Как правильно заполнять анкету соискателю при приеме на работу? Образцы анкет

Практически каждый человек сталкивался с заполнением анкеты прохождении собеседования с работодателем.

Но как же ее заполнять?

Скрыть содержание

• Понятие
• Зачем нужна анкета на собеседовании?
Содержание    
• Правила заполнения
• Заключение

Понятие

Анкета соискателя при приеме на работу – это несколько иной документ, чем анкета заполняемая на собеседовании.

Она является более расширенной, чем та, которую соискатель заполнял на собеседовании, там могут содержаться такие данные, как семейное положение, сведения о родственниках. Также в такую анкету заносятся телефоны родственников с их согласия.

Зачем нужна анкета на собеседовании?

Анкета на собеседование при приеме на работу нужна для того, чтобы упростить процедуру оценки соискателя.

Ее цель — сделать так, чтобы информация о соискателе более последовательной, читабельной.

Именно анкета обычно более полная, чем резюме и она не содержит никакого мусора.

Иногда в анкету добавляются блоки о мотивации, а также о личных качествах.

Это делается для того, чтобы не тратить время на такие вопросы во время собеседования.

На основании заполненной анкеты соискатель может оцениваться по таким параметрам, как почерк, время, которое соискатель затратил на заполнение, грамотности, полноте данных, которые были предоставлены. В момент получения анкеты можно отследить эмоциональность соискателя, а также наличие позитивного настроя.

Часто бывает так, что резюме помогают составлять родственники и друзья, иногда это делают профессиональные агентства по составлению резюме. Поэтому резюме не предоставляет полной картины о соискателе.

Анкета при собеседовании составляется соискателем прямо перед резюме, соответственно, соискатель заполняет ее самостоятельно. Она может дать несколько другую картину о соискателе, в отличие от резюме. Эта картина будет более достоверной.

Содержание

Анкета для собеседования при приеме на работу (образец будет представлен ниже) должна содержать примерный список вопросов:

1. ФИО.
2. Дата рождения.
3. Место рождения.
4. Данные о гражданстве.
5. Адрес проживания, номер телефона, почта и другие контактные данные.
6. Паспортные данные.
7. Данные о полученном образовании.
8. Данные о воинской обязанности.
9. Опыт работы кандидата. Если это молодой специалист, можно указать стажировки и волонтерство, производственную практику.
10. Профессиональные умения. Тут следует описать максимально подробно, что умеет делать кандидат.
11. Наличие семьи, а именно супруга(или супруги) и детей, их возраст.
12. Увлечения.

Правила заполнения

Как правильно заполнять анкету на собеседовании?

Документ заполняется кандидатом, от руки разборчивым почерком. Обычно заполнение анкеты на собеседовании длится ограниченное время. Если это стандартная анкета, то времени выделяется всего 10 минут.

За это время необходимо максимально заполнить анкету. Конечно же, если соискатель не хочет оставлять о себе некоторые данные, можно пропустить эти пункты. Но следует помнить, что не полностью заполненная анкета может быть поводом, чтобы соискателя не позвали на повторное собеседование с непосредственным руководителем.

Заполняем таким образом, чтобы подчеркнуть все свои сильные стороны. Бланк анкеты для собеседования при приеме на работу можно скачать здесь.

Все данные, которые содержатся в анкете, должны быть верными. Очень часто данные из нее проверяются службой безопасности. Если служба безопасности найдет несоответствие, то в этом случае кандидат не будет принят на работу.

Далее представлена анкета соискателя при приеме на работу, образец заполнения:

Заключение

Конечно же, анкетирование на собеседовании, это очень важно. Желательно заполнить все пункты анкеты. Помните, что при заполнении важно все, даже тот почерк, которым заполнена анкета. Ведь даже по почерку можно определить тип характера человека.