на моем собеседовании было нечто вроде анкетирования, которое включало не столько например профессиональные вопросы, но и к примеру вопросы об увлечениях и хобби, а также об опыте работы. Оно представляло нечто среднее между деловой беседой и интервью по компетенциям (подробнее с видами собеседований можно ознакомиться здесь https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/metodi-interviu). Самое главное на мой взгляд в том случае, если работодатель проявляет интерес к увлечениям и хобби будущего сотрудника это не удивляться и тем более не задавать вопроса «зачем вам это?». Думаю, многие из людей могут расценить интерес к своим увлечениям как вмешательство в личную жизнь, но позвольте напомнить, что вливаясь в коллектив вы становитесь его частью и следовательно, нужно доверять людям с которыми вы работаете, чтобы они могли доверять вам. А причина такого интереса у работодателя очень проста — во многих компаниях есть что-то вроде кружков по интересам (теннис, футбол, музыка и т.д.). И такими вопросами работодатель ищет ключики, которые помогли бы вам быстрее адаптироваться в новом коллективе.

    • Наталия

      Алексей, с Вами согласна.Хочу добавить, что на собеседовании немаловажное значение имеет и внешний вид.Не надо забывать, что нужна работа и Вы должны понравиться работодателю.Играть какую-то роль также не следует, надо быть коммуникабельным и отвечать на вопросы грамотно и лаконично.Если возникнут вопросы, задавать их следует корректно и внимательно слушать ответ.И, конечно, не забывать, Лучше быть, чем казаться.